Profily nominovaných spoločností

Naše benefity nie sú len položky v zozname. Sú to konkrétne veci, ktoré ľuďom spríjemňujú každodenný život, podporujú ich rozvoj a pomáhajú vytvárať prostredie, v ktorom sa dobre pracuje aj žije.

Sme softvérová spoločnosť s moderným open officom v centre Košíc. Ponúkame flexibilitu, priestor na rast, otvorenú komunikáciu a tím, ktorý drží spolu.

•  6 dní plateného voľna navyše – na oddych, vybavenie osobných záležitostí alebo jednoducho deň pre seba.
•  Flexibilný pracovný čas a hybridná práca – office, home office alebo kombinácia podľa individuálnych potrieb a preferencií.
•  Vzdelávanie a certifikácie – príspevky na kurzy, certifikácie a konferencie, pretože podporujeme ľudí, ktorí sa chcú posúvať ďalej.
•  Benefit Plus rozpočet 200 € – individuálny príspevok na zdravie, vzdelávanie, dopravu a ďalšie užitočné oblasti.
•  Pravidelné 1:1 stretnutia a otvorená komunikácia – priestor na spätnú väzbu, podporu aj rozhovory o ďalšom smerovaní.
•  Referral bonus  – približne štvrtina našich nových kolegov prichádza na odporúčanie niekoho z tímu. Teší nás, že k nám ľudia pozývajú svojich bývalých kolegov, kamarátov a známych. Vďaka tomu k nám prichádzajú nielen kvalitní odborníci, ale aj ľudia, ktorí zdieľajú naše hodnoty a spôsob spolupráce.
•  Multisport karta – príspevok na šport a aktívny životný štýl.
•  Spoločné zážitky – letná párty, vianočný večierok, Refresh Meeting, opekačky, piatkové grilovačky či spoločný beh. Veríme, že dobrý tím sa buduje aj mimo pracovných úloh.
•  Príspevok do 3. piliera – až do výšky 3 %.
•  Podpora pri dôležitých životných udalostiach – bonusy pri narodení dieťaťa, svadbe a ďalších významných momentoch.
•  Podpora nápadov a iniciatív – ak má niekto nápad, ktorý môže pomôcť kolegom, tímu alebo celej firme, snažíme sa mu poskytnúť finančnú aj organizačnú podporu.

Naším cieľom je, aby benefity neboli len peknou súčasťou ponuky, ale aby ich ľudia naozaj cítili v každodennom pracovnom aj osobnom živote.

 5. miesto v kategórii Career Pages of the Year – Small Companies

V Recruitment Academy Awards sme získali 5. miesto medzi malými spoločnosťami za našu kariérnu stránku. Toto ocenenie je pre nás veľkou poctou, pretože potvrdzuje, že spôsob, akým predstavujeme našu firemnú kultúru, ľudí a pracovné príležitosti, má kvalitu a dokáže zaujať aj odbornú porotu.

Teší nás, že naša kariérna stránka patrí medzi najlepšie hodnotené stránky svojho druhu v kategórii malých spoločností. Vnímame to ako uznanie práce celého tímu a zároveň ako záväzok pokračovať v otvorenej a autentickej komunikácii o tom, aké je to pracovať u nás.

Spoločenská zodpovednosť je pre nás prirodzenou súčasťou fungovania firmy. Ako IT spoločnosť chceme využívať nielen naše financie, ale aj vedomosti, čas a energiu kolegov na podporu vzdelávania, rovnosti príležitostí, zdravia, komunity a nášho okolia.

Dôležité pre nás je, aby nezostalo iba pri podpore na papieri. Do viacerých aktivít sa zapájajú priamo naši kolegovia – ako mentori, dobrovoľníci, darcovia krvi, organizátori aj ľudia, ktorí jednoducho chcú pomôcť.

•  Technológie, ktoré dávajú zmysel

Zapojili sme sa do programu Živé IT projekty na TUKE, ktorý prepája študentov s reálnym pracovným prostredím a praktickými IT projektmi. Veríme, že najlepšie sa človek učí vtedy, keď môže svoje vedomosti vyskúšať na skutočnej výzve a spolupracovať s ľuďmi z praxe. Zapájame sa preto aj tento rok.

Sme tiež partnerom iniciatívy Aj Ty v IT a v minulosti sme sa podieľali na podujatí Scratchathon, ktoré približuje programovanie dievčatám.

