PROFILY SPOLOČNSTÍ

Profily nominovaných spoločností

Zdravotná starostlivosť

2. miesto

Dôvera zdravotná poisťovňa a.s.

Sme najväčšia súkromná zdravotná poisťovňa na Slovensku. Zabezpečujeme kvalitnú, dostupnú a modernú zdravotnú starostlivosť pre vyše 1,78 -milióna poistencov už 31 rokov ako finančne stabilná a moderná spoločnosť. Zdravých motivujeme, aby sa o seba naďalej starali a ostali zdraví. Poistencom s ochorením zlepšujeme dostupnosť zdravotnej starostlivosti. Každý z nás k tomu svojou prácou priamo či nepriamo prispieva. Prirodzene vieme, kam naša spoločnosť smeruje a aké sú jej ciele. Vo vnútri našej spoločnosti pestujeme príjemnú pracovnú atmosféru založenú na dôvere a ľudskosti. Začína to našim generálnym riaditeľom Martinom, ktorý má pre každého dvere vždy otvorené, každý mesiac osobne víta našich nových zamestnancov pri nástupných školeniach a tých, čo už u nás pracujú, pozná po mene. Zo všetkých síl podporujeme talentovaných členov, ale podávame pomocnú ruku aj tým, ktorí práve nemajú najlepšie obdobie. Dôvera, to je viac ako 870 osobností, príbehov a pracovných ambícií.

Benefity
Ocenenia
CSR/ESG aktivity
Firemné hodnoty
Inklúzia v praxi

Benefity

🟠Práca a work-life balance🟠

Flexibilný pracovný čas, ktorý môže využívať väčšina našich zamestnancov. Do práce môžeme prísť najneskôr o 9:00 hod. a opustiť ho môžeme najskôr o 15:00 hod. (v piatky o 14:30 hod.).
Môžeme si zvoliť, či chceme pracovať v štandardnom režime 50 % home office a 50 % office. Ak niekto uprednostňuje pracovať viac z home officu, povaha práce mu to dovoľuje a jeho nadriadený mu to schváli, môže pracovať aj v režime 60/40, 70/30 alebo 80/20 alebo dokonca aj 100 % home office.
Možnosť pracovať s výhľadom na more - naši zamestnanci majú možnosť pracovať zo zahraničia v krajinách EÚ až 10 po sebe nasledujúcich pracovných dní a kumulatívne 20 pracovných dní v kalendárnom roku.
Sick days, 2 dni (môžeme využiť kedykoľvek počas roka) + 2 dni navyše (môžeme čerpať ak zostatok dovolenky je 15 dní a menej)
Dobrovoľníctvo v pracovnom čase, vyberte si akúkoľvek dobročinnú aktivitu a Dôvera vám venuje až 5 dní vášho pracovného času ročne.

🟠Finančné benefity🟠

Ročný bonus vo výške 3 mesačných platov, ktorý sa vypláca zamestnancom navyše k mzde, v závislosti od výsledkov spoločnosti - vypláca sa v 2 výplatných termínoch.
Mimoriadne odmeny, ktoré majú možnosť získať všetci zamestnanci za mimoriadny pracovný výkon, prácu na projektoch, za návrhy na zlepšenie fungovania našej poisťovne.
Referral bonus za odporúčanie vhodného kandidáta, ktorý zapadne do kolektívu Dôvery.
Odmena za nového poistenca, každý z nás môže byť ambasádorom našej značky a získavať nových poistencov, za každého nového poistenca, ktorého sa vám podarí poistiť do Dôvery, máte nárok na odmenu podľa typu prihlášky.

Masáže, 1x mesačne 30 minútová masáž chrbta zadarmo v rámci pracovnej doby, masér príde za vami na pracovisko alebo sa dostavíte za ním v blízkosti pracoviska.
MultiSport /UpBalansea karta, zájdite do fitness, na squash, jogu, tenis, bedminton, lezeckú stenu, bowling alebo si užite relax v bazéne či saune, ako majiteľ Multisport/UpBalansea karty môžete využiť každý deň jeden vstup v sieti viac ako 2000 relaxačných a športových zariadení za lepšiu cenu.
Rozhýbme sa s Dôverou, ide o niekoľko týždňový program pre všetkých kolegov a kolegyne, ktorí chcú zdravo žiť a cítiť sa lepšie vo svojom tele.
Behy, máme množstvo nadšených bežcov a podporujeme bežecké podujatia po celom Slovensku a vďaka tomu sa ich môžete zúčastniť zadarmo.
Benefit pre zamestnancov a zamestnankyne s diabetom, pomáha so vzdelávaním a poradenstvom o diabete v prípade ak trpia cukrovkou 1., 2. typu, tehotenskou cukrovkou, prediabetom a to s rešpektovaním anonymity.

