Profily nominovaných spoločností

• Skrátený pracovný čas
• Parkovacie miesto v miesto práce
• Firemné akcie
• Dovolenka navyše
• Flexibilný pracovný čas
• Bonus za odporučenie kandidáta
• Multisport/UpBalansea karta
• UpBenefia – benefitná karta, na ktorú dostane každý zamestnanec 180,- eur ročne. Tie môže využiť takmer na čokoľvek.
• Modrá linka pomoci – komplexný program v oblasti duševného zdravia. Zamestnanci majú k dispozícii krízovú linku, psychologické poradenstvo, právne a finančné poradenstvo, ako aj koučing pre manažérov.
• Jazykové vzdelávanie
• Odborné vzdelávanie a účasť na konferenciách
• Aquadémia – vzdelávací program, zameraný na rozvoj soft skills
• Zľavy na produkty a služby spoločnosti
• Možnosť využitia športovísk
• Lístky na kultúrne podujatia – napr. do divadla, na festivaly, na koncerty
• Odmeny pri pracovných a životných jubileách
• Mobilný telefón aj na súkromné účely
• Odmena za hospodárske výsledky
• Zvýšené odchodné pri odchode na dôchodok
• Príspevok na dôchodkové sporenie
• Práca z domu
• Príspevok na prvé bývanie
• Finančné odmeny za výkon
• Zvieratá na pracovisku

• Najzamestnávateľ 2025 – 2. miesto v kategórii Výroba a priemysel
• Cena CBRE Office roka 2026-špeciálna cena poroty za budovu Plničky BVS

Životné prostredie (ochrana životného prostredia)

• Vodozádržné opatrenia – Nadácia BVS vyhlásila v roku 2026 tretí ročník grantovej výzvy, ktorej cieľom je motivovať širokú verejnosť (fyzické osoby, verejné subjekty, obce v pôsobnosti BVS, firmy a správcovské spoločnosti) vytvárať vodozádržné opatrenia a podporiť realizáciu takýchto projektov. V minulom ročníku grantovej výzvy Nadácia BVS rozdelila viac ako 160 000,- Eur a v druhom ročníku je alokovaných viac ako 360 000,- Eur.
• Zelený región – grantový program Nadácie BVS pre materské a základné školy. Cieľom programu je podporiť aktivity zamerané na vytváranie, obnovu alebo oživenie ekologicky hodnotných lokalít pomocou zapojenia detí a mládeže.
• Modrá škola - voda pre budúcnosť – dlhodobý vzdelávací program BVS. Hlavným zámerom programu je systematické budovanie pozitívneho vzťahu mladých ľudí k pitnej vode ako produktu, ktorý má svoju hodnotu rovnako ako každý iný produkt potrebný pre život človeka.
• Vozový park –  v tomto roku sme obnovili vozový park v počte 83 EV a hybridných vozidiel, čím sme významne prispeli k zníženiu uhlíkovej stopy v meste.
• Fotovoltika – na viacerých budovách BVS sme v uplynulom období osadili takmer  2000 solárnych panelov, ktoré za rok vyrobia viac ako 760 MWh elektrickej energie a v osádzaní ďalej pokračujeme.

Sociálne vplyvy (spoločensky zodpovedné správanie)

