PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
IT a Telekomunikácie
Fpt Slovakia s.r.o.
Technológie sú naša práca. Ľudia sú náš príbeh
Pred viac ako 20 rokmi sme začínali v Košiciach. Dnes sme súčasťou globálneho IT sveta a z východného Slovenska pomáhame tvoriť technológie, ktoré používajú ľudia po celom svete. Naše korene však zostávajú tam, kde to celé začalo, a to na Slovensku.
FPT Slovakia je súčasťou globálnej technologickej spoločnosti FPT Software. Na Slovensku nás dnes spája viac ako 400 IT špecialistov, ktorí pracujú na projektoch od vývoja softvéru a SAP riešení cez testovanie a quality assurance až po AI, e-mobilitu či smart home technológie.
No FPT pre nás nikdy nebolo iba o technológiách.
Je o ľuďoch, ktorí si navzájom pomáhajú. O tímoch, ktoré spolu rastú. O kolegoch, ktorí sa neboja prísť s vlastným nápadom. O komunitách, ktoré vznikli z obyčajnej chuti stretnúť sa a niečo spolu robiť. A aj o tom, že človek môže byť skvelý IT odborník a zároveň zostať sám sebou.
Veríme, že najlepšie veci vznikajú tam, kde majú ľudia priestor skúšať, učiť sa, zdieľať svoje know-how a posúvať hranice. Preto u nás vznikajú odborné aj hobby komunity, hackathony, AI projekty, mentoring a množstvo príležitostí, ako rásť profesionálne aj osobne.
Sme globálni v tom, čo robíme, ale lokálni v tom, ako spolu fungujeme.
A možno práve preto sa z firmy, ktorá začala pred viac ako 20 rokmi v Košiciach, stalo miesto, kde dnes viac ako 400 ľudí každý deň spoločne tvorí budúcnosť technológií.
Benefity
RESPECT INDIVIDUALITY. Pretože jeden benefit nemôže vyhovovať všetkým.
V FPT Slovakia veríme, že človek nie je „zamestnanec podľa šablóny“. Každý má iný životný príbeh, iné potreby, záujmy aj predstavu o tom, čo pre neho znamená dobré pracovné miesto.
Preto nechceme vytvárať jeden univerzálny FPT benefit pre všetkých. Chceme vytvárať priestor, v ktorom si každý môže poskladať vlastné FPT benefit podľa toho, čo práve v živote potrebuje.
Naše benefity preto vnímame v šiestich oblastiach:
FPT YOUR WAY – flexibilita podľa životnej situácie
- flexibilný pracovný čas pre ranné vtáčatá aj večerné sovy,
- možnosť 100 % home office,
- Sick Day bez potreby dokladovať potvrdenie od lekára – 5 dní
- možnosť preniesť si dovolenku do ďalšieho roka,
- rôzne formy pracovných úväzkov a flexibilné nastavenie práce.
FPT GROW – priestor rásť
- neobmedzený prístup ku Coursera,
- odborné certifikácie,
- hard aj soft skills tréningy,
- intenzívne jazykové vzdelávanie počas pracovného času,
- Lunch & Learn,
- odborné komunity, v ktorých si kolegovia navzájom odovzdávajú know-how.
FPT MIND & BODY – wellbeing, ktorý sa dá žiť
- psychologické poradenstvo,
- právne poradenstvo,
- Health Weeks,
- masáže a zdravotné aktivity priamo na pracovisku,
- vitamíny počas roka,
- Multisport a Up Balance,
- podpora bežeckej komunity vrátane spoločných tréningov a štartovného.
FPT FAMILY – pretože život nekončí za dverami kancelárie
- skrátené pracovné úväzky,
- možnosť pracovať počas materskej či rodičovskej dovolenky,
- aktívne udržiavanie kontaktu s rodičmi počas rodičovskej,
- FPT Children Camp,
- Mikulášske balíčky a program pre deti,
- rodinné a komunitné aktivity.
FPT COMMUNITY – benefit, ktorý si vytvárajú sami ľudia
Nechceme ľuďom iba ponúkať hotové aktivity. Dávame im možnosť vytvoriť si vlastné.
Máme odborné aj záujmové komunity – od AI, Power BI a ďalších technologických oblastí až po beh, volejbal, šach, knihy, motorky, kvízy či permakultúru.
Komunity si organizujú vlastné aktivity, prepájajú ľudí naprieč oddeleniami a vytvárajú priestor, kde sa z kolegu stáva človek, ktorého poznáte aj mimo pracovného projektu.
Dnes je do našich komunít zapojených 250 ľudí, teda približne 60 % zamestnancov.
A čo je ešte dôležitejšie: komunity nevnímame iba ako wellbeing. Sú aj priestorom na rozvoj prirodzeného leadershipu. Ľudia, ktorí komunity vedú, získavajú skúsenosti s organizáciou, komunikáciou, rozpočtom, prezentáciou, marketingom aj vedením ľudí.
