Profily nominovaných spoločností

V Giovani® veríme, že úspech značky tvorí tím – ľudia s vášňou, nápadmi a odhodlaním meniť svet okolo seba. Preto kladieme dôraz na prostredie, kde sa každý cíti rešpektovaný, motivovaný a inšpirovaný.

Najvýznamnejšie benefity:

• Flexibilita práce – možnosť pracovať z domu, hybridne alebo podľa vlastného rytmu, aby sa práca stala prirodzenou súčasťou života, nie jeho bremenom.

• Podpora osobného rastu – pravidelné vzdelávanie, školenia, mentoring a príležitosti pre rozvoj talentu.

• Otvorená kultúra – každý názor má hodnotu, každý nápad má priestor.

• Transparentné odmeňovanie a hodnotenie – férové nastavenie cieľov a odmien, ktoré odrážajú prínos, kreativitu a zodpovednosť.

• Zmysluplná práca – produkty a projekty, ktoré prinášajú hodnotu ľuďom, nie len čísla.

Unikátne benefity našej spoločnosti a segmentu:

• Práca so značkou, ktorá má dušu – súčasť tímu, ktorý vytvára produkty spájajúce emóciu, estetiku a kvalitu.

• Spolupráca na tvorbe noviniek a trendov – zamestnanci môžu priamo ovplyvňovať dizajn, marketing a inovácie produktov.

• Zapojiť sa do kreatívnych projektov s globálnym presahom – expanzia do zahraničia, medzinárodné kampane, spolupráca s influencermi a partnermi.

• Zľavy na produkty a exkluzívny prístup k novinkám – zamestnanci sú prvými, ktorí testujú nové vône a produkty.

Inovatívne prístupy:

• Kultúra neustáleho zlepšovania – každý môže prichádzať s návrhmi a zlepšeniami, ktoré sa reálne zavádzajú do praxe.

• Interné hodnotenie založené na rastovom mindsete – zameriavame sa na posun, nie len výkon.

• Digitálne prostredie – využívame moderné nástroje, automatizácie a AI, aby sme prácu zefektívnili a uvoľnili priestor pre kreativitu.

Naša filozofia:

V Giovani® nejde len o prácu – ide o životný štýl, príležitosť rásť a byť súčasťou niečoho výnimočného.

Ocenenia a uznania za posledných 12 mesiacov

Spoločnosť Giovani® si v priebehu uplynulého roka získala viacero prestížnych ocenení, ktoré potvrdzujú našu kvalitu, dôveryhodnosť a rastúcu popularitu medzi zákazníkmi aj odbornou komunitou:

🏆 Heureka Slovensko – Ocenenie kvality v Shop roku 2024
Získané na základe vysokého hodnotenia spokojnosti zákazníkov a overených recenzií.

🏆 Heureka Česká republika – Ocenenie kvality aj popularity v Shop roku 2024
Potvrdenie výnimočnej zákazníckej skúsenosti a obľúbenosti značky na českom trhu.

🥈🥉 E-commerce podujatie Upterdam
Giovani® sa umiestnilo na 2. a 3. mieste v hlasovaní komunity – ako dôkaz silnej podpory zo strany odbornej verejnosti.

🌟 Finalisti kategórií "Osobnosť roka" a "Žena slovenského e-commerce"
Naša značka a vedenie boli nominované a zaradené medzi najvýraznejšie osobnosti slovenského e-commerce.

📦 Súťaž "Obal roku"
Zúčastnili sme sa prestížnej súťaže, kde sme predstavili naše inovatívne a esteticky prepracované balenie produktov.

Tieto úspechy sú pre nás potvrdením, že smer, ktorým sa Giovani® uberá – kvalita, zákaznícka skúsenosť, estetika a inovácie – je správny a oceňovaný nielen trhom, ale aj komunitou.

Naše CSR & ESG aktivity

V Giovani® veríme, že skutočný úspech značky sa nemeria len číslami, ale aj hodnotou, ktorú prinášame svetu.

Naša filozofia stojí na troch pilieroch:
Udržateľnosť
Ľudskosť a komunita
Zodpovedný rast

Udržateľnosť v praxi

• Naše produkty navrhujeme tak, aby boli efektívne, šetrné a ekologické, naše produkty sú vysoko koncentrované a účinné pri nízkych teplotách, čím znižujú spotrebu vody a energie. Máme taktiež eko produkty a podporujeme slovenských výrobcov - slovenské farmy.

• Uprednostňujeme recyklovateľné a minimalistické obaly, ktoré sú nielen estetické, ale aj zodpovedné.

• Aktívne podporujeme lokálnu výrobu.

Podpora komunity a ľudskosti

• V Giovani® si zakladáme na ľudskom prístupe – voči zákazníkom, zamestnancom aj partnerom.

