Profily nominovaných spoločností

Flexibilita a čas na oddych

• 7, 5 - hodinový pracovný čas
• Flexibilný pracovný čas a možnosť práce z domu.
• 5 dní dovolenky navyše a 2 dni regeneračného voľna.
• Osamelá zamestnankyňa/osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa do 10 rokov, má nárok na 1 deň pracovného voľna navyše.
• Možnosť využívať chatu na Donovaloch a Chatu Králiky na teambuilding aj na súkromné účely.

Finančné benefity a čas na sociálna podpora

• Peňažné odmeny a bonusy.
• Príspevok na tretí dôchodkový pilier až do výšky 3 % zo mzdy.
• Príspevok na dopravu a zľava na ročnú električenku.
• Príspevok na stravovanie počas všetkých pracovných dní vrátane dovolenky, návštevy lekára a krátkodobej PN.
• Príspevok na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa v zmysle zákona.
• Referral bonus - peňažná odmena za odporúčanie nového zamestnanca.
• Sociálna podpora zo sociálneho fondu (pri dlhodobej PN, pri úmrtí najbližšieho rodinného príslušníka).
• Zľavy na nákup vo vybraných spoločnostiach.

Zdravie a aktívny život

• Päť bezplatných sedení so psychologičkou.
• Prístup na portál Dobrobytie s online kurzmi, webinármi, tipmi a podcastmi na podporu duševného zdravia.
• MultiSport karta.
• Pravidelné spoločné tematické behy a možnosť získať bezplatné štartovné na vybrané bežecké podujatia.
• Spoločné otužovanie na Zlatých pieskoch v rámci skupiny „Magistrátne ľadové medvede a medvedice“.
• Ľadové korčuľovanie na Zimnom štadióne Ondreja Nepelu aj pre rodinných príslušníkov.
• Zázemie pre cyklistov – sprchy a priestory na bezpečné odloženie bicyklov a zapájanie sa do iniciatívy „Do práce na bicykli“.
• Multifunkčná miestnosť a zázemie na pohyb – tento rok sme vytvorili priestor na stretávanie kolegýň a kolegov, spoločné obedy aj oddych pri pingpongovom stole. K dispozícii je aj posilňovňa, ktorú môžu zamestnankyne a zamestnanci bezplatne využívať pred pracovným časom a po jeho skončení. Aktuálne rekonštruujeme aj miestnosť, ktorá bude slúžiť na cvičenie jogy.

Kultúra, spoločné zážitky a pracovné prostredie

• Voľné/ zľavnené vstupy do Galérie mesta Bratislavy, Múzea mesta Bratislavy, ZOO a Mestskej knižnice Bratislava, Divadla Pavla Országha Hviezdoslava.
• Pravidelné interné žrebovania o bezplatné vstupenky na kultúrne a športové podujatia.
• „Magistrátny bazár“ – interný online bazár používaných aj nových vecí.
• Pracovisko priateľské k štvornohým spoločníkom – podľa možností jednotlivých pracovísk si zamestnanci môžu vziať svojho psa do práce.
• Spoločné podujatia pre zamestnancov a ich rodiny – Vianočný večierok, Magistrátny športový deň či Magistrátny Mikuláš pre deti zamestnancov

Vzdelávanie a profesijný rozvoj

• Odborné a špecializované vzdelávanie aj aktivity zamerané na osobný rozvoj.
• Školenia vedené internými odborníkmi a externými lektormi.
• „Zóna učenia“ – program manažérskeho vzdelávania, do ktorého sa postupne zapájajú vedúci zamestnanci na úrovni sekcií, oddelení a referátov.
• Program „HIPO“ zameraný na rozvoj zamestnancov a zamestnankýň s potenciálom pôsobiť vo vedúcich pozíciách.

