Profily nominovaných spoločností

V UNIQA veríme, že práca je len jedna časť života. Preto sme benefity nastavili tak, aby prinášali istotu, pohodu aj voľnosť. Rozdelili sme ich do troch pilierov: Stabilita, Wellbeing a Flexibilita, a každý si tak vie nájsť to, čo práve potrebuje.

🟡 Flexibilita

Až 15 dní home office mesačne, 37,5-hodinový týždeň a výrazne flexibilné rozvrhnutie pracovného času pomáhajú kolegom lepšie zladiť prácu so životom. Náš posledný dotazník spokojnosti s benefitmi ukázal, že práve tieto možnosti kolegovia oceňujú najviac.

🟢 Wellbeing

V UNIQA myslíme aj na rodiny našich kolegov. Rodič prváčika má platené voľno na prvý školský deň, spolurodičia po narodení dieťaťa získavajú dodatočný týždeň voľna a počas roka pripravujeme spoločné rodinné akcie ako napríklad vianočné trhy s Mikulášom.
K zdravotnej starostlivosti pristupujeme rovnako zodpovedne: kolegovia majú nárok na neobmedzené preplácané voľno na návštevu lekára, k dispozícii je Dr. Digital – online lekárske služby. Na psychickú pohodu slúži Restart Break ako prevencia vyhorenia a Employee Life Assistant – anonymná linka s odborným poradenstvom v oblasti psychológie, financií či práva.

🔵 Stabilita

Stabilita začína doma. Preto sme zvýšili stravovací paušál aj príspevok do Cafeterie. Podporujeme budúcnosť cez penzijné sporenie, hradíme životné a úrazové poistenie a kolegom ponúkame výrazné zľavy na naše poistenie.

A to je len ochutnávka. Celý prehľad benefitov nájdete na našich kariérnych stránkach.

🧊❄️Guinnessov svetový rekord™ v otužovaní

Hľadáme aj netradičné spôsoby, ako motivovať ľudí k zdravému životnému štýlu. Preto sme ako UNIQA vyhlásili výzvu v otužovaní, ktorá skončila svetovým úspechom – Guinnessovým svetovým rekordom™. Do ľadovej vody sa tento rok ponorilo 2461 otužilcov, medzi nimi naši kolegovia, ich rodiny, priatelia aj široká veřejnost.

🛟 Prvá pomoc pre duševné zdravie

Ako prvý zamestnávateľ na slovenskom a českom trhu sme získali certifikát Prvej pomoci pre duševné zdravie. Je to pre nás dôležitý míľnik, pretože ukazuje, že psychickú pohodu berieme rovnako vážne ako tú fyzickú. Vďaka programu máme už takmer 90 kolegov, ktorí dokážu podať prvú pomoc, keď niekto prežíva náročné obdobie.

Duševné zdravie

V spolupráci s Ligou za duševné zdravie dlhodobo podporujeme projekty duševného zdravia na Slovensku. Pomohli sme lokalizovať program Prvá pomoc pre duševné zdravie. Robíme osvetu na školách napríklad cez projekt Deň duševnej odolnosti. Prispeli sme k vybudovaniu prvého detského psychiatrického stacionára pre deti v Národnom ústave detských chorôb v Bratislave a k vybudovaniu druhého v Martine.

Dva dni plateného voľna na pomoc druhým

Každý kolega má k dispozícii 2 platené dni na dobrovoľníctvo. Niektorí ich trávia v školách, iní v domovoch dôchodcov alebo pri čistení prírody. Je len na nich, kde cítia, že môžu byť užitoční.

Nadačný fond UNIQA

Cez náš fond v Nadácii Pontis podporujeme aj projekty v oblasti, ktorej sa na Slovensku venuje len málo firiem – paliatívnu a hospicovú starostlivosť a rodiny so zdravotne znevýhodnenými deťmi. Chceme tak uľahčiť život tým, ktorí sa starajú o člena rodiny odkázaného na pomoc.

Zodpovedne k planéte

Myslíme aj na budúcnosť. Šetríme energiu, recyklujeme a spolupracujeme napríklad so sociálnymi podnikmi, ktoré dávajú druhú šancu textilu aj ľuďom.

Zákazník na prvom mieste
Pri každom rozhodnutí sa pýtame, aký dopad bude mať na klienta v jeho realite. Aktívne hľadáme riešenia, ktoré reagujú na jeho potreby a prinášajú mu skutočnú hodnotu.

Jednoduchosť
Veríme, že najlepšie riešenie je to najjednoduchšie. Preto odstraňujeme zbytočnú byrokraciu, digitalizujeme procesy a cez program digitálneho upskillingu pomáhame kolegom využívať nové nástroje, ktoré im šetria čas a uľahčujú prácu.

Komunita
Vieme, že jednotlivec nikdy nedosiahne to, čo dokáže tím. Preto spolupracujeme naprieč oddeleniami aj krajinami. V UNIQA vznikajú prirodzené komunity nadšencov – bežcov, jogínov, šachistov, knihomoľov, digitálnych nadšencov či filmových fanúšikov. Spájame sa na workshopoch, pri športe aj pri večerných „movie nights“.

Zodpovednosť
Zodpovednosť nie je len o tom dotiahnuť, čo sme sľúbili, ale aj o odvahe priznať si chybu. Preto organizujeme Mistake Masters – stretnutia, kde zdieľame, čo sa nepodarilo a čo nás to naučilo.

Integrita
Drží pohromade všetky ostatné hodnoty. Pre nás znamená konať férovo a otvorene, ale aj vedieť prijať a dať spätnú väzbu. Len tak môžeme posúvať seba aj firmu ďalej.

V UNIQA sa snažíme vytvárať prostredie, kde sa každý cíti prijatý – bez ohľadu na pohlavie, vek či životnú situáciu.

Podpora rodičov

Rodina je pre nás dôležitá. Spolurodičia majú po narodení dieťaťa extra týždeň voľna, rodičia môžu sprevádzať svoje deti v prvý školský deň a pravidelne pripravujeme rodinné akcie. K tomu pridávame možnosť pracovať z domu či flexibilne – aby šiel pracovný a súkromný život čo najlepšie dokopy.

Ženy v líderských rolách

Na Slovensku aj v Česku je zastúpenie žien vo vedení stále nízke. U nás to vyzerá inak – napríklad v predstavenstve tvoria ženy až 43 %. Pri nábore dbáme na to, aby v každom výberovom konaní boli zastúpené obe pohlavia, a pre naše kolegyne organizujeme aj inšpiratívne stretnutia so skúsenými líderkami.

Spolupráca naprieč generáciami a krajinami

Máme programy, ktoré spájajú kolegov bez ohľadu na vek alebo miesto. V lete sa naši mladí kolegovia môžu zapojiť do #myuniquesummer a vyskúšať si prácu v inej krajine UNIQA. V mentoringovom programe sa zas kolegovia učia jeden od druhého – mladší od starších aj naopak.

Mentálne zdravie

Otvorene hovoríme aj o témach, ktoré bývajú tabu. Spustili sme program Prvá pomoc pre duševné zdravie a vyškolili takmer 90 kolegov, ktorí vedia podať prvú pomoc pri psychickej kríze. Cieľom je, aby nikto nemusel mať pocit, že na ťažké chvíle zostáva sám.

Odstraňovanie predsudkov

S manažérmi pravidelne pracujeme na tom, aby vedeli rozpoznať a odbúrať nevedomé predsudky. V reportoch sledujeme vek, gender a zastúpenie naprieč tímami, aby sme mali istotu, že sú u nás zastúpené všetky generácie a perspektívy.