Profily nominovaných spoločností

Sumár našich štandardných benefitov, ktoré nájdete pri každom našom inzeráte nájdete nižšie. Čo ale v bežnom inzeráte záujemcovia nenájdu, sú naše novinky a aktivity, ktorými ako Orange robíme prácu v našich tímoch ešte lepšou! Pre rok 2026 sme si pripravili kopec skvelých vecí a neustále sa snažíme spríjemňovať našim ľuďom každodenné fungovanie v office:

• Pohoda a zdravie v práci: Tento rok sme zaviedli masáže priamo na pracovisku. V kuchynkách na našich ľudí raz za mesiac čaká čerstvé ovocie a počas roka organizujeme Dni zdravia, kde si naši zamestnanci môžu nechať spraviť InBody meranie, skontrolovať zrak, hladinu cholesterolu či iné zdravotné indikátory. Nezabúdame ani na prevenciu a špeciálny deň venujeme mužskému zdraviu.
• TOP novinka roka 2026 – Detské tábory: Pre deti našich zamestnancov sme zaviedli denné tábory počas letných prázdnin. V týždenných turnusoch sa o deti našich zamestnancov starajú skvelí animátori, ktorí im pripravujú nezabudnuteľný program, zatiaľ čo rodičia môžu v pokoji pracovať.
• Sladké prekvapenia podľa sezóny: Tento rok sme zaviedli nový benefit Deň zmrzliny a počas horúcich letných dní sa naši zamestnanci môžu osviežiť zmrzlinou. Na jeseň si môžu spríjemniť bežný deň v office sladkou pozornosťou počas Dňa čokolády.
• Holiday Office: Vieme, že flexibilita je dôležitá, preto majú naši zamestnanci možnosť pracovať zo zahraničia! Naši kolegovia tak môžu spojiť pracovné povinnosti s cestovaním a užiť si svoj pracovný deň z obľúbenej dovolenkovej destinácie.
• Športujeme naplno: Aktívne podporujeme zamestnancov v zdravom životnom štýle a psychickej pohode. Hradíme štartovné na kľúčové bežecké podujatia. V roku 2026 sa tímy spoločne zapájajú do Banskobystrického maratónu, DM ženského behu, Telekom Night Runu či charitatívneho virtuálneho behu Svetielko nádeje a na jar 2027 je naplánovaná účasť na ČSOB maratóne. Okrem behu podporujeme aj ekologickú mobilitu zapojením sa do celonárodného projektu Do práce na bicykli.
• Duševné zdravie: Zdravie však nevnímame len cez športové výkony. Mimoriadny dôraz kladieme na balans a psychohygienu, preto pre zamestnancov organizujeme samostatný Deň duševného zdravia zameraný na duševnú pohodu a prevenciu vyhoreria.
• Budovanie komunity: Život u nás je plný skvelých aktivít, ktoré spájajú naše tímy a podporujú dobré veci. Dvakrát do roka si napríklad naši kolegovia môžu zmerať sily na obľúbenom filmovom kvíze, a ak majú chuť osviežiť si šatník udržateľným spôsobom, radi využívajú náš swap oblečenia. Myslíme však aj na detaily - každý nováčik dostane hneď v prvý deň kvalitný uvítací balíček plný nášho originálneho merchu. Dvakrát ročne navyše organizujeme interný event Unconference, kde sa môžeme navzájom inšpirovať a podeliť o netradičné záľuby či zážitky z ciest. Okrem internej zábavy nám záleží aj na okolí, a preto vďaka dňu venovanému dobrovoľníctvu dostávajú tímy aj jednotlivci priestor zapojiť sa do rôznych prospešných aktivít a pomáhať tam, kde je to najviac potrebné.
• Festivalové leto: Keďže sme partnermi top letných festivalov Pohoda a Grape, všetci naši zamestnanci majú jedinečnú možnosť kúpiť si lístky na tieto podujatia za zvýhodnenú cenu.
• Oslavy a teambuilding: Každoročne máme veľkú Orange párty, kde sa nielen zabávame, ale najmä oceňujeme úspechy jednotlivcov a tímov za ich prácu na kľúčových projektoch s veľkým dopadom na firmu.
• Kúzlo Vianoc v office: Koniec roka patrí nášmu vianočnému posedeniu priamo v kanceláriách. Na kolegov čaká bohaté občerstvenie, voňavá kapustnica, lokše, koláče, vianočný punč a darčeky. Atmosféru dotvárajú salónky, vianočné sirupy a čaje v našich kuchynkách.

