Profily nominovaných spoločností

V LUNYS-e veríme, že dobrý zamestnávateľ nevytvára iba pracovné miesto. Vytvára prostredie, v ktorom sa ľudia cítia ocenení, podporovaní a majú priestor rozvíjať sa.

Preto naše benefity nastavujeme tak, aby reagovali na skutočné potreby našich zamestnancov, od podpory zdravia a rodiny, cez vzdelávanie a rozvoj, až po ocenenie za ich prácu a prínos pre spoločnosť.

Oceňujeme ľudí, ktorí tvoria LUNYS

Našim kolegom ďakujeme za ich dlhodobú spoluprácu a každodenné nasadenie prostredníctvom:

• príspevku pri životných jubileách,
• príspevku pri pracovných výročiach,
• podpory pri významných životných udalostiach,
• voľna počas narodenín,
• narodeninovej darčekovej poukážky na nákup v našom e-shope.

Myslíme na zdravie a každodenný život

Zamestnancom poskytujeme:

• MultiSport kartu,
• stravovanie nad rámec zákonných povinností,
• zamestnaneckú zľavu na nákup produktov.

Vďaka tomu môžu naši kolegovia využívať benefity, ktoré majú hodnotu nielen počas pracovného času, ale aj v bežnom živote.

Podporujeme rast a nápady našich ľudí

Veríme, že najlepšie zlepšenia vznikajú priamo od ľudí, ktorí poznajú svoju prácu najlepšie.

Preto podporujeme:

• vzdelávanie prostredníctvom portálu Seduo.sk,
• odmeny za zlepšovacie návrhy,
• odmeny za odporúčanie nových kolegov.

Budujeme vzťahy medzi ľuďmi

Súčasťou života v LUNYS-e sú aj aktivity, ktoré podporujú spoluprácu, vzájomné spoznávanie a tímového ducha.

Naše benefity nie sú iba výhodami k pracovnej pozícii. Sú spôsobom, ako ukazujeme ľuďom, že si vážime ich prácu, čas a energiu, ktorú každý deň venujú spoločnosti LUNYS.

Ocenenia pre nás nie sú iba symbolom úspechu. Vnímame ich predovšetkým ako potvrdenie práce našich kolegov, ktorí každý deň svojou odbornosťou, zodpovednosťou a prístupom pomáhajú posúvať spoločnosť LUNYS vpred.

Každé ocenenie vnímame ako výsledok spoločného úsilia, od ľudí v prevádzke, logistike a skladoch až po kolegov v odborných a administratívnych tímoch.

Medzi ocenenia, ktoré potvrdzujú našu cestu, patria:

Národná cena za produktivitu SR 2024 (odovzdaná 2025)

Toto ocenenie potvrdzuje našu schopnosť prepájať moderné technológie, efektívne procesy a skúsenosti našich ľudí. Veríme, že produktivita nevzniká iba vďaka technológiám, ale najmä vďaka ľuďom, ktorí ich dokážu využívať a neustále hľadajú lepšie riešenia.

TREND Rodinná firma roka 2025

Ocenenie, ktoré reflektuje náš slovenský príbeh, stabilitu a hodnoty, na ktorých spoločnosť dlhodobo budujeme. Rodinný charakter pre nás znamená nielen kontinuitu vlastníctva, ale aj vzťah k ľuďom, ktorí sú súčasťou našej cesty.

TOP rodinné firmy Slovenska 2025 podľa Forbes

Zaradenie medzi významné rodinné firmy Slovenska vnímame ako potvrdenie dlhodobej práce, zodpovedného podnikania a schopnosti rozvíjať spoločnosť s víziou do budúcnosti.

Najzamestnávateľ 2025 – TOP 10 v kategórii Obchod

Umiestnenie medzi najlepšie hodnotenými zamestnávateľmi v kategórii Obchod je pre nás významným potvrdením dôvery zamestnancov, verejnosti a našej snahy vytvárať kvalitné pracovné prostredie.

Tieto ocenenia nie sú cieľom samým o sebe. Sú spätnou väzbou, že smer, ktorým sa LUNYS uberá, spojenie ľudí, inovácií a zodpovednosti, má význam.

Zodpovednosť, ktorú žijeme každý deň.

V spoločnosti LUNYS vnímame zodpovedné podnikanie ako prirodzenú súčasť našej práce. Ako slovenská spoločnosť, ktorá každý deň zabezpečuje dostupnosť potravín, ale aj nepotravinového tovaru pre tisíce ľudí, si uvedomujeme svoju zodpovednosť voči zákazníkom, zamestnancom, komunitám aj prostrediu, v ktorom pôsobíme.

Naša filozofia ESG stojí na troch oblastiach: starostlivosti o životné prostredie, podpore ľudí a zodpovednom fungovaní spoločnosti.

Myslíme na životné prostredie

Postupne zavádzame riešenia, ktoré pomáhajú znižovať náš vplyv na životné prostredie:

• investujeme do fotovoltických zdrojov,
• monitorujeme možnosti znižovania CO₂ emisií,
• pracujeme so zadržiavaním dažďovej vody, recykláciou a zodpovedným využívaním zdrojov,
• postupne modernizujeme vozový park vrátane využívania elektrických vozidiel tam, kde to umožňujú prevádzkové podmienky.

Staráme sa o ľudí a komunitu.

Zodpovednosť pre nás nezačína a nekončí pri environmentálnych témach.

Je predovšetkým o ľuďoch:

• vytvárame férové pracovné podmienky,
• dbáme na bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
• podporujeme rovnosť príležitostí a rozvoj našich kolegov,
• pomáhame miestnym organizáciám, rodinám a environmentálnym projektom.

