Profily nominovaných spoločností

U nás v FPT veríme, že ľudia sú tým najcennejším čo máme, a preto sa riadime heslom „respect individuality“. Za všetkým vnímame človeka ako osobnosť s unikátnym životným príbehom a na základe toho kreujeme aj benefity.

Pracovný čas vo vlastnej réžii

Našim zamestnancom ako silným individualitám vychádzame v ústrety aj s možnosťou organizovať si svoj pracovný čas podľa svojich preferencií:

• Flexibilný pracovný čas pre ranné vtáčatá i večerné sovy
• Možnosť 100 % home office pre milovníkov pyžama
• Bridge day, teda pracovné voľno s náhradou mzdy na dni, ktoré sú medzi sviatkami alebo medzi sviatkom a víkendom
• Sick day, teda zdravotné voľno bez nutnosti dokladovať potvrdenie od lekára
• Prenos dovolenky do ďalšieho roka

FPT vychytávky priamo na pracovisku

Pre všetkých, ktorí preferujú prácu z office, máme u nás na pracovisku množstvo zaujímavých riešení:

• Psychologické poradenstvo - psychologička na telefóne
• Právne poradenstvo - právnička na telefóne
• Sídlo na skok od historického centra Košíc
• Priestranné parkovisko nielen pre štvorkolesových tátošov
• Možnosť úschovy bicyklov pre fanúšikov bezmotorovej dopravy
• Slnečná letná terasa, multifunkčná Relax room s futbálkom či PlayStation, moderné priestranné kancelárie či útulné bohato zásobené kuchynky
• Samozrejmosťou je bohatý výber kávy, čaju, bio sirupov či stabilný pitný režim
• Pravidelné Health weeks – ovocie, masáže na pracovisku, prednášky na rôzne témy
• Vitamíny počas celého roka
• Každodenné maličkosti – balíčky na toaletách, ktoré potešia i pomôžu v núdzi

Možnosť finančného prilepšenia

Jedným z najžiadanejších benefitov je bezpochyby každý štedrý finančný príspevok nad rámec bežného objemu peňazí, ktoré nám cinknú každý mesiac na účet. Prilepšiť si peknou sumičkou je u nás hračka.

• Bonusy, ako 13. mzda, firemný, projektový, vernostný či extra výkonnostný bonus
• Odporúčací program až do výšky 3 000 EUR
• Príspevok do 3. dôchodkového pilieru
• Stravné nad rámec zákona
• Partnerské zľavy na rôzne produkty, služby či gastronómiu
• Rekreačný poukaz či športový poukaz pre regeneráciu tela i ducha

Vzdelávanie ako súčasť osobnostného rastu

Príležitosť rásť je pre mnohých neoddeliteľnou súčasťou profesijného napredovania. Naším cieľom je preto podporovať rozvíjanie talentu či individuálne riešenia šité na mieru.

• Neobmedzený prístup ku kurzom v rámci platformy Coursera
• Odborné certifikácie pre mnohé technológie
• Hard i soft tréningy z rôznych oblastí
• Intenzívne jazykové kurzy počas pracovnej doby
• Koncept Lunch and Learn, v rámci ktorého si kolegovia odovzdávajú know-how

Benefity pre celú rodinu

Maximálne podporujeme rodinu a vytvárame aj pre rodičov také podmienky, aby dokázali skĺbiť rodinný život s tým pracovným. Nezabúdame ani na ich menšie či odrastenejšie ratolesti, ktoré sú súčasťou Fpt rodiny.

• Možnosť skráteného úväzku a práca popri materskej či rodičovskej dovolenke
• Letný zážitkový tábor - FPT Children Camp
• Mikulášske balíčky s divadlom či kinom nielen pre najmenších

FPT Identity - z každého rožku trošku 

U nás podporujeme dobré nápady, budovanie brandu, prepájanie individualít prostredníctvom rôznych komunít i záujem o zdravý životný štýl či voľnočasové aktivity. A pretože Fpt je zážitok, snažíme sa ho našim zamestnancom dopriať pri každej príležitosti.

