Profily nominovaných spoločností

McDonald’s Slovensko je vedený licenčnými partnermi, ktorí samostatne riadia svoje reštaurácie. Každý z nich má možnosť prispôsobiť benefity potrebám svojich zamestnancov. Tento model umožňuje reagovať na špecifiká tímov, regiónov a individuálnych potrieb.

Spoločné benefity naprieč prevádzkami:

• Flexibilný pracovný čas – možnosť práce na rôzne typy úväzkov, zmeny prispôsobené študentom, rodičom či seniorom.
• Kariérny rast – nastavený rozvojový program, ktorý umožňuje postup z prevádzkovej pozície až na manažérsku úroveň.
• Interné vzdelávanie – kombinácia online nástrojov (e-learningy, onboardingové moduly) vrátane výučby cudzích jazykov a offline školení zameraných na soft skills, leadership a inklúziu.
• Wellbeing platforma - online platforma zameraná na podporu duševného zdravia a celkovej pohody zamestnancov. Prostredníctvom platformy majú zamestnanci prístup k širokej sieti overených terapeutov a koučov, môžu si vybrať odborníka podľa svojich potrieb a rezervovať si online sedenie v čase, ktorý im vyhovuje. Súčasťou platformy je aj množstvo wellbeing materiálov, článkov, videí a praktických odporúčaní zameraných na zvládanie stresu, psychickú odolnosť, vzťahy, spánok či osobný rozvoj. V rámci benefitu majú zamestnanci nárok na 7 plne hradených terapeutických sedení ročne, pričom službu môžu využívať dôverne a diskrétne. 
• Zamestnanecké zľavy – na produkty v reštauráciách McDonald’s, ale aj u externých partnerov po celom Slovensku.
• Teambuildingové aktivity – od lokálnych stretnutí až po celofiremné podujatia.
• Športové aktivity – športová karta, skupinové tréningy, turnaje.
• Founder’s Day & Employee Appreciation Day – iniciatívy zamerané na oslavu a poďakovanie zamestnancom, počas ktorých pripravujeme do reštaurácií rôzne aktivity a pozornosti, ako sú torty, darčekové koše, vitamínové balíčky, reklamné predmety či drobné darčeky. 
• Občerstvenie na pracovisku – nápoje, ovocie, čaje, sušienky zdarma.
• Osobné benefity pri životných udalostiach – platené voľno alebo odmena pri svadbe, narodení dieťaťa, registrovanom partnerstve.
• Referral program – odmena za odporučenie nového kolegu.

Spoločnosť McDonald's Slovensko si aj v roku 2025 udržala silnú pozíciu medzi najatraktívnejšími zamestnávateľmi na slovenskom trhu práce. V prestížnej ankete Najzamestnávateľ 2025 obsadila 2. miesto v kategórii Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, čím potvrdila dlhodobú dôveru zamestnancov aj verejnosti. 

Trash Patrols – aktívna starostlivosť o verejný priestor

Trash Patrol je naša dlhodobá interná iniciatíva zameraná na starostlivosť o okolie našich reštaurácií. Zamestnanci sa pravidelne zapájajú do upratovania verejných priestranstiev, parkov a ulíc a pomáhajú odstraňovať odpad vrátane obalov odhodených mimo odpadkových košov. Popri pozitívnom dopade na životné prostredie vnímame projekt aj ako spôsob, ako byť zodpovedným susedom v mieste, kde podnikáme, a zároveň ako príležitosť na tímovú spoluprácu mimo bežnej prevádzky. 

Reštaurácie sa zapájajú priebežne počas celého roka v rôznych mestách po celom Slovensku – ide približne o 150 zamestnancov z 50 reštaurácií. Na podporu aktivít zabezpečujeme vybavenie ako rukavice, zberné kliešte či reflexné vesty s brandingom Trash Patrol, ktoré zvyšujú bezpečnosť účastníkov aj povedomie verejnosti o projekte. Reštaurácie svoje upratovania evidujú vrátane lokalít a množstva vyzbieraného odpadu, vďaka čomu dokážeme dopad projektu dlhodobo vyhodnocovať. Aktívne zapojenie pravidelne oceňujeme, v minulosti aj formou motivačných súťaží. 

McDonald’s Cup – podpora pohybu a športu detí

McDonald’s Cup je dlhodobý športový projekt, ktorý už 28. rok podporuje pohybové aktivity detí na I. stupni základných škôl. V spolupráci so školami po celom Slovensku sa každoročne organizuje futbalový turnaj, ktorý prepája šport, fair play a komunitné hodnoty. Každoročne rozpohybuje okolo 15 000 detí, chlapcov i dievčat. 

