Profily nominovaných spoločností

Záleží nám na tom, aby sa ľuďom u nás dobre pracovalo a aby sa spolu cítili dobre. Preto u nás každý zamestnanec nájde bohatý systém benefitov:

Vážime si prácu každého zamestnanca nad rámec výplatnej pásky. Preto prinášame zaujímavé finančné benefity.

• Cafeteria – prispievame na dôležitý oddych, šport, kultúru, lekársku starostlivosť aj starostlivosť o rodinu
• Ročný bonus na základe pracovného výkonu
• Refferal bonus za odporúčanie kandidáta až do výšky 3.000€ (v závislosti od úrovne pozície)
• Loyalty bonus za každých 5 odpracovaných rokov vo výške 1 platu (alebo mesačné platené voľno)
• Príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 500 €
• Zľavy v rámci Penta portfólia (Penta Real Estate, Dr. Max, Pro Care, NMH, Bory Mall)

Dôležité hodnoty sa nevyjadrujú len číslami. Preto kladieme dôraz aj na nefinančné benefity, ktoré zvyšujú kvalitu pracovného života.

• 5 týždňov dovolenky
• Loyalty bonus za každých 5 odpracovaných rokov  vo forme mesačného plateného voľna (alebo vo výške 1 platu)
• Home Office
• Sick days
• Pravidelné spoločné raňajky
• Mikulášske balíčky pre deti
• Darčeky k narodeninám a výročiam
• Zapožičanie služobného automobilu na súkromné účely
• Zapožičanie bicykla

Aj za hranicami kancelárie nám záleží na tom, aby sme boli tím. Dobré vzťahy totiž tvoria pevné základy každej spolupráce.

• Firemná lyžovačka
• Celofiremné víkendy v zahraničí
• Teambuildingy
• Športový deň
• Tímové outingy
• Vianočný večierok a mnoho ďalších...

Zdravie na pracovisku znamená viac než len dobré vzťahy. Záleží nám aj na tom, aby ľudia pracovali v zdravom a príjemnom prostredí.

• Prednášky na tému psychického zdravia
• Každodenný prísun čerstvého ovocia, sezónne špeciality, výberové čaje a káva
• Dni zdravia
• Ružový október
• Oddychové zóny, tiché kancelárie a polohovateľné stoly

Na rozvoj zamestnancov sa pozeráme individuálne, s cieľom podporiť nielen kariérny rast, ale aj osobnostný rozvoj každého člena tímu.

• Nadštandardný vzdelávací program na mieru presne podľa potreby
• Účasť na konferenciách
• Školenia
• Pravidelné prednášky
• Rotácie

Stali sme sa developerom roka 2022 na významnej súťaži CEEQA a získali sme aj domáce tituly zo súťaží ASB Gala. Na svojom konte máme zároveň viac ako 50 ocenení v oblasti developmentu, architektúry, dizajnu aj komunikácie a ocenení boli aj naši zamestnanci.

V minulosti sme získali ocenenia Kincentric Best Employer 2022, 2023, Mercer Best Employer 2024.

V Penta Real Estate sa usilujeme o dosiahnutie najvyšších ekologických, sociálnych a regulačných štandardov. Kladieme veľký dôraz na využitie moderných technológií a správne hospodárenie s odpadom, vodou a spotrebou elektrickej energie v súlade s aktuálnymi medzinárodnými kritériami a podmienkami na získanie certifikácií. V roku 2023 sme sa po prvý raz zapojili do iniciatívy GRESB a stali sa hrdým členom Slovenskej a Českej rady pre šetrné budovy.

Zameriavame sa na rozvoj miest prostredníctvom tvorby komplexných projektov a revitalizácie brownfieldov, do ktorých prinášame nový život.

Podporujeme komunity prostredníctvom tvorby kvalitných verejných priestorov a podpory aktívneho, zdravého životného štýlu. To všetko sa odráža nielen v našich projektoch, ale aj vo verejných priestranstvách v ich okolí.

Jednou z ďalších dôležitých tém, na ktoré sa zameriavame, je vzdelávanie a podpora rozvoja a kvality realitného segmentu v strednej Európe. Spolupracujeme s univerzitami, organizujeme prednášky a prehliadky pre študentov, ktorým chceme priblížiť svet developmentu v praxi.

Viac informácií o našom prístupe k ESG si môžete prečítať nižšie na tejto stránke - ESG - Penta Real Estate

P - R - I - C- E

Professionalism/Profesionalita

• preukazujeme profesionalitu na všetkých úrovniach

Responsibility/Zodpovednosť

• sme spoľahliví, iniciatívni, vždy robíme niečo naviac

Integrity/Integrita

• sme čestní, dôveryhodní a zodpovední

Creativity/Kreativita

• sme flexibilní, otvorení novým možnostiam, prichádzame s vylepšeniami

Engagement/Angažovanosť

• sme nadšení, zapálení, tímoví hráči

U nás majú všetci rovnaké príležitosti. A nie sú to len slová, ale fakty podložené číslami.

Záleží nám na tom, kto ako pristupuje k práci, nie na tom, koľko má rokov. Aj preto dávame priestor juniornejším kolegom na významných projektoch, kde rastú bok po boku so skúsenejšími.

Rovnováha je pre nás dôležitá. Ženy a muži majú u nás rovnaké možnosti rozvoja aj vedenia tímov. A na úrovni vedenia tímov sa o zodpovednosť delia v rovnovážnom pomere.

Chápeme, že zladenie pracovného a osobného života môže byť výzvou, a preto ponúkame aj možnosť skrátených úväzkov. Vďaka tomu môžu naši kolegovia venovať dostatok času aj rodine či osobným prioritám.

Veríme, že vzdelávanie a práca s mladými ľuďmi je investíciou do budúcnosti. Aj preto podporujeme študentov, či už formou spolupráce so školami, alebo reálnymi pracovnými príležitosťami u nás v office.