• Cena CE ZA AR 2026 v kategórii  Bytové domy za nájomný bytový dom  na Muchovom námestí a nominácia za obnovený verejný priestor na Kazanskej
• Šieste miesto v rebríčku Transparency International Slovensko (2. miesto medzi krajskými mestami a 1. miesto medzi bratislavskými samosprávami)
• Ocenenie Asociácie inštitúcií vzdelávania dospelých za program Učiaca sa Bratislava
• Stavba roka 2025 v kategórii Bytový/rodinný dom- Mestský nájomný dom na Muchovom námestí
• Cena CE ZA AR  2025 v kategórii Fenomén architektúry- za obnovu SJK Pavilónu Kaviareň Ferdinand
• Ocenenie: Zlaté vedro – v roku 2025 sme získali dve ocenenia v tejto súťaži: 1. miesto v kategórii Komunikácia a 2. miesto v kategórii Riešenie podnetov
• V ankete Najzamestnávateľ sa už štyri roky po sebe umiestňujeme v Top 5 a v rokoch 2023 a 2024 sme obsadili druhé miesto v kategórii Štátna a verejná správa, minulý rok sme skončili na 1. mieste
• Bronzový klinec v súťaži Zlatý klinec 2025- za kampaň Bezburinky- Majstrovská Bratislavy v predzáhradkárčení

CSR a ESG vnímame ako prirodzenú súčasť fungovania mesta a našich každodenných rozhodnutí. Zapájame sa do medzinárodných aj lokálnych iniciatív, ktoré podporujú udržateľnosť, spoločenskú zodpovednosť a environmentálne hodnoty napr.: 

