Profily nominovaných spoločností

• Peňažné benefity- odmeny a bonusy  
• Flexibilný pracovný čas a možnosť práce z domu  
• 5 dní dovolenky navyše a 2 dni regeneračného voľna  
• Príspevok až do výšky 3% zo mzdy na tretí dôchodkový pilier  
• Príspevok na dopravu a zľava na ročnú električenku  
• MultiSport karta pre športové vyžitie  
• Príspevok na stravovanie počas všetkých pracovných dní, vrátane dovolenky, návštevy lekára a krátkodobej PN  
• Príspevok na rekreáciu a príspevok na športovú činnosť dieťaťa v zmysle zákona  
• Referral bonus- peňažná odmena za odporúčanie nového zamestnanca  
• Voľný vstup do GMB, MMB, ZOO, Mestskej knižnice Bratislava a zľavnené vstupy na predstavenia DPOH  
• Zľavy na nákup vo vybraných spoločnostiach  
• Pravidelné interné zlosovania o bezplatné vstupenky na kultúrne a športové podujatia  
• Chata na Donovaloch- okrem firemných teambuildingov možnosť využitia aj na súkromné účely  
• VIP prehliadky (Veľmi Interesantné Prehliadky) historickými objektami mesta pre zamestnancov  
• Sociálna podpora zo sociálneho fondu  
• Psychologické poradenstvo – k piatim bezplatným sedeniam so psychologičkou pribudol tento rok aj nový benefit- otvorený prístup všetkým zamestnancom na portál Dobrobytie, ktorý formou online kurzov, webinárov, tipov a podcastov podporuje self-care a psychologickú gramotnosť. 
• Prevádzkujeme „Magistrátny bazár”- interný online bazár používaných aj nových vecí  
• Sme „dog-friendly”– podľa možností jednotlivých pracovísk umožňujeme zamestnancom priviesť si so sebou aj svojich štvornohých spoločníkov  
• Športové aktivity: podporujeme zdravý životný štýl a aktívny oddych. Jedným z najobľúbenejších podujatí našich zamestnancov je „Magistrátny športový deň”, ktorý ponúka príležitosť spoločne si zašportovať, utužovať kolektívne vzťahy a stráviť deň aktívnym spôsobom. V rámci podpory ekologickej dopravy a cyklistiky má naše pracovné prostredie prispôsobené sprchy a priestory na bezpečné odloženie bicyklov. Magistrát sa taktiež pravidelne zapája do celoslovenskej iniciatívy „Do práce na bicykli“, ktorá spája udržateľnosť so zdravým pohybom. „Magistrátne ľadové medvede a medvedice”- spoločné otužovanie na Zlatých pieskoch je aj spoločným zážitkom mimo kancelárie. Program „Bežíme mestom“, ponúka pravidelné tematické spoločné behy. Zamestnanci a zamestnankyne majú možnosť získať bezplatné štartovné na najväčšie bežecké podujatia v Bratislave a pridať sa na korčuľovanie pre nich aj rodinných príslušníkov na Zimnom štadióne Ondreja Nepelu.  
• Našim zamestnancom ponúkame široké možnosti vzdelávania – od odborných tém, cez špecializované oblasti až po osobný rozvoj. Realizujeme školenia vedené našimi internými odborníkmi aj externými lektormi. Medzi kľúčové vzdelávacie aktivity patrí „Zóna učenia”, program manažérskeho vzdelávania určený vedúcim pracovníkom/čkam. Postupne sa doň zapájajú všetci riaditelia/ky sekcií, oddelení a referátov. Súčasťou programu je aj podprogram „HIPO” zameraný na rozvoj talentovaným potenciálnych vedúcich zamestnancov a zamestnankýň. 

