Profily nominovaných spoločností

• Každoročne prispievame na benefitnú kartu sumu 200 € pre každého zamestnanca.
• ​Podporujeme zdravý životný štýl - poskytujeme MultiSport karty pre zamestnancov a ich blízkych.​
• Poskytujeme množstvo zliav na vybrané produkty a služby, od tankovania, zvýhodnené volania v Slovak Telekom, až po lístky do SND Bratislava, oblečenie, drogériu a podobne.
• Poskytujeme zľavy na ubytovanie a wellness vo vybraných zariadeniach.
• Organizujeme rôzne športové hry a teambuildingové akcie, niekoľkokrát do roka.
• Bezplatné a anonymné poradenstvo s právnikom, s finančným poradcom alebo s psychológom, pre všetkých zamestnancov a ich rodinných príslušníkov neobmedzene a zadarmo.
• Pre deti zamestnancov pripravujeme letné tábory s 50% zľavou a rôzne prorodinné balíčky.
• Poskytujeme zľavy na elektro spotrebiče vo vybraných predajniach.
• Nezabúdame ani na domácich miláčikov, pre ktorých máme zľavy na nákup potrebného tovaru.
• A mnoho ďalších výhod. 🙂

OCENENIA:

• Najzamestnávateľ 2020 I 2021 I 2022 I 2024 v kategórii Nemocnice a zdravotná starostlivosť 
• ESO Angels Awards – Diamond status: Nemocnica AGEL Komárno, Nemocnica AGEL Levoča, Nemocnica AGEL Košice-Šaca,  
•  Nemocnica AGEL Košice-Šaca a AGEL Komárno ako jediné všeobecné nemocnice na Slovensku získali akreditáciu kvality a bezpečnosti Spojenej akreditačnej komisie (SAK) v roku 2023. V roku 2024 túto akreditáciu získalo aj zariadenie AGEL Clinic. 
• Nemocnica roka 2024 - kategória všeobecné nemocnice: Nemocnica AGEL Košice -Šaca už 6-ty krát v rade za sebou
• Kardiocentrum AGEL Košice-Šaca (2024): 3.miesto v ankete poistencov Dôvera – špecializované ZZ 
• AGEL Mammacentrum sv. Agáty (2024):  miesto v ankete poistencov VŠZP – špecializované ZZ

OCENENIA KOLEGOV:

Naši kolegovia sa pravidelne umiestňujú na prvých priečkach v rôznych prestížnych anketách. 

• Slovenka roka: Sestra z Kliniky popálenín a rekonštrukčnej chirurgie Nemocnice AGEL Košice- Šaca Helena Kapturová sa stala Slovenkou roka v kategórii Zdravotníctvo a zároveň sa stala absolútnou Slovenkou roka 2025.
• Anketa Môj lekár a Moja sestra 2024: Titul Môj lekár získala aj primárka neurologického oddelenia MUDr. Eva Hanáčková z Nemocnice AGEL Komárno.
• Titul Moja sestra získala Mária Ďurdinová, sestra oddelenia dlhodobo chorých Nemocnice AGEL Handlová.
• Za rok 2025 cenu získajú: Elvíra Baková, DiS. – diplomovaná detská sestra-špecialistka, certifikovaná laktačná poradkyňa, Novorodenecké oddelenie, Nemocnica AGEL Komárno
  • Mgr. Anna Hucovciová – sestra so špecializáciou, Ambulancia klinickej onkológie, Nemocnica AGEL Levice
  • MUDr. Beáta Šoltýsová – námestníčka riaditeľa pre liečebno-preventívnu starostlivosť, Nemocnica Dr. Vojtecha Alexandra Kežmarok 
• Ocenenie Biele srdce 2025 si prevzali:

• PhDr. Helena Kopsa Dudášová, MHA, MPH - námestníčka pre ošetrovateľskú starostlivosť v Nemocnici AGEL Levice,
• Mgr. Sylvia Giáková - vedúca sestra Internej kliniky Nemocnice AGEL Košice-Šaca,
• Alena Škreková - oddelenie dlhodobo chorých Nemocnice AGEL Bánovce,
• PhDr. Elena Klásková - vedúca sestra ARO vo Fakultnej nemocnici AGEL Skalica,
• Mgr. Mária Baluchová - sestra na urgentnom príjme, Nemocnica AGEL Levoča,
• Mgr. Mária Slivinská - oddelenie OAIM v Nemocnici Dr. Vojtecha Alexandra v Kežmarku,
• Tatiana Havalová, inštumentárna sestra na operačných sálach, Nemocnica AGEL Zlaté Moravce. 