• V súlade s európskymi ambíciami stať sa klimaticky neutrálnym kontinentom sme vypracovali Klimatický plán Bratislavy, ktorým smerujeme napríklad k znižovaniu emisií CO₂, podpore obnoviteľných zdrojov a udržateľnej dopravy. 
• Sme účasťou 100 Climate Neutral and Smart Cities by 2030 a podieľame sa na realizácii „Climathonu “– podujatia, kde sa stretávajú kreatívne mysle a nadšenci pre lepšiu budúcnosť, aby spolu hľadali riešenia na klimatické výzvy hlavného mesta. 
• Mesto priateľské k životnému prostrediu – zdieľame skúsenosti a inšpirácie s partnerskými mestami v rámci európskych projektov, napríklad v oblasti adaptácie na klimatické zmeny či modernizácie verejnej dopravy. 
• Podpora diverzity a inklúzie – Bratislava je signatárom viacerých chárt a záväzkov, ktoré podporujú rovnosť príležitostí bez ohľadu na vek, pohlavie či pôvod. 
• Spolu s Metropolitným inštitútom Bratislavy organizujeme medzinárodnú konferenciu „Start with Children“, ktorá svojim účastníkom sprostredkúva inšpiráciu v oblasti budovania miest a vytvárania komunít a iniciatív zameraných na zlepšenie kvality života a bezpečnosti rodín s deťmi v mestách.
• Zelené projekty v meste- výsadba stromov, revitalizácia parkov, podpora mestských záhrad a adaptácia verejných priestranstiev na zmeny klímy. Projekt „Živé miesta“ zastrešuje revitalizáciu dlhodobo zanedbaných verejných  priestorov.
• Udržateľná mobilita- rozvoj cyklotrás, rozširovanie peších zón a bezbariérovosť. 
• Sociálna zodpovednosť- projekty pre seniorov, komunitné centrá, pomoc ľuďom bez domova, programy na podporu detí a mládeže. „Centrum LOOM“ - pre ľudí s cudzineckým pôvodom. „Nočná pomoc“- mestská iniciatíva, ktorá počas víkendových nocí v centre Bratislavy prináša podporu ľuďom v zraniteľných situáciách. Cieľom je zvýšiť bezpečnosť a pohodu nočného života ešte predtým, než je nutný zásah polície alebo záchrannej služby. „KLUB IZBA“ je miestom pre mladých, „Mestský terénny tím “ sa venuje ohrozeným skupinám v teréne, „FOKUS“ a centrum „REPULS“ pomáhajú rodinám s deťmi. 
• Učiaca sa Bratislava – dlhodobá iniciatíva mesta na podporu celoživotného vzdelávania, prepájania komunít a sociálnej inklúzie. Zahŕňa vzdelávacie a komunitné aktivity pre učiteľov, seniorky a seniorov aj ďalšie skupiny obyvateľov; Bratislava je od roku 2024 členom Globálnej siete učiacich sa miest UNESCO.
• „Nadácia mesta Bratislava“ je transparentný systém grantovej podpory. Jej poslaním je napĺňať verejné politiky mesta v kultúrno-komunitnej oblasti. 
• Máme nájomný bytový dom na petržalskom Muchovom námestí, vďaka ktorému sa mestský fond bývania rozšíril o 103 nájomných a náhradných bytov. V rozvoji dostupného nájomného bývania pokračujeme – pripravujeme ďalšie projekty, vrátane druhej etapy Muchovho námestia s približne 50 ďalšími nájomnými bytmi.
• „Rozhovory o vízii mesta“- sú interné pravidelné konferencie pre zamestnancov o témach, ktoré sa dotýkajú budúcnosti Bratislavy, strategických trendoch v riadení a vývoji miest a tiež o tom, ako môžeme zlepšiť spoluprácu naprieč magistrátom. 
• Etický kódex je základným dokumentom, ktorý určuje hodnoty, princípy a pravidlá správania pre všetkých zamestnancov. Zavedenie funkcie etického komisára predstavuje dôležitý krok k posilneniu kultúry transparentnosti, integrity a zodpovednosti vo verejnej správe. V rámci interného newslettra prinášame aj „etické okienko“, ktoré slúži ako priestor na zdieľanie informácií, odporúčaní a príkladov dobrej praxe v oblasti etiky a správania na pracovisku. 
• Znižujeme spotrebu papiera a energie prostredníctvom digitalizácie. 
• „Magistrát bez odpadu“- je iniciatíva, ktorá predstavuje súbor pravidiel na zber a triedenie odpadu (zavedenie odpadových staníc a ambasádorov odpadu na každom oddelení). 
• Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov- 5 dní dovolenky navyše a skrátený fond pracovného času (37,5 hodiny). 
• „Magistrátna kvapka krvi“- darovanie krvi zamestnancov na pôde magistrátu 2x do roka. 
• Naši zamestnanci sa zapojili do dobrovoľníckej pomoci počas povodní a do celoslovenskej výzvy „Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok“.
• Každoročný „Týždeň duševného zdravia“ ktorého súčasťou sú ranné e-mailové inšpirácie, odborné prednášky a interaktívne workshopy. A tiež jednodňový „Deň zdravia“, zameraný na starostlivosť o zdravie fyzické.  

Minulý rok sme si spoločne pomenovali hodnoty, ktoré sú základom našej práce a kultúry. Predstavujú kompas, ktorý ukazuje, kým sme dnes a akým smerom chceme Bratislavu posúvať.

Hodnoty sú už súčasťou každodenného života našej organizácie a odrážajú sa v práci aj spolupráci kolegýň a kolegov. Prispeli k tomu aj workshopy so všetkými vedúcimi zamestnancami, ktoré sme zorganizovali a venovali ich tomu, ako hodnoty prenášať do tímov a uplatňovať v praxi. Na tieto aktivity nadväzujeme aj ďalej, aby hodnoty sprevádzali súčasných aj budúcich zamestnancov pri každodennej práci a rozhodovaní. Veríme, že vďaka nim posilňujeme našu organizačnú kultúru a spoločne tvoríme Bratislavu, na ktorú môžeme byť všetci hrdí.