🟠Vzdelávanie🟠

V Dôvere podporujeme každého kolegu/kolegyňu, ktorí sa chcú vzdelávať. Kedykoľvek môžu absolvovať rôzne kurzy a odborné školenia, zúčastniť sa odborných konferencií alebo inšpiratívnych prednášok, webinárov či workshopov.
Talent program - talentom môže byť každý, kto príde s nápadom ako zlepšiť či inovovať Dôveru. Ide o komplexný 1,5 ročný program, v rámci ktorého vybraní kolegovia a kolegyne dostanú odborné poradenstvo pri zlepšovaní svojich zručností a osobnostných kvalít.
Mávame pravidelné rozvojové dopoludnia, kde rozoberáme aktuálne témy - fyzického aj duševného zdravia, diverzitu na pracovisku ale aj cestovateľské témy.
Kurzy anglického jazyka - aj napriek tomu, že sme slovenská spoločnosť, anglickým výrazom sa u nás nevyhnete. Naši zamestnanci sa majú možnosť učiť sa v uzavretých skupinách podľa úrovne jazyka. Hodiny prebiehajú v pracovnom čase, raz do týždňa.

🟠Firemné podujatia🟠

Športové hry, trojdňová akcia s prenocovaním je určená všetkým zamestnancom a zamestnankyniam. Spoločne si na nej zašportujeme, zrelaxujeme sa v prírode, zabavíme sa a navzájom sa spoznáme mimo priestorov kancelárií.
Vianočný večierok, čarovnú atmosféru Vianoc si tradične užívame na vianočnom večierku v Bratislave. Každým rokom iný, no stále nezabudnuteľný večer je nabitý zaujímavým programom, výborným jedlom a zábavou do skorých ranných hodín.
Spoločné raňajky, počas roka si zvykneme spoločne spríjemniť pracovné rána zdravými a chutnými raňajkami aj v prítomnosti nášho generálneho riadieľa
Teambuildingy - pravidelne sa u nás konajú grilovačky, gulášpárty, výstupy na tatranské štíty, ochutnávky nápojov aj husaciny.
Máme našu klubovňu - Či už behávate, bicyklujete, radi a rady plávate alebo otužujete nájdete v nej ľudí podobného zamerania. Stretávajú sa u nás kinofanúšici, scrabble-isti alebo lezci a zažívajú spolu parádne chvíle.

Nielen pre našich poistencov/kyne, ale aj pre našich zamestnancov a zamestnankyne pripravujeme počas roka Dni zdravia. Priamo na pracovisku si tak môžu preveriť svoj zdravotný stav a získať množstvo zaujímavých informácií o nových trendoch v oblasti zdravého životného štýlu od odborníkov na cvičenie, stravovanie aj relax.
Je pre nás dôležité, aby naši zamestnanci/kyne boli v pohode. Preto, majú k dispozícii konzultácie v psychologickej, právnej alebo finančnej oblasti, ktoré môžu využiť aj ich blízki úplne bezplatne a anonymne 24/7.

Ocenenia

Sme lídrom v inováciách na trhu zdravotného poistenia a našim klientom dlhodobo prinášame ako prví nové služby a produkty v oblasti elektronizácie zdravotnej starostlivosti. Za naše digitálne riešenia sme získali viacero významných ocenení ITAPA, napríklad za Mobilnú aplikáciu Dôvera, Elektronickú pobočku či službu Bezpečné lieky.

Uplynulý rok zároveň potvrdil, že naše úsilie prináša výsledky nielen v oblasti inovácií, ale aj v kvalite služieb, starostlivosti o klientov a prístupe k zamestnancom.

🟠 Dôvera je poisťovňa roka 2025🟠

Dôvera získala titul Poisťovňa roka 2025 v ankete organizovanej odborným portálom Ozdravme.sk pod záštitou Ministerstva zdravotníctva SR. Výsledky boli vyhlásené na konferencii Vizionári v Bratislave.

Zároveň sme zvíťazili v troch zo štyroch hodnotených kategórií:

v hodnotení poistencov, kde sme dosiahli najvyšší index spokojnosti,
v hodnotení ambulantných lekárov, s výsledkom 3 182 bodov,
v kategórii ústavnej zdravotnej starostlivosti, kde nás hodnotilo 55 nemocníc.

