Profily nominovaných spoločností

Naša spoločnosť spája kultúru a pracovné prostredie globálnej technologickej skupiny s hodnotami rodinnej firmy.

Naším cieľom je vytvárať také prostredie, v ktorom sa ľudia cítia dobre, motivovane a majú priestor na vzdelávanie, svoj profesijný aj osobnostný rozvoj i sebarealizáciu. Preto sme nastavili systém benefitov tak, aby si každý zamestnanec mohol vybrať to, čo najviac vyhovuje jeho životnej situácii.

Finančné benefity:

• Každoročná valorizácia miezd
• a 14. plat
• Odmena za hospodárske výsledky spoločnosti
• Príspevok na dôchodkové sporenie (III. pilier)
• Odmeňovanie za zlepšovacie návrhy
• Ocenenie najlepších zamestnancov
• Odmeny pri pracovných a životných jubileách
• Odchodné po odchode na dôchodok
• Bonus za odporučenie kandidáta
• Príspevok na presťahovanie sa počas prvého roka
• Možnosť čerpania náhradného voľna za nadčasy
• Firemná autobusová doprava
• Strava nad rámec zákona

Nefinančné benefity:

• 37,5-hodinový pracovný týždeň
• Komplexný program zaškolenia a možnosť kariérneho rastu
• Pracovné podmienky vo vysokom štandarde
• Flexibilný pracovný čas pre kolegov mimo výrobných pozícií
• Vzdelávanie podľa potrieb – vo vlastných školiacich strediskách, priamo vo výrobe alebo prostredníctvom online platforiem
• Nadštandardná zdravotná starostlivosť v zdravotných strediskách, ktoré sú súčasťou závodov v Skalici aj v Kysuckom Novom Meste
• Dni zdravia a Dni duševného zdravia (na mesačnej báze)
• Psychologické poradenstvo – konzultácie so psychológom
• Masáže na pracovisku
• Atraktívny sociálny program: pitný režim, vitamínový program,
• Firemné podujatia pre zamestnancov, ich rodiny a blízkych
• Letné tematické tábory pre deti zamestnancov
• Systém Cafetérie (rôzne skupiny benefitov)
• Multišport karta
• Oddychové a relaxačné miestnosti
• Jazykové vzdelávanie
• Mentoring
• Parkovacie miesto v mieste práce

• 1. miesto v ankete Najzamestnávateľ 2024 v kategórii Automobilový priemysel
• Ocenenia nášho odborného vzdelávania (patríme lídrom v duálnom vzdelávaní v oboch regiónoch, kde pôsobíme a naši absolventi sa umiestňujú na popredných priečkach rôznych súťaží)
• Výhra v kategórii „Excellence“ v rámci globálnej Schaeffler Award, za vývoj softvérového riešenia v oblasti digitalizácie strojov, ktoré dnes používa 70 pobočiek našej spoločnosti a ďalšie externé spoločnosti
• Ocenenia od zákazníkov za mimoriadnu kvalitu. Oba slovenské závody v Skalici aj v Kysuckom Novom Meste ho dostali v tomto roku od spoločnosti General Motors.

Ako popredná spoločnosť v oblasti pohybových technológií považujeme udržateľnosť za komplexnú, nadradenú tému a preberáme ekologickú a sociálnu zodpovednosť v celom našom hodnotovom reťazci. To znamená, že náš záväzok k udržateľnosti siaha od dodávateľského reťazca a našej vlastnej výroby až po naše produkty. Naše ciele pravidelne sledujeme a vyhodnocujeme. CSR a ESG iniciatívami žijeme nielen na pracovisku, ale aj v našom každodennom živote.

Iniciatívy v oblasti životného prostredia

• Zaviedli sme rôzne opatrenia pre úspory energie, zvyšovanie energetickej účinnosti a znižovanie emisií CO2.
• Využívame 100 % elektrickej energie z obnoviteľných zdrojov a vlastné fotovoltické elektrárne.
• Máme unikátne systémy cirkulárneho vodného manažmentu, ktorý v maximálnej možnej miere šetrí spotrebu pitnej vody a umožňuje jej opätovné využitie.
• Systém odpadového hospodárstva je digitalizovaný – vďaka špeciálnym senzorom, ktoré monitorujú naplnenosť kontajnerov v reálnom čase vieme efektívnejšie plánovať vývoz odpadu, s čím sú spojené nielen úspory nákladov, ale aj nižšie emisie CO₂.
• Každoročne venujeme hodiny dobrovoľníckym aktivitám vrátane čistenia okolia a diskusiám o výrobe čistej energie v rámci Climate Action Week.

