Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity a podpora zamestnancov:

• Podpora pri strate príjmu - 100% hradená práceneschopnosť počas prvých 10 dní hospitalizácie zamestnanca
• Plne hradený príspevok na úrazové a životné poistenie MetLife platné 24 hodín 7 dní v týždni 
• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Stravné 8€ na deň v plnej výške hradené zamestnávateľom
• 2 dni extra voľna ročne nad rámec dovolenky
• Finančný príspevok pri životnom jubileu 250€
• Finančný príspevok pri pracovnom jubileu zamestnanca vo výške 150 až 1000€
• Príspevok pri svadbe zamestnanca 250€
• Príspevok pri narodení dieťaťa 250€
• Bonus za odporučenie nového kolegu 500€
• Uhradenie rozdielu medzi vyplácaným materským príspevkom a priemerným mesačným príjmom do 100% výšky priemerného príjmu zamestnanca počas prvých 14 týždňov materskej dovolenky 
• Otcovská platená dovolenka 3 dni na zabezpečenie aktivít súvisiacich s narodením dieťaťa 
• Multisport karta pre zamestnanca, rodinného príslušníka a dieťa
• Zľava na nákup výrobkov z portfólia Saint-Gobain
• Možnosť investovania do kapitálu Saint-Gobain s 50% príspevkom zamestnávateľa
• Podpora talentov v rámci programu Young Talents
• Teambuildingové aktivity
• Celofiremný vianočný večierok
• EHS deň/Deň zdravia každé 2 roky
• Vitamínové balíčky počas roka
• Darček kolegyniam k MDŽ
• Pitný režim a výborná káva na pracovisku

Skupina Saint-Gobain bola v roku 2026 už po jedenásty krát za sebou certifikovaná ako TOP EMPLOYER GLOBAL, čo znamená, že spĺňa vysoké štandardy v oblasti riadenia ľudských zdrojov po celom svete. 

Saint-Gobain Slovensko získalo ocenenie ZODPOVEDNÝ ZAMESTNÁVATEĽ udeľované Národným Inšpektorátom práce. Ocenenie je dôkazom zodpovedného prístupu k zamestnancom a k ich pracovným podmienkam. 

Produkty našich značiek dlhodobo získavajú ocenenia za výnimočnú úroveň v oblasti kvality, dôveryhodnosti a obľúbenosti u spotrebiteľov. Značky WEBER a ISOVER získali v roku 2026 už po 10. krát prestížne ocenenia Superbrands Slovakia 2026.

Tieto úspechy a ocenenia svedčia o tom, že Saint-Gobain sa aktívne snaží vytvárať dobré pracovné prostredie, podporovať svojich zamestnancov a zároveň ako spoločnosť poskytuje vysoký štandard kvality a spokojnosti u svojich zákazníkov. 

V tomto roku sme organizovali viacero aktivít na podporu našej spoločenskej zodpovednosti.

Počas septembra sme sa pridali k celoslovenskej výzve UPRACME SLOVENSKO vyčistením Zlatých Pieskov v Bratislave  a okolia našich priestorov v Prešove. Naši zamestnanci spoločne vyzbierali viac ako 40 vriec odpadu a zlikvidovali viaceré skládky v blízkosti jazera. V Prešove kolegovia prispeli k čistejšiemu okoliu našich skladových priestorov.

V Saint- Gobain každoročne prebieha interná výzva pre zamestnancov pod názvom UHLÍKOVÝ FOND, ktorá súvisí s našim záväzkom byť  uhlíkovo neutrálnou spoločnosťou do roku 2050. Fond podporuje inovatívne a udržateľné projekty zamerané na znižovanie emisií CO2 a dopadov našej činnosti na životné prostredie. Zamestnanci prinášajú konkrétne návrhy na nízkouhlíkové riešenia, podporu biodiverzity, ochranu ekosystémov, nové prístupy k narábaniu s odpadmi a udržateľné hospodárenie s vodou. Za uplynulé 4 roky bolo spomedzi viac ako 340 nápadov financovaných 17 menších a realizované 4 veľké investičné projekty, vrátane inštalácie fotovoltaických panelov na strechu budovy centrály Saint-Gobain v Bratislave.

V decembri 2025 sme nadviazali spoluprácu s domovom seniorov Svetlo Trnava, ktorý sme podporili tradičnou predvianočnou zbierkou  DARUJ SRDCE. Spoločne s príspevkom firmy venovali naši zamestnanci domovu 2831€, ktoré boli použité na skvalitnenie priestorov klientov domova. V júni naši zamestnanci strávili  s klientmi domova príjemné popoludnie prechádzkou Trnavy a návštevu cukrárne.

V máji sme tradične prispeli k organizácii benefičného podujatia CHYŤME SA ZA RUKY,  ktoré sa konalo v Galante a umožnilo ľuďom s mentálnym a telesným postihnutím stráviť spoločný deň pri kreatívnych dielňach, hudbe a tanci.

V júni  sme sa zapojili do celoslovenskej výzvy DO PRÁCE NA BICYKLI. Naši zamestnanci spoločne najazdili 5 271 kilometrov, ušetrili 1 206 kg CO₂ a spálili 47 942 kCal.

V Saint-Gobain sa riadime všeobecne záväznými pravidlami Správania a Konania, ktoré platia pre všetky spoločnosti patriace so Skupiny, bez ohľadu na krajinu pôsobenia. Týmito zásadami sa riadi nielen vedenie aj všetci zamestnanci našej spoločnosti. Základnými Zásadami správania sú: Profesionalita, Rešpekt voči ostatným, Integrita, Lojalita a Solidarita. Zásadami konania sú: Bezpečnosť pri práci a ochrana zdravia, Starostlivosť o životné prostredie, Práva zamestnancov a  Dodržiavanie zákona.

V našej spoločnosti veríme, že rovnováha medzi pracovným a osobným životom je základom spokojnosti a dlhodobej spolupráce. Preto počas prvých 14 týždňov materskej dovolenky zamestnancovi doplatíme rozdiel medzi materským príspevkom a priemerným mesačným zárobkom zamestnanca do výšky 100%. Kolegom umožňujeme návrat po materskej/rodičovskej dovolenke a prácu na skrátené pracovné úväzky. Zamestnanci môžu využiť aj prácu z domu po dohode s nadriadeným v rozsahu 2 dni týždenne.

Zamestnanci našej spoločnosti majú flexibilný pracovný čas 37,5 hodiny týždenne, ktorý im umožňuje lepšie zladiť pracovný, rodinný a súkromný život.

Všetky uvedené benefity sú súčasťou našej inkluzívnej politiky, ktorá podporuje rovnosť príležitosti bez ohľadu na rodinný status, zohľadňuje individuálne potreby zamestnancov v citlivých životných obdobiach a umožňuje hladší návrat do práce bez finančného stresu.

Sme spoločnosť, ktorá ponúka zamestnancom rovnaké príležitosti bez ohľadu na vek, pohlavie, etnický pôvod a znevýhodnenie. Dôkazom je aj priemerný vek našich zamestnancov, ktorý je 44 rokov a zloženie TOP manažmentu, kde ženy tvoria polovicu jej vedenia.