• TOP sestra 2025:Anna Hucovciová, Nemocnica AGEL Levice 
• Pri príležitosti Svetového dňa zdravia boli ocenení tí najlepší zdravotníci Nitrianskeho kraja - medzi nimi aj naši skvelí kolegovia: 

Ocenená v kategórii Lekár:

• MUDr. Mária Končálová – primárka oddelenia vnútorného lekárstva a oddelenia dlhodobo chorých, Nemocnica AGEL Zlaté Moravce

Ocenené v kategórii Sestra:

• Beáta Králiková – vedúca sestra chirurgického oddelenia a námestníčka pre ošetrovateľstvo, Nemocnica AGEL Zlaté Moravce

• Katarína Strošková – vedúca sestra pediatricko-neonatologického oddelenia, Nemocnica AGEL Levice

Ocenený v kategórii Celoživotný prínos v zdravotníctve:

• MUDr. Gustáv Škodáček – primár chirurgického oddelenia, Nemocnica AGEL Komárno

• Cena župana TTSK za oddanosť, pracovitosť, spoľahlivosť a príkladný prístup v práci: Jana Turzová, záchranárka, Fakultná nemocnica AGEL Skalica 
•  TOP osobnosti medicíny 2025 - Forbes: 

• MUDr. Peter Polan, PhD., MPH, prednosta Klinky muskuloskeletálnej a športovej medicíny – špičkový ortopéd z Nemocnice AGEL Košice-Šaca 
• TOP manažér kvality roka 2024: Kamila Šimková, Nemocnica AGEL Košice-Šaca 

OCENENIA ZAMESTNANCOV: 

• Drobné darčeky, keď je Deň lekárov, Deň sestier, Deň fyzioterapeutov, Deň žien, Deň lekárnikov, Mikuláš a pod., rôzne vitamínové a hygienické balíčky.
• Oceňovanie zamestnancov na Sympóziu AGEL - Zlatý Aeskulap 

Zdravie na dosah – projekt. bezplatné preventívne vyšetrenia do ďalších obcí na východnom Slovensku 

Svetový deň zdravia – v našich nemocniciach organizujeme preventívne akcie pre návštevníkov aj zamestnancov - bezpratlé merania cukru, merania tlaku a staurácie. Návštevníkom vysvetľujeme  dôležitosť zdravého životného štýlu a rozdávame napr. ovocie.  

Osveta - Každoročne za zapájame do celoslovenských osvetových kampaní napr. Ružový október, Movember, Svetový týždeň dojčenia, Svetový deň čistých rúk. 

Darovanie krvi - Organizujeme kampane na podporu darovania krvi napr. Na Valentína, v rámci novembra pre študentov alebo pri príležitosti Svetového dňa darcov krvi. Obdarúvame darcov, rozdávame malé pozornosti a pod.  

Kurzy a ukážky prvej pomoci - či už pre verejnosť alebo pre zamestnancov.  

Dni rodiny - V rámci jednotlivých nemocníc organizujeme Dni rodiny pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.  

Odborné sympóziá, prednášky, workshopy a školenia.  

Tréningy komunikačných zručností - V rámci spoločnosti AGEL realizujeme tréningy komunikačných zručností prostredníctvom interných trénerov, ktorí vytvárajú tréningy na mieru podľa požiadaviek zo siete. Momentálne sa bežne realizujú tréningy Manažérskych zručností pre vedúce pozície, ale aj individuálny koučing určený pre zvládanie náročných situácií v tíme. Realizujeme tiež workshopy pre stmelenie tímov a vyladenie vzájomnej spolupráce. Medzi obľúbené tréningy patrí aj deeskalácia konfliktu s verbálne agresívnym pacientom, kde v praxi a zároveň v bezpečnom prostredí vylaďujeme zvládanie náročných situácií prostredníctvom nácviku rôznych komunikačných techník. Súčasťou vzdelávania v mäkkých zručnostiach je aj vytváranie e-learningových kurzov, ktoré umožňujú väčší zásah v rámci našej zamestnaneckej bázy.  

Naše hodnoty

Ľudskosť 

Okrem kvalitnej zdravotnej starostlivosti, ktorá je základným kameňom našej práce, dbáme na priateľský prístup, porozumenie a empatiu voči životným situáciám, v ktorých sa ocitnú naši pacienti, klienti a zamestnanci. V oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti vytvárame prostredie, kde sa každý cíti podporený a rešpektovaný, a kde sa okrem liečby kladie dôraz aj na psychické a emocionálne zdravie človeka. 

Pokrok 

Vďaka medzinárodným spoluprácam a prepojeniu našich lekárov so svetovými pracoviskami sú naše zdravotnícke zariadenia medzi prvými v krajine, ktoré môžu poskytovať najnovšie liečebné metódy a zavádzať inovatívne technológie. Sme hrdí na naše úsilie vytvárať prostredie, v ktorom naši lekári a odborný personál neustále hľadajú možnosti na zlepšenie a inováciu v oblasti zdravotnej starostlivosti. 

