Profily nominovaných spoločností

V OLO poskytujeme benefity, ktoré podporujú finančnú istotu, zdravie a kvalitu života našich zamestnancov. Zohľadňujeme pritom charakter ich práce aj potreby v rôznych životných situáciách. Za významnú súčasť našej ponuky považujeme kombináciu pravidelných finančných benefitov, nadštandardnej zdravotnej prevencie a podpory v náročných obdobiach.

• 13. plat vo výške 50 % priemerného mesačného zárobku
• 14. plat vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku
• príspevok do III. piliera - DDS
• odmeny pri pracovných a životných jubileách
• ročná odmena za hospodársky výsledok
• každoročná valorizácia základnej mzdy
• vybrané mzdové zvýhodnenia za sobotu a nedeľu nad rámec Zákonníka práce
• nadštandardný príspevok na stravovanie
• dovolenka naviac
• karta MultiSport
• sociálna výpomoc pri zložitých životných situáciách
• nadštandardná preventívna lekárska prehliadka u 9 špecialistov v hodnote 520€ úplne zadarmo
• psychologické poradenstvo
• teambuildingové aktivity

• SozialMarie (2026): projekt KOLO bol nominovaný na toto medzinárodné ocenenie sociálnych inovácií v strednej Európe. Nominácia potvrdzuje, že riešenie presahuje rámec tradičného odpadového hospodárstva a prináša nové, udržateľné a inšpiratívne odpovede na aktuálne spoločenské výzvy.
• Innovation in Politics (2024): do ročníka bolo prihlásených 334 projektov z 26 európskych krajín. KOLO sa zaradilo medzi príklady inovatívnych mestských riešení v oblasti ochrany životného prostredia. 
• Profesia Lab 2026 – ocenenie za inkluzívne zamestnávanie: prostredníctvom KOLO sme získali ocenenie od Profesia Lab za inkluzívne zamestnávanie. Vyzdvihuje náš prístup k vytváraniu pracovných príležitostí pre ľudí so znevýhodnením a podporu ich začlenenia do pracovného prostredia. 
• VIABONA (2022): S projektom KOLO sme získali ocenenie v kategórii Zelená firma roka za zodpovedné podnikanie a environmentálny prínos. 

Spoločnosť OLO a.s. je zriaďovateľom KOLO n.o., prostredníctvom ktorej prepájame environmentálnu zodpovednosť so sociálnou pomocou, vzdelávaním a podporou komunít. Princípy cirkulárnej ekonomiky uplatňujeme v aktivitách, ktoré predlžujú životnosť vecí, pomáhajú ľuďom v náročných životných situáciách a vytvárajú príležitosti na spoluprácu a pracovné uplatnenie.

Súčasťou tejto činnosti je materiálna pomoc partnerským organizáciám, ktoré podporujú zraniteľné skupiny obyvateľstva alebo sa venujú environmentálnym témam. Spolupracujeme napríklad s organizáciami Jeden rodič, Depaul Slovensko, Vagus, Ekocharita, Slovenská katolícka ekocharita a škola Alma. Zachovalé a funkčné predmety tak nachádzajú ďalšie využitie tam, kde môžu priniesť konkrétnu pomoc.

Edukácia a osveta

• V rámci KOLO realizujeme osvetové aktivity a prednášky pre firmy a iné organizácie zamerané na princípy cirkulárnej ekonomiky v odpadovom hospodárstve.
• Prostredníctvom KOLO zastrešujeme edukačnú činnosť v spolupráci s partnerskými organizáciami. Ponúkame vzdelávacie workshopy pre žiakov MŠ, ZŠ, SŠ a VŠ na environmentálne témy  (Workshopy – OLO)
• Získali sme grant od Holandskej ambasády, ktorý nám umožňuje rozvíjať ďalšie edukačné projekty. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7374710620312600576

Dobrovoľníctvo a komunita

• V roku 2026 sme sa prostredníctvom KOLO zapojili do iniciatívy NAŠE MESTO – najväčšieho podujatia firemného dobrovoľníctva na Slovensku. Do dobrovoľníckych aktivít vo vybraných organizáciách sa zapojili aj zamestnanci OLO počas pracovného času. Vytvorili sme im tak priestor na osobnú účasť na spoločensky prospešných aktivitách. 
• Spolupracujeme s mestskými organizáciami (napr. MIB, BKIS, BOB) na rôznych projektoch, ktoré prepájajú udržateľnosť a komunitný rozvoj.
• V spolupráci s partnermi organizujeme komunitné dni, tematické workshopy a 3-krát ročne swap oblečenia pre širokú verejnosť priamo v priestoroch KOLO.

