Finančná istota a odmeňovanie

Oceňujeme výsledky, iniciatívu aj lojalitu. Každý zamestnanec má možnosť podieľať sa na úspechu firmy.

• Letný bonus a Vianočný bonus
• Variabilná zložka mzdy pre všetkých za dosiahnuté ciele
• Vernostný bonus
• Náborový bonus
• Bonus za odporučenie kandidáta
• Odmeny za neustále zlepšovanie
• Oceňovanie výnimočných výkonov a angažovanosti

Budúcnosť a sociálne zabezpečenie

Myslíme na zamestnancov nielen dnes, ale aj na ich budúcnosť a istotu ich rodín.

• Európsky dôchodok
• DDS príspevok
• Úrazové poistenie
• Poistenie pri smrteľnom úraze
• Sociálny fond pri náročných životných situáciách

Rodina a život mimo práce

Podporujeme zamestnancov v dôležitých životných momentoch a pomáhame im zosúladiť prácu s rodinným životom.

• Bonusová dovolenka +3 dni
• Dovolenka za odpracované roky
• Príspevok pri svadbe
• Príspevok pri narodení dieťaťa
• Príspevok na letný tábor dieťaťa
• Flexibilné plánovanie zmien
• Flexibilný pracovný čas a miesto výkonu práce

Rast, vzdelávanie a kariéra

Investujeme do rozvoja ľudí a pripravujeme ich na budúcnosť práce.

• Možnosť kariérneho rastu
• Odborné vzdelávanie
• Mentoring program
• Program interných lektorov
• AI micro-learningy
• Dni kvality, zdravia a bezpečnosti

Zdravie, šport a wellbeing

Zdravie a pohoda zamestnancov sú pre nás prioritou.

• Multisport / UP Balansea
• Stravovanie za 0,50 €
• Dni zdravia
• Podpora zdravého životného štýlu

Komunita a firemná kultúra

Sme viac než pracovisko. Spájame ľudí a budujeme komunitu.

• Kultúrne podujatia
• Jednodňové výlety na Slovensku a do zahraničia
• Dobrovoľníctvo počas pracovnej doby
• Oceňovanie angažovanosti
• Interné komunity a ambasádori

Moderné a inkluzívne pracovisko

Vytvárame prostredie, kde má každý príležitosť uspieť.

• Moderné pracovné prostredie
• Rôznorodý kolektív
• Podpora ženských talentov
• Integrácia medzinárodných zamestnancov a etnických skupín
• Flexibilné formy práce

Zamestnanecké výhody a zľavy

• Partnerské zľavy
• METRO karta
• Zľavy na autá
• Zľavy na hotely
• Zľavy na elektroniku
• Zľavy na pohonné hmoty

V uplynulom období sme dosiahli tieto úspechy:

• EcoVadis Silver Medal for Sustainability Performance.
• Ocenenie mesta Zvolen za dlhodobú spoluprácu a podporu komunitných aktivít.
• Podpora zamestnávania osôb ohrozených sociálnym vylúčením prostredníctvom projektu IMMERSED.
• Viac ako 2,6 tony CO₂ ušetrených v kampani Do práce na bicykli 2026.
• Ocenenie zákazníka za udržateľnosť, inovácie a zodpovedný prístup k produktom.
• Výrobný míľnik 150 miliónov brzdových strmeňov.
• 20 rokov vo Zvolene a tisíce ľudí, ktorí boli súčasťou nášho príbehu.

Dobrovoľnícke aktivity našich proaktívnych zamestnancov. Opätovne, aj v roku 2026 ich už bolo niekoľko – Čistenie Tajchu v Štiavnických vrchoch, pomoc v centre Symbia priamo vo Zvolene alebo pravidelné príspevky do Svetielka nádeje. V spolupráci s mestom Zvolen sme sa zapojili do dobrovoľníckych aktivít, kde sme pomohli skrášliť naše mesto, pomohli sme v domovoch dôchodcov a na detských ihriskách, taktiež aj v materských školách v meste.