• Unikátne firemné eventy, ako rôzne športové či zážitkové teambuildingy, tradičný Volley Cup, legendárna vianočná párty, firemná grilovačka či FPT vianočné trhy, mozgové závity trénujúci kvíz a mnohé ďalšie
• Výnimočný koncept komunít, ktorý prepája zamestnancov na základe spoločných záujmov či konceptov, ako knižná búdka, motorkársky klub, šachový i bežecký klub, volejbalisti, FPT Talk na rôzne témy, permakultúra, kvízová komunita, odborné komunity, ako Power BI, AI a mnohé ďalšie
• Podpora maratónskeho klubu nielen preplatením nákladov na štartovné, ale aj ďalšími aktivitami, akými sú spoločné bežecké tréningy s fundovaným trénerom, štýlové funkčné tričká atď.
• Všestranná Multisport a Up Balancea karta

Technologické zázemie

Základom nadštandardných pracovných podmienok je aj technologické zázemie, ktoré prácechtivým zamestnancom zaženie hlad po technologických vychytávkach. Pre nás je dôležité zabezpečiť kolegom nielen príjemné pracovné prostredie, ale aj moderné pracovné nástroje.

• Mobilný telefón aj na súkromné účely
• Možnosť výberu iOS/Win/Linux
• Program CYOD – Choose Your Own Device – na základe ktorého môžu naši zamestnanci využívať na prácu vlastné zariadenie (notebook alebo smart phone) a spoločnosť im na tieto zariadenia prispeje
• Pri permanentnom home office možnosť preniesť si technologické zázemie do svojej obývačky
• Jump Seat...

2025 - Finále HR inšpirácia - čakáme vyhodnotenie

2025 - HR talent 2025 - top 4 v Slovenskej republike

2025 - ESG Awards - ESG osobnosť - top 3 Slovensko

2024 - Recruitment Academy Awards - Wellbeing program - 2. miesto v Slovenskej a Českej republike

2024 - Recruitment Academy - Recruiter roka - 1. miesto v Slovenskej republike

2024 - Recruitment Academy Awards - Recruitment kampaň roka - 2. miesto v Slovenskej a Českej republike

2024 - HR Excellence Awards - 2. miesto

V FPT Slovakia vnímame zodpovednosť voči spoločnosti a životnému prostrediu ako prirodzenú súčasť našej kultúry. ESG pre nás nie je jednorazová iniciatíva, ale neustály proces zlepšovania. V malých aj veľkých krokoch sa snažíme hľadať udržateľnejšie riešenia, napríklad v HR oblasti sme výrazne znížili spotrebu papiera digitalizáciou väčšiny procesov, čo má priamy dopad na ekologickú stopu našej firmy.

Naše aktivity však presahujú interné nastavenia. Budujeme komunity, podporujeme sociálne slabšie rodiny, vzdelávame deti aj seniorov a spájame kolegov pri dobrovoľníckych projektoch. Všetko, čo robíme, stojí na presvedčení, že firemný úspech má zmysel len vtedy, ak ide ruka v ruke so spoločenskou zodpovednosťou a ohľaduplnosťou k prostrediu, v ktorom pôsobíme.

ESG iniciatívy

• Osobnosť ESG 2025: Naša kolegyňa Anka Spoel, líderka komunity Permakultúra, sa dostala do top 3 osobností ESG Awards 2025, ktoré vyhlasuje Košice IT Valley. Už takmer dva roky vedie komunitu zameranú na udržateľnosť a ekologické aktivity.

• Permakultúrne vzdelávanie: pravidelné workshopy a prednášky pre zamestnancov o ekologickom spôsobe života, pestovaní, cirkulárnej ekonomike a udržateľnosti.

CSR aktivity

• Spolupráca so združením Úsmev ako dar: pravidelne podporujeme sociálne bývanie, organizujeme zbierky a aktivity na podporu rodín v kríze.

• Back to School: každoročne pomáhame deťom zo sociálne znevýhodnených skupín s nástupom do školy, a to cez materiálne zbierky a finančnú podporu.

• CSR teambuilding manažmentu: naši manažéri sa každý rok zapájajú do fyzickej a materiálnej pomoci pri obnove bývania pre sociálne slabšie rodiny.

• Charitatívne behy: v rámci bežeckej komunity sme organizovali Run for Smile a Run for Katka, z ktorých výťažok smeroval na podporu útulkov a sociálne znevýhodnených rodín.

• Digital Future: kolegovia z odborných komunít pripravili vzdelávací program pre mládež zo sociálne slabších rodín. Workshopy boli zamerané na Power BI, agilné riadenie, projektový manažment, AI a ďalšie témy.

