DXC Technology Slovakia – benefity pre našich ľudí

👩‍💻 Flexibilita a wellbeing

• Práca z domu a flexibilný pracovný čas

• 3 dni dovolenky navyše + 3 dni na chorobu bez potvrdenia

• Plat až 6 mesiacov popri PN

• Dni voľna na špeciálne udalosti

💙 Zdravie a bezpečie

• Príspevok na stravné, šport, rekreáciu a okuliare

• Multisport karta

• Životné poistenie

• Program Magellan – podpora, coaching, osobné poradenstvo

📚 Rast a rozvoj

• Benefitný portál (500 € na výber z ponuky výhod a zliav)

• Tisíce školení – od expertných tém až po inklúziu a ESG akadémiu

• Účasť na konferenciách doma i v zahraničí

🌍 Spoločenská zodpovednosť a komunita

• Dobrovoľníctvo počas pracovného času

• Aktivity pre zamestnancov (Deň zdravia, charitatívne akcie, behy, sadenie stromov, vianočná párty…)

• Akcie pre deti a partnerov (MDD, Halloween, Mikuláš…)

🏢 Moderné pracovné prostredie

• Flexibilné kancelárie v Bratislave s kolaboratívnou zónou

• Priestory pre celofiremné aj odborné stretnutia

• Moderné technológie a zariadenia v súlade so zdravotnými štandardami

• Dôraz na ekologickú a sociálnu udržateľnosť

DXC Technology – ocenenia a uznania

V DXC Technology veríme, že spokojní ľudia, férová kultúra a spoločenská zodpovednosť sú základom úspechu. Potvrdzujú to aj prestížne globálne a lokálne ocenenia:

🏆 Globálne ocenenia 2024 – Comparably

• Najlepšia globálna kultúra firmy

• Najlepší HR tím

• Najlepšia firma pre kariérny rast

• Najlepší inžiniersky tím

🌍 Rozmanitosť a inklúzia

• TOP 100 spoločností v zamestnávaní znevýhodnených

• Newsweek: Najlepšie pracoviská v Amerike (2024 aj 2025)

📚 Rozvoj a vzdelávanie

• Niekoľko ocenení Brandon Hall Group za programy vzdelávania zamestnancov

🇸🇰 Slovensko

• Nominácia na ocenenie Via Bona s projektom Zážitková hodina informatiky pre deti ZŠ – náš dobrovoľnícky CSR projekt, ktorý podporuje vzdelávanie detí a učiteľov.

DXC Technology Slovakia – viac než zamestnávateľ

V DXC Technology Slovakia veríme, že spoločenská zodpovednosť je viac než povinnosť – je to náš záväzok tvoriť lepšiu budúcnosť pre ľudí, komunity aj spoločnosť.

👉 Vzdelávame deti a študentov cez projekt Zážitková hodina informatiky, ročne 600 detím, v DKPU aj pre EUBA v DEU
👉 Zachraňujeme kultúrne dedičstvo na hrade Biely kameň a vysadili sme už 10 000 stromov
👉 Stojíme pri deťoch s onkologickými ochoreniami cez Nadáciu Spolu s odvahou
👉 Posilňujeme inklúziu, férovú kultúru a wellbeing našich ľudí cez aktivity pre nich, ich rodiny a deti

Staráme sa aj o zdravie a wellbeing zamestnancov cez podporu športovcov, máme 2x ročne dni zdravia, cvičíme jógu v office, ovocné dni, workshopy k témam zdravia, darujeme krv, bežia nás desiatky Beh Devín aj s príspevkom na charitu.

Naše hodnoty:
🤝 Spolupráca | 💙 Starostlivosť | 🌍 Komunity | ✅ Kvalita  a  zodpovednosť

💡 Naša sila spočíva v ľuďoch a silných partnerstvách:

• Junior Achievement Slovensko – členstvo v správnej rade, 2 % na vzdelávanie, Učenie Minecraftu, člen DKPU platformy pre vzdelávanie učiteľov

• Nadácia Pontis – člen Business Leaders Fora, aktivity Naše mesto, Giving Tuesday, zbierky, dni učiteľov vo firmách

• Spolu s odvahou – podpora zážitkových terapií, 2 %, dobrovoľníci z DXC

• Aj Ty v IT – Girls Day, konferencia Women in IT, zapojenie viac ako 10 kolegýň a kolegov

• DXC Slovakia je signatárom Charty diverzity
• Sme členom Profesia Lab, platformy pre prácu s ľuďmi na neurodiverzitnom spektre

👉 DXC je viac než zamestnávateľ – je to komunita, ktorá mení veci k lepšiemu. Viď naše foto.

