Profily nominovaných spoločností

McDonald’s Slovensko je vedený licenčnými partnermi, ktorí samostatne riadia svoje reštaurácie. Každý z nich má možnosť prispôsobiť benefity potrebám svojich zamestnancov. Tento model umožňuje reagovať na špecifiká tímov, regiónov a individuálnych potrieb.

Spoločné benefity naprieč prevádzkami:

• Flexibilný pracovný čas – možnosť práce na rôzne typy úväzkov, zmeny prispôsobené študentom, rodičom či seniorom.
• Kariérny rast – nastavený rozvojový program, ktorý umožňuje postup z prevádzkovej pozície až na manažérsku úroveň.
• Interné vzdelávanie – kombinácia online nástrojov (e-learningy, onboardingové moduly) vrátane výučby cudzích jazykov a offline školení zameraných na soft skills, leadership a inklúziu.
• Bezplatné služby odborného psychologického poradenstva zamerané na podporu celkovej pohody a duševného zdravia.
• Zamestnanecké zľavy – na produkty v reštauráciách McDonald’s, ale aj u externých partnerov po celom Slovensku.
• Teambuildingové aktivity – od lokálnych stretnutí až po celofiremné podujatia.
• Športové aktivity – športová karta, skupinové tréningy, turnaje.
• Happy Moments - iniciatíva, počas ktorej niekoľkokrát ročne zamestnancom zasielame do reštaurácii rôzne darčeky ako torty, darčekové koše, vitamínové balíky, alebo reklamné predmety či vianočné darčeky
• Občerstvenie na pracovisku – nápoje, ovocie, čaje, sušienky zdarma.
• Osobné benefity pri životných udalostiach – platené voľno alebo odmena pri svadbe, narodení dieťaťa, registrovanom partnerstve.
• Referral program – odmena za odporučenie nového kolegu.

Najdôveryhodnejšia značka 2024 - v kategórii QUICK-SERVICE RESTAURANT

Najzamestnávateľ roka 2024 – v kategórii Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo

Trash Patrols – aktívna starostlivosť o verejný priestor

McDonald’s Slovensko dlhodobo podporuje  iniciatívu Trash Patrols, v rámci ktorej sa zamestnanci pravidelne zapájajú do čistenia okolia reštaurácií. Táto aktivita predstavuje praktickú formu environmentálnej zodpovednosti a prepája firemnú kultúru so starostlivosťou o verejný priestor. Cieľom je nielen zlepšiť čistotu v okolí prevádzok, ale aj motivovať verejnosť k zodpovednému správaniu voči životnému prostrediu.

Do iniciatívy sa pravidelne zapája približne od 150 zamestnancov z 50 reštaurácií, pričom aktivita prebieha v rôznych mestách po celom Slovensku. Projekt má pozitívny dopad na lokálne komunity a zároveň posilňuje angažovanosť zamestnancov v oblasti udržateľnosti.

McDonald’s Cup – podpora pohybu a športu detí

McDonald’s Cup je dlhodobý športový projekt, ktorý už 27. rok podporuje pohybové aktivity detí na I. stupni základných škôl. V spolupráci so školami po celom Slovensku sa každoročne organizuje futbalový turnaj, ktorý prepája šport, fair play a komunitné hodnoty. Každoročne rozpohybuje okolo 14 000 detí, chlapcov i dievčat.

Projekt má výrazný spoločenský dopad – podporuje zdravý životný štýl, rozvíja tímového ducha a vytvára pozitívne spomienky na školské roky. McDonald’s Cup zároveň reprezentuje značku ako zodpovedného  partnera v oblasti rozvoja mládeže a podpory komunít.

Viac informácií: www.mcdonaldscup.sk

RMHC – Ronald McDonald House Charities & Pyjama Day

Spoločnosť McDonald’s Slovensko dlhodobo podporuje ako hlavný zakladajúci partner  neziskovú organizáciu Ronald McDonald House Charities (RMHC), ktorá sa venuje pomoci rodinám vážne chorých a hospitalizovaných detí. RMHC rekonštruuje nemocničné priestory, zariaďuje zázemie pre rodičov pri hospitalizovaných deťoch a pripravuje výstavbu prvého Domu Ronalda McDonalda na Slovensku – pri Detskej fakultnej nemocnici v Banskej Bystrici.