Rozvoj komunít a sociálna oblasť

• V oblasti vzdelávania spolupracujeme so školami všetkých stupňov vrátane univerzít. V školiacich centrách pripravujeme stovky žiakov pre budúce povolania. Teší nás, že naše kvalitné duálne štúdium dokáže osloviť aj žiakov s výbornými študijnými výsledkami. Študujú v profesiách, ktoré sú a budú žiadané. Úspešne ho ukončilo okolo 750 absolventov, 80 % z nich zostalo pracovať v našej spoločnosti.
• Spolupracujeme s technickými univerzitami, zriadili sme aj špeciálnu učebňu Schaeffler Point na Žilinskej univerzite. Mentorujeme viac ako 80 vysokoškolákov ročne počas ich vysokoškolskej štipendijnej praxe a odborných programov. Podporujeme celoživotné vzdelávanie a leadership programy.
• V sociálnej oblasti spolupracujeme s občianskymi združeniami, angažujeme sa v charitatívnych projektoch.
• V kultúrnej sfére podporujeme umelecké súbory a kultúrne podujatia,
• V oblasti športu sa zameriavame na podporu športových klubov a rôznych športových podujatí.

Spoločnosť Schaeffler spája kultúru a pracovné prostredie globálnej technologickej skupiny s hodnotami rodinnej firmy.

Naša firemná kultúra je postavená na štyroch základných hodnotách, ktoré formujú všetko, čo robíme: inovácia, excelentnosť, vášeň a udržateľnosť.

• Inovácia: Ako priekopníci v oblasti pohybových technológií vieme jedno: pre (takmer) každý problém existuje riešenie. Ak nie, vytvoríme ho. Naši kolegovia neustále hľadajú nové a inovatívne prístupy, ktoré zlepšujú nielen kvalitu a technológie, ale aj procesy či pracovné prostredie. Ako spoločnosť, ktorá hľadí do budúcnosti, kladieme osobitný dôraz na investície do výskumu a vývoja.

• Excelentnosť: usilujeme sa o najvyššiu kvalitu vo všetkom, čo robíme. Nezáleží na tom, kde a kedy. Kvalita je náš životný štýl, je to spôsob myslenia a konania, s cieľom zabezpečiť spokojnosť zákazníka a garanciu našej spolupráce v budúcnosti. Len vďaka našim kompetenciám a najvyšším štandardom kvality zvládame výrobu širokého spektra výrobkov a výrobu mnohých prémiových produktov. Náš program Fit for Quality patrí dlhodobo k najobľúbenejším školeniam našich zamestnancov.

• Vášeň: čo nás poháňa je zvedavosť, fascinácia inovatívnymi technológiami a spoločný úspech s našimi zákazníkmi – svetovými hráčmi v automobilovom priemysle i v iných odvetviach. Radi zavádzame nové technológie, ktoré robia našu prácu zaujímavejšou a zmysluplnejšou. Pomáhajú nám pri práci a prinášajú nové zadania, vďaka ktorým môžeme odborne rásť.

• Udržateľnosť: preberáme zodpovednosť za budúcnosť našej spoločnosti a nadchádzajúce generácie. Zaviedli sme a zavádzame viaceré opatrenia

• Rozmanitosť obohacuje našu spoločnosť a posilňuje našu pracovnú kultúru. Rešpektujeme sa a učíme sa jeden od druhého.
• Ako signatári Charty diverzity Slovensko diverzitu a inklúziu aktívne podporujeme na našich pracoviskách.
• Sme hrdí na naše medzigeneračné tímy, kde spolu pracujú viaceré generácie prinášajúce jedinečné talenty a zručnosti.
• Diverzitu a inklúziu podporujeme viacerými školeniami, ktoré sú u našich kolegov populárne. Zameriavajú sa na vzájomnú komunikáciu, spoluprácu i špecifiká medzigeneračných tímov.
• Podporujeme zamestnancov, ktorí potrebujú osobitný prístup. Venujú sa im lektori a mentori, ktorí prešli odbornými školeniami a praxou, ktorý im vedia pripraviť vzdelávací plán a podporu priamo na pracovisku.
• Osobitne podporujeme aj mentoring žien v technických a líderských pozíciách.
• Starostlivosť o duševnú pohodu a zdravie je nevyhnutnou súčasťou našej firemnej kultúry a týka sa všetkých kolegov bez rozdielu – pracujúcich vo výrobe aj v kanceláriách. Obľúbeným projektom je aj Projekt Dni duševného zdravia, ktorý tvorí cyklus mesačných prednášok, nahrávok a sumarizujúcich článkov na rôzne témy, ktoré kolegovia preferujú a sú prístupné všetkým.