V Orangei nám záleží na tom, aby sa u nás ľudia cítili dobre každý jeden deň. Tu nájdete zoznam našich štandardných benefitov:

• 5 dní dovolenky navyše (nad rámec Zákonníka práce)
• 1 deň na dobrovoľníctvo
• 100 % hradené stravné (gastrokarta alebo finančný príspevok na účet - 6.98€/deň)
• Zamestnanecké ponuky na produkty a služby Orangeu pre zamestnancov aj blízkych
• Prof paušál a príspevok na mobil (350 € každé 2 roky)
• MultiSport karta za zvýhodnených podmienok
• Práca z domu a flexibilný pracovný čas
• Psychologické poradenstvo a starostlivosť o duševné zdravie (linka + 12 konzultácií ročne aj pre blízkych)
• Vzdelávanie a rozvoj - individuálny plán, interné školenia, online kurzy
• Letné voľno pre zmenových zamestnancov (8 hodín)
• Svadobné voľno (deň pred sobášom)
• Holiday Office - možnosť pracovať 12 dní ročne zo zahraničia
• Parkovanie pre všetkých zamestnancov
• Zľavy od dodávateľov v rôznych oblastiach
• Referral program - odmena až do 2 000 € za odporučenie kandidáta
• Kompenzácia 10 pracovných dní pri PN/OČR
• Narodeninové voľno (1 deň v mesiaci narodenín)
• 2 dni voľna na regeneráciu
• Benefit Plus - 900 € ročne na zdravie, šport, kultúru, cestovanie a iné
• Balíček pri narodení dieťaťa (finančný príspevok + darček)
• Otcovské voľno - týždeň plne hradeného voľna nad rámec zákona
• Príspevok pri pracovných jubileách (každých 5 rokov)
• Sabbatical - možnosť čerpať neplatené voľno bez straty zamestnania
• Príspevok na okuliare pre prácu s PC

• ESG Awards – Uchádzame sa o ocenenie v rámci iniciatívy Orange Group s našimi dvoma dôležitými projektmi, ktoré prinášajú pozitívne výsledky. Ide o kampaň Radikalizácie mladých a koncept Rephonu – recyklácie starých telefónov. Každá krajina si zaslúži uznanie za svoj záväzok voči ESG iniciatívam. Orange Group by rada touto formou upriamila pozornosť na výnimočnú prácu ESG tímov v celej Európe. Chceme predstaviť tie najlepšie projekty, inšpirovať sa navzájom a podporiť zdieľanie osvedčených postupov, ktoré môžu byť využité naprieč rôznymi krajinami. Vyhodnotenie bude prebiehať 15. septembra
• Orange Slovensko získalo v roku 2025 prestížne ocenenie Green Site Innovation Pioneer od spoločnosti Huawei za inovatívny prístup k budovaniu ekologickejšej a energeticky efektívnejšej mobilnej siete. Ocenenie reflektuje naše aktivity v oblasti využívania obnoviteľných zdrojov energie, inteligentného riadenia spotreby a moderných energetických riešení pre našu sieť. Súčasťou týchto riešení sú napríklad solárne panely na vysielačoch či batériové úložiská a virtuálna elektráreň, ktorá pomáha optimalizovať spotrebu energie.
• V roku 2026 sme zároveň už po desiatykrát získali certifikát TOP Employer, udeľovaný medzinárodným Top Employers Institute na základe nezávislého externého auditu. Ocenenie potvrdzuje našu dlhodobú snahu vytvárať kvalitné pracovné prostredie a rozvíjať firemnú kultúru, v ktorej majú dôležité miesto otvorená komunikácia so zamestnancami, ich rozvoj, spätná väzba, moderné HR nástroje, pracovná atmosféra a atraktívne benefity. Viac informácií nájdete tu a tu.
• Naša snaha vytvárať motivujúce a rešpektujúce prostredie prináša hmatateľné výsledky. Dôkazom toho je aj prestížne ocenenie „Voice of Employee award“ za rok 2026, ktoré sme získali od platformy LutherOne. Toto uznanie nás teší o to viac, že vychádza priamo z anonymnej spätnej väzby a hodnotenia našich vlastných kolegov. Je pre nás potvrdením, že dlhodobá práca na zlepšovaní zamestnaneckej skúsenosti, otvorenej komunikácii a budovaní dôvery má zmysel a že naši ľudia vnímajú Orange ako miesto, kde na ich názore skutočne záleží.