Kľúčové aktivity v roku 2025:

• Predaj samolepiek v tvare ručičiek – výťažok 82 116 EUR na výstavbu Domu Ronalda McDonalda.
• Rekonštrukcia Kliniky pediatrie v Trenčíne – podpora vo výške 33 702,33 EUR.
• Modernizácia priestorov v Banskej Bystrici – podpora Kliniky pediatrickej onkológie a hematológie vo výške 11 072,77 EUR.
• Rekonštrukcia oddelenia ORL v Košiciach – podpora vo výške 19 770,53 EUR, vrátane vybavenia herní, nábytku a hygienických zón.

Pyjama Day & tematické leukoplasty

Na jeseň sa uskutoční Pyjama Day, počas ktorého si zamestnanci aj zákazníci oblečú pyžamo ako prejav spolupatričnosti s deťmi v nemocniciach. Pyžamo symbolizuje domáce prostredie a pocit bezpečia, ktorý je pre deti počas hospitalizácie kľúčový.

Súčasťou predvianočnej kampane je ponuka tematických leukoplastov v reštauráciách McDonald’s, pričom celý výťažok bude venovaný na výstavbu Domu Ronalda McDonalda v Banskej Bystrici. Projekt prepája jednoduché gesto s konkrétnou pomocou a podporou rodín v náročných životných situáciách.

Triedenie odpadu – 20 rokov environmentálnej praxe

McDonald’s Slovensko už viac ako 20 rokov systematicky triedi odpad vo svojich prevádzkach. V roku 2025 bol zavedený nový systém, ktorý umožňuje zákazníkom aktívne sa zapojiť do triedenia odpadu priamo v reštauráciách. Tento krok predstavuje významný posun smerom k participatívnej udržateľnosti a environmentálnemu vzdelávaniu verejnosti.

Podpora biodiverzity – vtáčie búdky a hmyzie hotely

Vybrané reštaurácie McDonald’s sú vybavené vtáčími búdkami a hmyzím hotelom, čím značka aktívne prispieva k podpore mestského ekosystému. Projekt má edukatívny a ekologický rozmer, zvyšuje povedomie o ochrane prírody a podporuje biodiverzitu v urbanizovanom prostredí.

Recyklácia plastov – lavičky z tácok

Použité plastové tácky z reštaurácií McDonald’s sú recyklované a boli premenené na lavičky, ktoré sú umiestnené v okolí vybratých prevádzok. Projekt je príkladom cirkulárnej ekonomiky a demonštruje praktické využitie odpadového materiálu v prospech komunity. Lavičky zároveň slúžia ako vizuálny symbol udržateľnosti.

Grantový program – podpora lokálnych iniciatív pri 30. výročí

Pri príležitosti 30 rokov pôsobenia McDonald’s na Slovensku bol spustený grantový program „30 rokov spolu s McDonald’s“, realizovaný v spolupráci s Nadáciou Pontis. Cieľom je podporiť komunitné projekty zamerané na ochranu životného prostredia.

• Celková suma: 30 000 €
• Počet podporených projektov: 10 (zo všetkých 8 krajov Slovenska, v Prešovskom a Košickom kraji po 2 projekty)
• Výška podpory na projekt: 3 000 €
• Zameranie: výsadba zelene, revitalizácia verejných priestorov, environmentálne vzdelávanie, znižovanie odpadu a znečistenia

Grantová výzva je určená občianskym združeniam, školám, samosprávam a ďalším neziskovým subjektom, ktoré sa aktívne podieľajú na zveľaďovaní svojho okolia.

Interná smernica – nárok na komunitnú podporu

Spoločnosť McDonald’s Slovensko podporuje dobrovoľníctvo aj formálne – prostredníctvom internej smernice, ktorá zamestnancom centrály priznáva nárok na 2 dni plateného voľna ročne na účasť na dobrovoľníckych aktivitách. Tieto dni môžu zamestnanci využiť na pomoc V RMHC alebo inej neziskovej organizácii podľa vlastného výberu.

