Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity

▶ Garantovaný mzdový rast (každoročné prehodnocovanie)

▶ 13. mzda, tzv. "letný bonus" (75% ~ 110%zo základnej mzdy)

▶ 14. mzda, tzv. "zimný bonus" (do 150% zo základnej mzdy)

▶ Osobné hodnotenie (až do 15% zo základnej mzdy)

▶ Výrobný bonus každý štvrťrok do výšky 320€

▶ Systém Cafetéria (150€ ročne na nákup benefitov)

▶ Operatívny lízing (prvá splátka je hradená spoločnosťou)

▶ Zaujímavá zľava pri kúpe automobilu

▶ Príspevok zamestnávateľa do 3.piliera (DDS)

▶ Obed za 1€ alebo príspevok na stavu formou kreditov na stravovaciu kartu

▶ Podniková autobusová doprava (až 70% nákladov hradí zamestnávateľ)

▶ Príspevok 75€ na ubytovanie pre zamestnancov s trvalým bydliskom nad 100 km od Kia Slovakia

▶ Platená účasť na CSR aktivitách (dobrovoľníctvo)

Nefinančné benefity

▶ Flexibilný pracovný čas  pre skupinu white collars na mesačnej báze

▶ Zvýhodnené hlasové a dátové paušály

▶ Zľavy u partnerov (zájazdy, banky, hotely, služby, a iné)

▶ Podpora vzdelávania – bezplatné online a offline platformy

▶ Firemná knižnica

▶ Zdravotné stredisko (vrátane doktora a rehabilitácií)

▶ Úrazové poistenie

▶ Psychologické poradenstvo

▶ Zamestnanecká mobilná aplikácia

▶ Hobby groups a voľnočasové aktivity (klziská, telocvične, podpora športových aktivít)

▶ Tímové akcie (teambuildingy)

▶ Multišport karta (možnosť využiť na športové aktivity)

▶ Ďalšie nadštandardné benefity podľa kolektívnej zmluvy, príspevky zo Sociálneho fondu

Duálne vzdelávanie

▶ Ocenenie kolegov z oddelenia Vzdelávania za úspechy  dosiahnuté v už 10-ročnom pôsobení v oblasti duálneho vzdelávania, ktoré malo významný dopad na stovky študentov, ktorým bola poskytnutá jedinečná možnosť pripraviť sa na povolanie v práci. Toto ocenenie bolo odovzdané našim kolegom na slávnosti za účasti popredných predstaviteľov Žilinského kraja, riaditeľov a ďalších významných zamestnávateľov angažujúcich sa v témach duálneho vzdelávania.

Riadenie predaja

▶ Ocenenie kolegov z oddelenia Riadenie predaja za spoluprácu a nastavenie procesov záručného a pozáručného servisu v našom závode. Do úvahy bola braná vysoká úroveň znalostí našich zamestnancov, intenzívna komunikácia medzi našou spoločnosťou a centrálou a naše samostatné rozhodovanie. Toto ocenenie  si prebrali kolegovia priamo v Južnej Kórei, v centrále spoločnosti.

ESG a CSR aktivity

▶ Naša spoločnosť aktívne rozvíja ESG a CSR iniciatívy na globálnej aj lokálnej úrovni. V rámci spolupráce medzi naším závodom, európskou centrálou a kórejským HQ realizujeme koordinované aktivity zamerané na výpočet uhlíkovej stopy a hľadanie príležitostí na jej znižovanie. Spoločne vyvíjame uhlíkovo menej náročné suroviny a materiály pre výrobu komponentov a prostredníctvom lokalizácie dodávateľov znižujeme emisie spojené s dovozom z tretích krajín. Paralelne hľadáme riešenia na využitie materiálov s obsahom recyklovaných zložiek.

▶ Na lokálnej úrovni sme spustili viacero projektov – inštaláciu fotovoltaických panelov, implementáciu princípov RE100 a výrobu prvého elektrického vozidla, pričom druhý model je plánovaný na budúci rok. Zvažujeme aj elektrifikáciu firemnej flotily, aby sme ďalej znižovali našu uhlíkovú stopu.