Ocenenie považujeme za potvrdenie kvality našich služieb a dlhodobého úsilia budovať férové vzťahy s poistencami aj poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti. Zároveň je pre nás záväzkom pokračovať v zlepšovaní skúsenosti klientov aj partnerov.

🟠 Najzamestnávateľ 2025 – 2. miesto 🟠

Dôvera dosiahla významný úspech aj v ankete Najzamestnávateľ, kde získala 2. miesto v kategórii Zdravotná starostlivosť a nemocnice.

V súťaži hlasovalo približne 60-tisíc respondentov a hodnotených bolo takmer 200 slovenských zamestnávateľov. Výsledné poradie vzniklo kombináciou hlasovania verejnosti, zamestnancov a hodnotenia 15 člennej odbornej poroty.

Toto ocenenie vnímame ako potvrdenie našej firemnej kultúry, dôrazu na zamestnaneckú skúsenosť a prostredia, v ktorom môžu ľudia rásť, rozvíjať sa a naplno využívať svoj potenciál.

🟠 Bronzová Effie za Preventívnu duševnú prehliadku 🟠

Inovatívny prístup Dôvery k podpore duševného zdravia ocenila odborná verejnosť udelením bronzovej ceny Effie, ktorá patrí medzi najprestížnejšie marketingové ocenenia na svete.

Súťaž Effie nehodnotí len kreativitu kampaní, ale predovšetkým ich preukázateľnú efektívnosť a reálne výsledky. Naša kampaň upozorňovala na význam prevencie v oblasti duševného zdravia a presadzovala myšlienku, že duševné zdravie si zaslúži rovnakú pozornosť ako zdravie fyzické.

Počas kampane absolvovalo duševnú preventívnu prehliadku viac ako 38-tisíc poistencov, pričom dnes ich počet presahuje 50-tisíc. Kampaň zároveň zasiahla viac ako 3 milióny ľudí v cieľovej skupine vo veku 12 až 69 rokov.

🟠 Ocenenie ITAPA za digitálne riešenie novej generácie 🟠

V súťaži ITAPA sme získali 3. miesto v kategórii Najlepší projekt digitalizácie spoločnosti – Digitálna verejná služba novej generácie.

Ocenenie získal projekt „Fyzio vyšetrenie online a zadarmo – diagnostika a odporúčanie pre liečbu ochorení pohybového aparátu“, ktorý realizujeme v spolupráci s AIP Labs.

Ide o digitálne riešenie umožňujúce poistencom získať odborné odporúčania a pomoc pri problémoch s pohybovým aparátom bez nutnosti návštevy lekára. K dnešnému dňu službu využilo viac ako 4 000 poistencov Dôvery, pričom najčastejšie riešenými problémami sú bolesti chrbtice a pohybového aparátu.

🟠 Cena HR verejnosti v súťaži HR Inšpirácia 2025 🟠

V oblasti starostlivosti o zamestnancov sme získali Cenu HR verejnosti v súťaži HR Inšpirácia 2025 za projekt zavedenia 4-dňového pracovného týždňa na pobočkách Dôvery.

Projekt vznikol na základe analýzy návštevnosti pobočiek a prevádzkových dát. Výsledkom bolo vytvorenie nového modelu fungovania pobočiek od pondelka do štvrtka so zachovaním dostupnosti služieb pre klientov a bez potreby znižovať počet pracovných miest.

Ocenenie potvrdilo, že aj odvážne organizačné zmeny možno realizovať na základe dát, s dôrazom na potreby zamestnancov a klientov, citlivou komunikáciou a férovým prístupom ku všetkým zainteresovaným stranám.

Získané ocenenia vnímame ako výsledok dlhodobej práce našich zamestnancov, ktorí každý deň prispievajú k tomu, aby bola Dôvera lídrom v inováciách, kvalitnej zdravotnej starostlivosti aj v budovaní moderného pracovného prostredia.

CSR/ESG aktivity

🟠Festivaly zdravia pre každého 🟠

Jednou z najvýznamnejších spoločensky zodpovedných aktivít Dôvery je Festivaldravia, ktorý už viac ako desať rokov prináša prevenciu a osvetu priamo do regiónov po celom Slovensku. Len v roku 2025 navštívil festival 30 miest a prilákal viac ako 20 000 návštevníkov, ktorí absolvovali približne 40 000 zdravotných meraní.