• Ženský algoritmus: prednášky pre dievčatá zaujímajúce sa o IT, zamerané na tému umelej inteligencie a budúcich digitálnych zručností.

• Vzdelávanie detí a seniorov: naši kolegovia pripravujú kurzy v oblasti kyberbezpečnosti, AI a digitálnych zručností.

• FPT Children Camp: každoročne otvárame brány tábora aj pre zdravotne znevýhodnené deti z organizácie Usmej sa na mňa, ktoré sa stávajú súčasťou našej FPT rodiny.

Ako to žijeme v praxi

CSR a ESG u nás nie sú samostatné projekty „od stola“, ale prirodzená súčasť firemnej kultúry. Vznikajú priamo zo života našich komunít, z iniciatívy kolegov, ktorí chcú prinášať hodnotu nielen dovnútra firmy, ale aj do spoločnosti. Vďaka tomu majú naše aktivity autenticitu, presah a dlhodobý efekt.

U nás v FPT veríme, že ľudia sú tým najcennejším čo máme, a preto sa riadime heslom „respect individuality“. Za všetkým vnímame človeka ako osobnosť s unikátnym životným príbehom a tomu podmieňujeme naše rozhodnutia. Ľudia sú u nás na prvom mieste. Lojalita a záväzok – to sú dva hlavné piliere, na ktorých staviame hodnoty v FPT.

Lojalita

Uvedomujeme si, že vytvára pocit bezpečia. Preto k spoločným projektom pristupujeme odhodlane. Hľadáme inovatívne riešenia, čelíme prekážkam. Pretože ak spolu niečo začneme, spolu to aj dokončíme.

Záväzok

To pre nás nie je iba prísľub. Je to odhodlanie niečo urobiť, niečo zmeniť. Predstavuje pre nás hodnotu založenú na dôvere, ktorú budujeme spoločne s naším klientom.

Inklúzia v praxi

Inklúzia u nás nie je len deklarovaná hodnota, ale každodenná realita. Snažíme sa vytvárať prostredie, kde sa každý cíti vítaný, prijatý a rešpektovaný bez ohľadu na pôvod, kultúrne zázemie či zdravotné obmedzenia. Snažíme sa, aby sa prejavovala v každej oblasti, aktivite či evente od firemných procesov, cez CSR projekty, až po komunitné stretnutia. Na Mikuláša tak napríklad dostávajú naši zamestnanci tašky vyrobené zdravotne znevýhodnenými deťmi z organizácie Usmej sa na mňa, počas eventov nám pomáhajú ako brigádnici mladí zdravotne znevýhodnení ľudia a rovnako dbáme na to, aby sa každý cítil vítaný, prijatý a rešpektovaný bez ohľadu na pôvod, kultúrne zázemie či zdravotné obmedzenia.

Relokácia kolegov z Vietnamu

Jednou z konkrétnych situácií bola relokácia našich kolegov z Vietnamu. Nebol to len proces vybavenia víz, bývania či adaptácie na nové pracovné podmienky, ale predovšetkým vytváranie ľudského zázemia. Naši ľudia ich medzi seba prirodzene prijali, vznikli kamarátske vzťahy, ktoré presiahli pracovný život. Dnes chodia spolu na dovolenky, trávia voľný čas a vzájomne sa učia nové veci. Pre nás je to dôkaz, že inklúzia funguje, ak je postavená na úprimnosti a otvorenosti.

FPT Children Camp

Ďalším príkladom je náš FPT Children Camp, ktorý každý rok organizujeme pre deti našich zamestnancov. Sme hrdí na to, že do tábora pozývame aj zdravotne znevýhodnené deti z organizácie Usmej sa na mňa. Tieto deti sú prirodzene začlenené medzi ostatné, stávajú sa súčasťou našej veľkej FPT rodiny a zažívajú rovnako pestré a radostné leto. Pre deti našich zamestnancov je to cenná skúsenosť empatie a otvorenosti, ktorá formuje ich hodnoty už od útleho veku.

Výsledok

Tieto aktivity nám potvrdzujú, že inklúzia sa nedá nariadiť zhora, musí sa žiť v praxi. A u nás sa to darí práve vďaka autentickým vzťahom, ochote pomôcť a spoločnej filozofii, že rozmanitosť je našou silou.