Profily nominovaných spoločností

Som mama dvoch detí, a práve preto si nesmierne vážim, že pracujem v NN – v spoločnosti, ktorá rozumie tomu, že život je o rovnováhe medzi prácou a rodinou. Vďaka hybridnému pracovnému režimu si viem prácu prispôsobiť tak, aby som stíhala rodičovské združenia, školské akcie či bežné rodinné povinnosti – bez stresu a bez pocitu, že zanedbávam svoju kariéru. Naopak, mám priestor sa realizovať, rozvíjať a naplno využívať svoj potenciál.

Počas leta často využívam možnosť pracovať až dva mesiace zo zahraničia, čo mi umožňuje byť s rodinou a zároveň zostať plne zapojená do práce. Je to obrovská výhoda, ktorú si veľmi cením.

V NN si môžeme vybrať, či chceme týždenný pracovný fond odrobiť v 4-dňovom alebo 5-dňovom pracovnom režime. Mať iba 4 dňový pracovný týždeň  oceňujú mnohí moji kolegovia a kolegyne, ktorí si chcú predĺžiť víkend, venovať sa rodine alebo svojim koníčkom.

NN podporuje rodiny aj inými spôsobmi – napríklad tým, že v lete organizuje denný detský tábor, kde sa môžu deti zabaviť, zatiaľ čo my rodičia sa môžeme venovať práci. Deti sa každoročne tešia na Mikuláša a divadelné predstavenie. Je to krásny príklad toho, ako NN myslí na našich najbližších.

Zároveň mám možnosť pracovať na medzinárodných projektoch, získavať certifikáty a rozvíjať sa v rámci rôznych business units v Európe aj v Japonsku. NN aktívne podporuje talenty a kariérny rast, čo mi dáva pocit, že moja práca má zmysel a budúcnosť.

Dbáme aj na fyzické a mentálne zdravie zamestnancov – pravidelne organizujeme Dni zdravia, kde sa môžeme poradiť s odborníkmi, absolvovať preventívne prehliadky alebo sa jednoducho zastaviť a venovať chvíľu sebe. Kedykoľvek počas týždňa môžeme kontaktovať a prediskutovať náš problém s našimi psychológmi.

A čo je pre mňa ako pracujúcu mamu v centre Bratislavy úplne top – každý deň mám bezstarostné parkovanie v Starom Meste. Nemusím riešiť, kde zaparkujem, a môžem sa sústrediť na to, čo je dôležité.

NN mi poskytuje aj množstvo ďalších benefitov:

• 4-dňový pracovný týždeň 
• Príspevok na životné poistenie alebo dôchodkové sporenie
• Príspevok na mobilitu – 20 € mesačne na prácu z domu alebo dochádzanie.
• Stravné – príspevok na obed, ktorý výrazne pomáha rodinnému rozpočtu.
• Multisport karta a masáže – ideálny spôsob, ako si dopriať pohyb alebo relax.
• Platené voľno nad rámec zákona – napríklad pri nástupe dieťaťa do školy, svadbe, úmrtí v rodine či tehotenstve.
• Vitality days – až 77,5 hodín voľna ročne na regeneráciu.
• Sabbatical – po 5 rokoch možnosť dlhšieho plateného voľna.
• Zľavy na produkty a služby, spoločné akcie, darčeky k narodeninám a jubileám – to všetko vytvára príjemnú atmosféru a pocit spolupatričnosti.

NN je pre mňa viac než len zamestnávateľ. Je to miesto, kde sa cítim rešpektovaná, podporovaná a kde môžem byť sama sebou – ako profesionálka aj ako mama.

NN – zamestnávateľ, na ktorého som hrdá

NN aj tento rok získala prestížne ocenenie Top Employer Europe a Top Employer Slovakia– už siedmy rok po sebe.  Navyše, NN Slovensko sa druhýkrát umiestnilo na 1. mieste spomedzi všetkých certifikovaných firiem na trhu. Je to krásne uznanie našej kultúry, hodnôt a prístupu k ľuďom.

Tieto úspechy sú pre mňa potvrdením, že pracujem v spoločnosti, ktorá si váži svojich ľudí, podporuje nové nápady a vytvára prostredie, kde sa každý cíti dobre. Som hrdá, že môžem byť jej súčasťou.