• Pomoc zákazníkom v nepriaznivej životnej situácii – jej cieľom je podať pomocnú ruku nad rámec bežného splátkového kalendára zákazníkom, ktorí sa ocitli v ťažkej životnej situácii (či už zo zdravotných alebo sociálnych dôvodov) a majú problém s uhrádzaním faktúr za vodné a stočné od BVS.
• Stážové programy a spolupráca so školami –  V programe akedemického roku 2025/2026 sme z celkového počtu 30 prihlásených študentov vybrali 9 stážistov, ktorí aktívne pracovali na aktuálne prebiehajúcom celofiremnom projekte, zúčastnili sa shadowingu s CEO a odporúčania výsledkov projektu boli prezentované predstavenstvu spoločnosti. Výsledok projektu je aktuálne v začiatkoch realizačnej fázy. Z 9 stážistov sme 3 prezentovali pracovnú ponuku, ktorú akceptovali, aktuálne pracovné pomery už bežia. Ďalšie dve študentky, z dôvodu trvajúceho VŠ štúdia aktuálne vykonávajú svoju prácu na Dohodu. V  tejto chvíli spúšťame 2. ročník stážového programu pre študentov VŠ, aktuálne evidujeme 40 žiadostí o stáž v BVS. Aktívne prebieha aj spolupráca so strednými odbornými školami, kedy interný mentorský program nadväzujúci na odbornú prax študentov odborných škôl (pridelenie učňov počas ročnej praxe interným mentorom) priniesol do firmy 4 nových absolventov. Aktuálne pracujú už na trvalý pracovný pomer.
• Vodárenská záhrada – Príprava a realizácia investičných akcií v priestore, ktorý BVS poskytla verejnosti. Tento rok budujeme nové chodníky, renovujeme fontány a realizujeme ďalšie kroky k ďalšiemu skvalitneniu tohto atraktívneho priestoru.
• BVS prevádzkuje aj Vodárenské múzeum v historických priestoroch prvej čerpacej stanice v Bratislave. Spoločne so záhradou poskytujú vzdelávací, kultúrny a oddychový priestor pre všetkých návštevníkov. Vstup je bezplatný. Vodárenské múzeum sa tiež pravidelne zapája do podujatia Noc múzeí a galérií, počas ktorého môžu návštevníci získať informácie o histórii vodárenstva prostredníctvom komentovaných prehliadok a prednášok. BVS tiež spolupracuje s komunitami na podujatiach pre verejnosť poskytovaním priestorov alebo aktívnou participáciou.
• Poskytovanie pitného režimu počas neštandardných situácií – BVS pravidelne pomáha zmierňovať horúčavy v hlavnom meste zabezpečením pitného režimu. Aj tento rok umiestnila na Hlavné námestie počas najhorúcejších letných dní cisternu s pitnou vodou. Obyvatelia a návštevníci Bratislavy môžu využiť aj 80 pitných fontán umiestnených na celom spádovom území BVS a každý rok tento počet zvyšujeme (minulý rok 67).
• Významné projekty Nadácie BVS:
  • finančná a realizačná pomoc pri výstavbe "Zelených ostrovčekov" a iných zelených opatrení v meste Bratislava
  • projekt 10 000 stromov - výsadba stromov v hlavnom meste
  • Dejisko - rodinný a voľnočasový priestor pre verejnosť v Starej radnici

Profesionalita, spolupráca, orientácia na zákazníka, bezpečnosť, udržateľnosť.

Ide o hodnoty, ktoré definovali zamestnanci naprieč celou spoločnosťou, a to prostredníctvom spustenia programu novej firemnej kultúry. Zamestnanci nimi žijú denne, napríklad silnou orientáciou na dodržiavanie štandardov kvality vody, nutnosti kooperácie výrobných tímov, dôraz na bezproblémovú dodávku vody zákazníkom s prienikom na absolútnu bezpečnosť vodných zdrojov a konzumácie vody na koncovom bode. BVS je prirodzene prepojená aj na tému životného prostredia a jeho ochranu, čo sa odráža aj v správaní zamestnancov. Nižšie nájdete aj brožúru, ktorá bola výsledkom diskusií na tému firemné hodnoty a kultúra.

Stratégia a hodnoty BVS | BVS a. s.

Programy na podporu zamestnancov

• ProfesiaLab – BVS vytvára príležitosti pre zdravotne znevýhodnených ľudí. Pre účastníkov Profesia Labu ponúkame exkurzie a neskôr stáže. Sme radi, že niektorí zo stážistov si po jej absolvovaní našli v BVS aj ďalšie pracovné uplatnenie. Zároveň máme medzi sebou na trvalý pracovný pomer viac ako 50 kolegov, ktorí sú zdravotne znevýhodnení. Aktuálne máme na našom IT oddelení zamestnaných dvoch kolegov z projektu ProfesiaLab.
• Zamestnanecký dobročinný a ekologický grantový program – program prostredníctvom Nadácie BVS podporuje verejnoprospešné, dobročinné, športové a ekologicky zamerané aktivity zamestnancov spoločnosti BVS v mieste, kde bývajú, pracujú alebo sa zapájajú do verejnoprospešných projektov, v rámci územného pôsobenia BVS. Na tieto zamestnanecké projekty bolo vyčlenených 15000,- Eur.