Projekt má výrazný spoločenský dopad – podporuje zdravý životný štýl, rozvíja tímového ducha a vytvára pozitívne spomienky na školské roky. McDonald’s Cup zároveň reprezentuje značku ako zodpovedného  partnera v oblasti rozvoja mládeže a podpory komunít. 

Viac informácií: www.mcdonaldscup.sk

Ronald McDonald House Slovakia – Keď pomoc znamená byť spolu

Ronald McDonald House pomáha rodinám vážne chorých a hospitalizovaných detí zostať spolu aj v najťažších životných situáciách. Vychádza z presvedčenia, že blízkosť rodiny je dôležitou súčasťou starostlivosti o dieťa a pozitívne vplýva na jeho psychickú pohodu aj liečbu. Celosvetová sieť Ronald McDonald House pôsobí vo viac ako 60 krajinách a už viac ako 50 rokov poskytuje rodinám zázemie, podporu a pocit domova v čase, keď ho najviac potrebujú. 

Na Slovensku spoločnosť McDonald's dlhodobo podporuje Ronald McDonald House Slovakia ako hlavný zakladajúci partner. Organizácia rekonštruuje nemocničné priestory, vytvára zázemie pre rodičov hospitalizovaných detí a pripravuje výstavbu prvého Domu pri Detskej fakultnej nemocnici v Banskej Bystrici. Prostredníctvom charitatívnych aktivít, zbierok a zapojenia zákazníkov aj zamestnancov pomáha vytvárať podmienky, aby rodiny nemuseli čeliť náročnému obdobiu oddelene.  

Pre zamestnancov McDonald's predstavuje Ronald McDonald House viac než charitatívny projekt. Je symbolom hodnôt, na ktorých spoločnosť stojí – solidarity, empatie a pomoci komunitám. Do podpory sa pravidelne zapájajú zamestnanci reštaurácií aj kancelárií prostredníctvom dobrovoľníckych a fundraisingových aktivít, vďaka ktorým môžu priamo prispieť k lepšiemu životu rodín s vážne chorými deťmi. 

Triedenie odpadu – 20 rokov environmentálnej praxe

McDonald’s Slovensko už viac ako 20 rokov systematicky triedi odpad vo svojich prevádzkach. V roku 2025 bol zavedený nový systém, ktorý umožňuje zákazníkom aktívne sa zapojiť do triedenia odpadu priamo v reštauráciách. Tento krok predstavuje významný posun smerom k participatívnej udržateľnosti a environmentálnemu vzdelávaniu verejnosti.

McDonald’s na Slovensku okrem centrálnych aktivít podporuje aj komunity a prostredie, v ktorom pôsobí. Každý licenčný partner si môže samostatne vybrať lokálnu iniciatívu, ktorú bude podporovať, preto sa jednotlivé aktivity medzi reštauráciami môžu líšiť. Môže ísť napríklad o: 

Podpora biodiverzity – vtáčie búdky a hmyzie hotely

Vybrané reštaurácie McDonald’s sú vybavené vtáčími búdkami a hmyzím hotelom, čím značka aktívne prispieva k podpore mestského ekosystému. Projekt má edukatívny a ekologický rozmer, zvyšuje povedomie o ochrane prírody a podporuje biodiverzitu v urbanizovanom prostredí.

Recyklácia plastov – lavičky z tácok

Použité plastové tácky z reštaurácií McDonald’s sú recyklované a boli premenené na lavičky, ktoré sú umiestnené v okolí vybratých prevádzok. Projekt je príkladom cirkulárnej ekonomiky a demonštruje praktické využitie odpadového materiálu v prospech komunity. Lavičky zároveň slúžia ako vizuálny symbol udržateľnosti.

Grantový program – podpora lokálnych iniciatív pri 30. výročí

Pri príležitosti 30 rokov pôsobenia McDonald’s na Slovensku bol spustený grantový program „30 rokov spolu s McDonald’s“, realizovaný v spolupráci s Nadáciou Pontis. Cieľom je podporiť komunitné projekty zamerané na ochranu životného prostredia.

• Celková suma: 30 000 €
• Počet podporených projektov: 10 (zo všetkých 8 krajov Slovenska, v Prešovskom a Košickom kraji po 2 projekty)
• Výška podpory na projekt: 3 000 €
• Zameranie: výsadba zelene, revitalizácia verejných priestorov, environmentálne vzdelávanie, znižovanie odpadu a znečistenia

Grantová výzva je určená občianskym združeniam, školám, samosprávam a ďalším neziskovým subjektom, ktoré sa aktívne podieľajú na zveľaďovaní svojho okolia.

