Profily nominovaných spoločností

Sme férový a starostlivý zamestnávateľ, ktorý síce ponúka množstvo atraktívnych benefitov ako 13. plat, férové mzdy, odmeny pri pracovných jubileách či životných udalostiach, ochranné pomôcky nad rámec zákona, firemné akcie a iné, no najväčšou pridanou hodnotou je naša kultúra postavená na ľudskosti, úcte a spolupráci, ktorá robí každý deň v práci skutočným benefitom.

Za najobľúbenejšie výnimočné benefity naši spolupracovníci považujú:

• široká ponuka vzdelávacích a rozvojových aktivít* pre každého spolupracovníka (zamestnanca) bez ohľadu na pracovnú pozíciu, výšku úväzku či dĺžku pracovného pomeru
• možnosť skrátených úväzkov a flexibilná pracovná doba
• mesačný príspevok 3 % z hrubej mzdy na doplnkové dôchodkové sporenie
• letný tábor pre deti spolupracovníkov, dm lyžovačka, športové hry a ďalšie tímové podujatia
• dm dialogicum (centrála spoločnosti) - možnosť využitia posilňovne, skupinových cvičení v jogovom štúdiu či masáží priamo na pracovisku v rámci pracovného času

*pod rozvojovými aktivitami rozumieme krátkodobé, ale aj dlhodobé vzdelávacie programy zamerané na rozvoj osobnosti našich spolupracovníkov. Príkladom sú ročné  programy Zdravá firma či Univerzita osobného rozvoja.

Ceny dm ako obchodníka:

• Superbrands
• Najdôveryhodnejšia značka 2024
• KPMG - 2. miesto
• Mastercard Obchodník roka - Absolútny víťaz

Ceny za podporu udržateľnosti:

• pečať GREEN BRANDS

Ceny dm ako zamestnávateľa:

• Najzamestnávateľ 2024 - 3 . miesto v kategórii Obchod a služby
• CEE Voice of Employee Award 2024

1. Iniciatíva dm {spoločne}

   Unikátnosťou dm {spoločne} je vlastná iniciatíva spolupracovníkov dm, ktorí chcú zmeniť svoje okolie k lepšiemu a prichádzajú s vlastným nápadom na projekt. Následne mu v spolupráci s organizáciou dajú konkrétnejšie črty a spoločne s podporou dm dovedú projekt do úspešnej realizácie. Naši spolupracovníci a spolupracovníčky preberajú rolu koordinátora/ky dobrovoľníckej aktivity a stávajú sa tak dôležitou esenciou našej iniciatívy dm {spoločne}.

2. Grant Školy na zelenú 

   Šetrenie energiami a vyhľadávanie nových možností, ktoré sú ekologicky a zároveň ekonomicky udržateľné, je v tomto období viac než aktuálne. Preto sme sa rozhodli podporiť projekt inovatívneho využívania energetických zdrojov v školských zariadeniach prostredníctvom grantového programu Školy na zelenú. Grantová výzva je financovaná prostredníctvom Nadačného fondu dm drogerie markt, s.r.o. vedenom v Nadácii Pontis.

   V roku 2025 sme napojili na zelenú ďalšie 4 školy - v Handlovej, Veľkom Krtíši, Spišskej Novej Vsi a Bohdanovciach. Spoločne od nás získali finančnú podporu vo výške 89 445,57 eur.

   Takúto sumu sme mohli prerozdeliť vďaka kampani Giving Friday 2024, kedy sme 5 % denného obratu zo všetkých zákazníckych nákupov venovali grantovému programu. O podporu škôl sa tak nepriamo postarali aj naši zákazníci.

3. Grantový program Chceme si pomáhať

   Grantový program Chceme si pomáhať vznikol ako súčasť stratégie zodpovedného podnikania dm, ktorá sa zameriava okrem vzdelávania a ochrany životného prostredia aj na zdravie a zdravý životný štýl. Cieľom programu je ponúknuť pomoc blízkym našich spolupracovníkov, ktorí sa ocitli vo vážnych zdravotných či sociálnych situáciách a dať im tak pocit, že dm na nich záleží. Grantový program Chceme si pomáhať je súčasťou programov Nadačného fondu dm drogerie markt vedeného v Nadácii Pontis.

