Profily nominovaných spoločností

• flexibilný pracovný čas, hybridný spôsob čerpania HO
• sick days a dni voľna navyše
• odmeny vo forme variabilnej zložky
• príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia
• ovocie, pitný režim
• inšpiratívne workshopy a aktivity
• teambuildingy, firemné akcie
• vzdelávanie a osobný rozvoj
• certifikácie a externé vzdelávanie
• dobrovoľnícke aktivity
• víkendové ubytovanie v služobných bytoch v Bratislave a Prahe
• príspevky na športové aktivity
• poradenstvo v oblasti duševného zdravia

TREND Manažér roka 2025 – nominácia pre Jozefa Kleina (vyhodnotenie ešte neperebehlo)

Cena Český zavináč 2024 (v rámci ISSS) – projekt Digitální technická mapa ČR (Asseco ako technologický partner).

Ocenenie v rámci ISSS 2024 – Portál dopravy, súčasťou je riešenie REZA implementované Assecom.

Smart Poisťovňa 2024 – 1. miesto pre mobilnú aplikáciu Všeobecnej zdravotnej poisťovne, na ktorej vývoji sa Asseco podieľalo.

Smart budova: Sídlo Asseco Central Europe na Galvaniho 19 v Bratislave – budova bola navrhnutá ako udržateľná smart budova, ktorá sa uchádza o prestížny certifikát BREEAM Excellent. To znamená, že spĺňa vysoké štandardy environmentálnej efektivity, vrátane využívania solárnej energie a fotovoltaiky.

Inkubátor UpSteer by Asseco - 6-mesačný program pre startupy. tento rok prebieha 3. ročník. Viac info: UpSteer - Inkubátor pre IT startupy

Podpora diverzity:

• Od r. 2021 sme členom Charty diverzity.
• Samostatná rubrika v tohtoročnom vydaní firemného časopisu SOFTnews, ktorá obsahovala rozhovor s najmladším a najstarším kolegom (Očami dvoch generácií), rozhovor s kolegyňou pôvodom z Kazachstanu, rozhovor s kolegom, ktorý sa hlási k LGBT+, mix vizuálov z fotoseriálov publikovaných na sociálnych sieťach - Ženy v IT, Hobby bez hraníc.
• "cukríkový pozdrav" distribúcia cukríkov našim zamestnancom s posolstvom ,,Každý sme iný, ale spolu tvoríme dokonalú kombináciu" pri príležitosti 35. výročia našej firmy.

Dobrovoľnícke aktivity:

Podpora domovov: pomoc seniorom, domovom detí a školám.

Spolupráca s neziskovými organizáciami: podpora Junior Chamber International (JCI) Slovakia, ktorá sa venuje rozvoju mladých lídrov.

Dlhodobá účasť na dobrovoľníckej akcii „Naše Mesto“ – už viac ako 12 rokov.

Darovanie krvi na pracovisku: realizácia akcie Asseco Kvapka Krvi.

Materiálna pomoc rodinám v núdzi: zbierky, darovanie techniky, podpora vzdelávania.

Podpora univerzít: spolupráca s akademickými inštitúciami, napr.FIIT, FEI, FIM UHK, Masarykova univerzita, TUKE...

Pomoc zdravotníckym zariadeniam: darovanie vybavenia, podpora digitalizácie zdravotníctva.

Podpora OZ DigiQ - Digitálna inteligencia

Podpora OZ Koľko lásky na nákup terapeutických bábik pre ľudí s Alzehimerovou chorobou

Podpora filmu Dobrá forma s tématikou duševného zdravia

Organizujeme dlhodobo Charitatívne vianočné trhy

Podpora OZ Deťom s rakovinou

Zapájame sa do projektu Hodina Zeme - vypíname symoplicky svetelné logá na našich budovách

Interná kampaň Myslíme assecologicky - dbáme na separáciu odpadu, nakupujeme eko kancelársky materiál,..

Formovanie budúcnosti a neustály progres – vytváranie lepšej budúcnosti na základe nášho neustáleho zdokonaľovania vďaka inovatívnemu prístupu, odbornosti a efektivite, na úrovni osobnej i firemnej.

• Inovácia – vývoj a tvorba nových produktov, prístupov či služieb a neustále vylepšovanie tých existujúcich

• Expertíza – rozvoj odbornosti našich produktov a služieb, podpora zvyšovania odbornosti a technických zručností našich zamestnancov a tímov
• Produktivita – meranie efektivity a sledovanie výkonu našich projektov aj pracovného výkonu

Prevzatie zodpovednosti za svoje činy a rozhodnutia – konzistentný zodpovedný prístup k práci, zákazníkovi, ale aj sám k sebe.

• Zodpovednosť – prevzatie zodpovednosti za rozhodnutia a činy
• Integrita – konzistentné dodržiavanie sľubov, dohôd a relevantné zdôvodnenie v prípade, že dôjde k zmene
• Transparentnosť – otvorená komunikácia naprieč firmou a vzájomné rešpektovanie názorov

Budovanie vzájomnej dôvery a zodpovednosti – súdržnosť kolegov v tíme, starostlivá integrácia nových ľudí, vzájomný rešpekt prináša nielen príjemné pracovné prostredie, ale aj radosť z práce a skvelé výsledky.

• Dôvera – vzájomný spolah na konanie kolegov či tímov, ktoré je v súlade s firemnými cieľmi
• Tímový duch – súdržnosť, spolupráca a spolupatričnosť v tímoch aj naprieč divíziami, business unitami a v rámci celej firmy
• Diverzita – akceptácia a ľudská úcta k rôznorodosti v našich tímoch – pohlavie, etnicita, náboženstvo, sexuálna orientácia, vek, rodinný stav atď.

Asseco Central Europe ako signatár Charty diverzity, dobrovoľnej iniciatívy firiem a organizácií na podporu inklúzie a diverzity na pracoviskách, sa otvorene hlási k podpore hodnôt diverzity a inklúzie.

• Interné školenia zamerané na predchádzanie diskriminácii a podporu inkluzívneho správania.
• Prispôsobenie pracovného prostredia pre osoby so zdravotným znevýhodnením.
• Podpora rovnováhy medzi pracovným a osobným životom pre rodičov a opatrovateľov.
• Zapojenie zamestnancov do CSR projektov, ktoré podporujú znevýhodnené skupiny.