• Podporujeme ženy v podnikaní a leadershipe – cez príklady v našom vedení aj mentoringové aktivity.

• Spolupracujeme s lokálnymi dodávateľmi a vytvárame pracovné príležitosti pre mladých talentovaných ľudí v kreatívnych a obchodných oblastiach.

Firemná kultúra a hodnoty

• Každodenná práca v Giovani® je postavená na hodnotách dôvery, autenticity a rastu.

• Organizujeme vzdelávacie a wellbeing aktivity pre zamestnancov – od mindfulness workshopov po osobnostný rozvoj.

• Podporujeme otvorenú komunikáciu, kreativitu a rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.

Globálny presah

• Naša značka pôsobí v 13 krajinách Európy – všade s rovnakým dôrazom na kvalitu a zodpovednosť.

• Spájame zákazníkov naprieč kultúrami s cieľom budovať medzinárodnú komunitu vedomej spotreby.

• V rámci marketingu a partnerstiev spolupracujeme len s influencermi a značkami, ktoré zdieľajú naše hodnoty.

Naša vízia:

Byť značkou, ktorá prináša krásu a kvalitu – ale aj dobro a inšpiráciu.
V Giovani® veríme, že každý malý krok smerom k udržateľnosti a ľudskosti má veľký význam.

ĽUDSKOSŤ A ÚCTA

Každý človek je pre nás jedinečný.
V praxi to znamená:

• otvorenú komunikáciu, férovosť a rešpekt voči zamestnancom, zákazníkom aj partnerom,

• kultúru založenú na empatii a vzájomnej podpore,

• individuálny prístup – počúvame, čo ľudia potrebujú, a snažíme sa im porozumieť.

ZODPOVEDNOSŤ A UDRŽATEĽNOSŤ

Veríme, že každý náš krok má dopad.
V praxi to znamená:

• zodpovedné rozhodnutia pri výrobe, balení a logistike,

• ekologické a etické produkty,

• podpora lokálnych komunít a férových podmienok.

AUTENTICITA A KVALITA

Robíme veci poctivo a s vášňou.
V praxi to znamená:

• ponúkame iba to, čomu veríme a čo by sme sami používali,

• držíme sa svojich hodnôt aj v ťažkých rozhodnutiach,

• dávame dôraz na detail, dizajn a zážitok z každého produktu.

INOVÁCIA A RAST

Svet sa mení – my s ním.
V praxi to znamená:

• neustále zlepšovanie procesov a produktov,

• otvorenosť novým nápadom od každého člena tímu,

• podpora osobného a profesionálneho rozvoja zamestnancov.

TÍMOVOSŤ A SPOLUPRÁCA

V jednotnom tíme je sila.
V praxi to znamená:

• zdieľanie úspechov aj výziev,

• spoločné hľadanie riešení,

• prostredie, kde sa každý cíti súčasťou niečoho väčšieho.

1. Otvorený nábor a férové príležitosti

   • Pri výbere nových členov tímu sa sústreďujeme výlučne na talent, hodnoty a potenciál.

   • Kandidátov vnímame individuálne – ponúkame flexibilitu pracovného času, možnosť práce z domu či čiastočných úväzkov pre rodičov alebo študentov.

2. Podpora žien v leadershipe

   • Naše vedenie je dôkazom, že ženy majú silné miesto v e-commerce a biznise.

   • Aktívne podporujeme ženský leadership, mentoring a sebavedomý rozvoj kariéry.

3. Bezpečné a rešpektujúce prostredie

   • V tíme pestujeme kultúru úcty, empatie a otvoreného dialógu.

   • Každý má právo slobodne vyjadriť názor, navrhovať zlepšenia a byť vypočutý.

4. Rovnaké podmienky pre všetkých

   • Odmeňovanie, hodnotenie aj kariérny rast sú nastavené transparentne a spravodlivo.

   • Každý člen tímu má prístup k rovnakým príležitostiam vzdelávania a rozvoja.

5. Podpora diverzity v tíme

   • V našej spoločnosti spolupracujú ľudia z rôznych regiónov, kultúr a profesijných pozadí.

   • Rozmanitosť v tíme vnímame ako zdroj kreativity a inovácií.

Inklúzia ako súčasť kultúry

V každodennej praxi sa prejavuje napríklad:

• v tímových stretnutiach, kde má každý priestor vyjadriť názor,

• vo vzdelávacích aktivitách, ktoré podporujú empatiu, porozumenie a spoluprácu,

• vo flexibilnom prístupe k individuálnym potrebám (napr. rodičia s deťmi, mladí ľudia študujúci popri práci, kolegovia v iných časových pásmach).