Profily nominovaných spoločností

• 5 dní dovolenky navyše (nad rámec Zákonníka práce)
• 1 deň na dobrovoľníctvo
• 100 % hradené stravné (gastrokarta alebo finančný príspevok na účet)
• Zamestnanecké ponuky na produkty a služby Orangeu pre zamestnancov aj blízkych
• Prof paušál a príspevok na mobil (350 € každé 2 roky)
• MultiSport karta za zvýhodnených podmienok
• Práca z domu a flexibilný pracovný čas
• Psychologické poradenstvo a starostlivosť o duševné zdravie (linka + 12 konzultácií ročne aj pre blízkych)
• Vzdelávanie a rozvoj - individuálny plán, interné školenia, online kurzy
• Letné voľno pre zmenových zamestnancov (8 hodín)
• Svadobné voľno (deň pred sobášom)
• Holiday Office - možnosť pracovať 12 dní ročne zo zahraničia
• Parkovanie pre všetkých zamestnancov
• Zľavy od dodávateľov v rôznych oblastiach
• Referral program - odmena až do 2 000 € za odporučenie kandidáta
• Kompenzácia 10 pracovných dní pri PN/OČR
• Narodeninové voľno (1 deň v mesiaci narodenín)
• 2 dni voľna na regeneráciu
• Benefit Plus - 900 € ročne na zdravie, šport, kultúru, cestovanie a iné
• Balíček pri narodení dieťaťa (finančný príspevok + darček)
• Otcovské voľno - týždeň plne hradeného voľna nad rámec zákona
• Príspevok pri pracovných jubileách (každých 5 rokov)
• Sabbatical - možnosť čerpať neplatené voľno bez straty zamestnania
• Príspevok na okuliare pre prácu s PC

• Orange získal Via Bona Slovakia za Cenu za zodpovednú kampaň vďaka kampani Influendcérky, ktorá citlivo reflektovala tému kyberšikany.
• Tiež v 2024 vyhral Orange v kategórii Férový hráč na trhu za systematické aktivity na zmierňovanie digitálnej priepasti a za osvetu v oblasti bezpečnosti na internete.
• TOP Employer - Orange bol ocenený certifikátom Top Employer začiatkom roka 2025.
• Najzamestnávateľ 2024 – 3.miesto v kategórii IT a Telekomunikácie
• Najlepšia mobilná sieť na Slovensku - Orange získal už po piaty raz ocenenie „Best Score in the DSBO test 2024“, ktoré meria kvalitu mobilnej siete.
• Operátor roka 2024 v ankete NAY TECHBOX.

V Orangei nám záleží na tom, aby sme naše činnosti vykonávali s ohľadom na životné prostredie. V súlade so stratégiou skupiny Orange sme sa aj my zaviazali k dosiahnutiu cieľa nulových emisií (net-zero) do roku 2040. Preto aktívne monitorujeme naše emisie CO2 a hľadáme možnosti na ich znižovanie. Momentálne sme na ceste k dosiahnutiu významného míľnika – zníženia našich emisií o 45 % v rámci Scope 1, 2 a 3 do roku 2030 v porovnaní s rokom 2020, čo sa odráža v našich snahách o zníženie emisií prostredníctvom energetickej efektívnosti, využívania obnoviteľnej energie, podpory cirkulárnej ekonomiky a znižovania uhlíka v našom hodnotovom reťazci. V našej sieti využívame prevažne elektrickú energiu z obnoviteľných zdrojov a na strategických miestach inštalujeme vlastné solárne panely.

Cirkulárna ekonomika je ďalším z hlavných pilierov našej stratégie udržateľnosti. V rámci nášho RE programu zavádzame inovácie, ktoré predlžujú životnosť a podporujú opätovné využitie zariadení a mobilných telefónov. Ponúkame repasované telefóny so spoľahlivou 24-mesačnou zárukou. Zároveň sa venujeme zberu starých mobilných telefónov, ktoré ďalej ekologicky zrecyklujeme – aby sme spoločne prispeli k zodpovednejšiemu prístupu k životnému prostrediu.

Bližšie informácie a pokroky v rámci udržateľnosti nájdete v konsolidovanej správe skupiny Orange pripravenej podľa ESRS štandardov. Regulated information | Orange

Jednoduchosť - Zjednodušujeme procesy pre kolegov aj našich klientov. Poskytujeme zrozumiteľné informácie.

