Profily nominovaných spoločností

Finančná správa ponúka zamestnancov a príslušníkov systém benefitov, ktorý zohľadňuje rozdielne profesijné skupiny aj špecifiká štátnej služby.

Stabilita zamestnania – štátna služba, jasné pravidlá a kolektívna zmluva.

Kariérny rast – možnosť kariérneho postupu, odborného rozvoja a kontinuálneho vzdelávania.

Vzdelávanie a profesijný a osobnostný rozvoj.

Jedinečným benefitom je možnosť profesijného aj osobnostného rozvoja prostredníctvom akadémie finančnej správy. Vzdelávanie nie je vo finančnej správe vnímané len ako benefit, ale ako investícia do zamestnancov a príslušníkov finančnej správy. Kvalitné vzdelávanie je základom modernej a profesionálnej finančnej správy. Systematickým rozvojom odborných aj osobnostných kompetencií pripravujeme našich zamestnancov a príslušníkov na výzvy, ktoré prináša dynamicky sa meniace prostredie štátnej správy a služobnej praxe. Využívame premyslený systém vzdelávania, v rámci ktorého väčšinu školení zabezpečujú interní lektori – naši kolegovia s dlhoročnými skúsenosťami z praxe. Vzdelávacie aktivity sú organizované v rámci pracovného času, čo podporuje kontinuálny odborný rast zamestnancov a príslušníkov.

Systém vzdelávania v podmienkach finančnej správy pozostáva z troch na seba nadväzujúcich hlavných častí:

Adaptačné vzdelávanie – začína u novoprijatého príslušníka alebo zamestnanca finančnej správy odo dňa jeho nástupu do finančnej správy pod vedením školiteľa alebo nadriadeného.

Profesijné vzdelávanie – príslušník finančnej správy získava alebo si rozširuje vedomosti a zručnosti potrebné na výkon štátnej služby na modulovom princípe. Pre každú profesiu a druh štátnej služby sú akadémiou finančnej správy prostredníctvom vzdelávacích projektov nastavené moduly, ktoré musí príslušník finančnej správy absolvovať.

Kompetenčné vzdelávanie – je užšie špecializované odborné vzdelávanie zamerané na konkrétne funkcie a činnosti vykonávané vo finančnej správe. Realizuje sa prostredníctvom krátkodobých špecializovaných odborných kurzov, workshopov, seminárov, tréningov a školení.

Motivačné finančné ohodnotenie:

• prídavky za výsluhu rokov,
• osobné príplatky podľa výkonu či kvality práce,
• hodnostné príplatky a príspevky za špecifické podmienky práce (napr. mobilný dohľad),
• odmeny pri životných jubileách,
• odmeny za darovanie krvi,
• nenávratná sociálna výpomoc pri niektorých životných situáciách.

Voľnosť a flexibilita:

• Dovolenka - 6 týždňov dovolenky za kalendárny rok.
• pružný mesačný pracovný čas,
• platené voľno,
• voľno pri špeciálnych udalostiach.
• Príspevky a sociálne výhody:
• príspevok na bývanie až do výšky 300 € mesačne (pre ozbrojených príslušníkov finančnej správy),
• príspevok na ošatenie,
• príležitostné príspevky na športové a kultúrne podujatia či spoločenské akcie,
• príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia (III. pilier) pre neozbrojených príslušníkov,
• benefity zo sociálneho fondu a kolektívnej zmluvy,
• príspevok na stravu aj nad rámec zákonných povinností.

Finančná správa ponúka možnosť rekreácie za zvýhodnené ceny vo vlastných účelových zariadeniach  (v Stredisku AFS Veľký Meder a Stredisku AFS Donovaly). Zamestnanci a príslušníci môžu využívať aj možnosti rekreácie v účelových zariadeniach v zahraničí (v Maďarsku a Českej republike). Súčasťou benefitov je aj kúpeľná starostlivosť pre ozbrojených príslušníkov finančnej správy a výsluhových dôchodcov. Pre deti zamestnancov a príslušníkov finančnej správy organizujeme Detský letný tábor.

Zamestnanecké zľavy a ďalšie výhody:

Zamestnanci a príslušníci finančnej správy môžu využívať špeciálne zľavy a zvýhodnené podmienky v rôznych oblastiach:

• wellness a hotelové služby,
• kultúrne podujatia a vstupenky,
• zvýhodnenia pri kúpe automobilov vo vybraných predajniach,
• cenové bonusy na služby cestovnej kancelárie,
• zvýhodnený nákup elektroniky,
• zvýhodnený nákup kancelárskych, školských a umeleckých potrieb,
• zvýhodnené služby poisťovne.