Dostupnosť 

Sme presvedčení, že dostupnosť kvalitnej zdravotnej starostlivosti je základným právom každého človeka. Naše služby sú dostupné pre všetkých, bez ohľadu na situáciu a región z ktorého pochádzajú. Vďaka vlastnej dopravnej službe a integrovanému modelu fungovania skracujeme čakacie doby a uľahčujeme tak prístup ku kvalitnej a odbornej zdravotnej starostlivosti. 

Naša vízia a misia

Vďaka zmysluplným a cieleným investíciám do našich zariadení a zamestnancov zabezpečujeme najlepšiu možnú zdravotnú starostlivosť a vytvárame atraktívne pracovné prostredie pre zdravotníkov a ich budúce generácie. 

Ukazujeme cestu do budúcnosti zdravotnej starostlivosti, sledujeme najnovšie trendy v medicíne a inovujeme služby podľa potrieb a predstáv pacientov. 

Inklúzia - príklad Handlová

Zamestnankyňa bola v pracovnom pomere od roku 2016, v rokoch 2018 – 2021 bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Po MD sa vrátila do práce, ale čelila ťažkej situácii, nakoľko jej syna nechceli prijať do škôlky vzhľadom k jeho zdravotnému stavu, lebo sa potvrdilo, že trpí autizmom, preto sa musela vrátiť na predĺženú rodičovskú dovolenku. 

Opakovanie nastúpila do práce v 5/24, kedy jej bol umožnený polovičný úväzok (bolo to dohodnuté vzhľadom na syna). Od 10/2024 už pracovala v plnom pracovnom úväzku, z jej strany hlavne kvôli príjmu a zamestnávateľ zas potreboval mať pokrytú túto pracovnú pozíciu, tak sme našli pre obe strany vhodnú formu pracovného pomeru :  

Vzhľadom na to, že jej synček  potreboval jej rannú aj poobednú pomoc, vyšli sme pracovníčke v ústrety tak, že : 

• prichádzala do práce 7,30 namiesto 6,00 

• v poobedných hodinách sa striedala v opatrovaní s priateľom,  takže jeden týždeň mohla chodiť na 8 hod.  zmeny a druhý týždeň pracovala v 12 hod. zmenách  

Boli sme radi, že tak môžeme aspoň malým gestom uľahčiť jej každodenné povinnosti a podporiť ju v tom, čo je pre jej syna dôležité. Aj napriek osobným výzvam vždy prinášala do práce dobrú náladu, spoľahlivosť a ľudskosť. 

Inklúzia - príklady Bratislava, Agel Clinic

Máme viacero cudzincov, ktorí u nás pracujú a z rôznych krajín. 

Z Ukrajiny sú to zväčša utečenci pred vojnou. Také dve osoby, ktorých viem aj bližší príbeh, tak je: 

• Inna Shchedrina, ktorá pred príchodom na Slovensko pracovala ako dizajnér kuchýň. Na SR si spravila opatrovateľský kurz, aktívne sa učila slovenčinu a u nás pracovala ako PPvZ a teraz je ako opatrovateľ. Takže po príchode si zmenila svoju kvalifikáciu. Je aj krajčírka. 

• Olena Tsytsenko mladá mamička, ktorá prišla s dvoma deťmi. Aby mali dostatok peňazí, tak pracovala aj ako PPvZ a taktiež v MC Donald. Na Ukrajine bola dlhé roky ako sestra. Momentálne si už zložila aj rozdielovú skúšku a tak vykonáva pozíciu praktickej sestry a ide ďalej študovať na bakalára, aby mohla byť plnohodnotnou sestrou. Obe sú veľmi šikovné, pracovité, zodpovedné a hlavne aj vďačné. 
• Oleg a Ella Shapovalovci. Taktiež z Ukrajiny, ale tí prišli ešte pred vojnou. Obaja sa venovali Jiu-Jitsu (aspoň dúfam, že je to presne toto bojové umenie). Obaja sú maséri, ale Ella je u nás aj ako administratívny zamestnanec, ktorý rieši hospitalizácie (celý proces). Okrem iného sa venuje aj chovu pekinských palácových psov.  
• Olga Nagaeva pochádza z Ruska. Tiež zmenila profesiu počas doby na Slovensku. Z výrobnej sféry prišla pracovať ako podporný pracovník v zdravotníctve. Inak má vyštudovanú ekonomickú školu. 

Máme tiež 11 zamestnancov z Filipín. Prišli za lepším zárobkom. Je to pre nich zložitejšie, nakoľko menili aj mentalitu ľudí a taktiež je pre nich ťažší jazyk. Aktívne sa učia, majú lektorku, ale napriek niekoľkým mesiacom tá vedomosť sú základy. Väčšiu časť zárobku zasielajú na Filipíny rodinám. Sú pracovití a myslím si, že zapadli do tímov.