Profily nominovaných spoločností

Pracovať u nás má svoje výhody: 

• Patríme medzi stabilných zamestnávateľov, ktorí si vážia svojich zamestnancov a ponúkajú im istotu aj priestor na rast.
• Poskytujeme možnosť práce z domu – až 5 dní v mesiaci, podľa individuálnych potrieb.
• K štandardnej dovolenke máme týždeň navyše, aby ste si mohli dopriať viac oddychu.
• Pracovný čas si môžete prispôsobiť – začiatok medzi 7:00 – 9:00 a koniec medzi 15:00 – 19:00.
• Vaša práca bude spravodlivo ohodnotená – ponúkame motivačný systém finančného odmeňovania.
• Prispievame 80 € mesačne do doplnkového dôchodkového sporenia (III. pilier).
• Podporujeme vás aj pri každodenných výdavkoch – príspevkom na stravovanie, regeneráciu pracovnej sily a dopravu.
• Vďaka MultiSport karte máte prístup k športovým a rekreačným zariadeniam po celom Slovensku a Česku.
• Rozvoj je u nás prioritou – podporíme vaše vzdelávanie prostredníctvom prepracovaného systému vzdelávacích a rozvojových aktivít.
• Pracovné prostredie máme moderné a príjemné – sídlime v Tower 115, kde nájdete aj fitness centrum a kantínu priamo v budove.

Získali sme: 

Certifikát systému manažérstva kvality podľa ISO 9001

Certifikát systému manažérstva proti korupcii podľa ISO 37001

• Na MIRRI SR dlhodobo usilujeme o zvyšovanie kvality svojich činností, efektívne riadenie procesov a dôsledné uplatňovanie princípov transparentnosti a nulovej tolerancie voči korupcii. Tieto hodnoty pretavujeme do našej každodennej práce a vytvárame transparentné a bezkorupčné pracovné prostredie, na ktorého budovaní sa podieľa každý z nás. Udržanie týchto certifikátov je pre záväzkom, ktorý si plníme zodpovedne. Certifikáty sme získali v roku 2022 a koncom júla 2025 sme úspešne absolvovali už druhý certifikačný audit, ktorý potvrdil, že naše manažérske systémy sú nastavené efektívne a v súlade s ISO normou.  

Najzamestnávateľ

• V roku 2023 sa Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR pri svojej premiérovej účasti v ankete Najzamestnávateľ umiestnilo na výbornom 4. mieste v kategórii Štátna a verejná správa. V roku 2024 na tento úspech nadviazalo a posunulo sa ešte vyššie – na skvelé 3. miesto.“

Športové aktivity:

• Joga a bežecké tréningy na MIRRI: Interní zamestnanci (dobrovoľníci) pravidelne vedú hodiny Jogy a bežecké tréningy, čím podporujú zdravý životný štýl a posilňujú tímového ducha. Tieto aktivity zároveň vytvárajú priestor pre neformálne prepájanie kolegov naprieč oddeleniami, čím prispievajú k lepšej spolupráci a pozitívnej atmosfére na pracovisku.
• Súťaž vo výšľape - Po schodoch:  Stalo sa tradíciou, že si zamestnanci MIRRI každý rok zmerajú svoje sily v našej originálnej - internej súťaži, kde je cieľom čo najrýchlejšie zdolať schody v budove Tower 115. Celá akcia je zastrešená dobrovoľníkmi, ktorí sú nielen organizátormi, ale aj zdatnými meračmi času, zdravotným dozorom, technickou podporou a zároveň sa podieľajú na vyhodnocovaní výsledkov a zabezpečení plynulého priebehu celého podujatia.
• Charitatívne behy: Snažíme sa budovať kultúru, viesť zamestnancov k aktívnemu životnému štýlu a tiež prispieť na charitu. To všetko sa spája v bežeckých charitatívnych podujatiach. V roku 2025 sme sa zúčastnili  Behu oRUNgutan, ktorý bol  organizovaný ZOO Bratislava na podporu ohrozených orangutanov a Behu neporazených, bežeckého podujatia zameraného na osvetu o cievnej mozgovej príhode (CMP) a na podporu pacientov, ktorí ju prekonali.
• Do práce na bicykli: V roku 2025 sme sa tiež zapojili do celoslovenskej kampane Do práce na bicykli, pričom už 3. rok spoločne motivujeme zamestnancov k pohybu a udržateľnej mobilite prostredníctvom interných súťaží a cien za najlepšie výkony.