V roku 2026 dva tituly majstrov Európy získali kynológovia finančnej správy v konkurencii troch desiatok skúsených psovodov z 15 krajín.  Za týmto výsledkom sú roky poctivého výcviku, trpezlivosti a  spolupráce medzi psovodmi a ich psami. Odbornosť a nasadenie našich kynológov sa zároveň každodenne premietajú do služby pri odhaľovaní nelegálneho tabaku a cigariet a ochrane verejných financií.

Finančná správa získala 1. miesto v ankete Najlepší vystavovateľ na Kariéra EXPO Žilina 2025. O víťazovi rozhodovali hlasovaním priamo účastníci veľtrhu, ktorí finančnú správu zvolili za najlepšieho vystavovateľa.

Finančná správa sa v ankete Najzamestnávateľ 2025 umiestnila na 5. mieste v kategórii Štátna a verejná správa.

• Finančná správa pravidelne prezentuje svoju činnosť budúcim generáciám prostredníctvom interaktívnych prednášok na stredných školách, vysokých školách a univerzitách. Študentom vysvetľujeme, ako funguje spravodlivý daňový systém a prečo je dôležitý pre každého z nás.
• Každoročne organizujeme oslavy Medzinárodného dňa detí s bohatým programom. Pre deti sú pripravené dynamické ukážky činnosti finančnej správy.
• Pravidelne organizuje Finančnú kvapku krvi. Zamestnanci môžu darovať krv na pracoviskách Národnej transfúznej služby SR a na hematologicko-transfúziologických oddeleniach v nemocniciach na Slovensku.
• Finančná správa aktívne predstavuje kariérne príležitosti na veľtrhoch práce a univerzitných podujatiach. Finančná správa SR sa v rámci svojich náborových aktivít intenzívne zapája do prezentácie kariérnych možností pre študentov, absolventov aj širokú verejnosť. Počas roka 2026 zúčastnili viacerých kariérnych a náborových podujatí po celom Slovensku, ktorých cieľom bolo predstaviť poslanie finančnej správy  a možnosti profesijného uplatnenia. Medzi najvýznamnejšie podujatia patrili veľtrhy práce a kariérne akcie Kariéra EXPO, Profesia Days a Job Fair, ako aj podujatie Kariérna cesta organizované na Ekonomickej univerzite v Bratislave. Finančná správa sa zároveň prezentovala na akademickej pôde prostredníctvom účasti na Dňoch príležitostí Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, Univerzitnom dni kariéry na Technickej univerzite v Košiciach, Kariérnom dni Akadémie Policajného zboru v Bratislave a počas podujatia Partnership Day na Slovenskej poľnohospodárskej univerzite v Nitre. Významnou súčasťou náborových aktivít bola tiež účasť na regionálnych burzách práce organizovaných úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny, kde mali návštevníci možnosť získať informácie o pracovných pozíciách, podmienkach prijatia a kariérnom raste vo finančnej správe.
• V rámci podpory spolupráce so strednými školami zástupcovia finančnej správy realizovali aj prezentáciu na Strednej odbornej škole v Nitre  pre študentov študijného odboru Ochrana osôb a majetku – Bezpečnostné služby, kde študentom predstavili činnosť finančnej správy a možnosti budúceho uplatnenia. Účasť na uvedených podujatiach umožnila finančnej správe osloviť široké spektrum potenciálnych uchádzačov o zamestnanie, posilniť povedomie o jej činnosti a nadviazať kontakty s budúcimi odborníkmi. Prostredníctvom osobných stretnutí mohli záujemcovia získať informácie o pracovných príležitostiach, odbornom vzdelávaní a benefitoch spojených s pôsobením vo finančnej správe. Finančná správa bude v realizácii náborových a prezentačných aktivít pokračovať aj naďalej s cieľom prilákať kvalifikovaných a motivovaných uchádzačov a podporiť budovanie profesionálnej a modernej verejnej správy.
• Inštitút pre spoluprácu a vedeckú činnosť v roku 2026 významne rozvíjal vedecko-výskumné, vzdelávacie a medzinárodné aktivity, čím prispel k posilňovaniu spolupráce finančnej správy s akademickými, odbornými a verejnými inštitúciami doma aj v zahraničí. Zástupcovia inštitútu sa aktívne zapájali do odborných konferencií, pracovných stretnutí a medzinárodných projektov. Medzi významné podujatia patrila konferencia o spolupráci štátu, samospráv a dobrovoľníkov v oblasti civilnej ochrany v Košiciach, kde sa diskutovalo o vzdelávaní, koordinácii záchranných zložiek a pripravenosti na mimoriadne udalosti. Inštitút sa zapojil aj do diskusie v rámci projektu „Vízia Slovenska očami mladých – slovo regiónov“, realizovaného pod záštitou prezidenta Slovenskej republiky. Zástupcovia finančnej správy prezentovali význam prepájania teoretického vzdelávania s odbornou praxou a podpory mladých talentov. Dôležitou súčasťou činnosti bolo rozširovanie spolupráce s vysokými školami. V roku 2026 boli podpísané nové memorandá a dohody o spolupráci s Fakultou baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií Technickej univerzity v Košiciach, Univerzitou veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach a Leteckou fakultou Technickej univerzity v Košiciach. Partnerstvá vytvárajú priestor pre spoločné vedecké projekty, odborné praxe a rozvoj vzdelávania.
• Úspech zaznamenal aj v programe Erasmus+, v rámci ktorého Finančné riaditeľstvo SR získalo grant na zahraničné vzdelávacie mobility lektorov akadémie finančnej správy. Program umožní získavanie skúseností v zahraničných vzdelávacích inštitúciách a prenos moderných pedagogických prístupov do vzdelávacieho procesu.

