Profily nominovaných spoločností

V UNIQA veríme, že práca je len jedna časť života. Preto sme benefity nastavili tak, aby prinášali istotu, pohodu aj voľnosť. Rozdelili sme ich do troch pilierov: Stabilita, Wellbeing a Flexibilita, a každý si tak vie nájsť to, čo práve potrebuje.

🟡 Flexibilita

Až 15 dní home office mesačne, 37,5-hodinový týždeň a výrazne flexibilné rozvrhnutie pracovného času pomáhajú kolegom lepšie zladiť prácu so životom. Náš posledný dotazník spokojnosti s benefitmi ukázal, že práve tieto možnosti kolegovia oceňujú najviac.

🟢 Wellbeing

V UNIQA myslíme aj na rodiny našich kolegov. Rodič prváčika má platené voľno na prvý školský deň, spolurodičia po narodení dieťaťa získavajú dodatočný týždeň voľna a počas roka pripravujeme spoločné rodinné akcie ako napríklad kino nebo vianočné trhy s Mikulášom.
K zdravotnej starostlivosti pristupujeme rovnako zodpovedne: kolegovia majú nárok na neobmedzené preplácané voľno na návštevu lekára, k dispozícii sú online lekárske služby. Na psychickú pohodu slúži Restart Break ako prevencia vyhorenia a Mavie – anonymná linka s odbornou pomocou v oblasti psychológie, práva, financií a sociálnej podpory.

🔵 Stabilita

Stabilita začína doma. Preto sme zvýšili stravovací paušál aj príspevok do Cafeterie. Podporujeme budúcnosť cez penzijné sporenie, hradíme životné a úrazové poistenie a kolegom ponúkame výrazné zľavy na naše poistenie.

A to je len ochutnávka. Celý prehľad benefitov nájdete na našich kariérnych stránkach.

🧊❄️Guinnessov svetový rekord™ v otužovaní

Hľadáme aj netradičné spôsoby, ako motivovať ľudí k zdravému životnému štýlu. Preto sme ako UNIQA vyhlásili výzvu v otužovaní, ktorá skončila svetovým úspechom – Guinnessovým svetovým rekordom™. Do ľadovej vody sa vlani ponorilo 2461 otužilcov, medzi nimi naši kolegovia, ich rodiny, priatelia aj široká veřejnost.

🛟 Prvá pomoc pre duševné zdravie

Ako prvý zamestnávateľ na slovenskom a českom trhu sme získali certifikát Prvej pomoci pre duševné zdravie. Je to pre nás dôležitý míľnik, pretože ukazuje, že psychickú pohodu berieme rovnako vážne ako tú fyzickú. Vďaka programu máme už viac než 100 kolegov, ktorí dokážu podať prvú pomoc, keď niekto prežíva náročné obdobie.

Tento program má pritom skutočný presah. Nepomáha len vo vnútri firmy, ale aj mimo nej, pretože naši vyškolení kolegovia prinášajú túto citlivosť a schopnosť pomôcť aj do svojho okolia, medzi blízkych, priateľov či komunity, ktorých sú súčasťou. O to viac nás teší, že naše aktivity v oblasti duševného zdravia získali uznanie aj odbornej verejnosti.

Získali sme napríklad Cenu odbornej verejnosti na HREA Summite 2025, Edenred Wellbeing Award v rámci Recruitment Academy Awards 2025, Diversity Award 2025 od Nordic Chamber of Commerce, Cenu Európskej charty diverzity 2025 aj ocenenie TOP Odpovedná firma pomáhajúca okoliu 2024 od Byznys pro společnost. Tému duševného zdravia sa nám zároveň podarilo silno otvoriť aj navonok, čo potvrdzuje aj EFFIE AWARD Europe 2023 za kampaň Hovorte úprimne.

Duševné zdravie berieme vážne

Duševnému zdraviu sa v UNIQA venujeme už päť rokov. V čase, keď sa o ňom vo firmách ešte len začínalo hovoriť, sme sa rozhodli konať. Začali sme u seba: v spolupráci s Ligou za duševné zdravie sme sa stali prvou firmou na Slovensku s certifikáciou v programe Prvá pomoc pre duševné zdravie. Naši ľudia tak získavajú vedomosti, ako rozpoznať psychické ťažkosti a citlivo reagovať. V téme pokračujeme aj mimo firmy - podporujeme osvetu v školách, odbornú pomoc aj nové komunitné centrum Fitko pre dušu. Náš Veľký prieskum rodín nám pomáha lepšie rozumieť tomu, čo ľudí trápi, a hľadať pomoc tam, kde chýba. Naším východiskom je jednoduché presvedčenie: na duševnom zdraví záleží v práci, doma aj vo chvíľach, keď človek potrebuje pomoc.