Podstatou festivalu nie je len informovať o zdravom životnom štýle, ale umožniť ľuďom získať okamžitú spätnú väzbu o ich zdravotnom stave. Práve počas preventívnych meraní sa opakovane podarí zachytiť zdravotné riziká alebo odhaliť problémy, o ktorých návštevníci dovtedy nevedeli. Festival tak reálne prispieva k včasnému záchytu ochorení a motivuje ľudí vyhľadať odbornú zdravotnú starostlivosť. Myšlienka prinášať prevenciu bližšie k ľuďom je dlhodobo súčasťou našej stratégie, pretože vieme, že v niektorých regiónoch je prístup k zdravotnej starostlivosti stále obmedzený.

Festival zároveň prepája prevenciu s odbornou verejnosťou a ďalšími partnermi. Súčasťou programu bývajú aj aktivity zamerané na prevenciu kožných ochorení realizované v spolupráci s iniciatívou Európa Melanoma Day, čím zvyšujeme povedomie o ochrane kože a dôležitosti pravidelných preventívnych kontrol.

V roku 2026 sme festival rozšírili aj o prvý charitatívny DôveRUN. O túto novinku bol mimoriadny záujem a podujatie spojilo podporu zdravého životného štýlu s pomocou komunite. Následne sa podarilo vyzbierať 5 600 eur pre 3 zariadenia pre deti a dospelých so zdravotným postihnutím.

Dôležité je, že Festival zdravia nie je určený iba našim poistencom. Je otvorený všetkým záujemcom bez ohľadu na zdravotnú poisťovňu, čím napĺňame princíp spoločenskej zodpovednosti v jeho najpraktickejšej podobe – prinášať prevenciu, zdravotnú osvetu a odborné poradenstvo čo najširšiemu okruhu ľudí

🟠 Dobrovoľníctvo zamestnancov ako forma teambuildingu a podpory zdravšej spoločnosti🟠

Ako zdravotná poisťovňa si uvedomujeme, že naše poslanie nekončí pri financovaní zdravotnej starostlivosti – ale pokračuje v podpore zdravého a súdržného spoločenstva. Preto sme v rámci našej CSR a ESG stratégie spustili interný program zamestnaneckého dobrovoľníctva, ktorý môže zároveň slúžiť ako forma teambuildingu a rozvoja firemnej kultúry.

Naši zamestnanci majú možnosť zapojiť sa do dobrovoľníckych aktivít až 5 dní v roku počas pracovného času – napríklad v podobe pomoci v domovoch sociálnych služieb, organizovania osvetových dní zameraných na prevenciu civilizačných ochorení, či environmentálnych iniciatív, ktoré nepriamo vplývajú na zdravie populácie (napr. čistenie prírody alebo mestských zón).

Ciele programu:

• Podporiť zdravie a kvalitu života v komunite

• Zvýšiť angažovanosť zamestnancov

• Ukázať, že zdravie je hodnotou, ktorú žijeme nielen navonok, ale aj vnútri našej organizácie

• Posilniť firemnú kultúru spolupráce a solidarity

Dobrovoľníctvo vnímame ako most medzi našimi zamestnancami, klientmi a komunitou – a ako praktický spôsob, ako našu misiu "zdravšej spoločnosti" pretaviť do každodennej reality.

Firemné hodnoty

Naše činnosti a aktivity sú ukotvené v 5 základných hodnotách - ústretovosti, inovatívnosti, transparentnosti, ľudskosti a jednoduchosti.

🟠Ústretovosť🟠

Sme tu pre ľudí vždy, keď nás potrebujú. O potreby našich poistencov/kýň a zamestnancov/kýň sa zaujímame aktívne. Naším cieľom je, aby sa nikto necítil sám/a so svojím problémom.

Požiadavky riešime proaktívne - nečakáme, kým nás o to požiadajú.
Vždy poskytujeme spätnú väzbu v primeranom čase a sme ochotní pomôcť v každej situácii.
Poskytujeme podporu a súčinnosť.

Kolegovia a kolegyne si s ústretovosťou spájali napríklad tieto aktivity a oblasti našej práce:

Máme možnosť priniesť si psíka do práce
Festival Dni zdravia ponúkame všetkým, nielen našim poistencom
Pomáhame pri vypĺňaní prihlášok
Máme prepracovaný proces pri kúpeľných návrhoch, v ktorom posielame kompletný postup krok po kroku, dokonca aj s mobilným číslom na relevantných zamestnancov/kyne
Pomoc pri práci od kolegov z rôznych oddelení
Máme bezplatnú a chutnú kávu od zamestnávateľa

🟠Inovatívnosť🟠

Sledujeme technologické trendy, aby sme dokázali zabezpečiť dostupnejšie a jednoduchšie služby. Rovnako pozorne sledujeme výskum a vývoj v oblasti medicíny.