Životné prostredie

V Orangei nám záleží na tom, aby sme naše činnosti vykonávali s ohľadom na životné prostredie. V súlade so stratégiou skupiny Orange sme sa aj my zaviazali k dosiahnutiu cieľa nulových emisií (net-zero) do roku 2040. Preto aktívne monitorujeme naše emisie CO2 a hľadáme možnosti na ich znižovanie. Momentálne sme na ceste k dosiahnutiu významného míľnika – zníženia našich emisií o 52 % v rámci Scope 1, 2 a 3 do roku 2030 v porovnaní s rokom 2020, čo sa odráža v našich snahách o zníženie emisií prostredníctvom energetickej efektívnosti, využívania obnoviteľnej energie, podpory cirkulárnej ekonomiky a znižovania uhlíka v našom hodnotovom reťazci.

V našej sieti využívame prevažne elektrickú energiu z obnoviteľných zdrojov a na strategických miestach inštalujeme vlastné solárne panely. Naša sieť využíva slnečnú energiu ako prirodzený udržateľný zdroj, ktorý pomáha chrániť našu planétu pre budúce generácie. Od roku 2022 sme tak vyrobili 5,9 GWh solárnej elektriny, čím sme ušetrili 581 ton CO2 emisií. Plánujeme ešte viac obnoviteľnej energie, a tak, vďaka desaťročnej dohode so spoločnosťou Enery o nákupe elektriny (Power Purchase Agreement – PPA) odoberieme z novej fotovoltickej elektrárne na Slovensku 125 030 MWh obnoviteľnej energie. Viac o našich aktivitách Životné prostredie | Orange

Cirkulárna ekonomika

Cirkulárna ekonomika je ďalším z hlavných pilierov našej stratégie udržateľnosti. V rámci nášho RE programu zavádzame inovácie, ktoré predlžujú životnosť a podporujú opätovné využitie zariadení a mobilných telefónov. Ponúkame repasované telefóny so spoľahlivou 24-mesačnou zárukou. Zároveň sa venujeme zberu starých mobilných telefónov, ktoré ďalej ekologicky recyklujeme – aby sme spoločne prispeli k zodpovednejšiemu prístupu k životnému prostrediu. Aj vďaka dôvere a zapojeniu našich zákazníkov sa nám v roku 2025 podarilo opäť vyzbierať viac ako 40 000 kusov starých telefónov. Každé jedno zariadenie predstavuje nielen menej odpadu a viac recyklovaných materiálov, ale aj konkrétnu pomoc tým, ktorí ju potrebujú. V roku 2025 sme tak opäť finančne podporili ďalšiu neziskovú organizáciu - Úniu nevidiacich a slabozrakých Slovenska. Bližšie informácie k recyklácií starých telefónov na Kam so starým mobilom? | Orange.

Sprístupňujeme bezpečný digitálny svet

Ako poskytovateľ siete, služieb a zariadení si plne uvedomujeme našu zodpovednosť voči zákazníkom. Našou snahou je ich aktívne chrániť pred digitálnymi hrozbami a pomáhať im bezpečne sa pohybovať vo svete technológií.