• Zlaté vedro – v roku 2025 sme získali dve ocenenia v tejto súťaži: 1. miesto v kategórii Komunikácia a 2. miesto v kategórii Riešenie podnetov
• V ankete Najzamestnávateľ sa už štyri roky po sebe umiestňujeme v Top 5 a v rokoch 2023 a 2024 sme obsadili druhé miesto v kategórii Štátna a verejná správa
• Bronzový klinec v súťaži Zlatý klinec- za kampaň Bezburinky- Majistrovská Bratislavy v predzáhradkárčení
• Cena CE ZA AR v kategórii Fenomén architektúry- za obnovu SJK Pavilónu Kaviareň Ferdinand

CSR a ESG vnímame ako prirodzenú súčasť fungovania mesta a našich každodenných rozhodnutí. Zapájame sa do medzinárodných aj lokálnych iniciatív, ktoré podporujú udržateľnosť, spoločenskú zodpovednosť a environmentálne hodnoty napr.: 

• V súlade s európskymi ambíciami stať sa klimaticky neutrálnym kontinentom sme minulý rok pripravili Klimatický plán Bratislavy, ktorým smerujeme napríklad k znižovaniu emisií CO₂, podpore obnoviteľných zdrojov a udržateľnej dopravy. 
• Sme účasťou 100 Climate Neutral and Smart Cities by 2030 a podieľame sa na realizácii „Climathonu “– podujatia, kde sa stretávajú kreatívne mysle a nadšenci pre lepšiu budúcnosť, aby spolu hľadali riešenia na klimatické výzvy hlavného mesta. 
• Mesto priateľské k životnému prostrediu – zdieľame skúsenosti a inšpirácie s partnerskými mestami v rámci európskych projektov, napríklad v oblasti adaptácie na klimatické zmeny či modernizácie verejnej dopravy. 
• Podpora diverzity a inklúzie – Bratislava je signatárom viacerých chárt a záväzkov, ktoré podporujú rovnosť príležitostí bez ohľadu na vek, pohlavie či pôvod. 
• Spolu s Metropolitným inštitútom Bratislavy organizujeme medzinárodnú konferenciu „Start with Children“, ktorá svojim účastníkom sprostredkúva inšpiráciu v oblasti budovania miest a vytvárania komunít a iniciatív zameraných na zlepšenie kvality života a bezpečnosti rodín s deťmi v mestách.
• Zelené projekty v meste- výsadba stromov, revitalizácia parkov, podpora mestských záhrad a adaptácia verejných priestranstiev na zmeny klímy. Projekt „Živé miesta“ zastrešuje revitalizáciu dlhodobo zanedbaných verejných  priestorov.
• Udržateľná mobilita- rozvoj cyklotrás, rozširovanie peších zón a bezbariérovosť. 
• Sociálna zodpovednosť- projekty pre seniorov, komunitné centrá, pomoc ľuďom bez domova, programy na podporu detí a mládeže. Zriadili sme „Centrum LOOM“ - pre ľudí s cudzineckým pôvodom. „Nočná pomoc“- mestská iniciatíva, ktorá počas víkendových nocí v centre Bratislavy prináša podporu ľuďom v zraniteľných situáciách. Cieľom je zvýšiť bezpečnosť a pohodu nočného života ešte predtým, než je nutný zásah polície alebo záchrannej služby. „KLUB IZBA“ je miestom pre mladých, „Mestský terénny tím “ sa venuje ohrozeným skupinám v teréne, „FOKUS“ a centrum „REPULS“ pomáhajú rodinám s deťmi. 
• „Nadácia mesta Bratislava“ je transparentný systém grantovej podpory. Jej poslaním je napĺňať verejné politiky mesta v kultúrno-komunitnej oblasti. 
• Tento rok sme skolaudovali nájomný bytový dom na petržalskom Muchovom námestí, vďaka ktorému sa mestský fond bývania rozšíril o 103 nájomných a náhradných bytov.
• „Rozhovory o vízii mesta“- sú interné pravidelné konferencie pre zamestnancov o témach, ktoré sa dotýkajú budúcnosti Bratislavy, strategických trendoch v riadení a vývoji miest a tiež o tom, ako môžeme zlepšiť spoluprácu naprieč magistrátom. 
• Etický kódex je základným dokumentom, ktorý určuje hodnoty, princípy a pravidlá správania pre všetkých zamestnancov. Zavedenie funkcie etického komisára predstavuje dôležitý krok k posilneniu kultúry transparentnosti, integrity a zodpovednosti vo verejnej správe. V rámci interného newslettra prinášame aj „etické okienko“, ktoré slúži ako priestor na zdieľanie informácií, odporúčaní a príkladov dobrej praxe v oblasti etiky a správania na pracovisku. 
• Znižujeme spotrebu papiera a energie prostredníctvom digitalizácie. 
• „Magistrát bez odpadu“- je iniciatíva, ktorá predstavuje súbor pravidiel na zber a triedenie odpadu (zavedenie odpadových staníc a ambasádorov odpadu na každom oddelení). 
• Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov- 5 dní dovolenky navyše a skrátený fond pracovného času (37,5 hodiny). 
• „Magistrátna kvapka krvi“- darovanie krvi zamestnancov na pôde magistrátu 2x do roka. 
• Naši zamestnanci sa zapojili do dobrovoľníckej pomoci počas minuloročných povodní a do celoslovenskej výzvy „Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok“.
• Aktuálne pripravujeme „Týždeň duševného zdravia“ a jednodňový „Minifestival zdravia“, ktorých súčasťou budú ranné e-mailové inšpirácie, odborné prednášky a interaktívne workshopy. 