   O výbere projektov, ktoré sa podporia, rozhoduje odborná komisia. Poskytnuté prostriedky sú použité na liečbu, terapeutický pobyt, kúpu prístroja, vhodné pomôcky, ale aj pri riešení závažnej nepriaznivej sociálnej situácie.

   V kalendárnom roku 2024 sa dm Slovensko a našim spolupracovníkom podarilo vyzbierať sumu 28 672 eur.

4. Ženské zdravie a menštruačná chudoba

   dm sa dlhodobo venuje dôležitej téme ženského zdravia. Okrem osvety robí aj viaceré aktivity v tejto oblasti, vrátane boja proti menštruačnej chudobe. Vďaka spoločnej výzve so zákazníkmi, ktorí počas júna 2025 podporili iniciatívu kúpou produktov značky Jessa, pribudne na 45 školách po celom Slovensku spolu 161 zásobníkov menštruačných potrieb. Tie budú vďaka iniciatíve dm počas celého školského roka 2025/2026 pravidelne zdarma dopĺňané menštruačnými vložkami. Spolu ide o potenciálnu pomoc pre 5 261 žiačok starších ako 10 rokov.

1. Spolupracovník ako najväčšia hodnota

V dm si vážime každého z nás. Sme tí, ktorí tvoria hodnoty, posúvajú veci dopredu a dávajú práci zmysel. dm nám dáva istotu, stabilitu, priestor na tvorivosť a podporuje dobré vzťahy. Každý z nás je jedinečný a práve v tej rôznorodosti je naša sila.

2. Kultúra založená na dôvere a dialógu

V dm sa veci nerobia „zhora“. Spolu tvoríme, diskutujeme, navrhujeme. Vzájomná dôvera a otvorená komunikácia sú základom našej firemnej kultúry. Každý má možnosť ovplyvniť smer, ktorým sa dm uberá.

3. Zodpovené podnikanie a udržateľnosť

Nie sme len firma – sme súčasť komunity. Pomáhame, kde treba, či už cez Giving Friday, alebo vlastné iniciatívy. Záleží nám na tom, aby naše podnikanie malo pozitívny dopad – na ľudí, spoločnosť aj prírodu.

4. Vzdelávanie a rozvoj

Vzdelávanie nie je u nás len „benefit“. Je to prirodzená súčasť našej práce. Vzdelávame sa, inšpirujeme sa navzájom, zúčastňujeme sa workshopov, podujatí a máme priestor rásť – profesijne aj osobne.

5. Transparentný systém odmeňovania

Naša mzda je férová, transparentná a vieme ju ovplyvniť. Záleží na tom, ako pracujeme, akú kvalitu prinášame a ako sme iniciatívni. Odmeňovanie je nastavené tak, aby sme sa cítili ocenení.

6. Zákazník ako partner

Zákazník nie je len „ten, čo nakupuje“. Je to náš partner, spolutvorca a ambasádor značky. Prinášame mu WOW momenty, prinášame mu kvalitné poradenstvo a pomáhame mu priniesť to, čo skutočne potrebuje.

7. Employer Branding a spoločenská zodpovednosť

Sme viditeľní – na ženskom behu, Od Tatier k Dunaju, spolupracujeme s univerzitami, získavame ocenenia. Ale najdôležitejšie je, že to nie je len marketing – je to to, ako žijeme každý deň v práci.

Inklúzia v dm je záväzok vytvárať pracovné prostredie, kde má každý priestor rozvíjať svoj potenciál bez ohľadu na znevýhodnenie.

Medzi pozitívne príklady inklúzie v dm patria:

• prebiehajúci projekt „Začlenenie nepočujúcich spolupracovníkov do dm pracovného spoločenstva“
• spolupráca s marginalizovanými skupinami
• neobmedzený počet dní na dobrovoľníctvo
• práca s mladými ľudmi nie len v rámci duálneho vzdelávania
• spravodlivý a transparentný systém odmeňovania (rovnosť odmeňovania mužov a žien, ako aj rovnosť ponúkaných príležitostí je pre nás úplna samozrejmosť)
• spolupracovníci sú zastúpení vo všetkých vekových kategóriách – od mladých (do 20 rokov) až po kolegov nad 60 rokov
• rôzna dĺžka týždenných úväzkov - najviac spolupracovníkov pracuje na plný úväzok (40 hodín), ale umožňujeme aj skrátené úväzky, čo podporuje inklúziu rodičov, študentov či ľudí s inými záväzkami