Profily nominovaných spoločností

• Skrátený pracovný čas
• Jazykové vzdelávanie
• Odborné vzdelávanie a účasť na konferenciách
• Aquadémia – vzdelávací program, zameraný na rozvoj soft skills
• Zľavy na produkty a služby spoločnosti
• Preplatenie športových aktivít
• Lístky na kultúrne podujatia – napr. do divadla, na festivaly, na koncerty
• Odmeny pri pracovných a životných jubileách
• Mobilný telefón aj na súkromné účely
• Odmena za hospodárske výsledky
• Zvýšené odchodné pri odchode na dôchodok
• Parkovacie miesto v mieste práce
• Firemné akcie
• Dovolenka navyše
• Flexibilný pracovný čas
• Príspevok na dôchodkové sporenie
• Práca z domu
• Príspevok na prvé bývanie
• Finančné odmeny za výkon
• Zvieratá na pracovisku
• Bonus za odporučenie kandidáta
• Multisport/UpBalansea karta
• UpBenefia – benefitná karta, na ktorú dostane každý zamestnanec 180,- eur ročne. Tie môže využiť takmer na čokoľvek.
• Modrá linka pomoci – komplexný program v oblasti duševného zdravia. Zamestnanci majú k dispozícii krízovú linku, psychologické poradenstvo, právne a finančné poradenstvo, ako aj koučing pre manažérov.

• Najzamestnávateľ 2020 – 1. miesto v kategórii Štátna a verejná správa
• Najzamestnávateľ 2022 – 3. miesto v kategórii Výroba a priemysel
• Cena GOLD 2023 za bezdotykové pitné fontány – projekt bezdotykových pitných fontán vyhral v súťaži o Národnú podnikateľskú cenu za životné prostredie v kategórii Produkt a Služby. Súťaž organizovala Asociácia priemyselnej ekológie na Slovensku (ASPEK).
• Certifikát ISO 37001:2016 – v roku 2024 získala BVS certifikát potvrdzujúci zavedenie a používanie systému manažérstva proti korupcii v spoločnosti.
• Certifikát Bezpečný podnik – potvrdzuje, že BVS uplatňuje systém riadenia BOZP, celkovú úroveň starostlivosti o BOZP, kultúru práce, nízku úrazovosť, úroveň sociálnej starostlivosti a úroveň protipožiarnej bezpečnosti v spoločnosti.
• Zelený certifikát – potvrdzuje, že BVS pristupuje zodpovedne k ochrane životného prostredia správnym triedením odpadov.

Životné prostredie (ochrana životného prostredia)

• Vodozádržné opatrenia – Nadácia BVS vyhlásila v roku 2025 už druhý ročník grantovej výzvy, ktorej cieľom je motivovať širokú verejnosť (fyzické osoby, verejné subjekty, obce v pôsobnosti BVS, firmy a správcovské spoločnosti) vytvárať vodozádržné opatrenia a podporiť realizáciu takýchto projektov. V prvom ročníku grantovej výzvy Nadácia BVS rozdelila viac ako 130 000 eur a v druhom ročníku je alokovaných viac ako 320 000 eur.
• Zelený región – grantový program Nadácie BVS pre materské a základné školy. Cieľom programu je podporiť aktivity zamerané na vytváranie, obnovu alebo oživenie ekologicky hodnotných lokalít pomocou zapojenia detí a mládeže.
• Modrá škola - voda pre budúcnosť – dlhodobý vzdelávací program BVS. Hlavným zámerom programu je systematické budovanie pozitívneho vzťahu mladých ľudí k pitnej vode ako produktu, ktorý má svoju hodnotu rovnako ako každý iný produkt potrebný pre život človeka.
• Vozový park – veľký pomer hybridných vozidiel s nízkymi emisiami a spotrebou. V nadchádzajúcom čase vo veľkej miere prechod na elektrické vozidlá.
• Fotovoltika – na viacerých budovách BVS sme v uplynulom období osadili solárne panely a stávame sa tak energeticky viac sebestační, čo je dôležité pri vysokom odbere energií napr. pri úprave vody.

Sociálne vplyvy (spoločensky zodpovedné správanie)

• Pomoc zákazníkom v nepriaznivej životnej situácii – jej cieľom je podať pomocnú ruku nad rámec bežného splátkového kalendára zákazníkom, ktorí sa ocitli v ťažkej životnej situácii (či už zo zdravotných alebo sociálnych dôvodov) a majú problém s uhrádzaním faktúr za vodné a stočné od BVS.
• Stážové programy a spolupráca so školami – ponúkame prax aj pre študentov stredných odborných a vysokých škôl. Tým najšikovnejším ponúkame po skončení školy aj možnosť zamestnať sa v BVS.
• Vodárenské múzeum a záhrada – BVS prevádzkuje Vodárenské múzeum v historických priestoroch prvej čerpacej stanice v Bratislave. Súčasťou areálu je aj Vodárenská záhrada. Spoločne poskytujú vzdelávací, kultúrny a oddychový priestor pre všetkých návštevníkov. Vstup je bezplatný. Vodárenské múzeum sa tiež pravidelne zapája do podujatia Noc múzeí a galérií, počas ktorého môžu návštevníci získať informácie o histórii vodárenstva prostredníctvom komentovaných prehliadok a prednášok. BVS tiež spolupracuje s komunitami na podujatiach pre verejnosť poskytovaním priestorov alebo aktívnou participáciou.
• Poskytovanie pitného režimu počas neštandardných situácií – BVS pravidelne pomáha zmierňovať horúčavy v hlavnom meste zabezpečením pitného režimu. Aj tento rok umiestnila na Hlavné námestie počas najhorúcejších letných dní cisternu s pitnou vodou. Obyvatelia a návštevníci Bratislavy môžu využiť aj 67 pitných fontán umiestnených na celom spádovom území BVS.
• AED prístroje (automatizované externé defibrilátory), ktoré pomáhajú zachraňovať život pri náhlej zástave srdca. Sú v budovách BVS na Kutlíkovej, Bojnickej, vo Vodárenskom múzeu a aj na Prešovskej.

Profesionalita, spolupráca, orientácia na zákazníka, bezpečnosť, udržateľnosť.

Ide o hodnoty, ktoré definovali zamestnanci naprieč celou spoločnosťou. Zamestnanci nimi žijú denne, napríklad silnou orientáciou na dodržiavanie štandardov kvality vody, nutnosti kooperácie výrobných tímov, dôraz na bezproblémovú dodávku vody zákazníkom s prienikom na absolútnu bezpečnosť vodných zdrojov a konzumácie vody na koncovom bode. BVS je prirodzene prepojená aj na tému životného prostredia a jeho ochranu, čo sa odráža aj v správaní zamestnancov.

Programy na podporu zamestnancov

• ProfesiaLab – BVS vytvára príležitosti pre zdravotne znevýhodnených ľudí. Pre účastníkov Profesia Labu ponúkame exkurzie a neskôr stáže. Sme radi, že niektorí zo stážistov si po jej absolvovaní našli v BVS aj ďalšie pracovné uplatnenie.
• Zamestnanecký dobročinný a ekologický grantový program – program prostredníctvom Nadácie BVS podporuje verejnoprospešné, dobročinné, športové a ekologicky zamerané aktivity zamestnancov spoločnosti BVS v mieste, kde bývajú, pracujú alebo sa zapájajú do verejnoprospešných projektov, v rámci územného pôsobenia BVS.