Anketa Najzamestnávateľ je jedinečná príležitosť pre firmy, ktoré chcú ukázať kúsok (a možno aj viac) zo svojej firemnej DNA, chcú byť dobrým príkladom pre ďalšie spoločnosti, chcú podporiť korektné a moderné procesy a prístupy v zamestnávaní kolegov a kolegýň.

Anketu Najzamestnávateľ vyhlasuje spoločnosť Alma Career Slovakia už štrnásty rok. Jej cieľom je zmapovať trh práce, pripraviť relevantné nominácie a donominačné prihlášky, priniesť reálny pohľad na život aktuálnych, súčasných aj bývalých zamestnancov. Taktiež chce poukázať na významné benchmarky, dobré skúsenosti a inovatívne prístupy v zamestnávaní, v práci s ľuďmi a s ich rozvojom.

V neposlednom rade anketa nazerá na celkovú komunikáciu a imidž zamestnávateľa prostredníctvom silných a merateľných atribútov, ktoré definujú zdravú firmu, ako sú employer branding, spokojnosť zamestnancov, fluktuácia, inklúzia vo všetkých jej formách, komunikácia a inovácia.

Anketa Najzamestnávateľ je skvelá príležitosť pre naozaj všetky spoločnosti v rámci Slovenskej republiky, ktorým dlhodobo záleží na budovaní svojho dobrého mena. Záleží im na jednotlivcovi aj na spoločnosti, ktorú svojím prístupom formujú.

O výsledkoch ankety Najzamestnávateľ bude rozhodovať kombinácia vstupných dát, hlasov širokej verejnosti, zamestnancov a poroty.

S vplyvom prichádza zodpovednosť. Aj o tom je anketa Najzamestnávateľ.

V roku 2025 bude do hlasovania v ankete Najzamestnávateľ zaradených 200+, ktoré prešli nominačným procesom. Ďalších maximálne 5 spoločností bude do každej kategórie pridaných po ich donominácii a úspešnom prejdení prihlasovacím procesom.

Firmy, ktoré sú nominované do rebríčka v príslušnej kategórii, majú právo byť z neho vyradené na základe ich písomnej požiadavky.

Firma, ktorá nie je nominovaná vyššie uvedeným spôsobom, môže vyplniť prihlášku do ankety do 15. septembra 2025. V prihláške (alebo počas nominačného procesu) kladieme viacero otázok, aby sme sa o firme dozvedeli viac. Keďže si chceme zachovať objektivitu, pýtame si od firiem dáta, ktoré používame pri príprave užšieho výberu nominácií. Sú nimi počet zobrazení pracovných ponúk, počet reakcií na ne a počet pracovných ponúk za obdobie jedného roka – od júla 2024 do konca júna 2025. Takto dokážeme získať rovnaké dáta, aké máme aj pri ostatných nominovaných spoločnostiach.

Následne bude do ankety pridaných maximálne päť firiem a túto informáciu dostanú najneskôr do 19. septembra.

Firmy, ktoré boli nominované a príjmu nomináciu, si vytvoria profil na stránke www.najzamestnavatel.sk

Pri vytváraní profilu, okrem informácií, ktoré sa budú zobrazovať na verejnom profile firmy, spoločnosť vyplní aj dodatočné údaje. Tými bude napríklad link na kariérnu stránku, aké vzdelávanie či programy na podporu zamestnancov ponúkajú, employer branding na sociálnych sieťach, členstvá v organizáciách. Tiež nás bude zaujímať angažovanosť zamestnancov a spôsob, akým sa meria, aké má výsledky a v neposlednom rade je to fluktuácia.

Pri vytváraní profilu, okrem informácií, ktoré sa budú zobrazovať na verejnom profile firmy, spoločnosť vyplní aj dodatočné údaje. Tými bude napríklad link na kariérnu stránku, aké vzdelávanie či programy na podporu zamestnancov ponúkajú, employer branding na sociálnych sieťach, členstvá v organizáciách. Tiež nás bude zaujímať angažovanosť zamestnancov a spôsob, akým sa meria, aké má výsledky a v neposlednom rade je to fluktuácia.

Po ukončení nominačného procesu sa 1. októbra 2025 spustí hlasovanie verejnosti o Najatraktívnejšieho zamestnávateľa 2025.

V ďalšom kroku respondent uvedie dôvod, prečo si zvolil danú firmu.

Kompletne vyplnené dotazníky budú posunuté do vyhodnotenia.

Po ukončení fázy hlasovania verejnosti, 15. decembra 2025, sa spoločne s našim interným analytickým oddelením pustíme do prípravy B2B dashboardu – štatistickej správy pre účastníkov gala večera a pozvaných hostí. S vyhodnotením a spracovaním správy pre klientov nám, t. j. organizátorovi Alma Career Slovakia s. r. o., odborne pomôže poradenská a implementačná spoločnosť Emark s. r. o.

Firma teda dostane umiestnenie na základe:
o rebríčka nominácií,
o hodnotenia employer branding aktivít odbornou porotou,
o počtu hlasov.

Ocenenie nie je právne nárokovateľné.