Starostlivosť o zdravie:

• Deň narcisov s prednášky zamerané na prevenciu s Ligou proti rakovine  - každoročne sa aktívne zapájame do zbierky Deň narcisov. Interní zamestnanci osobného úradu sú dobrovoľníkmi, ktorí sa v daný deň aktívne podieľajú na zbierke. Súčasťou našej iniciatívy boli aj prednášky zamerané na prevenciu rakoviny, ktoré zvýšili povedomie o dôležitosti včasného záchytu a zdravého životného štýlu.
• Valentínska kvapka krvi – každoročne organizujeme darcovstvo krvi. Tento raz sa zamestnanci mohli zapojiť do internej kampane Valentínska kvapka krvi – mobilného odberu priamo na MIRRI SR , čím podporili bezpríspevkové darcovstvo ako konkrétny prejav solidarity a ľudskosti.
• Strom prianí  - v roku 2025 sme sa zapojili do iniciatívy zameranej na duševné zdravie, kde zamestnanci zanechávali povzbudivé odkazy kolegom, čím sme spoločne vytvárali prostredie podpory, spolupatričnosti a pozitívnej energie. Iniciatíva bola spojená s prednáškou so psychiatričkou so zameraním na duševné zdravie, prevenciu vyhorenia a podporu psychickej pohody zamestnancov.

Aktivity pre rodičov s deťmi:

• Deň detí s Mirkou a Mirkom – maskoty Mirko a Mirka (od MIRRI) nás každoročne sprevádzajú na detských akciách. Podujatia pre deti organizujeme pravidelne 2x do roka, pretože podporujú medziľudské vzťahy a vytvárajú priestor pre neformálne stretnutia naprieč generáciami.
• Mikuláš - každoročne organizujeme Mikulášsku akciu pre deti zamestnancov, ktorá prináša radosť a zážitky v predvianočnom období. Každý rok sa snažíme priniesť inú myšlienku tejto akcie. Tento rok sa deti môžu tešiť na Mikulášsku dielňu.

Dobrovoľnícke aktivity:

• Dobrovoľnícky deň v ZOO 3. ročník – až 50 našich kolegov vymenilo klimatizované kancelárie, pracovné porady a bežné povinnosti za fyzickú prácu v teréne. Spoločnými silami sa nám podarilo vyčistiť a pripraviť priestor areálu pre plánovanú výstavu kaktusov a poriadne sme sa namakali na odlesňovaní zanedbanej plochy, na ktorej vyrastie časom nové planetárium.
• Zbierka školských pomôcok - 3. rok sme sa zapojili do akcie Slovenskej katolíckej charity, aby sme uľahčili deťom zo sociálne slabšieho prostredia nástup do školy a podporili ich na ceste za vzdelaním.
• Kráľovské raňajky – 2. rok podporujeme útulok a nocľaháreň sv. Vincenta de Paul. Spoločne sme pripravili 310 raňajkových balíčkov a vyzbierali 30 veľkých debničiek ovocím, zeleninou a trvanlivými potravinami.
• Podpora chránených dielní a sociálnych podnikov – 2. rok poskytujeme priestor pre chránené dielne a sociálne podniky, ktoré priniesli na predaj vlastné výrobky a služby do priestorov ministerstva.
• Stromček splnených prianí – 4. rok podporujú naši zamestnanci detské domovy formou splnených vianočných želaní

Hodnoty v pracovnom prostredí nielen deklarujeme, ale ich postupne zavádzame.  Uvedomujeme si, že ide o proces, ktorý nie je ukončený – sme na ceste a pred nami je ešte množstvo krokov, ktoré si vyžadujú  spoločné úsilie a ich každodenné žitie. 

