PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Centrá zdieľaných služieb
ARVAL COMPETENCE CENTER
Arval Competence Center Bratislava, prvé expertné centrum skupiny Arval BNP Paribas, pôsobí na trhu už viac ako 10 rokov. Za ten čas nám začali dôverovať partneri z viac ako 20 krajín sveta a na túto dôveru sme nesmierne hrdí, pretože sme si ju vybudovali spoločne, krok za krokom. Pre entity Arval BNP Paribas po celom svete prinášame rôzne pohľady, nápady a spôsoby, ako riešiť veci lepšie.
Ceníme si profesionalitu, tímového ducha a vzájomný rešpekt. Nehľadáme len zamestnancov. Hľadáme ľudí, s ktorými môžeme spolu rásť a nemusíte byť pritom tým najambicióznejším v miestnosti. Oveľa viac pre nás znamená zvedavosť, nadšenie, spoľahlivosť a chuť učiť sa a tvoriť spoločne.
Veríme, že dobrá práca vzniká tam, kde sa ľudia cítia vítaní, vypočutí a majú priestor byť sami sebou. A presne takým miestom sa každý deň Arval Competence Center Bratislava snaží byť.
Benefity
Benefity, ktoré dávajú zmysel aj v každodennom živote
Veríme, že dobré pracovné prostredie nie je len o práci samotnej. Naše benefity podporujú to, čo je pre ľudí v dnešnom uponáhľanom a preplnenom svete dôležité – férové odmeňovanie, flexibilitu, zdravie, rozvoj aj čas na život mimo práce.
Práca má byť súčasťou života, nie je však celý život. Preto ponúkame 2 dni v týždni možnosť práce z domu – toto využíva viac než 90% zamestnancov. Ďalej bonusovú dovolenku od 1 dňa naviac, zvyšujúcu sa s počtom odpracovaných rokov a 2 sick days ročne, ktoré môžete využiť, keď potrebujete zostať doma a zregenerovať sa. Pri PN poskytujeme 80 % kompenzáciu už od prvého dňa do 30 dní v roku.
Naše odmeňovanie nekončí pri výplate. Každý rok prehodnocujeme mzdy a súčasťou odmeňovania je aj firemný bonus, ktorý môže dosiahnuť až 100 % priemernej mesačnej mzdy.
Na každý odpracovaný deň poskytujeme príspevok na stravovanie vo výške 8 €. Zamestnanci môžu využiť aj Cafeteriu benfitov, ktorej hodnota sa s odracovanými rokmi opäť zvyšuje. Tento benefit si dočerpá viac než 97% zamestnancov. Za odporučenie nového kolegu môžu zamestnanci získať referral bonus.
K fyzickému zdraviu prispievame na MultiSport kartu a zamestnancom poskytujeme životné poistenie. Našťastie sa životné poistenie nevyužíva často, ale je to istota, že v ťažkých chvíľach stojíme ako firma pri našich ľuďoch.
Myslíme však aj na situácie, ktoré nie je vždy jednoduché zvládnuť samostatne. Prostredníctvom Employee Assistance Programu majú naše koleyzne a kolegovia k dispozícii psychologické, právne aj finančné poradenstvo. Ročne to predstavuje viac než 100 konzultácií.
Vytvárame priestor pre rast, aby sa ľudia mohli spolu s firmou rozvíjať aj seba. Preto ponúkame talentové programy, webináre a ďalšie možnosti vzdelávania a rozvoja. Ani v tejto oblasti nie je zoznam možností oddelený od reality.
Sme spolu aj mimo každodennej práce. Firemnú kultúru tvorí aj to, čo spolu zažívame. Stretávame sa v rámci zamestnaneckých klubov a podnikáme spoločné aktivity v oblasti cyklistiky, varenia, jogy , kina a divadla, ale aj hrania spoločenských hier. Obľube zamestnancov sa tešia aj Family Day, teambuildingoch, vianočnom večierku, Health Awareness Day.
Nezabúdame ani na osobné momenty – narodeniny či významné životné udalosti. A počas pracovného týždňa potešia aj Fruit Days s čerstvým ovocím v kancelárii.
Online prehľad našich benefitov
Ocenenia
Veľmi nás teší, že naše úsilie si všímajú aj ostatní a hlavne talenty, ktoré každý rok stretávame na Profesia Days ako partner Elektromobility.
V posledných rokoch sa môžeme pýšiť týmito oceneniami:
1. miesto v kategórii NAJ vystavovateľ na Profesia Days Bratislava 2026
2. miesto v kategórii NAJ vystavovateľ na Profesia Days Bratislava 2025
TOP 10 v ankete NAJ Zamestnávateľ 2025 v kategórii Centrá zdieľaných služieb
TOP 10 v ankete NAJ Zamestnávateľ 2024 v kategórii Centrá zdieľaných služieb
Naším najväčším ocenením však stále zostáva spätná väzba vlastných ľudí. V tohtoročnom internom prieskume spokojnosti NPE sme si polepšili o 3 body oproti minulému roku. Naši kolegovia dnes vnímajú pozitívnejšie pracovné prostredie, spoluprácu v tíme aj možnosti vzdelávania a rozvoja. Práve toto je pre nás tá najkrajšia spätná väzba, pretože nám ukazuje, že ideme správnou cestou a že sa u nás ľudia cítia dobre.