Naše Mesto – dobrovoľnícke aktivity

McDonald’s sa pravidelne zapája do najväčšej dobrovoľníckej akcie na Slovensku – Naše Mesto, organizovanej Nadáciou Pontis. Zamestnanci sa venujú aktivitám ako natieranie plotov, výsadba stromov, úprava verejných priestranstiev, čím značka prispieva k skrášleniu a zveľadeniu miest, kde pôsobí. Projekt prepája firemnú angažovanosť s reálnym dopadom na komunitu.

Pomoc jedlom

Spoločnosť McDonald’s na Slovensku je pripravená pomáhať aj v náročných situáciách. V prípade prírodných katastrof, humanitárnych kríz alebo iných mimoriadnych udalostí dokáže flexibilne reagovať – napríklad poskytnutím teplého jedla pre záchranné zložky či ľudí v núdzi. Zároveň dlhodobo spolupracuje s Potravinovou bankou Slovenska, ktorej v prípade potreby daruje suroviny alebo potraviny, ktoré môžu byť ďalej využité na pomoc tým, ktorí to najviac potrebujú.

Staráme sa

Zákazníci a ľudia sú u nás na prvom mieste. Každý deň sa snažíme spríjemniť im deň a naplniť ich očakávania – s dôrazom na úctu, ochotu a kvalitu.

Dávame príležitosť každému

U nás sú dvere otvorené pre všetkých – bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod či predchádzajúce skúsenosti. Vážime si motiváciu, charakter a chuť rozvíjať sa.

Sme zodpovední

Robíme len to, čo považujeme za správne – voči zákazníkom, zamestnancom aj spoločnosti. Sme aktívnou súčasťou iniciatív, ktoré prispievajú k lepšej budúcnosti.

Pomáhame

Naša starostlivosť nekončí na prahu reštaurácií. Sme dobrí susedia a aktívne sa zapájame do pomoci komunitám – či už formou dobrovoľníctva, podpory neziskových projektov alebo charitatívnych aktivít.

Sme rodina

Zamestnanci, franšízanti a dodávatelia tvoria jeden tím. Spoločne sa staráme o blaho zákazníkov, podporujeme sa navzájom a budujeme kultúru spolupráce.

Rovnosť odmeňovania a príležitostí

V McDonald's pravidelne analyzujeme rozdiely v odmeňovaní a aktívne pracujeme na ich odstraňovaní. Všetci zamestnanci majú rovnaký prístup k školeniam, kariérnemu rastu a odmeňovaniu – bez ohľadu na pohlavie, vek, etnicitu či sexuálnu orientáciu.

Inkluzívne zamestnávanie

Aktívne zamestnávame a podporujeme nábor ľudí so zdravotným znevýhodnením, seniorov, študentov, rodičov na materskej či rodičovskej dovolenke, ako aj migrantov. Tieto skupiny tvoria viac ako 50 % našich zamestnancov, čo odráža našu snahu o skutočne inkluzívne pracovné prostredie.

Bezpečné, rešpektujúce a inkluzívne pracovisko

V McDonald's sa aktívne venujeme budovaniu pracovného prostredia, kde sa každý cíti bezpečne, rešpektovane a prijato. Každý zamestnanec absolvuje školenie formou e-learningu, ktoré ho pripraví na rozpoznanie nevhodného správania, predchádzanie konfliktom a podporu kultúry rešpektu.

Základom tejto iniciatívy sú:

• e-learningy pri nástupe do zamestnania aj počas zamestnania,
• jasne definované pravidlá proti diskriminácii, šikane a obťažovaniu,
• interné komunikačné kampane, ktoré podporujú otvorenosť a dôveru,
• dôverné kanály na nahlasovanie nevhodného správania.

Naším cieľom je, aby sa každý zamestnanec cítil v práci bezpečne – bez ohľadu na to, kto je, odkiaľ pochádza alebo aké má skúsenosti.

Podpora duševného zdravia

Zamestnancom poskytujeme prístup k terapeutom a psychológom prostredníctvom online platformy. Organizujeme workshopy o zvládaní stresu a podporujeme otvorenú komunikáciu o duševnom zdraví a wellbeingu.