Pomáhame aj tam, kde sa iní zdráhajú vstúpiť

Cez Nadačný fond UNIQA v Nadácii Pontis podporujeme témy, o ktorých sa nehovorí ľahko a ktorým sa venuje málo firiem - paliatívnu a hospicovú starostlivosť, život rodín s vážne chorým blízkym či potreby detí, ktoré prežívajú stratu. Pomáhame aj rodinám detí so zdravotným znevýhodnením. Chceme, aby v náročných chvíľach mali ľudia bližšie k informáciám, podpore a k niekomu, kto im rozumie. Aj tieto témy patria k životu a zaslúžia si pozornosť, čas a odvahu.

Priestor pomáhať majú aj naši ľudia

Každý kolega a kolegyňa má dva platené dni na dobrovoľníctvo. Môžu ich venovať školám, komunitám či sociálnym zariadeniam. Je to čas, v ktorom sami rozhodujú, kde dokážu byť užitoční.

Zodpovedne k planéte

Myslíme aj na budúcnosť – šetríme energiu, recyklujeme a spolupracujeme napríklad so sociálnymi podnikmi, ktoré dávajú druhú šancu textilu aj ľuďom. Ako finančný dom denne premýšľame o rizikách.

Zákazník na prvom mieste
Pri každom rozhodnutí sa pýtame, aký dopad bude mať na klienta v jeho realite. Aktívne hľadáme riešenia, ktoré reagujú na jeho potreby a prinášajú mu skutočnú hodnotu.

Jednoduchosť
Veríme, že najlepšie riešenie je to najjednoduchšie. Preto odstraňujeme zbytočnú byrokraciu, digitalizujeme procesy a cez program digitálneho upskillingu pomáhame kolegom využívať nové nástroje, ktoré im šetria čas a uľahčujú prácu.

Komunita
Vieme, že jednotlivec nikdy nedosiahne to, čo dokáže tím. Preto spolupracujeme naprieč oddeleniami aj krajinami. V UNIQA vznikajú prirodzené komunity nadšencov – bežcov, jogínov, šachistov, knihomoľov, digitálnych nadšencov či filmových fanúšikov. Spájame sa na workshopoch, pri športe aj pri večerných „movie nights“.

Zodpovednosť
Zodpovednosť nie je len o tom dotiahnuť, čo sme sľúbili, ale aj o odvahe priznať si chybu. Preto organizujeme Mistake Masters – stretnutia, kde zdieľame, čo sa nepodarilo a čo nás to naučilo.

Integrita
Drží pohromade všetky ostatné hodnoty. Pre nás znamená konať férovo a otvorene, ale aj vedieť prijať a dať spätnú väzbu. Len tak môžeme posúvať seba aj firmu ďalej.

V UNIQA sa snažíme vytvárať prostredie, kde sa každý cíti prijatý – bez ohľadu na pohlavie, vek či životnú situáciu.

Podpora rodičov

Rodina je pre nás dôležitá. Spolurodičia majú po narodení dieťaťa extra týždeň voľna, rodičia môžu sprevádzať svoje deti v prvý školský deň a pravidelne pripravujeme rodinné akcie. K tomu pridávame možnosť pracovať z domu či flexibilne – aby šiel pracovný a súkromný život čo najlepšie dokopy.

Ženy v líderských rolách

Na Slovensku aj v Česku je zastúpenie žien vo vedení stále nízke. U nás to vyzerá inak – napríklad v predstavenstve tvoria ženy až 43 %. Pri nábore dbáme na to, aby v každom výberovom konaní boli zastúpené obe pohlavia, a pre naše kolegyne organizujeme aj inšpiratívne stretnutia so skúsenými líderkami.

Spolupráca naprieč generáciami a krajinami

Máme programy, ktoré spájajú kolegov bez ohľadu na vek alebo miesto. V lete sa naši mladí kolegovia môžu zapojiť do #myuniquesummer a vyskúšať si prácu v inej krajine UNIQA. V mentoringovom programe sa zas kolegovia učia jeden od druhého – mladší od starších aj naopak.

Mentálne zdravie

Otvorene hovoríme aj o témach, ktoré bývajú tabu. Spustili sme program Prvá pomoc pre duševné zdravie a vyškolili viac než 100 kolegov, ktorí vedia podať prvú pomoc pri psychickej kríze. Cieľom je, aby nikto nemusel mať pocit, že na ťažké chvíle zostáva sám.

Odstraňovanie predsudkov

S manažérmi pravidelne pracujeme na tom, aby vedeli rozpoznať a odbúrať nevedomé predsudky. V reportoch sledujeme vek, gender a zastúpenie naprieč tímami, aby sme mali istotu, že sú u nás zastúpené všetky generácie a perspektívy.