Profily nominovaných spoločností

• Bezplatné parkovanie priamo v areáli letiska - Zabezpečujeme pohodlie a dostupnosť pre všetkých zamestnancov bez dodatočných nákladov.

• Firemná posilňovňa zdarma priamo na pracovisku - Podpora zdravého životného štýlu a regenerácie  aj po pracovnej dobe.

• Možnosť využívať Multisport kartu

• Príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia (III. pilier)- Dlhodobá podpora finančnej stability našich zamestnancov.

• Referral program – odmena za odporučenie vhodného kandidáta - Motivácia podieľať sa na budovaní kvalitného pracovného tímu.

• Príspevok na rekreáciu a športové aktivity detí zamestnancov - Podporujeme rodiny a voľnočasové aktivity našich najmladších.

• Finančné odmeny pri životných a pracovných jubileách - Ocenenie lojality a osobných míľnikov zamestnancov.

• Úplné hradenie školení a odborných kvalifikácií - Investícia do profesionálneho rastu a rozširovania odborných kompetencií.

• Možnosť ďalšieho odmeňovania vyplývajúceho z Kolektívnej zmluvy - Transparentné a férové odmeňovanie v súlade s internými pravidlami.

• Moderné, jedinečné a dynamické pracovné prostredie - Práca v atraktívnom leteckom sektore s kvalitným technickým zázemím.

• Ľudský, priateľský a ústretový tímový prístup
  Podpora, otvorená komunikácia a výborná pracovná atmosféra.

• Zamestnanecké zľavy v stravovacích zariadeniach na letisku - Ponúkame výhodné stravovanie priamo v priestoroch letiska.

• Firemné teambuildingy a spoločenské podujatia - Posilňovanie tímového ducha a neformálne stretnutia zamestnancov.

Najzamestnávateľ 2022  - 2. miesto

1. Podpora lokálnej komunity – „Naše mesto“

Aktívne sa zapájame do najväčšieho dobrovoľníckeho podujatia na Slovensku – Naše mesto, kde naši zamestnanci už tradične pomáhajú v bratislavských mestských častiach.
V roku 2024 sme podporili Materskú školu Jankolova v Petržalke, kde naši zamestnanci pomáhali s úpravou vonkajších priestorov, čistením areálu a vytváraním bezpečného a podnetného prostredia pre deti.

2. Hidden Disabilities Sunflower – pomoc cestujúcim so skrytým zdravotným znevýhodnením

Letisko je zapojené do celosvetovo uznávaného programu Hidden Disabilities Sunflower, ktorý uľahčuje cestovanie ľuďom so skrytými zdravotnými problémami, ako sú autizmus, ADHD, úzkostné poruchy, epilepsia, poruchy reči či kognitívne výzvy. Zamestnanci sú školení, ako s rešpektom a citlivo pristupovať k cestujúcim so slnečnicovým symbolom a poskytnúť im podporu počas celého procesu cestovania.

3. Spolupráca so školami

Aktívne spolupracujeme so strednými a vysokými školami v oblasti letectva, dopravy a technických odborov.
Organizujeme exkurzie, odborné prednášky, praktické ukážky prevádzky a diskusie so zamestnancami letiska.

Študenti tak získavajú priamy kontakt s realitou leteckej prevádzky:

• ukážky práce dispečingových tímov,

• zásahové zložky ARFF (leteckí hasiči),

• bezpečnostné procesy,

• prehliadky infraštruktúry letiska.

1. Transparentnosť

Dôvera verejnosti je pre nás základom.
Dodržiavame princípy otvorenosti a zodpovedného riadenia – v súlade so zákonom č. 211/2000 Z. z. zverejňujeme všetky zmluvy v Centrálnom registri zmlúv a dbáme na férové, jasné a kontrolovateľné procesy.
Transparentnosť je pre nás každodenný štandard, nie iba formálna povinnosť.