Tento rok bol pre nás dôležitým míľnikom – prvýkrát sme si spoločne pomenovali hodnoty, ktoré sú základom našej práce a kultúry. Predstavujú kompas, ktorý ukazuje, kým sme dnes a akým smerom chceme Bratislavu posúvať. Aktuálne sa ich snažíme zavádzať do každodenného života našej organizácie. Chceme, aby si ich osvojil každý zo súčasných aj budúcich zamestnancov, aby sa stali prirodzenou súčasťou našej práce a rozhodnutí. Vieme, že je to výzva, ale veríme, že práve vďaka nej sa nám podarí posilniť kultúru a ešte viac priblížiť Bratislavu k tomu, aby bola mestom, na ktoré môžeme byť všetci hrdí.

Hodnoty Magistrátu hlavného mesta SR Bratislavy:

SPOLUPRÁCA
Sme jeden tím, ktorému záleží na našej Bratislave. Dôverujeme si a rešpektujeme sa –vieme počúvať, diskutovať a prijať iný názor. Naše vzťahy stoja na empatii, ľudskosti a súdržnosti. Spolupracujeme ochotne a efektívne. Chápeme, kto čo robí – a vieme sa dopĺňať. Delíme si zodpovednosti, zdieľame informácie, vždy hľadáme spoločné riešenia. Náš cieľ je jasný – spoločne pracujeme pre obyvateľky a obyvateľov mesta a ich záujmy. 

TRANSPARENTNOSŤ
Transparentnosť je pre nás záväzok – voči verejnosti i kolegyniam a kolegom. Pravidlá u nás platia pre všetkých – pri každodenných rozhodnutiach dodržiavame zákony, riadime sa našimi smernicami a etickým kódexom. Rozumieme tomu, že otvorená komunikácia buduje dôveru – vnútri tímov aj smerom von. Informácie zdieľame včas, jasne a zrozumiteľne.
 
MESTO PRE VŠETKÝCH
Budujeme mesto, kde má každý svoje miesto – bez ohľadu na vek, pohlavie, pôvod, zdravotný stav či životnú situáciu. Tvoríme služby a priestory, ktoré berú ohľad na rozmanitosť ľudí a ich potrieb. Počúvame obyvateľky a obyvateľov a riešenia tvoríme s nimi, nie za nich. Myslíme na rodiny, seniorov, podnikateľov, ľudí so zdravotným znevýhodnením, ľudí s cudzineckým pôvodom aj tých, ktorí potrebujú pomoc. Otvárame sa novým nápadom a staráme sa – o ľudí, vzťahy aj prostredie. Aj malá zmena môže byť veľkým krokom k mestu pre všetkých.