Už od roku 2006 sa ako zodpovedný operátor v rámci CSR stratégie v Orangei venujeme podpore bezpečného a zodpovedného používania komunikačných technológií. V spolupráci s mnohými odborníkmi realizujeme v programe beznastrah.online informačno-vzdelávacie aktivity, ktoré pomáhajú rodičom, pedagógom, deťom i mladým ľuďom. Náš program nie je len o faktoch, dátach a technických riešeniach. Ide ďalej – dopĺňa oblasť bezpečnosti o dôležitý psychologický rozmer, ktorý pomáha lepšie porozumieť správaniu ľudí v online priestore a predchádzať rizikám. Tento rok sme sa rozhodli venovať zvyšujúcej sa radikalizácií mladých ľudí na Slovensku. Veríme, že spoločnými silami jej vieme predchádzať. Viac na beznastrah.online | Bezpečné a zodpovedné použivanie internetu

V rámci podpory vzdelávania a digitálnej inklúzie prevádzkujeme spoločne s Nadáciou Orange moderné vzdelávacie centrum – Orange Digital Center - ODC. Je prístupne bezplatne pre všetkých, ktorí chcú rozvíjať svoje digitálne zručnosti, či už ide o deti, dospelých alebo seniorov, s osobitným dôrazom na skupiny, ktoré bežne k technológiám či vzdelávaniu v tejto oblasti nemajú prístup. Poskytujeme vzdelávanie v celej jeho šírke – od úplných základov práce s počítačom až po pokročilé programovanie. Viac na Orange Digital Center.

Podporu vzdelávania nerealizujeme len v rámci ODC, ale aj prostredníctvom grantových programov. Nadácia Orange pravidelne vyhlasuje grantové výzvy zamerané na rozvoj digitálnych zručností aj bezpečnosti na internete, čím rozširuje dosah našich aktivít do komunít po celom Slovensku. Vďaka týmto iniciatívam sme v roku 2025 priniesli nové vedomosti a zručnosti viac ako 35 000 účastníkom vzdelávania. Viac na Nadácia.

Jednoduchosť - Zjednodušujeme procesy pre kolegov aj našich klientov. Poskytujeme zrozumiteľné informácie.

Zodpovednosť - Máme zodpovednosť za svoje činy. Stojíme si za slovom.

Starostlivosť - Staráme sa o našich zákazníkov aj zamestnancov. Záleží nám na spoločnosti aj životnom prostredí.

Odvaha - Máme radi výzvy, preto vždy robíme niečo navyše. Vieme si pripustiť chybu a poučiť sa z nej.

Ako žijeme naše hodnoty

V Orangei hodnoty nielen deklarujeme, ale denne nimi žijeme. Vytvárame zamestnanecké skupiny, ktoré podľa vzoru hodnoty Jednoduchosť zjednodušujú naše procesy. Aktuálne v rámci hodnoty Jednoduchosť tiež pracujeme na redizajne nášho intranetu a interných pravidiel firmy, aby sme všetci mali jasne a zrozumiteľne komunikované pravidlá. Tiež sa nám podaril redizajn kariérnych stránok tak, aby uchádzači o zamestnanie mali všetky aktuálne informácie dostupné jednoducho a jasne na jednom mieste.Pravidelne ich komunikujeme cez ambasádorov hodnôt, výzvy či vizuály v priestoroch firmy a prepájame ich s eventami. Na mesačných online stretnutiach s krajinami Orange Group zdieľame najlepšie skúsenosti. Hodnoty nechýbajú ani na našich Orange párty.

V rámci hodnoty Starostlivosti pravidelne komunikujeme o dôležitosti starostlivosti o fyzické aj duševné zdravie našich zamestnancov. Organizujeme rôzne prednášky a diskusie, ktoré podporujú osvetu a povedomie, a pravidelne organizujeme Dni zdravia, aby sme motivovali k zdravému životnému štýlu a prevencii. Zároveň sme zaviedli pravidelné masáže na pracovisku  pre zamestnancov a pravidelne prinášame čerstvé ovocie na pracovisko.  Customer at heart (kaja info)