Hodnoty Magistrátu hlavného mesta SR Bratislavy:

SPOLUPRÁCA
Sme jeden tím, ktorému záleží na našej Bratislave. Dôverujeme si a rešpektujeme sa –vieme počúvať, diskutovať a prijať iný názor. Naše vzťahy stoja na empatii, ľudskosti a súdržnosti. Spolupracujeme ochotne a efektívne. Chápeme, kto čo robí – a vieme sa dopĺňať. Delíme si zodpovednosti, zdieľame informácie, vždy hľadáme spoločné riešenia. Náš cieľ je jasný – spoločne pracujeme pre obyvateľky a obyvateľov mesta a ich záujmy. 

TRANSPARENTNOSŤ
Transparentnosť je pre nás záväzok – voči verejnosti i kolegyniam a kolegom. Pravidlá u nás platia pre všetkých – pri každodenných rozhodnutiach dodržiavame zákony, riadime sa našimi smernicami a etickým kódexom. Rozumieme tomu, že otvorená komunikácia buduje dôveru – vnútri tímov aj smerom von. Informácie zdieľame včas, jasne a zrozumiteľne.
 
MESTO PRE VŠETKÝCH
Budujeme mesto, kde má každý svoje miesto – bez ohľadu na vek, pohlavie, pôvod, zdravotný stav či životnú situáciu. Tvoríme služby a priestory, ktoré berú ohľad na rozmanitosť ľudí a ich potrieb. Počúvame obyvateľky a obyvateľov a riešenia tvoríme s nimi, nie za nich. Myslíme na rodiny, seniorov, podnikateľov, ľudí so zdravotným znevýhodnením, ľudí s cudzineckým pôvodom aj tých, ktorí potrebujú pomoc. Otvárame sa novým nápadom a staráme sa – o ľudí, vzťahy aj prostredie. Aj malá zmena môže byť veľkým krokom k mestu pre všetkých.

ODBORNOSŤ A PROFESIONALITA
Rozumieme svojej práci – sme profesionálky a profesionáli, ktorí sa učia, sledujú najlepších, hodnotia výsledky a zdieľajú vedomosti. Záleží nám na najlepšom možnom výsledku, a preto pristupujeme – nielen k našim úlohám – aktívne, odborne a najmä so slušnosťou.  Profesionalita je spôsob, ako udržať kvalitu, aj keď čelíme tlaku. Je to kompas, ktorý nás drží na ceste – aj keď vonkajší svet kolíše.

ODVAHA A AMBICIÓZNOSŤ
Máme odvahu robiť to, čo je správne – aj keď nejde o jednoduché alebo populárne kroky. Vždy presadzujeme verejný záujem. Vieme vykročiť z komfortnej zóny a obhájiť si svoje odborné rozhodnutia. Na druhej strane počúvame a sme vnímaví k spätnej väzbe. Odvaha pre nás znamená nebáť sa priznať si chyby a vždy hľadať lepšie riešenia, nie vinníkov. Ambícia pre nás nie je namyslenosť, ale neoblomná vôľa posúvať veci dopredu. A aj napriek tomu, že často máme obmedzené zdroje, neprestávame myslieť vo veľkom, veríme totiž, že mesto sa tvorí činmi – a každý čin sa počíta.

ZODPOVEDNOSŤ K BUDÚCNOSTI
Budúcnosť mesta tvoríme my – každý deň, každým rozhodnutím. Už dnes sa rozhodujeme tak, aby ľudia v Bratislave žili kvalitnejšie aj o 10 – 20 rokov. Plánujeme s rozumom, pracujeme s dátami, vzdelávame sa, modernizujeme procesy a hľadáme udržateľné riešenia. Sledujeme, čo funguje – a nebojíme sa meniť, čo nefunguje. Nehľadáme rýchle skratky – sústreďujeme sa na kvalitu a dlhodobý prínos. Myslíme na deti, na prírodu aj na verejné financie. Berieme vážne aj zodpovednosť za budúcnosť planéty – kladieme dôraz na ochranu životného prostredia a aktívne hľadáme riešenia na zmiernenie dopadov klimatickej krízy.