Hľadáme nové spôsoby, ako zlepšiť náš servis pre poistenky a poistencov.
Podporujeme edukáciu a osvetu smerujúcu k zdravému životnému štýlu.
Iniciujeme, podporujeme a participujeme na odborných podujatiach a iných aktivitách zameraných na inovácie v zdravotníctve.

Kolegovia a kolegyne si s inovatívnosťou spájajú napríklad tieto aktivity a oblasti našej práce:

Zavedenie elektronických kúpeľných návrhov a e-receptu
Spustenie 4-dňového pracovného týždňa na pobočkách
Nahradili sme tlačenie listov zelenou poštou
Redizajnovali sme notifikácie pre ľahšie pochopenie a usmernenie klientov
Organizujeme Rozvojové dopoludnia a Akadémiu umelej inteligencie pre zamestnancov/kyne

🟠Transparentnosť🟠

Sme úprimní a otvorení vo všetkom, čo robíme. Naším cieľom je, aby sa klienti ale aj zamestnanci dostali rýchlo a jednoducho ku kompletným a nezavádzajúcim informáciám.

Poskytujeme presné, pravdivé a úplné informácie zrozumiteľnou formou
Na otázky a podnety reagujeme rýchlo
Požiadavky vybavujeme prostredníctvom komunikačného kanála, ktorý preferuje dopytujúci

Kolegovia a kolegyne si s transparentnosťou spájali napríklad tieto aktivity a oblasti našej práce:

Ponúkame benefity bez malých písmen pod čiarou
Zamestnanci môžu na stretnutiach s HR a CEO otvorene komunikovať a pýtať sa na čokoľvek
Porady manažmentu sú sprístupnené pre všetkých v Dôvere

🟠Ľudskosť🟠

Pri kontakte s ľuďmi sme vždy slušní, úctiví a primerane empatickí. Vytvárame bezpečné prostredie, ku každému človeku pristupujeme s rešpektom a bez predsudkov.

Rešpektujeme každého bez rozdielu, nikoho neuprednostňujeme ani nediskriminujeme.
Každému klientovi a klientke sa aktívne venujeme, vyjadrujeme mu podporu a porozumenie. Máme na zreteli, že sa môže nachádzať v zložitej životnej situácii.
Konfliktné situácie riešime s pokojom, o klientoch, zamestnancoch či partneroch sa vyjadrujeme vecne a korektne.

Kolegovia a kolegyne si s ľudskosťou spájali napríklad tieto aktivity a oblasti našej práce:

Pýtame sa kolegov a kolegýň, ako sa cítia či niečo potrebujú
V ťažkých životných situáciách si navzájom pomáhame
Oslovujeme klientov a klientky menom
Pomáhame prostredníctvom programu Bojovníci za zdravie
Máme úprimný záujem o kolegov nie len profesne, ale aj súkromne
Chápeme problémy a potreby druhých. Pri neschválení návrhu, vysvetlíme prečo sme požiadavku neakceptovali
Počúvame poskytovateľov zdravotnej starostlivosti a reagujeme na ich potreby
Klientov a klientky si vždy vypočujeme do konca. Snažíme sa im pomôcť a navrhnúť riešenia

🟠Jednoduchosť🟠

Naším cieľom je zlepšovať zdravotníctvo tak, aby bolo dostupné pre každého. Vytvárame riešenia a služby, ktoré sú jednoduché, praktické a ľahko pochopiteľné.

Všetky naše služby sú dizajnované tak, aby boli používateľsky prívetivé.
Odstraňujeme všetky prekážky a zjednodušujeme procesy tak, aby boli jednoducho využiteľné pre všetkých našich klientov.
Používame jednoduchý, zrozumiteľný a spisovný jazyk bez zbytočných cudzích výrazov a skratiek.

Kolegovia a kolegyne si s jednoduchosťou spájajú napríklad tieto aktivity a oblasti našej práce:

Zmluvy s poskytovateľmi podpisujeme na 1 klik
Komplikované podmienky a pravidlá prekladáme do jazyka poistencov
Prepoistenie u nás trvá maximálne 3 minúty
Klientom odpovedáme k veci, jasne a bez zbytočných omáčok
Máme efektívne procesy a intuitívnu aplikáciu pre zamestnancov – Moja zóna.

