Profily nominovaných spoločností

Pre nás je najväčším benefitom pocit, že na človeku skutočne záleží. Preto naše benefity priebežne prehodnocujeme a nastavujeme tak, aby boli reálnym dôkazom spolupatričnosti a férovosti, nielen slovom na papieri.

• Reálne úspory pre rodiny - zľavy na potravinový a nepotravinový tovar, ktoré zamestnanci denne používajú.
• Podpora pri životných míľnikoch - príspevky pri narodení dieťaťa, svadbe či životných alebo pracovných jubileách.
• Voľno na narodeniny - pretože v tento deň má prioritu človek a jeho blízki.
• Investícia do rozvoja - školenia, tréningy a podpora osobného rastu.
• Spoločné radosti - mikulášske balíčky, narodeninové poukážky či firemné akcie, ktoré spájajú.
• Ocenenie dobrých nápadov - priestor pre inovácie, ktoré posúvajú firmu dopredu.

Naše benefity odrážajú hodnoty Lunys-u: praktická pomoc, férovosť a spolupatričnosť. Chceme, aby sa každý cítil ako súčasť tímu, ktorý drží spolu.

Každé ocenenie vnímame ako potvrdenie, že poctivá práca, férovosť a tímové úsilie majú zmysel. Je to vizitka našich výsledkov, no predovšetkým ľudí, ktorí Lunys tvoria.

• Recru Awards 2024 - 1. miesto v kategórii Malé HR oddelenie, ktoré ukázalo, že aj v potravinárstve sa dajú nastaviť moderné a efektívne HR procesy.
• Nominácia Spoľahlivý partner vo verejnom obstarávaní 2024 - dôkaz našej transparentnosti a dôveryhodnosti pri spolupráci s verejným sektorom.
• Forbes 2024 - zaradenie medzi TOP 50 rodinných firiem Slovenska a TOP 70 najväčších rodinných firiem.
• Regionálne ocenenia - opakované umiestnenia medzi TOP 10 firiem regiónu v rokoch 2016, 2017 a 2018.

Tento rok sa s pokorou uchádzame o titul TREND Rodinná firma roka 2025 a s radosťou sa zapájame aj do súťaže Najzamestnávateľ 2025, pretože naše úspechy nikdy neboli len o číslach, ale vždy o ľuďoch, ktorí stoja za nimi.

Do budúcna plánujeme predstaviť naše nové priestory aj v súťaži Office roka, pretože moderné a inšpiratívne pracovné prostredie považujeme za prirodzenú súčasť starostlivosti o zamestnancov.

Udržateľnosť a zodpovednosť sú pre Lunys súčasťou DNA, preto ich žijeme v každodennej praxi, nielen v správach a sľuboch.

• Oficiálne potvrdenie - ESG certifikát Synergy/CRIF so skóre B. Tento certifikát vychádza z medzinárodných štandardov (GRI, SDG) a potvrdzuje, že naše kroky majú reálne výsledky.
• Ekologické projekty - investície do fotovoltických zdrojov, plánované batériové úložiská, monitorovanie a znižovanie CO₂ emisií, zadržiavanie dažďovej vody a dôsledná recyklácia.
• Sociálna zodpovednosť - férové pracovné podmienky, dôraz na zdravie a bezpečnosť, rovnosť príležitostí a kariérny postup žien.
• Podpora komunít - príspevky na výsadbu stromov, ochranu biodiverzity a pravidelná pomoc miestnym organizáciám a rodinám.

CSR/ESG nie je pre nás povinnosť, ale prirodzený záväzok, aby sme zanechali lepší svet pre ďalšie generácie.

Naša ambícia: uhlíková neutralita do roku 2035.

Hodnoty, na ktorých stojí Lunys, formujú našu kultúru, vedú nás v rozhodnutiach a spájajú tím naprieč celou spoločnosťou.

• Tímovosť - úspech má u nás spoločný podpis. Stojíme pri sebe a spolu dosahujeme viac.
• Úcta - rešpektujeme ľudí, ich čas aj prácu. Každý hlas má u nás váhu.
• Inovatívnosť - neustále hľadáme nové riešenia a sledujeme trendy, ktoré podporujú rozvoj firmy aj ľudí.
• Proklientskosť - zákazník je pre nás partnerom. Dôvera a spoľahlivosť sú základom našich vzťahov.
• Odvaha - meníme zaužívané postupy, skúšame nové cesty a posúvame hranice vpred.

Vďaka týmto hodnotám rastieme, držíme spolu a budujeme dôveru vo firme, u zákazníkov aj v komunitách, kde pôsobíme.

Jedinečnosť každého človeka je pre nás hodnotou, ktorú si v tíme vážime. Preto pri prijímaní nových kolegov nerozlišujeme medzi tým, či ide o ženu alebo muža, mladšieho alebo skúsenejšieho. Pozeráme sa najmä na schopnosti a ochotu prispieť k spoločnému cieľu.

Aj vďaka tomuto prístupu u nás spoločne pracujú rôzne generácie a viaceré ženy zastávajú vedúce pozície, čo považujeme za prirodzenú súčasť našej firemnej kultúry.

Sme hrdí aj na to, že prevádzkujeme chránenú dielňu, kde dávame príležitosť zdravotne znevýhodneným zamestnancom. Je to konkrétny dôkaz, že inklúzia pre nás nie je len pojem, ale každodenná realita.

Naše každodenné ranné porady nie sú len formálnym stretnutím, ale priestorom na otvorený a rešpektujúci rozhovor. V priateľskej atmosfére sa zdieľajú skúsenosti, hľadajú riešenia a spoločne sa nastavuje smer. Takto posilňujeme tímového ducha a dôveru.

Charitatívne aktivity, ktoré sme realizovali (podpora útulkov, spolupráca s Ligou proti rakovine či Bránou do života), sme dnes rozvinuli do vlastného občianskeho združenia LUNYSÁČIK. To sa naplno venuje téme pomoci rodinám a deťom v náročných životných situáciách. Tento krok spája našu firemnú kultúru s ľudskosťou a vytvára dlhodobý projekt s konkrétnym dopadom.