Globálne máme oceňovaný projekt Dandellion, ktorý beží v niekoľkých krajinách a je významným projektom na podporu zamestnávania ľudí s neuroporuchami. Sme tiež partnerom Akadémie vzdelávania detí Manchester Foundation a v mnohých krajinách bežia programy v oblasti STEM.

Považujeme angažovanie sa ako sociálne zodpovednej spoločnosti za dôležitú súčasť našej firemnej kultúry, našich firemných hodnôt, ktorými sú Starostlivosť, Komunity, Spolupráca, Robiť správne veci a doručovať ich kvalitne.

DXC Technology Slovakia – naše hodnoty v praxi 🌟

V DXC veríme, že hodnoty nie sú len slová na papieri, ale činy, ktoré menia svet okolo nás.

🤝 Spolupráca – sme aktívnym členom Business Leaders Fóra, AmCham, ITAS či Nemeckej obchodnej komory a spájame sa v aktivitách, ktoré posilňujú spoločenskú zodpovednosť.

💙 Starostlivosť – podporujeme zdravie a wellbeing našich ľudí, darujeme krv, organizujeme Mesiac zdravia a stojíme pri deťoch s onkologickými ochoreniami cez Nadáciu Spolu s odvahou.

🌍 Komunity – vzdelávame deti a učiteľov cez Zážitkovú hodinu informatiky, spolupracujeme s Junior Achievement Slovensko, zapájame sa do Dňa dievčat v IT a pomáhame pri iniciatívach Nadácie Pontis, ako je Naše mesto či Giving Tuesday.

✅ Robiť správne veci a doručovať ich kvalitne – sme signatárom Charty diverzity, prepájame globálny program Dandelion s Profesia Lab a podporujeme zamestnávanie ľudí so znevýhodnením.

Naše hodnoty nás sprevádzajú každý deň – vo vzťahu k zamestnancom, zákazníkom aj spoločnosti. V DXC vytvárame prostredie, kde ľudia môžu rásť, inovovať a byť úspešní – doma aj vo svete.

Rozdiel je totiž v tom, čo a ako robíte. A to je naš krédo. V biznise aj v CSR.

💙 V DXC Technology Slovakia veríme, že každý má šancu zaslúžiť si miesto, kde môže rásť a byť prijatý taký, aký je.

Preto už niekoľko rokov spolupracujeme s Alma Career a Profesia Lab a otvárame dvere mladým ľuďom so zdravotným znevýhodnením. Pomáhame im prekonať prvé bariéry – cez stáže, exkurzie a dnes aj skúšobné pohovory (mock interviews).

Tu si môžu nanečisto vyskúšať, aké je to sedieť na pohovore, hovoriť o svojich schopnostiach, zvládnuť stres a získať spätnú väzbu, ktorá im pomôže pri budúcej kariére.
Vidieť, ako rastie ich sebavedomie, ako si uvedomujú svoj talent a možnosti – to je pre nás najväčšia odmena. 🌟

Naše hodnoty Starostlivosť, Spolupráca, Komunity a Zodpovednosť sa tu pretavujú do konkrétnych príbehov a osudov.
DXC nie je len zamestnávateľ. DXC je partner, ktorý mení životy.

Popis interview

Ako prebiehali mock interviews s Profesia Lab

1️⃣ Definícia očakávaní – DXC pripravilo základné požiadavky na IT pozície, na ich základe Profesia Lab vybral vhodných kandidátov.
2️⃣ Screening kandidátov – doručené CV a profilové hodnotenia.
3️⃣ Príprava pohovorujúcich – vybraní DXC kolegovia podľa zručností uchádzačov, s predchádzajúcou edukáciou v oblasti neurodiverzity (autistické spektrum a pod.).
4️⃣ Samotný pohovor – cca 1 hodina, priestor pre spoznanie kandidátov a ich potenciálu.
5️⃣ Diskusia a spätná väzba – otvorený rozhovor za účasti kouča z Profesia Lab, zdieľanie dojmov a odporúčaní.
6️⃣ Reflexia – interné zhodnotenie skúseností s Profesia Lab, návrhy na ďalšie zlepšenia pre vyššiu úspešnosť uchádzačov.
7️⃣ Podpora do budúcnosti – uchádzači dostali offline verziu výsledkov, aby vedeli lepšie pochopiť svoje silné stránky a pripraviť sa na reálne výberové konania.

V roku 2026 sme pozvaní na odbornú konferenciu podeliť sa o konkrétne detaily našej pomoci.