Profily nominovaných spoločností

• flexibilný pracovný čas, hybridný spôsob čerpania HO
• sick days a dni voľna navyše
• odmeny vo forme variabilnej zložky
• príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia
• ovocie, pitný režim
• inšpiratívne workshopy a aktivity
• teambuildingy, firemné akcie
• vzdelávanie a osobný rozvoj
• certifikácie a externé vzdelávanie
• dobrovoľnícke aktivity
• víkendové ubytovanie v služobných bytoch v Bratislave a Prahe
• príspevky na športové aktivity
• poradenstvo v oblasti duševného zdravia

TREND Manažér roka 2025 – nominácia pre Jozefa Kleina (vyhodnotenie ešte neperebehlo)

Cena Český zavináč 2024 (v rámci ISSS) – projekt Digitální technická mapa ČR (Asseco ako technologický partner).

Ocenenie v rámci ISSS 2024 – Portál dopravy, súčasťou je riešenie REZA implementované Assecom.

Smart Poisťovňa 2025 – 1. miesto pre mobilnú aplikáciu Všeobecnej zdravotnej poisťovne, na ktorej vývoji sa Asseco podieľalo.

Myslíme assecologicky – voči ľuďom, komunite aj planéte

Zodpovednosť pre nás nie je doplnok k biznisu. Je prirodzenou súčasťou toho, ako pracujeme, aké prostredie vytvárame a aký vplyv chceme mať na naše okolie.

Aj naše sídlo na Galvaniho 19 v Bratislave je toho dôkazom. Budova bola navrhnutá ako udržateľná smart budova a usiluje sa o certifikát BREEAM Excellent. Využíva solárnu energiu a fotovoltiku, aby sme znižovali dopad našej každodennej prevádzky.

Myslíme však nielen ekologicky, ale aj assecologicky. Dbáme na environmentálne ciele, nakupujeme eko kancelársky materiál a kolegov kontinuálne vzdelávame a motivujeme, ako žiť viac udržateľne. K téme separácii odpadu vznikla interná kampaň Aj kôš má oči. Priniesla pestré vizuály, články aj kvíz, ktoré ukázali, že aj malé rozhodnutia majú veľký význam. Pravidelne sa zapájame aj do iniciatívy Hodina Zeme, počas ktorej symbolicky vypíname svetelné logá na našich budovách v rôznych lokalitách.

Podporujeme rozmanitosť, pretože veríme, že práve rozdielne pohľady posúvajú tímy dopredu. Od roku 2021 sme členom Charty diverzity. Tento rok sme sa zapojili do iniciatívy Dúhová stužka, realizovali interný prieskum Ako sme na tom s diverzitou v Assecu naozaj?, publikovali sériu článkov k téme rozmanitosti a inklúzie a prostredníctvom rubriky Hobby bez hraníc sme opäť dali priestor aj jedinečnosti a záľubám našich kolegýň a kolegov.

Sme tam, kde je potrebná pomoc. Podporili sme napríklad organizácie Deťom s rakovinou, Drevenô koliesko – OZ Súčasť života. Záleží nám na budúcnosti a preto podporujeme mladých talentovaných ľudí aj cez organizácie ako Chcem tu zostať aj JCI Slovakia. Spolupracujeme aj s univerzitami. Organizujeme charitatívne vianočné trhy, zbierku školských potrieb pre deti zo sociálne znevýhodnených rodín, spolupracujeme so zariadeniami pre seniorov a pripravujeme aktivitu Strom želaní. K tradíciám, na ktoré sme hrdí, patrí aj Asseco Kvapka krvi – darovanie krvi priamo na pracovisku.

Podporujeme aj inovácie s potenciálom meniť svet okolo nás. UpSteer by Asseco je náš šesťmesačný inkubačný program pre IT startupy, v ktorom im pomáhame rozvíjať ich nápady, prepájať sa s odborníkmi, rásť a mať väčšiu šancu uspieť. Viac o UpSteeri

Zdravie a vzťahy vnímame rovnako dôležito. Kolegyne a kolegov motivujeme k pohybu cez Krokovú výzvu – víťazný štvorčlenný tím nazbieral za krátke obdobie úctyhodných 831 485 krokov. Do iniciatívy Do práce na bicykli sa zapojili až štyri Asseco tímy z rôznych kútov Slovenska. Štafetový beh HORY BORY zase symbolicky spojil náš slovensko-český tím popri spoločnej hranici. Svoje zdravie si naši zamestnanci mohli opänechať skontrolovať počas obľúbeného Dňa zdravia.

Záleží nám aj na tom, aby si naši ľudia našli čas na oddych, pohyb a dobrú náladu. Prostredníctvom internej súťaže Cvakni leto podporujeme well-being, zdravý refresh počas leta a zdieľanie radosti z malých momentov mimo pracovných povinností.

Pre nás ESG znamená viac než záväzok. Znamená to robiť veci tak, aby po nás zostalo niečo dobré – v ľuďoch, v komunite aj v prostredí.

Formovanie budúcnosti a neustály progres – vytváranie lepšej budúcnosti na základe nášho neustáleho zdokonaľovania vďaka inovatívnemu prístupu, odbornosti a efektivite, na úrovni osobnej i firemnej.

• Inovácia – vývoj a tvorba nových produktov, prístupov či služieb a neustále vylepšovanie tých existujúcich

• Expertíza – rozvoj odbornosti našich produktov a služieb, podpora zvyšovania odbornosti a technických zručností našich zamestnancov a tímov
• Produktivita – meranie efektivity a sledovanie výkonu našich projektov aj pracovného výkonu

Prevzatie zodpovednosti za svoje činy a rozhodnutia – konzistentný zodpovedný prístup k práci, zákazníkovi, ale aj sám k sebe.

• Zodpovednosť – prevzatie zodpovednosti za rozhodnutia a činy
• Integrita – konzistentné dodržiavanie sľubov, dohôd a relevantné zdôvodnenie v prípade, že dôjde k zmene
• Transparentnosť – otvorená komunikácia naprieč firmou a vzájomné rešpektovanie názorov

Budovanie vzájomnej dôvery a zodpovednosti – súdržnosť kolegov v tíme, starostlivá integrácia nových ľudí, vzájomný rešpekt prináša nielen príjemné pracovné prostredie, ale aj radosť z práce a skvelé výsledky.

• Dôvera – vzájomný spolah na konanie kolegov či tímov, ktoré je v súlade s firemnými cieľmi
• Tímový duch – súdržnosť, spolupráca a spolupatričnosť v tímoch aj naprieč divíziami, business unitami a v rámci celej firmy
• Diverzita – akceptácia a ľudská úcta k rôznorodosti v našich tímoch – pohlavie, etnicita, náboženstvo, sexuálna orientácia, vek, rodinný stav atď.

Asseco Central Europe ako signatár Charty diverzity, dobrovoľnej iniciatívy firiem a organizácií na podporu inklúzie a diverzity na pracoviskách, sa otvorene hlási k podpore hodnôt diverzity a inklúzie.

• Interné školenia zamerané na predchádzanie diskriminácii a podporu inkluzívneho správania.
• Prispôsobenie pracovného prostredia pre osoby so zdravotným znevýhodnením.
• Podpora rovnováhy medzi pracovným a osobným životom pre rodičov a opatrovateľov.
• Zapojenie zamestnancov do CSR projektov, ktoré podporujú znevýhodnené skupiny.