▶ V oblasti S (Social) sa zameriavame na férové a bezpečné pracovné podmienky, dodržiavanie ľudských práv, zákaz diskriminácie a spravodlivé odmeňovanie. Máme zavedený otvorený grievance kanál a plánujeme monitorovať tieto štandardy aj u našich dodávateľov v rámci celého hodnotového reťazca.

▶ V oblasti G (Governance) dbáme na dodržiavanie legislatívy a etických princípov, transparentnosť v rozhodovaní, protikorupčné opatrenia a zodpovedné riadenie rizík. Pripravujeme sa na regulačné požiadavky (CSRD, EU Taxonómia) a posilňujeme interné procesy reportingu a compliance.

▶Tieto kroky sú súčasťou našej dlhodobej vízie dosiahnuť uhlíkovú neutralitu a podporovať udržateľný rozvoj v celom hodnotovom reťazci.

Dobrovoľnícke aktivity

▶ V našej spoločnosti veríme, že robiť dobré veci má zmysel – preto ponúkame množstvo príležitostí, ako sa zapojiť do firemného dobrovoľníctva. Počas roka organizujeme viacero aktivít, do ktorých sa radi zapájajú naši kolegovia.

▶ Sme dlhoročným účastníkom iniciatívy Naše Mesto, v rámci ktorej sa venujeme skrášľovaniu verejných priestorov či pomoci neziskovým organizáciám. Okrem toho dvakrát ročne organizujeme zbierku šatstva, ktorú venujeme ľuďom v núdzi, ako aj zbierku pre útulky, kde podporujeme opustené zvieratá.

▶ Medzi obľúbené aktivity patrí aj náš tradičný charitatívny punč, výťažok z ktorého putuje na dobročinné účely, a zapájame sa tiež do zbierok ako je Deň narcisov organizovaný Ligou proti rakovine ako aj iných organizácií, ktorých činnosť považujeme za zmysluplnú.

▶ Tieto aktivity sú prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry a v roku 2026, v rámci Medzinárodného roka dobrovoľníctva, plánujeme naše aktivity ešte rozšíriť a zapojiť do nich viac kolegov.

Staráme sa o ľudí 

▶ Vediac, že aj malé činy majú veľký efekt, vedieme spoločnosť s empatiou a rešpektom voči našim kolegom, zákazníkom a planéte. Nerobíme kompromisy, pokiaľ ide o našu zodpovednosť za budovanie sveta, v ktorom chceme žiť, sveta, ktorý je otvorenejší, spravodlivejší a udržateľnejší.

Spoločne sa posúvame vpred

▶ Spája nás rovnaký cieľ, pracujeme spoločne a prijímame rôznorodosť názorov. Diskusiami o nápadoch, vzájomnou inšpiráciou a zdieľaním radosti sa spoločne posúvame vpred.

Umožňujeme ľuďom konať

▶ Vzájomná dôvera nám dáva možnosť prevziať svoje záväzky a prijať zodpovednosť. Naša sloboda konať sa riadi spoločnou zodpovednosťou.

Máme odvahu posúvať hranice

▶ Sme odvážni, zvedaví i kreatívni a dokážeme vnímať, ako sa svet posúva vpred. Neúnavne prekonávame zvyky, pretože vieme, že je lepšie riskovať - a poučiť sa z neúspechu - ako stáť na mieste.

Každý deň sa usilujeme o dokonalosť

▶ Myslíme vo veľkom a usilujeme sa neustále zlepšovať. Rýchlo sa prispôsobujeme, aby sme prekonali očakávania zákazníkov a zjednodušujeme našu prácu, aby sme naše procesy nikdy nestavali do cesty nášmu pokroku.

▶ Naša firemná nadácia prináša princípy inklúzie do života konkrétnymi aktivitami a projektami. Zameriavajú sa na podporu ľudí, ktorí čelia rôznym znevýhodneniam – či už v oblasti vzdelávania, pracovného uplatnenia alebo spoločenského života. Prepájajú firmy, komunity a neziskové organizácie tak, aby vznikali reálne príležitosti, nie len deklarácie.