Zamestnancov podporujeme v týchto aktivitách aj tým, že sa ich môžu zúčastniť počas svojej pracovnej doby. Oceňujeme aj prístup zamestnancov, ktorí prejavia záujem skrášliť naše priestory, napr. zveľadením spoločných priestorov.

Máme aktívny športový klub prostredníctvom ktorého sa zamestnanci zúčastňujú rôznych športových podujatí v behu, lyžovaní, turistike a v bicyklovaní. Do práce na bicykli je jednou z obľúbených aktivít, do ktorých sa každoročne zapájame. Každý rok sa podieľame na organizácii pretekov Beh na Pustý hrad. Novinkou v rámci tejto komunity je aj rozšírenie povedomia o správnom a zdravom športe od trénerov a profesionálov, ale aj od našich zamestnancov, ktorí sa venujú napr. skialpinizmu, lezeniu na feratách či bežeckému lyžovaniu.

Okrem športu súťažíme napríklad aj vo varení gulášu na Pustom hrade, ktoré je pravidelne organizované mestom Zvolen. V meste, regióne, ale aj s neziskovými organizáciami spolupracujeme už dlhé roky, kde si obhajujeme svoje postavenie silného a zodpovedného zamestnávateľa.

V rámci integrácie našich filipínskych kolegov sme sa zapojili a odprezentovali na Festivale ľudskosť vo Zvolene, kde sme priblížili obyvateľom regiónu filipínsku kultúru a kuchyňu. Integráciu rôznych národnostných a etnických skupín nám pomáha podporiť aj organizácia Človek v ohrození, ktorí nám pomáhajú preniknúť viac do týchto komunít a nastaviť tak inklúziu do každodenného fungovania spoločnosti (výber zamestnnacov, onboarding, intergrácia, ale aj rozvoj zamestnancov).

Našich zamestnancov motivujeme k tomu, aby boli ambasádormi vedomostí a inšpiráciou pre ostatných. Aktivity zamerané na vzdelávanie študentov, spoluprácu so školami či dobrovoľné odovzdávanie odborných skúseností podporujeme a oceňujeme aj pri posudzovaní kariérneho postupu.

Vždy o krok vpred

Berieme iniciatívu a prijímame zmenu so sebavedomím. Neustále sa učíme, podporujeme inovácie a zostávame flexibilný, aby sme zmenili výzvy na príležitosti.

Spoľahlivosť bez kompromisov

Spoľahlivosť a vytrvalosť nás definujú. Stojíme si za svojim slovom, prosperujeme pod tlakom, a berieme zodpovednosť za našich zákazníkov, ľudí a spoločnosť.

Odhodlanie zvíťaziť

Sme poháňaný chuťou pre úspech a usilujeme o dokonalosť vo všetkom čo robíme. Konáme s integritou, dodávame výsledky a zaisťujeme budúcnosť mobility pomocou rýchlych, efektívnych a flexibilných riešeniach.

Spolu sme silnejší

Naša sila leží v spolupráci. Podporovaním rozdielnosti, vytvárame dôveru, a efektívnou spoluprácou, spoločne spĺňame naše góly a oslavujeme spoločný úspech.

Tieto hodnoty podporujú naše kľúčové silné stránky a poukazujú na oblasti, ktoré je možné zlepšiť. Slúžia ako kompas správania, ktorý nás vedie k jedinečnej firemnej kultúre a konzistentnej značke, ktorá poháňa náš rast – aj v náročných časoch.

Od roku 2024 zamestnávame a tým pomáhame množstvu Filipíncov, ktorí prišli na Slovensko za svojou životnou zmenou.  V minulom období sme na základe pozitívnej skúsenosti rozšírili rady našich zamestnancov práve z Filipín.

S pomocou organizácie Človek v ohrození sme zrealizovali fokusové skupinky, ktorých výstupy používame na to, aby sme lídrov v spoločnosti zatrénovali do princípov rešpektujúceho riadenia ľudí.  V rámci tejto spolupráce sme získali ocenenie IMMERSED, ktoré vyzdvihuje našu spravodllivosť, rešpekt voči všetkým zamestnancom.