Podpora inklúzie a zamestnanosti

• Druhý rok sme aktívnou súčasťou projektu Profesia Lab, ktorý podporuje pracovné začlenenie mladých ľudí. Dlhodobo zamestnávame dvoch absolventov tohto programu.

Naše hodnoty vyjadrujú, ako pristupujeme k zamestnancom, verejnosti, partnerom aj životnému prostrediu. Premietame ich do každodennej spolupráce, rozhodovania a konkrétnych aktivít. 

• Starostlivosť: Staráme sa o svojich zamestnancov, o životné prostredie aj o budúcnosť ďalších generácií.
• Transparentnosť: Komunikujeme transparentne a záleží nám na tom, aby sme si udržali dôveru verejnosti.
• Odbornosť:  Podporujeme odborný rozvoj, inšpirujeme sa najlepšími svetovými riešeniami a hľadáme skutočnú podstatu problémov.
• Energia:  Vyrábame zelenú energiu a skúmame možnosti, ako naše energetické zdroje čo najefektívnejšie využiť.
• Úcta:  S úctou pristupujeme k sebe navzájom, ku všetkým ľuďom aj k nášmu okoliu a prírode.

 Ako ich žijeme v praxi? 

Starostlivosť 

• Dbáme na bezpečnosť a zdravie našich zamestnancov. 

• Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. 

• Minimalizujeme dopad našej činnosti na životné prostredie. 

• Myslíme na dlhodobú udržateľnosť a budúce generácie pri našich rozhodnutiach. 

Transparentnosť 

• Otvorene komunikujeme úspechy aj výzvy. 

• Poskytujeme jasné a zrozumiteľné informácie zamestnancom, partnerom aj verejnosti. 

• Podporujeme spätnú väzbu a konštruktívny dialóg. 

• Konáme čestne a v súlade s našimi záväzkami. 

Odbornosť 

• Neustále sa vzdelávame a zdieľame svoje know-how. 

• Rozhodnutia staviame na faktoch, dátach a skúsenostiach. 

• Hľadáme inovatívne riešenia a inšpirujeme sa osvedčenou praxou. 

• Preberáme zodpovednosť za kvalitu svojej práce. 

Energia 

• Aktívne hľadáme príležitosti na zvyšovanie efektívnosti. 

• Prichádzame s novými nápadmi a pretavujeme ich do reality. 

• Podporujeme inovácie v oblasti zelenej energie. 

• K výzvam pristupujeme proaktívne a s odhodlaním. 

Úcta 

• Vážime si rozmanitosť názorov, skúseností a máme úctu k lojalite zamestnancov. (odmeny pri pracovných a životných jubileách) 

• Správame sa k sebe slušne, férovo a profesionálne, počúvame sa navzájom a spolupracujeme s rešpektom, čo je zakotvené aj v našom Etickom kódexe. 
• Zodpovedne pristupujeme k ľuďom, komunitám aj prírode. 

V spoločnosti OLO a.s. vnímame inklúziu ako prirodzenú súčasť našej firemnej kultúry a zodpovedného prístupu k spoločnosti. V praxi sa to prejavuje najmä v oblasti zamestnávania znevýhodnených skupín, ktorým vytvárame férové pracovné príležitosti a podporujeme ich integráciu do pracovného i spoločenského života.

Dlhodobo dávame priestor ľuďom so zdravotným znevýhodnením (ZŤP), starobným dôchodcom, ako aj príslušníkom marginalizovaných rómskych komunít či ľuďom bez domova.

Našou snahou je vytvárať inkluzívne a rešpektujúce pracovné prostredie, v ktorom majú všetci rovnakú šancu uplatniť sa podľa svojich schopností.

Súčasťou našich aktivít je aj spolupráca s Profesia Labom, prostredníctvom ktorej poskytujeme mladým ľuďom znevýhodneným na trhu práce príležitosť získať pracovné skúsenosti a dlhodobo ich podporujeme v profesijnom raste.