V projekte MyMachine Slovakia naši kolegovia mentorovali jeden z detských vynálezov na SPLASH International School v Košiciach. Projekt prepája deti, stredoškolákov a vysokoškolákov a pomáha premieňať detské nápady na reálne riešenia. Pre nás je to krásny príklad toho, ako môže technológia začať obyčajnou detskou predstavivosťou.

•  Pomoc, ktorá má okamžitý význam

Naši kolegovia sa zapojili aj do darovania krvi. Takáto pomoc je jednoduchá, konkrétna a môže mať pre niekoho zásadný význam.

Počas Vianoc sme pripravili darčekové balíčky pre seniorov a doručili ich prostredníctvom projektu Koľko lásky. Chceli sme priniesť trochu radosti ľuďom, ktorí by počas sviatkov mohli zostať bez pozornosti a milého prekvapenia.

Počas leta sme medzi kolegami zorganizovali zbierku užitočných vecí pre deti a rodiny, ktorým pomáha košické centrum DORKA. Z niekoľkých krabíc postupne vznikla rozsiahla zbierka, ktorú sme po týždňoch zhromažďovania a triedenia odovzdali tam, kde bola potrebná.

•  Duševné zdravie mladých ľudí

Podporili sme projekt Connect Club od IPčka, ktorý vytvára bezpečný priestor pre mladých ľudí, ponúka im psychologickú podporu a pomáha im hovoriť o témach, ktoré často zostávajú nevypovedané.

Veríme, že duševná pohoda je rovnako dôležitá ako fyzické zdravie a že dostupná podpora môže mladému človeku pomôcť zvládnuť náročné obdobie.

•  Starostlivosť o naše okolie

Naši kolegovia sa zapojili do čistenia okolia vodnej nádrže Ružín spolu s iniciatívami Margecany zastávka o.z., Save Nature by Čivas a Upracme Slovensko. Spoločne sme strávili deň vonku, pomohli odstrániť odpad z prírody a presvedčili sa, že aj malá skupina ľudí môže zanechať viditeľnú pozitívnu stopu.

CSR u nás teda nie je jedna veľká kampaň. Je to súbor konkrétnych rozhodnutí a aktivít – podporiť vzdelávanie, darovať krv, pripraviť balíček pre seniora, pomôcť dievčatám objaviť svet IT alebo priložiť ruku k dielu tam, kde je to potrebné.

Najviac si vážime, že pri mnohých z týchto aktivít nevystupuje localhost iba ako značka. Za pomocou stoja konkrétni ľudia z nášho tímu.

Naše hodnoty nevznikli v prezentácii ani v marketingovom tíme. Hľadali sme ich spoločne počas workshopov a diskusií, pretože sme chceli pomenovať to, čo už v localhoste prirodzene žijeme.

Nie sú to heslá na stene. Ukazujú sa v tom, ako pracujeme, ako spolu komunikujeme, ako riešime problémy a ako sa správame k ľuďom okolo nás.

•  Expertíza, o ktorú sa môžeme oprieť

Snažíme sa rozumieť tomu, čo robíme, a svoju odbornosť neberieme ako samozrejmosť. Zdieľame skúsenosti, pýtame sa, keď niečo nevieme, a pomáhame si navzájom rásť.

Dobrá práca pre nás neznamená vedieť všetko. Znamená vedieť si priznať, čo ešte nevieme, a aktívne hľadať cestu k lepšiemu riešeniu.

•  Jednoduchosť, ktorá šetrí čas aj energiu

Komplikované veci sa snažíme vysvetľovať zrozumiteľne a problémy riešiť čo najpraktickejšie. Na meetingoch aj v každodennej komunikácii ideme k podstate a nepoužívame zbytočne zložité slová ani procesy.

Jednoduchosť pre nás neznamená povrchnosť. Znamená schopnosť nájsť jasné riešenie, v ktorom sa dokážu zorientovať všetci, ktorých sa týka.

•  Kreativita, ktorá potrebuje slobodu

Najlepšie nápady často vzniknú vtedy, keď ľudia dostanú priestor skúšať nové veci. Preto podporujeme iniciatívu, vlastný pohľad a odvahu navrhnúť aj riešenie, ktoré tu ešte nebolo.

Kreativita u nás nie je len o dizajne alebo technológiách. Je aj o tom, že niekto príde s lepším spôsobom práce, novým nápadom pre tím alebo iniciatívou, ktorá zlepší každodenný život vo firme.

•  Čestnosť, ktorá je vidieť v komunikácii

Hovoríme veci otvorene a férovo – aj vtedy, keď nie sú príjemné. Nesľubujeme to, čo nevieme splniť, a spätnú väzbu vnímame ako spôsob, ako sa posunúť, nie ako osobný útok.