FPT IMPACT – keď záujem jednotlivca pomáha aj ostatným
To, čo ľudí baví v FPT, môže mať presah aj mimo firmy. Z odborných komunít vznikol napríklad Digital Future pre deti zo sociálne znevýhodneného prostredia, z bežeckej komunity charitatívne aktivity a z permakultúrnej komunity aktivity zamerané na udržateľnosť.
Naše benefity preto nevnímame ako katalóg výhod. Sú spôsobom, ako dávame ľuďom slobodu vytvárať si vlastný pracovný život.
A ak niečo v FPT chýba?
Môžete to vytvoriť.
Technologické benefity dopĺňa možnosť výberu iOS/Windows/Linux, mobilný telefón aj na súkromné účely, CYOD program, pri ktorom môže zamestnanec využívať vlastné zariadenie s príspevkom spoločnosti, a možnosť preniesť si technologické vybavenie aj pri permanentnom home office.
Samozrejmosťou sú aj finančné benefity – 13. mzda, firemné, projektové, vernostné a výkonnostné bonusy, referral program do 3 000 EUR, príspevok do 3. piliera, stravné nad rámec zákona, rekreačný a športový príspevok či partnerské zľavy.
Samozrejmosťou sú aj rôzne firemné eventy, napr. legendárna FPT XMAS PARTY - https://facebook.com/reel/1568215767547534/
HEALTHWEEK - (7) Fpt Slovakia - AKO NA LÁSKU V PRÁCI?❤️ Sociálne väzby sú jedným z... | Facebook
VOLLEY CUP - (7) Fpt Slovakia - PRŠALO NÁM ŠŤASTIE 🏖️Pieskový peeling nôh, jemný... | Facebook
Ocenenia
2026 - Recruitment Academy Awards 2026 - HR Impact Leader - Top 1 Slovensko
2026 - HRLeader 2026 - Top 3
2026 - ESG Awards 2026 - Top 3 spoločnosť
2026 - Najzamestnávateľ 2025 – IT a Telekomunikácie - Top 10
2025 - Recruitment Academy Awards 2025 – kategória Edenred - 2. Miesto
CSR/ESG aktivity
Nie od stola. Od ľudí.
V FPT Slovakia nevnímame ESG a CSR ako samostatnú kapitolu firemnej stratégie. Najsilnejšie projekty často vznikajú priamo z iniciatívy našich ľudí.
Naše pravidlo je jednoduché:
Čo ľudí baví, v tom môžu pomáhať aj ostatným.
ENVIRONMENT
Naša komunita Permakultúra už takmer tri roky prepája kolegov so záujmom o udržateľnosť. Organizuje workshopy a prednášky o ekologickom spôsobe života, pestovaní, cirkulárnej ekonomike a udržateľnosti.
V roku 2026 sme sa stali spoločnosťou TOP 3 ESG Awards.
(7) Fpt Slovakia - ESG AKO PRIRODZENÁ SÚČASŤ NAŠEJ FIREMNEJ KULTÚRY... | Facebook
Aj v každodennej prevádzke hľadáme udržateľnejšie riešenia. V HR sme digitalizovali väčšinu procesov a výrazne tak znížili spotrebu papiera.
SOCIAL
Pravidelne spolupracujeme so združením Sociálne bývanie, podporujeme rodiny v kríze a organizujeme materiálne aj finančné zbierky.
Program Back to School pomáha deťom zo sociálne znevýhodneného prostredia.
Naši manažéri sa každoročne zapájajú do CSR teambuildingu, počas ktorého pomáhajú pri obnove bývania sociálne slabších rodín.
Naša kvízová komunita organizovala CSR Kvíz PUB, do ktorého sa zapojilo vyše 200 ľudí a vyše 20 tímov, ktorí sa nielenže zabavili, ale pomohli matke s troma deťmi v ťažkej životnej situácii. Ide o spájanie komunity v externom prostredí s cieľom konať dobro.
TECHNOLOGY FOR GOOD
Naše odborné komunity využívajú svoje know-how aj mimo firmy.
V programe Digital Future kolegovia vzdelávali mladých ľudí zo sociálne znevýhodnených rodín v témach Power BI, agilného riadenia, projektového manažmentu, AI a ďalších digitálnych zručností.
Prostredníctvom iniciatívy Ženský algoritmus podporujeme dievčatá so záujmom o IT a budúce digitálne zručnosti.
Vzdelávame tiež deti a seniorov v oblasti AI, kyberbezpečnosti a digitálnych zručností.
INKLÚZIA OD NAJMENŠÍCH
FPT Children Camp je určený deťom našich zamestnancov, ale každoročne otvárame jeho brány aj zdravotne znevýhodneným deťom z organizácie Usmej sa na mňa.
Neorganizujeme pre nich „špeciálny program vedľa ostatných“. Sú súčasťou FPT Campu.
Práve v tom vidíme skutočnú inklúziu – nie vytvoriť oddelený priestor, ale vytvoriť spoločný.
ESG pre nás preto nie je projekt, ktorý žije iba v prezentácii. Žije v komunitách, v dobrovoľníctve, vo vzdelávaní aj v tom, čo naši ľudia robia vo svojom voľnom čase.