Viac z úst našich kolegov a kolegýň vo videu o našich hodnotách

Inklúzia v praxi

🟠 Inklúzia ako hodnota, ktorá spája zamestnancov, klientov aj komunity🟠

Pre nás v Dôvere inklúzia nie je len slovo, ale každodenný princíp, ktorý prenášame do práce so zamestnancami, klientmi aj komunitami. Veríme, že každý človek si zaslúži rešpekt, dôstojný prístup a rovnaké príležitosti bez ohľadu na svoju životnú situáciu, zdravotný stav či osobné okolnosti. Preto k téme inklúzie pristupujeme komplexne a systematicky, od budovania inkluzívnej firemnej kultúry, cez prístup k pacientom až po podporu komunít, v ktorých pôsobíme.

🟠Ako inklúziu žijeme vo vnútri organizácie🟠

Vytvárame pracovné prostredie založené na rešpekte, spolupráci a férových podmienkach pre všetkých. Podporujeme flexibilné formy práce a prihliadame na individuálne životné okolnosti našich zamestnancov. Nezabúdame ani na kolegyne a kolegov na materskej či rodičovskej dovolenke, ktorým umožňujeme zostať v kontakte s pracovným prostredím a v mnohých prípadoch pokračovať v spolupráci formou flexibilnejších pracovných uväzkov. Na prvom mieste je pre nás vždy človek a ľudský prístup.

Dôležitou súčasťou začlenenia nových zamestnancov je program Buddy. Každý nováčik má možnosť získať podporu skúseného kolegu alebo kolegyne, ktorí mu pomáhajú zorientovať sa v pracovnom prostredí, spoznať firemnú kultúru, kolegov, interné procesy aj tradície. Vďaka tomu sa noví zamestnanci cítia od prvých dní prijatí a prirodzene sa stávajú súčasťou tímu.

Inklúziu podporujeme aj vytváraním pracovných príležitostí pre ľudí so zdravotným znevýhodnením. V roku 2026 sme sa stali partnerom Profesia Labu a aktuálne u nás pôsobia dvaja stážisti zapojení do tohto programu. Prostredníctvom tejto spolupráce odstraňujeme bariéry, prispôsobujeme pracovné prostredie rôznym potrebám a vytvárame rovnaké príležitosti na uplatnenie talentu a potenciálu každého človeka. Zároveň naše tímy obohacujeme o nové skúsenosti, perspektívy a pohľady na svet.

🟠Inklúzia vo vzťahu k pacientom a partnerom🟠

Tému inklúzie nerozvíjame len interne. Ako zdravotná poisťovňa si uvedomujeme svoju zodpovednosť pri spoluvytváraní prostredia, v ktorom sa každý pacient chce cítiť rešpektovaný a prijatý. Aj preto sme pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti pripravili odborný workshop zameraný na inklúziu a diverzitu. Cieľom bolo podporiť citlivý prístup k rôznorodým skupinám pacientov, otvoriť diskusiu o odstraňovaní bariér a prispieť k budovaniu inkluzívnejšieho zdravotníckeho prostredia.

🟠Inklúzia ako súčasť našej spoločenskej zodpovednosti🟠

Inklúziu vnímame aj ako záväzok voči komunitám, ktoré podporujeme. Príkladom je dlhodobá spolupráca s Platformou rodín detí so zdravotným znevýhodnením, s ktorou sa podieľame na budovaní inkluzívnych ihrísk a vytváraní priestoru pre plnohodnotné začlenenie detí do spoločnosti.

Našu podporu sme rozšírili aj prostredníctvom nášho tradičného vianočného večierka, ktorý sme prepojili s charitatívnou zbierkou pre túto organizáciu. Vďaka zapojeniu zamestnancov sa podarilo vyzbierať viac ako 4 000 eur na fungovanie Linky podpory pre rodičov detí so zdravotným znevýhodnením. Spoločne sme tak pomohli rodinám, ktoré čelia náročným životným situáciám.

Inklúzia je pre nás viac než interná HR téma. Je to hodnota, ktorá prepája našich zamestnancov, klientov, partnerov aj komunity. Prostredníctvom konkrétnych opatrení a dlhodobých partnerstiev vytvárame prostredie, v ktorom sa každý človek môže cítiť prijatý, rešpektovaný a podporovaný.