Naša hodnota Zodpovednosť sa pretavuje do konkrétnych činov voči prírode aj celej spoločnosti. Smerujeme k dosiahnutiu nulových emisií do roku 2040, našu sieť poháňame zelenou energiou a vďaka cirkulárnej ekonomike dávame starým telefónom druhú šancu, pričom výťažok z ich recyklácie putuje na pomoc Únii nevidiacich a slabozrakých Slovenska. Rovnaké nasadenie venujeme aj budovaniu bezpečného digitálneho sveta. Cez program beznastrah.online aktívne chránime rodiny i školy pred online hrozbami vrátane radikalizácie mládeže, zatiaľ čo prostredníctvom Orange Digital Center a našej nadácie bezplatne sprístupňujeme digitálne zručnosti tisíckam ľudí všetkých generácií po celom Slovensku.

V Orangei veríme, že skutočné líderstvo si vyžaduje Odvahu vystúpiť z komfortnej zóny. Naši manažéri v rámci rozvojového programu Leading@Orange pracujú na projekte Bold Business Challenge. Tento program ich priamo povzbudzuje k tomu, aby čelili náročným biznisovým výzvam, nebáli sa robiť prvý krok a prinášali riešenia s vysokou pridanou hodnotou. S otvorenou mysľou orientovanou na rast (growth mindset) a osobnou zodpovednosťou menia odvážne myšlienky na reálne činy, ktoré posúvajú vpred nielen ich tímy, ale celú našu spoločnosť.

V Orangei vnímame diverzitu a inklúziu ako dlhodobú súčasť našej firemnej kultúry. Každý rok pokračujeme v aktivitách, ktoré sa osvedčili, a zároveň otvárame nové témy. Od podpory žien v technológiách, cez Pride a neurodiverzitu až po zdravie, mužské vzory či podporu ľudí so znevýhodnením. Naším cieľom nie je vytvárať iba jednotlivé kampane, ale budovať pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia cítia rešpektovaní, prijatí a majú rovnakú príležitosť byť úspešní.

Sme signatárom Charty diverzity a máme špecialistu, ktorý sa téme diverzity a inklúzie venuje dlhodobo. Aktívne spolupracujeme s viacerými nadáciami, napr. s Nadáciou Pontis a v rámci Orange Group sa zapájame do pravidelných Europe Diversity Call, kde si s kolegami z ďalších európskych krajín vymieňame skúsenosti a best practices.

Naše hlavné piliere

Rodová rovnosť
Podporujeme ženy v IT, technológiách a manažmente, venujeme sa work-life balance, rovnakému odmeňovaniu a prevencii sexuálneho obťažovania a násilia. Pravidelne sledujeme gender pay gap a prijímame opatrenia na jeho znižovanie.

Rovnosť príležitostí
Podporujeme medzigeneračnú spoluprácu, mladých aj skúsených kolegov a vzdelávame manažérov aj v téme spolupráce s generáciou Z. Spolupracujeme s univerzitami a organizáciami ako Nexteria, FIIT či FEI. Dlhodobo sa venujeme aj podpore ľudí so zdravotným znevýhodnením a neurodiverzitou a vytváraniu prostredia rešpektujúceho rôzne skúsenosti, názory a životné situácie.

Digitálna inklúzia
Ako technologická spoločnosť chceme, aby digitálne technológie boli dostupné všetkým. Podporujeme školy, Orange Digital Center a spolupracujeme napríklad s Aj Ty v IT, prostredníctvom čoho podporujeme dievčatá a ženy v technologickom vzdelávaní. Zvyšujeme tiež povedomie o zodpovednom a inkluzívnom využívaní nových technológií vrátane AI.