- Permakultúrne vzdelávanie: pravidelné workshopy a prednášky pre zamestnancov o ekologickom spôsobe života, pestovaní, cirkulárnej ekonomike a udržateľnosti.
CSR aktivity
- Spolupráca so združením Sociálne bývanie: pravidelne podporujeme sociálne bývanie, organizujeme zbierky a aktivity na podporu rodín v kríze.
- Back to School: každoročne pomáhame deťom zo sociálne znevýhodnených skupín s nástupom do školy, a to cez materiálne zbierky a finančnú podporu.(7) Fpt Slovakia - AJ MALÁ POMOC MÔŽE ZMENIŤ ZAČIATOK ŠKOLSKÉHO ROKA... | Facebook
- CSR teambuilding manažmentu: naši manažéri sa každý rok zapájajú do fyzickej a materiálnej pomoci pri obnove bývania pre sociálne slabšie rodiny.
- Charitatívne kvízy: v rámci kvízovej komunity sme organizovali Kvíz Pub pre verejnosť s cieľom vyzbierať financie pre rodinu v núdzi(7) Fpt Slovakia - KEĎ SA KVÍZUJE PRE DOBRÚ VEC, VÍŤAZIA VŠETCI🍀 Počas... | Facebook
- Digital Future: kolegovia z odborných komunít pripravili vzdelávací program pre mládež zo sociálne slabších rodín. Workshopy boli zamerané na Power BI, agilné riadenie, projektový manažment, AI a ďalšie témy.
- Ženský algoritmus: prednášky pre dievčatá zaujímajúce sa o IT, zamerané na tému umelej inteligencie a budúcich digitálnych zručností. (7) Fpt Slovakia - KEĎ LETO PATRÍ ŽENÁM V IT Vzdelávanie a mentoring... | Facebook
- Vzdelávanie detí a seniorov: naši kolegovia pripravujú kurzy v oblasti kyberbezpečnosti, AI a digitálnych zručností. (7) Fpt Slovakia - MAMI, NA TOTO NEKLIKAJ Koľkokrát ste už toto... | Facebook
- FPT Children Camp: každoročne otvárame brány tábora aj pre zdravotne znevýhodnené deti z organizácie Usmej sa na mňa, ktoré sa stávajú súčasťou našej FPT rodiny.
Ako to žijeme v praxi
CSR a ESG u nás nie sú samostatné projekty „od stola“, ale prirodzená súčasť firemnej kultúry. Vznikajú priamo zo života našich komunít, z iniciatívy kolegov, ktorí chcú prinášať hodnotu nielen dovnútra firmy, ale aj do spoločnosti. Vďaka tomu majú naše aktivity autenticitu, presah a dlhodobý efekt.
Firemné hodnoty
RESPECT INDIVIDUALITY
V FPT veríme, že za pracovným výkonom je vždy človek.
Človek s vlastným príbehom, rodinou, záujmami, ambíciami, obavami aj životnými etapami.
Preto je pre nás „Respect Individuality“ viac ako slogan. Je to princíp, podľa ktorého sa snažíme robiť každodenné rozhodnutia.
Naša kultúra stojí na dvoch základných pilieroch:
LOJALITA – vytvárať pocit bezpečia, dôvery a stability.
ZÁVÄZOK – keď niečo začneme, máme odhodlanie dotiahnuť to do konca a niesť za to zodpovednosť.
Najlepšie však naše hodnoty vidíme v konkrétnych situáciách.
Inklúzia v praxi
Inklúzia v praxi
Pri našich eventoch sa snažíme vytvárať priestor aj pre ľudí so zdravotným znevýhodnením. Spolupracujeme s organizáciou Usmej sa na mňa, ktorej mladí ľudia sa zapájajú aj do našich podujatí.
Naši zamestnanci si od nich kupujú alebo dostávajú výrobky, ktoré sa stávajú súčasťou firemných aktivít. Nejde pritom iba o finančnú podporu. Vzniká prirodzený kontakt.
Vietnamci, ktorí sa stali súčasťou FPT
Pri relokácii kolegov z Vietnamu sme nechceli zabezpečiť iba víza, bývanie a pracovné podmienky.
Chceli sme, aby si našli svoje miesto aj medzi ľuďmi.
A podarilo sa.
Vznikli priateľstvá, ktoré presiahli pracovný čas. Kolegovia spolu trávia voľný čas, chodia na dovolenky a navzájom spoznávajú svoje kultúry.
Pre nás je to jeden z najlepších dôkazov, že inklúzia sa nedá vytvoriť smernicou.
FPT Children Camp
Naše detské aktivity sú ďalším miestom, kde sa naše hodnoty učia žiť aj ďalšie generácie.
Deti našich zamestnancov trávia leto spolu so zdravotne znevýhodnenými deťmi z organizácie Usmej sa na mňa.
Vzniká tak prirodzený priestor, v ktorom sa deti učia prijímať rozdielnosť nie ako tému, ale ako súčasť života.
Pre nás je inklúzia úspešná vtedy, keď ju už nemusíme vysvetľovať. Keď sa jednoducho deje.