ODBORNOSŤ A PROFESIONALITA
Rozumieme svojej práci – sme profesionálky a profesionáli, ktorí sa učia, sledujú najlepších, hodnotia výsledky a zdieľajú vedomosti. Záleží nám na najlepšom možnom výsledku, a preto pristupujeme – nielen k našim úlohám – aktívne, odborne a najmä so slušnosťou.  Profesionalita je spôsob, ako udržať kvalitu, aj keď čelíme tlaku. Je to kompas, ktorý nás drží na ceste – aj keď vonkajší svet kolíše.

ODVAHA A AMBICIÓZNOSŤ
Máme odvahu robiť to, čo je správne – aj keď nejde o jednoduché alebo populárne kroky. Vždy presadzujeme verejný záujem. Vieme vykročiť z komfortnej zóny a obhájiť si svoje odborné rozhodnutia. Na druhej strane počúvame a sme vnímaví k spätnej väzbe. Odvaha pre nás znamená nebáť sa priznať si chyby a vždy hľadať lepšie riešenia, nie vinníkov. Ambícia pre nás nie je namyslenosť, ale neoblomná vôľa posúvať veci dopredu. A aj napriek tomu, že často máme obmedzené zdroje, neprestávame myslieť vo veľkom, veríme totiž, že mesto sa tvorí činmi – a každý čin sa počíta.

ZODPOVEDNOSŤ K BUDÚCNOSTI
Budúcnosť mesta tvoríme my – každý deň, každým rozhodnutím. Už dnes sa rozhodujeme tak, aby ľudia v Bratislave žili kvalitnejšie aj o 10 – 20 rokov. Plánujeme s rozumom, pracujeme s dátami, vzdelávame sa, modernizujeme procesy a hľadáme udržateľné riešenia. Sledujeme, čo funguje – a nebojíme sa meniť, čo nefunguje. Nehľadáme rýchle skratky – sústreďujeme sa na kvalitu a dlhodobý prínos. Myslíme na deti, na prírodu aj na verejné financie. Berieme vážne aj zodpovednosť za budúcnosť planéty – kladieme dôraz na ochranu životného prostredia a aktívne hľadáme riešenia na zmiernenie dopadov klimatickej krízy.

Dôležitou súčasťou našej firemnej stratégie je aj záväzok k diverzite a inklúzii. Sme hrdí signatári „Charty diverzity“, čím sme sa prihlásili k hodnotám rovnosti a rešpektu na pracovisku. Zároveň sme sa aktívne zapojili do iniciatívy „Výpomoc so srdcom“ a od nultého ročníka participujeme na programe „ProfesiaLab“, kde poskytujeme pracovné príležitosti ľuďom so zdravotným znevýhodnením – či už formou stáží, dohôd mimo pracovného pomeru alebo priamym zamestnávaním.

Už pri náborovom procese dbáme na transparentnosť a férovosť. Každý výberový proces prebieha podľa stanovených kritérií a naše pracovné ponuky pripravujeme jasne, zrozumiteľne a rodovo neutrálne.

Novým kolegom a kolegyniam uľahčuje adaptáciu buddy systém, ktorý znižuje stres z nástupu a pomáha rýchlejšie sa zapojiť do kolektívu.

Chápeme, že životné situácie našich zamestnancov sú rôznorodé. Preto podporujeme flexibilné formy práce – od skrátených úväzkov a možnosti práce z domu. Tento prístup nám umožňuje udržať vysokú pracovnú spokojnosť a motiváciu a zároveň posilňovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Snažíme sa vytvárať pracovné prostredie, v ktorom má každý človek priestor rozvíjať svoje schopnosti a cítiť sa rešpektovane bez ohľadu na vek, rod, pôvod, zdravotný stav či životnú situáciu.

Osobitnú pozornosť venujeme rodovej rovnosti – nielen pri nábore, ale aj v oblasti kariérneho postupu a spravodlivého odmeňovania. Rovnosť príležitostí nie je pre nás len cieľ, ale realita. Na vedúcich pozíciách máme vyvážené zastúpenie – 51 % mužov a 49 % žien. Podporujeme tiež medzigeneračnú spoluprácu, pretože veríme, že kombinácia mladých perspektív a skúseností starších obohacuje celý tím.