NN sa ako firma zameriava na dlhodobý pozitívny vplyv na spoločnosť, a to nielen cez produkty, ale aj cez konkrétne aktivity:

• Týždeň dobrovoľníctva:
  Každý rok organizujeme týždeň "Your Community Matters", počas ktorého majú zamestnanci možnosť zapojiť sa do rôznych dobročinných aktivít. Len počas tohto týždňa sa v tomto roku zapojilo do dobrovoľníctva 232 kolegov (64 %), ktorí spolu odpracovali 1 182 dobrovoľníckych hodín. Nechýbala pomoc v domove dôchodcov ani na škole pre deti so zdravotným postihnutím. Spoločne sme darovali krv a zapojili sa aj do mnohých ďalších aktivít.
• Charitatívny beh:
  Počas Týždňa dobrovoľníctva môžu zamestnanci pomáhať aj behom či chôdzou. Za každý kilometer prispeje NN na charitu sumou 6 €. Do tejto aktivity sa zapojilo 167 kolegov, ktorí spolu odbehli a odkráčali úžasných 3 451 km.
• Výnimočné podmienky pre dobrovoľníctvo:
  Zamestnanci majú možnosť využiť Grantový program, v rámci ktorého prispievame na dobrovoľnícku aktivitu zamestnanca sumou 70 €. V minulom roku tento príspevok využilo až 100 zamestnancov. Všetkým zamestnancom zároveň poskytujeme možnosť stráviť 2 pracovné dni dobrovoľníckou prácou.
• Nadácia NN ľuďom:
  Nadácia každoročne podporí desiatky  charitatívnych projektov. Tie sú zamerané na edukáciu finančnej gramotnosti, ochranu zdravia a pomoc zdravotne znevýhodneným osobám. V minulom roku Nadácia vyplatila na charitatívne účely viac ako 230-tisíc €.
• Pravidelné zbierky medzi zamestnancami a darovanie IT vybavenia na charitu:
  Bežnou praxou je organizovanie zbierok vecí pre Ukrajinu, darčekových krabíc pre seniorov počas Vianoc. Každý rok darujeme staršie IT vybavenie (TV, notebooky) rôznym neziskovým organizáciám.

• Podpora študentov a rozvoj mladých talentov

  • Podpora diplomových prác a štipendiá:
    Pomáhame študentom s tvorbou diplomových prác, poskytujeme mentoring a odborné konzultácie. Ako firma podporujeme aj študentov štipendiom na štúdium v zahraničí, aby mohli rozvíjať svoje vedomosti a prinášať nové poznatky späť na Slovensko.
  • Launch room na Ekonomickej univerzite:
    Vytvorili sme špeciálny Launch room na Ekonomickej univerzite v Bratislave, kde študenti môžu rozvíjať svoje nápady, spolupracovať s odborníkmi z praxe a získavať reálne skúsenosti z biznisu.
  • Prednášky a spolupráca na výučbe:
    Pravidelne organizujeme prednášky v oblastiach poistnej matematiky, ľudských zdrojov, obchodu a podieľame sa aj na tvorbe nových predmetov na univerzitách. Naši odborníci sa zapájajú do výučby a prepájajú teóriu s praxou.

Prečo si vážim, že pracujem v NN

V NN sa cítim byť súčasťou niečoho, čo má skutočný zmysel. Nie je to len o práci – je to o ľuďoch, o hodnotách, ktoré žijeme každý deň. Vážim si, že môžem pracovať v prostredí, kde sa kladie dôraz na starostlivosť, rešpekt, otvorenosť a dôveru.

Naše hodnoty – Care, Clear, Commit – nie sú len slová na papieri. Sú to princípy, ktoré cítiť v každodennej spolupráci. Snažíme sa byť láskaví a pozorní, komunikovať zrozumiteľne a čestne, a konať spoľahlivo a zodpovedne. A čo je pre mňa obzvlášť dôležité – myslíme na budúcnosť. Náš Future Ready prístup/ správanie (Team up, Speak Up, Step Up) znamená, že sa neuspokojíme so status quo, ale hľadáme nové cesty, ako veci robiť lepšie a pripraviť našu spoločnosť na digitálnu budúcnosť.

