Profily nominovaných spoločností

Vzdelávanie

• vzdelávanie a odborný rozvoj prostredníctvom pravidelných školení, workshopov, certifikácií a konferencií
• 10 dní ročne vyhradených na vzdelávanie a rozvoj
• LeadLab – soft skills tréningy zamerané na rozvoj manažérskych a líderských zručností
• Knowledge Sharing – interné zdieľanie odborných a technických znalostí a skúseností medzi kolegami
• jazykové kurzy business angličtiny a nemčiny

Well-being

• flexibilná pracovná doba a možnosť práce z home office
• 3 dni dovolenky nad rámec zákona
• psychologická podpora a koučing pre všetkých zamestnancov – 12 individuálnych sedení ročne + neobmedzený prístup k odborným webinárom
• výber smartfónu podľa vlastných preferencií s možnosťou využitia aj na súkromné účely
• športové výzvy s atraktívnymi výhrami
• úhrada štartovného na vybraných športových podujatiach (Šrégom nočným Zvolenom, Devín–Bratislava, Buď FIT, nielen IT! a Medzinárodný maratón mieru Košice)
• pravidelné občerstvenie na pracovisku vrátane nápojov, čerstvého ovocia a snackov
• zvýhodnená MultiSport karta s príspevkom zamestnávateľa
• bohatý program firemných a tímových podujatí – Company Workshopy na Slovensku aj v Nemecku, firemná lyžovačka, husacina, Lovestream Festival, Breakfast Meetings a ďalšie spoločné aktivity vrátane tímových teambuildingov
• finančný príspevok na podporu ekologickej mobility – bicykel, e-bicykel alebo e-kolobežka
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier)
• nadštandardný príspevok zamestnávateľa na stravovanie
• pet-friendly office

Ostatné

• Outstanding Contribution Award – ocenenie za mimoriadny pracovný prínos a výnimočné výsledky, spojené s odovzdaním plakety a finančnou odmenou

• zamestnanecké zľavy a zvýhodnené ponuky – Corporate Benefits Platform so zľavami na produkty a služby od viac ako 800 poskytovateľov, Alza Benefit, členstvo v klube Beneficio Slovenského národného divadla a pravidelné sezónne ponuky u vybraných partnerov

• referral program – finančná odmena za odporučenie nového kolegu alebo kolegyne

• finančný príspevok pri narodení dieťaťa a uzavretí manželstva

• variabilná zložka odmeňovania
•  odmeňovanie práce nadčas nad rámec zákona

SAP Partner Competencies & Specializations – získané kompetencie a špecializácie v 9 oblastiach: Business Transformation Management, Customer Relationship Management, Human Capital Management, SAP Business AI Platform, SAP Business Data Cloud, SAP Cloud ERP, SAP Cloud ERP Private, Spend Management a Supply Chain Management.

V Natuvione veríme, že energia a nadšenie nášho tímu dokážu prinášať pozitívne zmeny nielen na pracovisku, ale aj v širšej spoločnosti. Preto pravidelne podporujeme neziskové organizácie a dobročinné projekty, ktoré pomáhajú tam, kde je to potrebné. Dvakrát ročne organizujeme obľúbenú Sport Challenge, počas ktorej naši kolegovia zbierajú kilometre behom a cyklistikou a premieňajú ich na finančnú pomoc. V rámci júnovej výzvy sme podporili Nadáciu Jána Korca. Počas jesennej Sport Challenge podporíme FK Fatran Varín, neziskový športový klub združujúci viac ako 100 športovcov, prevažne detí a mladých ľudí v mládežníckych kategóriách. Nazbieranými kilometrami tak prispejeme k podpore športu a rozvoju mladých športovcov. V apríli sme sa v našich kanceláriách zapojili do a spoločne podporili Ligu proti rakovine. Koniec roka zavŕšime zapojením sa do projektu Vianoce z krabičky organizácie Robme radosť. Prostredníctvom nášho Vianočného stromčeka želaní splníme spolu s kolegami konkrétne vianočné želania detí z detského domova a pripravíme im darčeky, ktoré im spríjemnia Vianoce.

Dôvera

Vzťahy založené na dôvere sú pre nás kľúčové, a preto vždy pristupujeme k našim zamestnancom a zákazníkom s rešpektom, úprimnosťou a čestnosťou. Budujeme firemnú kultúru, kde je záväzok viac než len fráza. Vďaka dôvere sa môžeme spoľahnúť jeden na druhého, otvorene komunikovať a spoločne hľadať tie najlepšie riešenia. Umožňuje nám to experimentovať, učiť sa z chýb a rásť bez strachu z odsudzovania.

Zodpovednosť

Pojem zodpovednosť  vystihuje spôsob, akým pracujeme a správame sa. Znamená to konať s rozvahou, myslieť dopredu a vždy zohľadňovať záujmy strán, s ktorými spolupracujeme – od tímu, cez klientov až po partnerov. Naša zodpovednosť nekončí pri firemných dverách. Sme presvedčení, že máme silu pozitívne ovplyvňovať aj naše okolie. Ako spoločensky zodpovedná firma pravidelne podporujeme neziskové organizácie, ktoré menia svet na lepšie miesto. Je to náš spôsob, ako ukázať, že nám záleží na tom, čo sa deje okolo nás.

Flexibilita

Pre našich zamestnancov aj zákazníkov vytvárame dynamické a prispôsobivé prostredie, ktoré reaguje na ich potreby, podporuje individualitu a reflektuje zmeny v reálnom čase. V dnešnom svete, kedy sa technológie vyvíjajú raketovou rýchlosťou sa prispôsobujeme trhu a zmenám v odvetví. Našim zamestnancom poskytujeme priestor pre rast a profesionálny rozvoj, ktorý naplno využije ich potenciál.

Ochota pomáhať

Sme tímoví hráči. Nikto v našom tíme nezostáva sám – každý dostane pomoc, keď ju potrebuje a požiada o ňu. Veríme, že spolupráca nepozná hranice hierarchií ani oddelení. Preto sa môžeme kedykoľvek obrátiť jeden na druhého a rovnako sami urobíme všetko, čo je v našich silách, aby sme pomohli ostatným. Spolu tak vytvárame prostredie, v ktorom je prirodzené podporovať sa a rásť spoločne.

Zvedavosť

Zvedavosť nás poháňa vpred, pretože vďaka nej neustále hľadáme lepšie riešenia. Nebojíme sa náročných výziev – s húževnatosťou sa púšťame do nových a komplexných projektov. Každý nápad je pre nás cenný. Zvedavosť nám pomáha neustále sa zlepšovať. Je to hodnota, ktorá nám umožňuje držať krok s dynamickým svetom IT.

Otvorenosť

• interné školenia pre vedúcich zamestnancov zamerané na kognitívne skreslenia a nevedomé predsudky
• Pride Month – interné aktivity a komunikácia zamerané na podporu rozmanitosti, inklúzie a vzájomného rešpektu na pracovisku
• podpora duševného zdravia – prístup k psychologickej podpore a koučingu vrátane individuálnych konzultácií a odborných webinárov
• otvorená firemná kultúra a politika otvorených dverí, ktorá podporuje priamu a otvorenú komunikáciu naprieč tímami aj úrovňami riadenia