Čo robíme pre našich zamestnancov

Ženy v IT a leadership
Počas roka organizujeme workshopy, prednášky a diskusie o ženách v technológiách, leadership pozíciách a bariérach kariérneho rastu. V rámci našich pravidelných interných kampaní natáčame inšpiratívne video medailóniky a video rozhovory s našimi kolegyňami z IT, ako aj so ženami na vedúcich pozíciách, ktoré zdieľajú svoje príbehy a skúsenosti. Významným krokom vpred je aj európsky rozvojový program Women Up in Lead, určený pre manažérky na vyšších pozíciách, ktorého cieľom je zvyšovať podiel žien v líderských rolách a budovať ich medzinárodnú komunitu. Súčasne podporujeme aj mladé talenty a nastupujúcu generáciu. Každoročne sa v spolupráci s organizáciou Aj Ty v IT zapájame do podujatia Girl's Day, kedy k nám do Orangeu pozývame stredoškoláčky. Spolu s našimi IT kolegyňami pre ne pripravujeme interaktívny program a približujeme im reálny život v technologickom svete. V roku 2026 sme navyše privítali aj dievčatá z Coding Campu, ktorý funguje pod hlavičkou Orange Digital Center a iniciatívy Ženský algoritmus, aby takisto nahliadli do fungovania našej firmy.

Týždeň diverzity

Pride Month a rovnosť
V Orangei veríme, že diverzita a inklúzia sú kľúčom k rešpektujúcej spoločnosti, preto tieto hodnoty aktívne podporujeme vnútri firmy aj navonok. V rámci Pride Month organizujeme pre našich zamestnancov interné vzdelávacie aktivity, inšpiratívne prednášky a rozhovory o pálčivých témach. Diskutovali sme napríklad s Marekom Machom o situácii LGBTI+ ľudí na Slovensku, s transrodovou modelkou Liberty Blake Simon, a venovali sme sa aj praktickým radám - napríklad tomu, ako správne a s porozumením komunikovať, ak sa nám vlastné dieťa zverí, že patrí k LGBTI+ komunite. V podpore rovnosti pokračujeme aj verejne - ako Orange Slovensko sa zapájame do Pride pochodu, pričom zapojeným kolegom poskytujeme symbolický Pride merch. Myšlienku rešpektu navyše prenášame aj na letné festivaly, kde návštevníkom približujeme život v Orangei a otvárame témy diverzity cez hravé aktivity.

Neurodiverzita a inklúzia
Téme neurodiverzity venujeme samostatný deň a zvyšujeme povedomie o tom, ako lepšie rozumieť rozdielnym potrebám kolegov. V roku 2027 plánujeme túto tému rozšíriť o samostatný deň venovaný ľuďom s fyzickým či mentálnym znevýhodnením a neurodiverzitou a praktickým otázkam ich fungovania na pracovisku.

Mentálne, fyzické a mužské zdravie
Zamestnancom a ich blízkym poskytujeme bezplatné psychologické poradenstvo prostredníctvom spoločnosti ENEF a organizujeme samostatné aktivity venované duševnému zdraviu. Počas Dní zdravia sa venujeme fyzickému aj mentálnemu zdraviu a v novembri máme samostatný deň venovaný mužskému zdraviu.

Boj proti násiliu na ženách
V novembri pripravujeme osvetové aktivity, prednášky a webináre pri príležitosti Medzinárodného dňa boja proti násiliu na ženách. V roku 2026 sme zároveň partnerom konferencie I SEE ME organizovanej Trust Women v rámci kampane Orange the World. Konferencia otvára témy ako psychológia žien, sebahodnota, kariéra, rovnosť a psychologická bezpečnosť; Orange Slovensko sa zapája aj vlastnou panelovou diskusiou.

Zdravé mužské vzory
Pri príležitosti Dňa otcov sme v roku 2026 po prvýkrát pripravili internú kampaň venovanú zdravým mužským a otcovským vzorom. Reagovali sme ňou aj na rastúci vplyv toxických a radikalizujúcich vzorov na internete.

Pomáhame aj mimo Orangeu
Naši zamestnanci sa zapájajú do charitatívnych a dobrovoľníckych aktivít. Počas Vianoc podporujeme napríklad projekt Koľko Lásky sa zmestí do krabice od topánok, ktorý prináša darčeky seniorom a pomáha zmierňovať ich osamelosť. Podporili sme aj občianske združenie Psi na život - finančne aj prostredníctvom našej kolegyne, ktorá sa na rok ujala šteniatka budúceho vodiaceho psa a pomáha mu so socializáciou a spoznávaním bežného života.