Snažíme sa vytvárať psychologické bezpečie - prostredie, v ktorom sa každý zamestnanec bude cítiť rešpektovaný, vypočutý a má možnosť otvorene vyjadriť svoje názory bez obáv z negatívnych dôsledkov.

• Pravidelne si pýtame spätnú väzbu prostredníctvom dotazníkov a rozhovorov.
• Zamestnanci majú k dispozícii Etického poradcu, ktorý aktívne podporuje psychologické bezpečie tým, že vytvára priestor pre otvorený dialóg a citlivo rieši etické problémy.
• V spolupráci s odborníkmi realizujeme prednášky a workshopy, ktoré sú cielenie zamerané na psychologické bezpečie. V roku 2025 s Doc. MUDr. Ľubomírou Izákovou, PhD. poprednou psychiatričkou v rámci projektu Strom prianí.

Spoločne sa usilujeme o otvorenú a transparentnú komunikáciu, ktorá je základom spolupráce. Podporujeme dialóg, ktorý vedie k vzájomnej dôvere, zdieľaniu poznatkov a posilňovaniu spolupráce naprieč tímami.

• V rámci MIRRI Academy, ktorú realizujeme už 2 rok sme vytvorili modul Sekcia učí sekciu, ktorý podporuje spoluprácu a lepšie vzájomné spoznanie sa medzi útvarmi. Cieľom bolo vytvoriť priestor na školenie, na ktorom sa zdieľajú praktické poznatky a požiadavky priamo od členov spolupracujúcich tímov, čo výrazne zlepšuje kvalitu práce a porozumenie spoločnej agende.
• Máme zavedený interný newsletter a pravidelne aktualizovaný intranet, ktorý transparentne informuje o rozhodnutiach vedenia, projektoch, akciách a úspechoch tímov.
• Počas obdobia realizácie služobných a pracovných hodnotení sú zamestnanci aj riadiaci pracovníci interne preškolení na otvorené a konštruktívne dávanie a prijímanie spätnej väzby.

Súnaležitosť a dobrovoľné mimopracovné aktivity sú dôležitou súčasťou našej kultúry.

• Pravidelne organizujeme vyššie uvedené športové aktivity, dobrovoľnícke aktivity, či prednášky a workshopy, ktoré prepájajú ľudí s podobnými záujmami. Benefitom je posilňovanie vzťahov, budovanie dôvery a spoločné vytváranie prostredia, v ktorom sú zamestnanci jeho tvorcami i súčasťou.

Podporujeme rôznorodosť tímov:

• Na MIRRI aktívne vytvárame inkluzívne pracovné prostredie. Zamestnávame osoby so zdravotným znevýhodnením, podporujeme stáže a brigády pre študentov, a máme vyhradené pracovné miesta pre absolventov, ktoré sú obsadzované mladými talentami. V roku 2024 zastávali vedúce pozície prevažne ženy. Zároveň dôsledne presadzujeme rovnosť v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

Vzdelávame sa:

• Na MIRRI sa aktívne snažíme vytvárať prostredie založené na rešpekte a rovnosti. Pravidelne organizujeme školenia zamerané na inklúziu, diverzitu a ľudské práva, čím zvyšujeme povedomie zamestnancov o dôležitosti etického správania a rovnakého prístupu.

Pomáhame:

• Zbierka školských pomôcok - 3. rok sme sa zapojili do akcie Slovenskej katolíckej charity, aby sme uľahčili deťom zo sociálne slabšieho prostredia nástup do školy a podporili ich na ceste za vzdelaním.
• Kráľovské raňajky – 2. rok podporujeme útulok a nocľaháreň sv. Vincenta de Paul. Spoločne sme pripravili 310 raňajkových balíčkov a vyzbierali 30 veľkých debničiek ovocím, zeleninou a trvanlivými potravinami.
• Podpora chránených dielní a sociálnych podnikov – 2. rok poskytujeme priestor a kúpnu silu pre chránené dielne a sociálne podniky, ktoré priniesli vlastné výrobky a služby do priestorov ministerstva.
• Stromček splnených prianí – 4. rok podporujú naši zamestnanci detské domovy formou splnených vianočných želaní