Interná smernica – nárok na komunitnú podporu

Spoločnosť McDonald’s Slovensko podporuje dobrovoľníctvo aj formálne – prostredníctvom internej smernice, ktorá zamestnancom centrály priznáva nárok na 2 dni plateného voľna ročne na účasť na dobrovoľníckych aktivitách. Tieto dni môžu zamestnanci využiť na pomoc V RMHC alebo inej neziskovej organizácii podľa vlastného výberu.

Naše Mesto – dobrovoľnícke aktivity

McDonald’s sa pravidelne zapája do najväčšej dobrovoľníckej akcie na Slovensku – Naše Mesto, organizovanej Nadáciou Pontis. Zamestnanci sa venujú aktivitám ako natieranie plotov, výsadba stromov, úprava verejných priestranstiev, čím značka prispieva k skrášleniu a zveľadeniu miest, kde pôsobí. Projekt prepája firemnú angažovanosť s reálnym dopadom na komunitu.

Staráme sa

Zákazníci a ľudia sú u nás na prvom mieste. Každý deň sa snažíme spríjemniť im deň a naplniť ich očakávania – s dôrazom na úctu, ochotu a kvalitu.

Dávame príležitosť každému

U nás sú dvere otvorené pre všetkých – bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod či predchádzajúce skúsenosti. Vážime si motiváciu, charakter a chuť rozvíjať sa.

Sme zodpovední

Robíme len to, čo považujeme za správne – voči zákazníkom, zamestnancom aj spoločnosti. Sme aktívnou súčasťou iniciatív, ktoré prispievajú k lepšej budúcnosti.

Pomáhame

Naša starostlivosť nekončí na prahu reštaurácií. Sme dobrí susedia a aktívne sa zapájame do pomoci komunitám – či už formou dobrovoľníctva, podpory neziskových projektov alebo charitatívnych aktivít.

Sme rodina

Zamestnanci, franšízanti a dodávatelia tvoria jeden tím. Spoločne sa staráme o blaho zákazníkov, podporujeme sa navzájom a budujeme kultúru spolupráce.

Rovnosť odmeňovania a príležitostí

V McDonald's pravidelne analyzujeme rozdiely v odmeňovaní a aktívne pracujeme na ich odstraňovaní. Všetci zamestnanci majú rovnaký prístup k školeniam, kariérnemu rastu a odmeňovaniu – bez ohľadu na pohlavie, vek, etnicitu či sexuálnu orientáciu.

Inkluzívne zamestnávanie

Aktívne zamestnávame a podporujeme nábor ľudí so zdravotným znevýhodnením, seniorov, študentov, rodičov na materskej či rodičovskej dovolenke, ako aj migrantov. Tieto skupiny tvoria viac ako 50 % našich zamestnancov, čo odráža našu snahu o skutočne inkluzívne pracovné prostredie.

Bezpečné, rešpektujúce a inkluzívne pracovisko

V McDonald's sa aktívne venujeme budovaniu pracovného prostredia, kde sa každý cíti bezpečne, rešpektovane a prijato. Každý zamestnanec absolvuje školenie formou e-learningu, ktoré ho pripraví na rozpoznanie nevhodného správania, predchádzanie konfliktom a podporu kultúry rešpektu.

Základom tejto iniciatívy sú:

• e-learningy pri nástupe do zamestnania aj počas zamestnania,
• jasne definované pravidlá proti diskriminácii, šikane a obťažovaniu,
• interné komunikačné kampane, ktoré podporujú otvorenosť a dôveru,
• dôverné kanály na nahlasovanie nevhodného správania.

Naším cieľom je, aby sa každý zamestnanec cítil v práci bezpečne – bez ohľadu na to, kto je, odkiaľ pochádza alebo aké má skúsenosti.

Podpora duševného zdravia

Zamestnancom poskytujeme prístup k terapeutom a psychológom prostredníctvom online platformy. Organizujeme workshopy o zvládaní stresu a podporujeme otvorenú komunikáciu o duševnom zdraví a wellbeingu. 

Wellbeing platforma – zamestnancom je dostupná online platforma, ktorá je napojená na interný intranet. Je zameraná na podporu duševného zdravia a celkovej pohody zamestnancov. Prostredníctvom platformy majú zamestnanci prístup k širokej sieti overených terapeutov a koučov, môžu si vybrať odborníka podľa svojich potrieb a rezervovať si online sedenie v čase, ktorý im vyhovuje. Súčasťou platformy je aj množstvo wellbeing materiálov, článkov, videí a praktických odporúčaní zameraných na zvládanie stresu, psychickú odolnosť, vzťahy, spánok či osobný rozvoj. V rámci benefitu majú zamestnanci nárok na 7 plne hradených terapeutických sedení ročne, pričom službu môžu využívať dôverne a diskrétne.