Profily nominovaných spoločností

V H&M Group sme hrdí na to, že sme dynamickou a prívetivou spoločnosťou. Ponúkame atraktívne benefity a rozsiahle rozvojové príležitosti po celom svete.

• 25 % zamestnanecká zľava na všetky značky v rámci H&M Group, v obchodoch aj online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories a ARKET).

• H&M Incentive Program – HIP. Viac o programe sa dozviete tu.

• Stabilný zamestnávateľ,

• Športová karta Multisport,

• Atraktívna mzda a ďalšie príležitostné bonusy.

• Rozsiahly program školení,

• Možnosť rastu v rámci spoločnosti (viac ako 70 % našich  náborových procesov je interných),

• Šanca zažiť unikátnu kultúru spoločnosti H&M,

• Občerstvenie na pracovisku,

• Bonus pri narodení dieťaťa v podobe darčekovej karty v hodnote 50 eur a rôzne príležitostné bonusy (Vianočný bonus),

• Po odpracovaní 10 rokov dovolenka naviac a darčeková karta v hodnote 200 eur,

• Odmena za odporučenie kolegu až do 260 eur,

• 4 dni Relaxing Days (2 v prvom roku zamestnania),

• Možná mesačná obratová prémia (manažérske pozície v predajniach).

Za posledných 12 mesiacov spoločnosť H&M dosiahla významné pokroky v oblasti udržateľnosti a získala niekoľko ocenení, ktoré potvrdzujú jej záväzok k zodpovednému podnikaniu.

V roku 2024 H&M dosiahla 89 % podielu materiálov z recyklovaných alebo udržateľne získaných zdrojov, pričom podiel recyklovaných materiálov dosiahol 29,5 %, čím splnila cieľ 30 % recyklovaných materiálov do roku 2025 už v roku 2024. Spoločnosť tiež znížila emisie skleníkových plynov v rozsahu 1 a 2 o 41 % a v rozsahu 3 o 24 % oproti roku 2019. Okrem toho dosiahla 54 % zníženie plastového obalu oproti roku 2018, čo presahuje cieľ 25 % do roku 2025. V oblasti vody došlo k 9,5 % zníženiu spotreby čistej vody u dodávateľov, čo taktiež predbehlo stanovený cieľ 10 % do roku 2025.

V oblasti cirkulárnej módy H&M uzavrela viacročnú dohodu s firmou Circulose (predtým Renewcell), ktorá sa zameriava na výrobu materiálov z recyklovaných textílií. Tento krok je súčasťou záväzku spoločnosti dosiahnuť do roku 2030 100 % recyklovaných alebo udržateľne získaných materiálov.

Okrem toho H&M plánuje do konca roku 2025 úplne vyradiť použitie panenských peria a páperia a nahradiť ich materiálmi z recyklovaných zdrojov. V súčasnosti pochádza približne 90 % peria a páperia v produktoch H&M z recyklovaných materiálov.

V oblasti ocenení H&M získala v roku 2025 ocenenie na Retail Asia Awards za svoje iniciatívy v oblasti udržateľnosti a cirkulárnej módy.

Spoločnosť H&M si stanovila ambiciózne ciele do budúcnosti, vrátane dosiahnutia nulových emisií skleníkových plynov do roku 2040 a dosiahnutia 100 % recyklovaných alebo udržateľne získaných materiálov do roku 2030. Tieto záväzky sú podporené konkrétnymi krokmi a investíciami, ktoré spoločnosť podniká na dosiahnutie týchto cieľov.

• Zodpovedné dodávateľské reťazce: H&M kladie veľký dôraz na etické pracovné podmienky u svojich dodávateľov, vrátane bezpečnosti práce, spravodlivých miezd a rešpektovania ľudských práv. Pravidelne vykonávame audity a spolupracujeme s dodávateľmi na zlepšení pracovných podmienok.

• Podpora ženského vedenia a rovnosti: Aktívne podporujeme rozvoj žien vo všetkých úrovniach svojho podnikania, vrátane dodávateľského reťazca, kde má programy na rozvoj ženských lídrov a supervízoriek.

• Circular Fashion iniciatívy: H&M prevádzkuje programy na zber použitého oblečenia v obchodoch, ktoré sa recykluje alebo daruje na ďalšie využitie, čím minimalizuje odpad a predlžuje životný cyklus produktov.

• Energetická efektívnosť a obnoviteľné zdroje: Investície do obnoviteľných zdrojov energie a znižovanie emisií CO2 vo vlastných prevádzkach i v dodávateľskom reťazci.

• Vzdelávanie a angažovanosť zamestnancov: H&M organizuje tréningy a workshopy o udržateľnosti, diverzite a inklúzii, aby každý zamestnanec bol súčasťou zmeny.

• Spolupráca s neziskovými organizáciami: V H&M veríme, že zmena sa nerobí osamote, preto sme veľmi hrdí na naše partnerstvá s neziskovými organizáciami, ktoré nám pomáhajú posúvať naše ciele v oblasti udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti ešte ďalej. Spolupracujeme s viacerými organizáciami, ktoré sa zameriavajú na rôzne oblasti, od ochrany životného prostredia cez podporu komunitných projektov až po boj za ľudské práva. Sme dlhodobým partnerom organizácie WaterAid, ktorá sa snaží zabezpečiť prístup k čistej vode a hygienickým podmienkam v rozvojových krajinách. Táto spolupráca nám pomáha minimalizovať vodnú stopu v našom dodávateľskom reťazci a zároveň prispievať k lepším životným podmienkam ľudí, ktorí vyrábajú naše oblečenie. Ďalšou významnou spoluprácou je partnerstvo s Fair Wear Foundation, kde pracujeme na zlepšovaní pracovných podmienok u našich dodávateľov. Táto organizácia nám pomáha implementovať spravodlivé pracovné štandardy, zabezpečiť bezpečnosť na pracoviskách a podporovať rovnosť medzi zamestnancami. Okrem toho podporujeme aj Textile Exchange, ktorá sa zameriava na udržateľné materiály a znižovanie environmentálneho dopadu textilného priemyslu. Spoločne pracujeme na tom, aby sme do našich produktov začleňovali čo najviac recyklovaných a ekologicky šetrných materiálov. V neposlednom rade máme aj lokálne iniciatívy, kde spolupracujeme s komunitnými neziskovkami, ktoré pomáhajú sociálne znevýhodneným skupinám. Či už ide o vzdelávacie projekty, podporu znevýhodnených žien alebo charitatívne zbierky, snažíme sa byť aktívnym členom komunít, v ktorých pôsobíme. Tieto spolupráce nám pomáhajú nielen napĺňať naše záväzky v oblasti CSR a ESG, ale zároveň nám dávajú príležitosť byť skutočným partnerom pre ľudí a planétu, čo je pre nás naozaj dôležité. Pretože veríme, že spoločenská zodpovednosť a udržateľnosť sú cesta, ktorou chceme ísť spoločne so všetkými, ktorí zdieľajú naše hodnoty.

Naše hodnoty nás sprevádzajú a spájajú od nášho vzniku v roku 1947. Sú základom našej kultúry a sú zakotvené vo všetkom, čo robíme a čo vytvárame.

SME JEDEN TÍM

VERÍME V ĽUDÍ

SME PODNIKATELIA

NEUSTÁLE SA ZLEPŠUJEME

SME SI VEDOMÍ NÁKLADOV

SME PRIAMI A OTVPRENÍ

ROBÍME TO JEDNODUCHO