Každého rešpektujeme bez ohľadu na pozíciu, senioritu či spôsob práce. Dôležité je pre nás to, ako sa k sebe správame, nie kto má v tíme najhlasnejší hlas.

•  Tímová spolupráca, ktorá nekončí pri našom projekte

Vieme, že kvalitný výsledok nevzniká iba vďaka jednému človeku. Zdieľame informácie, pomáhame si, zapájame správnych ľudí a nenechávame kolegu riešiť problém osamote len preto, že formálne patrí do iného tímu.

Tímovosť pre nás znamená aj budovanie vzťahov mimo pracovných úloh – pri spoločných aktivitách, eventoch, športe či obyčajnom rozhovore pri káve.

Naše hodnoty sa prejavujú v malých každodenných rozhodnutiach: v otázke položen ej na meetingu, v ochote pomôcť, v priznaní chyby aj v nápade, ktorý dostane priestor. Práve preto ich nevnímame ako ideálny obraz firmy, ale ako spôsob, akým chceme spolu fungovať každý deň.

Inklúziu u nás nevnímame ako samostatnú iniciatívu ani ako frázu v hodnotách firmy. Prejavuje sa v tom, koho dokážeme do tímu pritiahnuť, ako vytvárame pracovné podmienky a či sa u nás môžu dobre cítiť ľudia v rôznych životných situáciách.

Naše odhodlanie podporovať rozmanitosť sme potvrdili aj tým, že sme sa stali čestnými signatármi Charty diverzity. Vnímame to ako záväzok pokračovať v budovaní pracovného prostredia, v ktorom má každý človek férovú príležitosť uplatniť svoj talent a cítiť sa rešpektovaný.

Naša firma sa za posledné obdobie výrazne zmenila. Priemerný vek kolegov sa zvýšil z 27 na 36 rokov. Podarilo sa nám tak prirodzene prepájať mladších ľudí so skúsenejšími kolegami a vytvárať tímy, v ktorých sa stretávajú rôzne pracovné aj životné skúsenosti.

Zároveň sa nám podarilo zvýšiť počet žien vo firme o 10 %. Na podpore žien v IT chceme ďalej pracovať, no inklúziu vnímame širšie než len cez rodovú rovnosť. Dôležité je pre nás vytvárať prostredie, v ktorom majú svoje miesto ľudia s rôznym vekom, skúsenosťami, záujmami, rodinnou situáciou aj spôsobom práce.

Flexibilita pre reálny život

Naším aktuálnym hlavným fokusom je podpora pracujúcich rodičov, najmä rodičov samoživiteľov. Vieme, že pracovný deň nie vždy vyzerá podľa kalendára a že rodinné povinnosti sa nedajú odložiť na neskôr.

Preto ponúkame flexibilný pracovný čas, neobmedzenú možnosť práce z domu a kombináciu office a home office podľa aktuálnej situácie. Pracujúcich rodičov zároveň prepájame do skupín, kde si môžu vymieňať skúsenosti a navzájom sa podporovať.

Flexibilita u nás neznamená menšie nasadenie. Znamená dôveru, že kvalitná práca sa dá odviesť rôznymi spôsobmi a že ľudia nemusia svoju rodinu alebo osobné potreby skrývať, aby boli vnímaní ako profesionáli.

Rôzne cesty k pohode

Podporujeme aj rôzne formy aktívneho života a športu. Kolegovia sa zapájajú do behov, športových výziev a spoločných pohybových aktivít. Nejde nám o výkon ani o to, aby všetci športovali rovnako. Dôležité je, aby si každý mohol nájsť spôsob, ktorý mu pomáha cítiť sa dobre a byť súčasťou komunity.

Kam sa chceme posunúť

Uvedomujeme si, že inklúzia je širšia téma a že máme pred sebou ďalšiu cestu. Našou ambíciou je pristupovať k nej systematickejšie a postupne lepšie pokrývať aj ďalšie oblasti diverzity, napríklad zdravotné znevýhodnenie, kultúrne rozdiely či rôzne životné situácie.

Nechceme vytvárať umelé kategórie ani robiť inklúziu iba „na papieri“. Chceme počúvať ľudí, sledovať, čo im v práci pomáha, a podľa toho zlepšovať naše podmienky.

Pre nás je inklúzia v praxi jednoduchá otázka: môže byť človek v localhoste sám sebou, odviesť dobrú prácu a zároveň žiť svoj život aj mimo nej? Každý deň sa snažíme, aby odpoveď bola áno.