• Finančné riaditeľstvo SR  podpísalo s Úradom splnomocnenca vlády SR pre rozvoj občianskej spoločnosti memorandum o spolupráci pri vytváraní efektívneho systému redistribúcie potravinovej pomoci na Slovensku. Majetok, ktorý prepadol v prospech štátu, môže namiesto nevyužitia slúžiť na konkrétnu pomoc ľuďom v núdzi. Cieľom spolupráce je lepšie využívať dostupné možnosti a kapacity štátu, znižovať plytvanie potravinami a pomôcť dostať bezpečné potraviny k ľuďom ohrozeným chudobou, sociálnym vylúčením alebo náhlou životnou núdzou. Finančná správa bude v rámci svojich zákonných možností spolupracovať najmä pri hľadaní spôsobov materiálneho a technického zabezpečenia organizácií, ktoré potravinovú pomoc skladujú, prepravujú a doručujú ľuďom v núdzi.
• Vzdelávacia aktivita „Prevencia rakoviny kože“ bola realizovaná v období október 2025 až január 2026 ako celoslovenská vzdelávacia aktivita na podnet Osobného úradu finančnej správy, Jej účelom bolo sprístupniť odborné vzdelávanie čo najväčšiemu počtu zamestnancov a príslušníkov finančnej správy bez ohľadu na ich regionálne zaradenie a zvýšiť ich povedomie o prevencii rakoviny kože, rizikových faktoroch vzniku ochorenia a možnostiach jeho včasného záchytu. Prednášky prebiehali prezenčnou formou v kapacitne vyhovujúcich priestoroch daňových úradov, colných úradov, krajských pracovísk a akadémie finančnej správy. Aktivita bola určená všetkým príslušníkom a zamestnancom finančnej správy bez rozdielu veku alebo pohlavia. Účastníci získali odborné a praktické informácie o ochrane kože pred škodlivými vplyvmi, rozpoznávaní varovných príznakov kožných zmien, možnostiach samovyšetrenia a význame pravidelných preventívnych dermatologických kontrol. Vzdelávacia aktivita tak prispela k podpore zdravého životného štýlu, prevencii závažných ochorení a posilneniu zdravotnej gramotnosti zamestnancov a príslušníkov finančnej správy.
• Okrem školení pre príslušníkov a zamestnancov FS akadémia finančnej organizuje aj odborné školenia určené pre účtovníkov, ekonómov, dovozcov, vývozcov, colných deklarantov, a ďalšie subjekt a v závislosti od aktuálnych legislatívnych zmien pripravuje prednášky k jednotlivým zákonom.
• Múzeum colníctva a finančnej správy sa zapája do podujatia Noc múzeí a galérií, počas ktorého približuje verejnosti históriu colníctva a finančnej správy. Návštevníci majú možnosť oboznámiť sa s historickými uniformami a pracovnými pomôckami, predmetmi súvisiacimi s pašeráctvom, falzifikátmi či zariadeniami využívanými pri odhaľovaní nelegálnej činnosti.