Tieto hodnoty sa u nás žijú prirodzene – napríklad keď kolegovia ochotne pomôžu, aj keď to nie je „ich agenda“, alebo keď sa otvorene rozprávame o tom, čo by sa dalo zlepšiť. Vážim si, že sa tu rešpektujeme, že sa počúvame a že sa navzájom podporujeme.

Každý deň mám radosť prísť do práce – nie len kvôli tomu, čo robím, ale kvôli ľuďom, s ktorými to robím. Je skvelé, že môžem stretnúť nášho generálneho riaditeľa alebo členov predstavenstva a porozprávať sa s nimi úplne prirodzene – bez bariér, s úprimným záujmom. Táto otvorenosť a dostupnosť vedenia je niečo, čo si veľmi cením.

NN je pre mňa miesto, kde môžem byť sama sebou, kde mám priestor rásť, učiť sa, rozvíjať sa a zároveň prispievať k niečomu väčšiemu. Pracujeme tvrdo, ale s ľudským prístupom. Vážim si, že tu môžem byť – a že to, čo robíme, má skutočný dopad.

V NN veríme, že všetci sme si podobní, ale nie sme rovnakí – a práve v tom spočíva naša najväčšia sila. Naša spoločnosť je najsilnejšia vtedy, keď prijímame celé spektrum ľudí bez ohľadu na vzhľad, pôvod, vek či to, koho milujeme. A preto si vážim, že pracujem v prostredí, kde sa rozmanitosť, rovnosť a inklúzia nielen deklarujú, ale aj žijú v praxi.

Náš prístup je jednoduchý – akceptujeme každého jedinca s jeho osobitosťami. Spoločne budujeme prostredie, v ktorom sa ľudia cítia vítaní, oceňovaní a rešpektovaní. V NN sa nikto nemusí skrývať – každý môže byť sám sebou. A to platí nielen voči kolegom, ale aj voči našim klientom. Inkluzívna zákaznícka skúsenosť je pre nás kľúčová.

Naše aktivity v oblasti DEI sú pestré a praktické. V roku 2025 sme doposiaľ zorganizovali 641 hodín školení a workshopov zameraných na inklúziu, diverzitu a rovnosť. Témy, ktorým sa venujeme, zahŕňajú:

• Virtuálna realita – predsudky a neurodiverzita
• Ľudské práva a diskriminácia
• Vzdelávací program „Záleží nám na živote“
• Workshop s Alianciou žien – partnerstvo v rodine a krízy
• Ako komunikovať s deťmi, aby sme si rozumeli
• Adolescencia ako obdobie premeny
• Diverzita a inklúzia v životnom cykle zamestnanca
• Špeciálne D&I školenie pre ambasádorov NN Group

Tieto aktivity sú určené všetkým zamestnancom, bez ohľadu na pozíciu, a sú súčasťou našej snahy vytvárať pracovné prostredie, kde sa každý cíti bezpečne, rešpektovaný a cenený – bez ohľadu na to, kto sme, koho máme radi, koľko máme rokov alebo odkiaľ pochádzame.

V NN sa venujeme všetkým dimenziám rozmanitosti:

• Rodová rovnosť
• Veková rovnosť
• Kultúrna rozmanitosť
• Neurodiverzita
• LGBTQIA+

Máme aktívnych DEI ambasádorov a pravidelne sa zapájame do medzinárodných DEI aktivít, konferencií a komunít. Zamestnancov podporujeme v ich aktivitách v rámci zamestnaneckých skupín NN Circles.

Kľúčové DEI aktivity a partnerstvá:

• NN Values week a Day of Inclusion
• Coming Out Day a podpora LGBTQIA+ komunity
• Filmový festival inakosti – dlhodobé partnerstvo a finančná podpora
• Charta diverzity Slovensko – sme ambasádormi a aktívne sa zapájame do firemných výziev
• I SEE ME konferencia – podpora žien v biznise
• Pride community – každoročná účasť a podpora

Nie je náhoda, že prísľub našej značky znie: „Na vás záleží.“  V NN to nie je len slogan – je to záväzok. Každý z nás má inú rolu – ako kolega, manažér, rodič či špecialista – a naše životné hodnoty sa pretavujú do našej každodennej práce. V NN veríme, že rozdiely nás robia lepšími.