Významnou súčasťou našej pomoci je aj občianske združenie LUNYSÁČIK, prostredníctvom ktorého podporujeme rodiny a deti v náročných životných situáciách.

ESG pre nás nie je iba stratégia napísaná v dokumentoch. Je to spôsob, akým každý deň rozhodujeme, podnikáme a budujeme prostredie, v ktorom pracujeme a žijeme.

Našou ambíciou je pokračovať v ceste k uhlíkovej neutralite do roku 2035 a zároveň zostať spoločnosťou, ktorá vytvára hodnotu nielen pre zákazníkov, ale aj pre ľudí a komunity okolo nás.

Silná firemná kultúra nevzniká iba z pravidiel a procesov. Vzniká zo spôsobu, akým spolu každý deň komunikujeme, rozhodujeme sa a pristupujeme k svojej práci.

Naše hodnoty sú základom toho, ako spolupracujeme naprieč spoločnosťou, ako pristupujeme k zákazníkom a ako vytvárame prostredie, v ktorom môžu ľudia rásť, prinášať nové nápady a byť súčasťou spoločného úspechu.

Tímovosť

Úspech má vždy spoločný podpis. Vieme, že kvalitný výsledok nevzniká prácou jednotlivca, ale spoluprácou ľudí z rôznych oblastí, od prevádzky, skladu a logistiky až po odborné a administratívne tímy.

Navzájom sa podporujeme, zdieľame skúsenosti a hľadáme riešenia, ktoré pomáhajú celej spoločnosti posúvať sa vpred. Každý človek má svoju dôležitú úlohu v spoločnom výsledku.

Úcta

Každý človek prináša do tímu svoje skúsenosti, pohľad a hodnotu. Preto si zakladáme na rešpekte k práci, času a názorom našich kolegov.

Úcta pre nás znamená vytvárať prostredie, kde sa ľudia cítia vypočutí, kde môžu otvorene komunikovať a kde má každý možnosť prispieť svojimi nápadmi k zlepšovaniu fungovania spoločnosti.

Inovatívnosť

Budúcnosť si vyžaduje schopnosť meniť sa a hľadať lepšie riešenia. Preto podporujeme otvorenosť voči novým technológiám, moderným pracovným postupom a neustálemu zlepšovaniu.

Robotizácia, digitalizácia a využívanie nových technológií nie sú cieľom samým o sebe. Sú nástrojom, ktorý pomáha ľuďom pracovať bezpečnejšie, efektívnejšie a vytvára priestor venovať sa činnostiam, kde sú nenahraditeľné ich skúsenosti, rozhodovanie a kreativita.

Proklientskosť

Za každou objednávkou, službou alebo spoluprácou stojí konkrétny človek. Preto zákazníka nevnímame iba ako obchodného partnera, ale ako dlhodobého partnera, ktorému chceme prinášať spoľahlivosť, kvalitu a dôveru.

Každý deň hľadáme spôsoby, ako lepšie rozumieť potrebám zákazníkov a vytvárať riešenia, ktoré majú skutočnú hodnotu.

Odvaha

Odvaha je súčasťou našej cesty od malej regionálnej firmy až po modernú slovenskú spoločnosť.

Znamená pre nás nebáť sa nových výziev, meniť zaužívané postupy, investovať do rozvoja a prijímať rozhodnutia, ktoré nás posúvajú ďalej.

Práve vďaka odvahe skúšať nové veci dokážeme spájať skúsenosti získané počas rokov podnikania s inováciami a pripravovať spoločnosť na budúcnosť.

Naše hodnoty nie sú iba slová napísané na papieri. Sú viditeľné v každodennej spolupráci medzi kolegami, v spôsobe, akým riešime výzvy, v prístupe k zákazníkom aj v rozhodnutiach, ktoré robíme pre ďalší rozvoj spoločnosti.

Silný tím vzniká vďaka ľuďom s rôznymi skúsenosťami, schopnosťami a životnými príbehmi.

Pri spolupráci a výbere nových kolegov sa pozeráme predovšetkým na ich schopnosti, pracovný prístup a ochotu byť súčasťou tímu. Veríme, že hodnotu človeka neurčuje iba jeho pracovná pozícia, ale najmä to, čo dokáže priniesť svojim prístupom, skúsenosťami a ochotou spolupracovať.

Súčasťou našej kultúry je prirodzená spolupráca rôznych generácií zamestnancov. Skúsenosti dlhoročných kolegov prepájame s energiou a novými pohľadmi ľudí, ktorí svoju kariéru ešte len začínajú budovať.

Konkrétnym príkladom nášho prístupu je chránená dielňa, prostredníctvom ktorej vytvárame pracovné príležitosti aj pre ľudí so zdravotným znevýhodnením. Veríme, že každý človek môže byť hodnotnou súčasťou tímu, ak dostane príležitosť pracovať v prostredí, ktoré rešpektuje jeho schopnosti a potreby.

Dôležitou súčasťou našej kultúry je otvorená komunikácia. Pravidelné tímové stretnutia a spoločné diskusie vytvárajú priestor, aby zamestnanci mohli prinášať svoje skúsenosti, návrhy a pohľady na zlepšenie fungovania spoločnosti.

Filozofiu pomoci ľuďom rozvíjame aj prostredníctvom občianskeho združenia LUNYSÁČIK, ktoré podporuje rodiny a deti v náročných životných situáciách.

Inklúziu nevnímame ako samostatný projekt. Je prirodzenou súčasťou toho, ako spolu pracujeme, komunikujeme a budujeme vzťahy medzi ľuďmi.