2. Etika, integrita a protikorupčné zásady

V rámci Protikorupčného programu BTS uplatňujeme nulovú toleranciu korupcie.
Zamestnanci sa zaväzujú:

• neprijímať ani neponúkať úplatky,

• predchádzať konfliktu záujmov,

• konať čestne, profesionálne a v súlade s Etickým kódexom,

• podporovať účinný systém kontroly a prevencie.

Integrita je jedným z pilierov našej firemnej kultúry.

3. Rešpekt a vzájomná pomoc

Rešpektujeme kolegov, partnerov, cestujúcich aj komunitu, v ktorej pôsobíme.
Podporujeme prostredie spolupráce, otvorenej komunikácie a ochoty pomôcť si navzájom — či už ide o každodennú prevádzku, riešenie zložitých situácií alebo zdieľanie know-how.

Veríme, že silný tím sa buduje cez úctu, dôveru a ľudský prístup.

4. Zodpovednosť

Sme si vedomí našej úlohy pri zabezpečovaní bezpečnej, spoľahlivej a medzinárodne prevádzkovanej infraštruktúry.
Zodpovednosť vnímame individuálne aj kolektívne — od osobnej zodpovednosti každého zamestnanca až po spoločenskú zodpovednosť voči cestujúcim, partnerom a verejnosti.

Zodpovedný prístup je súčasťou našich rozhodnutí aj dlhodobých plánov.

5. Udržateľnosť a ochrana životného prostredia

Environmentálna politika je pevnou súčasťou našej ESG stratégie.
Aktívne znižujeme ekologickú záťaž letiska, modernizujeme procesy a podporujeme preventívne opatrenia v piatich kľúčových oblastiach:

• ochrana podzemných vôd,

• monitorovanie hluku z leteckej prevádzky,

• ochrana ovzdušia,

• zodpovedná likvidácia ostatného a nebezpečného odpadu,

• prevencia závažných priemyselných havárií.

Udržateľnosť pre nás znamená praktické, konzistentné a dlhodobé opatrenia.

Ako tieto hodnoty žijeme každý deň?

• otvorenou komunikáciou, zverejňovaním informácií a férovým konaním,

• profesionálnym a etickým prístupom v každej situácii,

• podporou tímovej kultúry, v ktorej je rešpekt a vzájomná pomoc normou,

• osobnou aj kolektívnou zodpovednosťou pri zabezpečovaní bezpečnej prevádzky,

• ekologicky udržateľným fungovaním a dôrazom na prevenciu.

Inklúzia pre nás nie je samostatný projekt, ale spôsob, akým fungujeme každý deň — voči cestujúcim aj voči kolegom.

• Zamestnanci so zdravotným znevýhodnením (ZŤP) sú prirodzenou súčasťou našich tímov -  V našej organizácii pracujú viacerí kolegovia so zdravotným znevýhodnením, a to v rôznych typoch pozícií
• Školenia zamerané na podporu cestujúcich s obmedzeniami - Zamestnanci, ktorí prichádzajú do kontaktu s cestujúcimi, absolvujú pravidelné školenia o tom, ako správne pomáhať ľuďom:

• s obmedzenou mobilitou,

• so zrakovým alebo sluchovým postihnutím,

• so skrytými zdravotnými problémami,

• s kognitívnymi či neurovývinovými poruchami.

• Hidden Disabilities Sunflower – citlivá pomoc ľuďom, ktorí ju potrebujú - Zapojením do medzinárodného programu Hidden Disabilities Sunflower dávame cestujúcim so skrytým zdravotným znevýhodnením možnosť označiť sa symbolom slnečnice.

• Prístupnosť a asistencia pre cestujúcich s obmedzenou mobilitou (PRM) Na letisku máme jasne nastavené procesy pre cestujúcich s obmedzenou mobilitou:
  od rezervácie asistencie, cez vyzdvihnutie pri vstupe do terminálu, až po pomoc pri nástupe do lietadla špecializovaným personálom.