Zodpovednosť - Máme zodpovednosť za svoje činy. Stojíme si za slovom.

Starostlivosť - Staráme sa o našich zákazníkov aj zamestnancov. Záleží nám na spoločnosti aj životnom prostredí.

Odvaha - Máme radi výzvy, preto vždy robíme niečo navyše. Vieme si pripustiť chybu a poučiť sa z nej.

Ako žijeme naše hodnoty

V Orangei hodnoty nielen deklarujeme, ale denne nimi žijeme. Vytvárame zamestnanecké skupiny, ktoré podľa vzoru hodnoty Jednoduchosť zjednodušujú naše procesy. Pravidelne ich komunikujeme cez ambasádorov hodnôt, výzvy či vizuály v priestoroch firmy a prepájame ich s eventami. Na mesačných online stretnutiach s krajinami Orange Group zdieľame najlepšie skúsenosti. Hodnoty nechýbajú ani na našich Orange párty. Tento rok sme sa zamerali na hodnotu Odvaha prostredníctvom iniciatívy Courage Boost naši zamestnanci plnili individuálne a tímové výzvy. Za každú splnenú výzvu sme venovali finančnú podporu neziskovej organizácii Návrat, ktorá pomáha deťom z detských domovov. Žitie hodnôt je tiež súčasťou hodnotenia našich zamestnancov. Budúci rok plánujeme aktivity na podporu hodnoty Zodpovednosť.

Diverzita, inklúzia a podpora zamestnancov v Orange Slovensko

V Orange Slovensko veríme, že spokojní a rešpektovaní zamestnanci tvoria úspešnú firmu. Preto máme počas celého roka naplánovaný kalendár podujatí na podporu inkluzívneho pracovného prostredia.

Sme signatárom Charty diverzity a v tíme máme špecialistu, ktorý sa venuje výhradne témam diverzity a inklúzie. Aktívne sa zapájame aj do aktivít Nadácie Pontis a spolu s európskymi krajinami Orange Group si na pravidelných „Europe Diversity Call“ zdieľame best practices.

Naše piliere v rámci Orange Group

• Rodová rovnosť - podpora žien v IT, podpora žien v manažmente, work-life balance, boj proti sexuálnemu obťažovaniu a násiliu, rovnaké odmeňovanie (pravidelne prehodnocujeme a vyrovnávame gender pay gap)
• Rovnosť príležitostí - medzigeneračná spolupráca (dlhodobá spolupráca s Nexteriou a univerzitami ako FIIT a FEI, školenia manažérov na tému ako pracovať s generáciou Z), podpora mladých aj seniorov, zamestnávanie a podpora ľudí so zdravotným znevýhodnením a neurodiverzitou, kultúrna a socio-ekonomická rozmanitosť, rešpektovanie rôznych názorov a orientácie.
• Digitálna inklúzia - Zvyšujeme povedomie o zodpovednom a inkluzívnom využívaní nielen AI. Prostredníctvom našich lokálnych a globálnych aktivít podporujeme proces zabezpečenia toho, aby všetci ľudia bez ohľadu na ich sociálne, ekonomické, fyzické alebo iné prekážky mali prístup k digitálnym technológiám, internetu a digitálnym službám. Takými sú napr. spolupráca  s organizáciou „Aj Ty v IT“, podpora škôl, otvorenie Orange Digital Center, ... Naším cieľom je znížiť digitálnu priepasť a umožniť rovnaké zapojenie do digitálnej spoločnosti, vzdelávania a ďalších aspektov každodenného života.

Aktivity pre našich zamestnancov

• Podpora žien v IT - workshopy, prednášky a webináre počas celého roka.
• Týždeň diverzity - každoročne sa venujeme rôznym oblastiam diverzity a inklúzie.
• Neurodiverzita - od roku 2026 pripravujeme samostatný deň venovaný tejto téme.
• Medzinárodný deň boja proti násiliu na ženách - organizujeme zbierky pre krízové centrá a edukatívne prednášky a webináre o tejto téme.
• Letné festivaly - prinášame návštevníkom Orange zóny aktivity zamerané na osvetu diverzity a inklúzie.
• Mentálne zdravie - bezplatné psychologické poradenstvo pre zamestnancov a ich blízkych, diskusie a prednášky so známymi osobnosťami a odborníkmi.
• Týždeň zdravia - aktivity zamerané na fyzické aj mentálne zdravie.