Medzi základné firemné hodnoty finančnej správy  patria profesionalita, integrita, zodpovednosť, transparentnosť, rešpekt, spolupráca a orientácia na občana. Tieto hodnoty napomáhajú budovaniu dôveryhodnej, výkonnej a modernej organizácie, ktorá plní svoje úlohy v súlade s verejným záujmom. V každodennej praxi sa premietajú do odborného a zodpovedného výkonu práce, transparentného a etického konania, vzájomného rešpektu a spolupráce, ako aj do profesionálneho prístupu k občanom a ďalším subjektom. Profesionalitu a odbornosť podporujeme aj systematickým profesijným vzdelávaním zamestnancov prostredníctvom akadémie finančnej správy.

Etický kódex finančnej správy je jedným z nástrojov na dosiahnutie poslania, vízie a strategických cieľov FS. Etický kódex finančnej správy upravuje základné pravidlá správania sa zamestnancov, vzájomné vzťahy zamestnancov, pravidlá služobnej zdvorilosti , vzťahy zamestnávateľa k zamestnancom a vzťahy finančnej správy k iným subjektom. V praxi tak vytvára spoločný rámec pre uplatňovanie hodnôt integrity, zodpovednosti, rešpektu a transparentnosti.

Finančná správa si váži prínos zodpovedných a lojálnych zamestnancov. Profesionalitu, zodpovednosť a dlhodobý prínos oceňujeme aj konkrétnymi formami uznania. Pri príležitosti Národného dňa colníkov Finančné riaditeľstvo SR každoročne oceňuje zamestnancov, ktorí sa významne podieľali na plnení úloh v colnej a daňovej oblasti.  V roku 2026 prezident finančnej správy ocenil príslušníkov za mimoriadne výsledky, zodpovedný prístup a profesionálne nasadenie. Prezident finančnej správy ako prejav uznania za vernosť a odbornosť udelil zamestnancom Plaketu prezidenta FS za 35 a 40 rokov služby.

Spolupráca a vzájomný rešpekt sa prejavujú aj v ochote pomôcť kolegom v náročných životných situáciách. Prostredníctvom intranetovej stránky si pomáhame navzájom. Vytvorili sme fórum, kde sa zverejňujú  výzvy o pomoc. Prostredníctvom interného fóra si  naši kolegovia navzájom pomáhajú – finančne, materiálne aj ľudsky.

Finančná správa je  zamestnávateľom, ktorý si váži rozmanitosť a rovnosť príležitostí bez ohľadu na pohlavie, vek či zdravotné znevýhodnenie. Kým zákon vyžaduje, aby 3,2 % zamestnancov tvorili osoby so zdravotným znevýhodnením,  vo finančnej správe predstavujú 7,7 % zamestnancov.

Rodová rovnosť sa prejavuje aj v zastúpení žien naprieč finančnou správou. Ženy tvoria väčšiu časť zamestnancov a pôsobia aj na pozíciách ozbrojených príslušníčok finančnej správy, významné je aj ich zastúpenie vo vedúcich pozíciách. Pracovné uplatnenie a možnosti profesijného rozvoja tak nie sú viazané na tradičné predstavy o mužských a ženských profesiách.

Dôležitou súčasťou inkluzívneho pracovného prostredia je aj medzigeneračná spolupráca. Vo finančnej správe sú zastúpené rôzne vekové  generácie. Prepájanie generácií podporujeme už pri nástupe nových zamestnancov prostredníctvom adaptačného vzdelávania. Novoprijatí zamestnanci sa pod vedením školiteľov postupne oboznamujú s pracovným prostredím a svojimi pracovnými úlohami, pričom skúsenejší kolegovia im odovzdávajú odborné vedomosti aj praktické skúsenosti. Vytvára sa tak prirodzený priestor na vzájomné učenie, odovzdávanie skúseností medzi generáciami a jednoduchšie začlenenie nových kolegov do pracovného prostredia. Rovnosť príležitostí podporujeme aj v oblasti profesijného rozvoja. Zamestnanci a príslušníci finančnej správy majú prístup k vzdelávaniu bez ohľadu na vek či pohlavie, pričom vzdelávanie je zamerané na rozvoj odborných vedomostí, zručností a kompetencií potrebných na výkon ich práce.

Rovnosť príležitostí podporujeme aj v oblasti profesijného rozvoja. Zamestnanci a príslušníci finančnej správy majú prístup k vzdelávaniu bez ohľadu na vek či pohlavie, pričom vzdelávanie je zamerané na rozvoj odborných vedomostí, zručností a kompetencií potrebných na výkon ich práce.