Naše hodnoty získavajú význam tým, ako ich uplatňujeme – pri spolupráci medzi útvarmi, vedení ľudí, komunikácii s verejnosťou aj pri rozhodnutiach o budúcnosti mesta. Každá kolegyňa a každý kolega k tomu prispieva svojím prístupom a každodennou prácou. Spoločne tak budujeme magistrát, v ktorom sa môžeme na seba spoľahnúť a ktorému môžu dôverovať aj obyvateľky a obyvatelia Bratislavy.

Bratislava je mestom rôznych ľudí, životných príbehov a potrieb. Aby sme im dokázali rozumieť a vytvárať mesto pre všetkých, potrebujeme aj na magistráte prostredie, v ktorom majú ľudia priestor uplatniť svoje schopnosti, prinášať odlišné pohľady a cítiť sa prijatí.

Záväzok k diverzite a inklúzii je preto dôležitou súčasťou našej organizačnej stratégie. Ako signatári Charty diverzity sa hlásime k rovnosti príležitostí a rešpektu na pracovisku. Tieto princípy prenášame aj do konkrétnych aktivít. Zapojili sme sa do iniciatívy „Výpomoc so srdcom“ a od nultého ročníka spolupracujeme na programe „ProfesiaLab“, prostredníctvom ktorého poskytujeme pracovné príležitosti ľuďom so zdravotným znevýhodnením – formou stáží, dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru aj priameho zamestnávania.

Na transparentnosť a férovosť dbáme už pri prvom kontakte s uchádzačmi a uchádzačkami. Výberové procesy prebiehajú podľa stanovených kritérií a pracovné ponuky pripravujeme jasne, zrozumiteľne a rodovo neutrálne. Po nástupe pomáha novým kolegyniam a kolegom buddy systém, ktorý zmierňuje stres z nového prostredia, uľahčuje orientáciu a podporuje začlenenie do tímu.

Rovnako vnímame, že potreby ľudí sa v priebehu života menia. Podporujeme preto flexibilné formy práce vrátane skrátených úväzkov a možnosti práce z domu. Pomáhame tak zamestnancom a zamestnankyniam zladiť pracovný a súkromný život a podporujeme ich spokojnosť a motiváciu. Naším zámerom je vytvárať prostredie, v ktorom sa každý môže rozvíjať a cítiť rešpektovaný bez ohľadu na vek, rod, pôvod, zdravotný stav či životnú situáciu.

Osobitnú pozornosť venujeme rodovej rovnosti pri nábore, kariérnom postupe aj odmeňovaní. Na vedúcich pozíciách máme vyvážené zastúpenie – 51 % mužov a 49 % žien. Podporujeme tiež medzigeneračnú spoluprácu, v ktorej sa nové pohľady prepájajú s dlhoročnými skúsenosťami a vytvárajú priestor na vzájomné učenie.

Na spoluprácu pozývame aj mladú generáciu. So študentmi sa stretávame priamo na školách a vítame ich aj u nás na magistráte, kde im približujeme fungovanie samosprávy a prácu pre mesto. Ponúkame im možnosť prepojiť poznatky zo štúdia s praxou a zistiť, či by práca na magistráte mohla byť ich budúcou profesijnou cestou.

Chceme, aby ľudia na magistráte cítili, že sem patria, že ich hlas má váhu a že majú férové príležitosti uplatniť svoje schopnosti. Zakladáme si na otvorenej komunikácii, vzájomnom rešpekte a ochote počúvať. Takéto prostredie tvoríme tým, ako sa k sebe správame, ako spolupracujeme a aké rozhodnutia každý deň prijímame. Práve rôznorodé skúsenosti a pohľady našich kolegýň a kolegov nám pomáhajú lepšie rozumieť potrebám mesta aj ľudí, ktorí v ňom žijú.