CSR/ESG aktivity
Spoločne a s láskou k ľuďom
V Arval Competence Center Bratislava veríme, že spoločenská zodpovednosť nie je len pekne znejúca súčasť firemnej kultúry. Je to niečo, čo prirodzene žijeme každý deň. Záleží nám na ľuďoch okolo nás, na našich kolegoch aj na komunite, v ktorej žijeme a pracujeme.
Komunity, ktoré tvoria samotní ľudia
Na čo sme mimoriadne hrdí, je náš komunitný život. Nevznikol z príkazu zhora, ale vyrástol z nadšenia našich kolegov a ich iniciatívy. Komunity si ľudia vytvárajú a vedú sami, podľa toho, čo ich baví a spája. A krásne sa u nás táto iniciatíva uchytila.
Máme cyklistickú komunitu, ktorá spolu objavuje nové trasy a zážitky na dvoch kolesách. Spolu varíme a pečieme, vymieňame si recepty a radi sa podelíme o to, čo sa nám podarilo. Spolu beháme a zúčastňujeme sa na rôznych bežeckých podujatiach, kde sa navzájom povzbudzujeme od štartu až po cieľ. Fandíme aj loptovým hrám, pri ktorých sa ukáže, že tímový duch funguje aj mimo kancelárie. A dvakrát do týždňa si spolu doprajeme chvíľu pre telo aj myseľ pri joge a pilatese. Najlepšie na tom je, že vždy sa môžu pridať aj nový kolegovia. Komunikácia o komunitách a pozvánky na rôzne akcie či zdielanie spoločných zážitkov vedieme na internom fóre.
Tieto aktivity prirodzene spájajú ľudí, ktorí by sa inak možno ani nestretli. Kolegovia z rôznych oddelení aj rôznych generácií sa tu stretávajú ako rovnocenní priatelia. Mladší sa učia od skúsenejších, skúsenejší zase naberajú energiu od mladších.
Spolu tvoríme lepšie mesto
Už niekoľko rokov sa pravidelne zapájame do iniciatívy Naše Mesto, najväčšieho podujatia firemného dobrovoľníctva na Slovensku. Naši kolegovia radi venujú svoj čas skrášľovaniu verejných priestorov a pomoci školám, komunitám či neziskovým organizáciám. Vždy odchádzame s pocitom, že sme po sebe zanechali niečo dobré.
Kvapka, ktorá môže zachrániť život
Krv darujeme nielen zo solidarity, ale aj z presvedčenia. Pravidelná účasť na podujatí Kvapka krvi je naším malým, no dôležitým záväzkom voči tým, ktorí pomoc potrebujú najviac. Teší nás, že záujem kolegov každým rokom rastie.
Pomoc tým, ktorí nemajú strechu nad hlavou
Dlhodobo spolupracujeme s organizáciou DePaul. Interne pre ňu organizujeme pravidelné zbierky a investujeme aj do vybavenia ich ubytovacích zariadení. Ľudí bez domova nechceme podporiť len raz, ale byť pri nich dlhodobo, pretože veríme, že práve konkrétna a vytrvalá pomoc má najväčší zmysel.
Dni zdravia v Novembri
Zdravie našich kolegov je pre nás na prvom mieste, a preto každoročne organizujeme Dni zdravia počas ktorých si kolegovia môžu dať odmerať svoje zdravotné hodnoty aj skontrolovať zrak. Pripravujeme pre nich prednášky o správnom sedení pri práci a o zdravej výžive, aby si z nich odniesli hodnotné poznatky, ktoré im pomôžu aj v bežnom živote. A deň začíname tak, ako to máme radi, spoločne. Celá firma si ráno zacvičí jogu a naštartuje sa pokojne a s úsmevom.
Firemné hodnoty
Naše hodnoty TRUST
TRUST pre nás nie je kampaň ani pár písmen na slajde. Je to päť hodnôt, ktoré sme si vydefinovali a na ktorých staviame vzťahy interne a aj s našimi partnermi.
T ako Transparent Communication (otvorená komunikácia)
Hovoríme spolu otvorene a transparentne, na všetkých úrovniach. Veríme, že keď ľudia rozumejú tomu, čo sa deje a prečo, cítia sa istejšie a môžu naopak prispieť svojím pohľadom.
Keď sme predstavovali samotnú stratégiu TRUST, nechceli sme, aby zostala len na úrovni vedenia. Pomáhali nám pri tom naši TRUST ambasádori, kolegovia z rôznych tímov, ktorí sú pre ostatných prirodzeným mostom a hlasom a prepájajú internú komunikáciu.
