Profily nominovaných spoločností

• 100% hradená PN počas prvých 10 dní hospitalizácie zamestnanca
• plne hradený príspevok na úrazové a životné poistenie MetLife platné 24/7  
• príspevok na DDS - 3.pilier
• stravné v hodnote 7€/deň v plnej výške hradené zamestnávateľom
• 250€ finančný príspevok pri životnom jubileu
• finančný príspevok pri pracovnom jubileu zamestnanca od 150 do 1000€
• 250€ príspevok pri svadbe zamestnanca
• 250€ príspevok pri narodení dieťaťa
• 500€ referenčný bonus za odporučenie nového zamestnanca
• uhradenie rozdielu medzi vyplácaným materským príspevkom a priemerným mesačným zárobkom do 100% výšky jeho/jej priemerného zárobku počas prvých 14 týždňov materskej dovolenky zamestnanca
• otcovská platená dovolenka v trvaní 3 dni na zabezpečenie aktivít súvisiacich s narodením dieťaťa 
• Multisport karta pre zamestnanca, rodinného príslušníka a dieťa
• zľava na nákup stavebného materiálu z portfólia Saint-Gobain
• možnosť investovania do kapitálu Saint-Gobain s 50% príspevkom zamestnávateľa
• podpora talentov v rámci firemného programu Young Talents
• teambuildingové aktivity
• vianočný večierok
• EHS deň/Deň zdravia
• vitamínové balíčky
• darček k MDŽ
• pitný režim a káva zdarma

Skupina Saint-Gobain bola v r.2025 už po desiatykrát za sebou certifikovaná ako TOP Employer Global, čo znamená, že spĺňa vysoké štandardy v oblasti riadenia ľudských zdrojov v mnohých krajinách po celom svete. 

V r.2021 sme získali ocenenie Zodpovedný zamestnávateľ udeľované Národným Inšpektorátom práce. Ocenenie je dôkazom zodpovedného prístupu k zamestnancom a k ich pracovným podmienkam. 

Produkty našich značiek dlhodobo získavajú ocenenia za výnimočnú úroveň v oblasti kvality, dôveryhodnosti a obľúbenosti u spotrebiteľov. Značka ISOVER získala v r.2024 už po 9.krát za sebou prestížne ocenenie Superbrands Slovakia 2024.

Tieto úspechy a ocenenia svedčia o tom, že Saint-Gobain sa aktívne snaží vytvárať dobré pracovné prostredie, podporovať svojich zamestnancov a zároveň ako spoločnosť poskytuje vysoký štandard kvality a spokojnosti u svojich zákazníkov. 

V r. 2024-2025 sme zorganizovali niekoľko CSR/ESG aktivít na podporu našej spoločenskej zodpovednosti.

V októbri 2024 sme sa pridali k upratovaniu v rámci celoslovenskej výzvy Upracme Slovensko vyčistením okolia Kalného jazera v Bratislave. Miesto nebolo vybraté náhodne, pretože sa nachádza v tesnej blízkosti firmy na Starej Vajnorskej, čiže našim zámerom bolo pomôcť k vyčisteniu okolia firmy a tak sa podieľať na čistejšom prostredí v rámci miestnej komunity. Naši zamestnanci spoločne vyzbierali viac ako 20 vriec odpadu a zlikvidovali 2 nelegálne skládky v blízkosti jazera.

V Saint- Gobain každoročne prebieha interná výzva pre zamestnancov v rámci projektu "Uhlíkový fond", ktorá súvisí s našim záväzkom byť do r.2050 uhlíkovo neutrálnou spoločnosťou. Fond podporuje inovatívne a udržateľné projekty zamerané na znižovanie emisií CO2 a dopadov našej činnosti na životné prostredie. Zamestnanci prinášajú konkrétne návrhy na nízkouhlíkové riešenia, podporu biodiverzity, ochranu ekosystémov, nové prístupy k narábaniu s odpadmi a udržateľné hospodárenie s vodou. Za uplynulé 4 roky bolo spomedzi viac ako 340 nápadov financovaných 17 menších a realizované 4 veľké investičné projekty, vrátane inštalácie fotovoltaických panelov na strechu budovy centrály Saint-Gobain v Bratislave.

Koncom roka 2024 sme nadviazali spoluprácu s Centrom Pre Deti a Rodiny v Ružomberku, ktoré sme podporili v decembri 2024 predvianočnou zbierkou "Daruj srdce." Zamestnanci vyzbierali spoločne v dobročinnej zbierke 1700€ a Saint-Gobain ako firma venovala centru herný počítač, ktorý pomohol deťom pri učení a v rámci trávenia voľného času.

V júli 2025 sme opätovne nadviazali na pomoc pre CpDaR v Ružomberku letnou zbierkou oblečenia, obuvi, kozmetiky a  školských potrieb. Výsledkom zbierky boli 3 plne naložené autá, ktoré koncom júla putovali do Ružomberka.

Keďže naše záväzky k životnému prostrediu a udržateľnosti berieme v Saint-Gobain vážne, okrem centrálnych aktivít sa snažíme podporovať myšlienku udržateľnosti aj podpornými aktivitami. Aj preto sme na jar 2025 zorganizovali jarný workshop v príjemnej atmosfére a prostredí firemnej oddychovej zóny na zvýšenie povedomia o biodiverzite a význame včelárstva.

V Saint-Gobain sa riadime všeobecne záväznými pravidlami Správania a Konania, ktoré platia pre všetky spoločnosti patriace so Skupiny, bez ohľadu na krajinu pôsobenia. Týmito zásadami sa riadi nielen vedenie aj všetci zamestnanci našej spoločnosti.

Základnými Zásadami správania sú: Profesionalita, Rešpekt voči ostatným, Integrita, Lojalita a Solidarita.

Základnými Zásadami konania sú: Bezpečnosť pri práci a ochrana zdravia, Starostlivosť o životné prostredie, Práva zamestnancov a  Dodržiavanie zákona.

V našej spoločnosti veríme, že rovnováha medzi pracovným a osobným životom je základom spokojnosti a dlhodobej spolupráce. Preto počas prvých 14 týždňov materskej dovolenky zamestnancovi doplatíme rozdiel medzi materským príspevkom zo Sociálnej poisťovne a priemerným mesačným zárobkom zamestnanca do výšky 100%. Kolegom umožňujeme návrat po materskej/rodičovskej dovolenke a prácu na skrátené pracovné úväzky. Zamestnanci môžu využiť aj prácu z domu po dohode s nadriadeným.

Zamestnanci našej spoločnosti majú flexibilný pracovný čas 37,5 hodiny týždenne, ktorý im umožňuje lepšie zladiť pracovný, rodinný a súkromný život.

Všetky uvedené benefity sú súčasťou našej inkluzívnej politiky, ktorá podporuje rovnosť príležitosti bez ohľadu na rodinný status, zohľadňuje individuálne potreby zamestnancov v citlivých životných obdobiach a umožňuje hladší návrat do práce bez finančného stresu.

Sme rovnako spoločnosť, ktorá ponúka zamestnancom rovnaké príležitosti bez ohľadu na vek, pohlavie, etnický pôvod a znevýhodnenie. Dôkazom je aj priemerný vek našich zamestnancov, ktorý je 43 rokov a zloženie nášho TOP manažmentu, kde ženy tvoria takmer polovicu vedenia.