R ako Reliability in Execution (spoľahlivosť v tom, čo robíme)
Čo sľúbime, to dodržíme. Na našej práci sa každý deň spoliehajú kolegovia a partneri z viac ako 20 krajín sveta a túto dôveru si nesmierne vážime.
Aj veľké zmeny robíme krok za krokom a poctivo. Získať si dôveru partnerov v krajinách bola naša najsilnešia motivácia dodávať veci načas a v čo najvyššej kvalite.
U ako Understanding your needs (porozumenie potrebám)
Najskôr počúvame, až potom konáme. Záleží nám na tom, čo naši ľudia skutočne potrebujú, aby sa u nás cítili dobre a mohli dávať do práce to najlepšie zo seba.
Naše komunity a aj prieskum spokojnosti či už našich zamestnancov (NPE) alebo prieskum spokojnosti s našimi službami u našich partnerov (NPS), ukazuje, že to robím naozaj dobre.
S ako Streamlined processes (jednoduchšie a zmysluplnejšie procesy)
Chceme, aby naša práca dávala zmysel a aby ľudia netrávili čas vecami, ktoré im neprinášajú hodnotu.
Spoločne zefektívňujeme a zjednocujeme procesy na všetkých úrovniach.
T ako Targeted value creation (hodnota tam, kde má zmysel)
Svoju energiu sústreďujeme tam, kde prináša skutočnú hodnotu, pre našich partnerov, pre firmu aj pre každého z nás.
Druhá fáza TRUST stratégie sa venuje detailnejšie procesom, kompetenčnému modelu a komunikácií ako najdôležitejším streamom v našej firme.
Inklúzia v praxi
Jeden tím, mnoho príbehov
Keď sa u nás ráno zastavíte pri kávovare, možno si budete musieť chvíľu zvykať. Popri slovenčine a angličtine tu totiž začujete aj holandčinu, nemčinu, francúzštinu či maďarčinu alebo poľštinu. Z Bratislavy podporujeme partnerov po celom svete a hoci je naším domovským jazykom slovenčina, našli si k nám cestu kolegovia z mnohých krajín a každý z nich si so sebou priniesol kúsok svojho domova.
Aby sme si navzájom dobre rozumeli nielen slovami, ale aj srdcom, ponúkame všetkým kolegom vzdelávanie v oblasti medzikultúrnej komunikácie. Učíme sa, že to, čo je pre jedného samozrejmé, môže byť pre druhého úplne nové.
Svet na jednom stole
Raz do roka sa náš office premení na malý festival. Počas Diversity Days nás kolegovia pohostia pochúťkami zo svojej rodnej krajiny alebo zo svojho kúta Slovenska a porozprávajú nám o tradíciách a sviatkoch, s ktorými vyrastali. Holandské dobroty sa tu stretávajú s východniarskymi, francúzske so záhoráckymi, a pri každom tanieri sa skrýva príbeh. Takéto chvíle nás zbližujú viac ako akýkoľvek teambuilding.
Oslavujeme aj tie menšie, osobné momenty. Každý mesiac sa stretnú kolegovia, ktorí v danom mesiaci mali narodeniny, a spoločne si posedia. Často sa pri jednom stole ocitnú ľudia z úplne iných tímov, ktorí sa predtým možno len míňali na chodbe, a odchádzajú odtiaľ ako známi. Tieto fantastické zákusky nám z času na čas pripravia aj kolegovia z komunity pečenie a varenie.
Vítame vás medzi nami
Vieme, aký dôležitý je prvý dojem a aké to je byť nováčikom. Preto sme vytvorili nové Induction, na ktorom nováčikov vítajú naši skúsení kolegovia, ktorí s danými agendami reálne pracujú každý deň. Porozprávajú o firme, o našich procesoch aj o tom, ako to u nás naozaj chodí. Nováčikovia si túto skúsenosť veľmi pochvaľujú a naši služobne starší kolegovia zase s hrdosťou odovzdávajú to, čo sa za roky v Arvale naučili.
Rovnaké príležitosti pre každého
Inklúzia pre nás nie je len pekné slovo, dá sa aj zmerať. Naše vrcholové vedenie tvoria ženy a muži v pomere 50 na 50. Rovnováhu budujeme aj v strednom manažmente, kde prostredníctvom rozvojových programov podporujeme vznik rodovo vyváženej skupiny manažérskych talentov.
Veríme, že najlepší ľudia na nové pozície často sedia priamo medzi nami. Naši kolegovia preto dostávajú príležitosť rásť, či už smerom k manažérskej alebo expertnej role, a to tu lokálne v Bratislave a aj v rámci celej skupiny po svete. Nejeden príbeh, ktorý sa začal u nás, dnes pokračuje v inej krajine. Tieto success stories sú aj silnou súčasťou nášho Instragram profilu, sme radi ak sa kolegovia motivujú a podporujú v raste.
Sme hrdým signatárom Charty diverzity.
