PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Stavebníctvo
Hilti Slovakia spol. s r.o.
Sme spoločnosť, kde inovácie a nadšenie pre stavebníctvo idú ruka v ruke. Sme odhodlaní vytvárať bezpečnejší, produktívnejší a udržateľnejší svet. Na slovenskom trhu sa nám to darí už viac ako 30 rokov vďaka našim produktom, softvérom a službám a v neposlednom rade ľuďom.
V Hilti Slovakia veríme, že odvaha, integrita, tímová práca a odhodlanie nie sú len hodnoty – sú srdcom našej kultúry. Vytvárame prostredie, kde sa každý cíti prijatý, podporovaný a inšpirovaný rásť. Naši ľudia majú slobodu myslieť podnikateľsky, rozvíjať sa a objavovať nové možnosti.
Benefity
Naše benefity vytvárame tak, aby podporovali zamestnancov v rôznych životných situáciách, prinášali im istotu a flexibilitu a zároveň vytvárali priestor na osobný aj profesionálny rast.
FINANČNÁ ISTOTA A OCENENIE
- Pracovná zmluva na dobu neurčitú
- Variabilná zložka mzdy pre obchodné aj neobchodné pozície
- Pravidelné prehodnocovanie odmeňovania
- Príspevok zamestnávateľa do III. piliera
- Príspevok na stravovanie nad rámec zákona
- Odmena za odporúčanie nového zamestnanca
- Finančné ocenenie pri pracovných výročiach
BENEFITY PRE RÔZNE ŽIVOTNÉ SITUÁCIE
Myslíme na našich ľudí nielen v práci, ale aj pri dôležitých životných udalostiach.
- Finančný príspevok pri uzatvorení manželstva
- Finančný príspevok pri narodení dieťaťa
- Dorovnanie príjmu počas prvých 14 dní PN
- Mikulášske balíčky a darčeky ku Dňu detí
- Zvýhodnené mobilné paušály aj pre rodinných príslušníkov
WORK-LIFE BALANCE & WELLBEING
- 5 dní dovolenky navyše
- Sick days
- Flexibilný pracovný čas
- Možnosť príležitostného home office pre vybrané pozície
- MultiSport karta s príspevkom zamestnávateľa
- Deň plateného voľna navyše na dobrovoľnícke aktivity
- Firemné a tímové podujatia
- Čerstvé ovocie a kvalitná káva na pracovisku
ROZVOJ A KARIÉRA BEZ HRANÍC
- Možnosť kariérneho rastu na Slovensku aj v rámci globálnej organizácie
- Leadership Academy
- Interný mentoring
- Pravidelné interné a externé vzdelávanie
- Online vzdelávanie prostredníctvom Udemy
- Jazykové vzdelávanie
- Kurzy prvej pomoci
- Zaškoľovací a rozvojový program pre nových kolegov
- STAR CLUB – ocenenie výnimočných zamestnancov
HILTI EXPERIENCE
- Zamestnanecký nákup produktov Hilti
- Služobné vozidlo s možnosťou využitia na súkromné účely pri vybraných pozíciách
- Kvalitné brandové pracovné oblečenie
- Firemné podujatia a teambuildingy
- Sales Convention
- Možnosť parkovania v blízkosti pracoviska
- Partnerské zľavy a zvýhodnené služby
Ocenenia
Naše výsledky potvrdzujú aj nezávislé medzinárodné ocenenia. Za posledných 12 mesiacov sme získali certifikáciu Syndio Fair Pay Certified™ 2026, ocenenie Best Place to Work Europe a zlatý rating EcoVadis za udržateľnosť a spoločenskú zodpovednosť.
Tieto úspechy sú pre nás potvrdením, že systematicky budujeme férové, inkluzívne a motivujúce pracovné prostredie a zároveň podnikáme zodpovedne voči ľuďom, komunitám aj životnému prostrediu.
CSR/ESG aktivity
ESG ako súčasť DNA spoločnosti Hilti
V Hilti veríme, že úspešné podnikanie ide ruka v ruke so zodpovednosťou voči ľuďom, komunitám a životnému prostrediu. ESG pre nás nie je samostatný program, ale prirodzená súčasť firemnej kultúry. Každý deň prepájame inovácie, vzdelávanie, dobrovoľníctvo a udržateľnosť tak, aby sme vytvárali pozitívny dopad pre dnešné aj budúce generácie.
Tools4Schools – keď náradie dostáva druhý život a študenti nové príležitosti
Od roku 2021 prostredníctvom programu Tools4Schools dávame druhý život profesionálnemu náradiu po ukončených Fleet Management zmluvách a zároveň podporujeme budúcu generáciu odborníkov. Projekt dnes prepája 31 odborných škôl na Slovensku, ktorým sme darovali viac ako 2 500 profesionálnych Hilti strojov. Prepájaním princípov obehového hospodárstva so vzdelávaním pomáhame študentom získavať praktické skúsenosti s technológiami využívanými v modernom stavebníctve a lepšie sa pripraviť na svoju budúcu kariéru.
Podpora vzdelávania
Naši ľudia menia komunity okolo seba
Prostredníctvom programu Engaged Beyond Business (EBB) umožňujeme zamestnancom venovať pracovný čas aktivitám s pozitívnym spoločenským dopadom. Pomáhame v detských domovoch, podporujeme darcovstvo krvi, sadíme stromy či sa zapájame do projektov, ktoré zlepšujú verejný priestor. Každý zamestnanec má možnosť venovať 8 pracovných hodín ročne dobrovoľníckym aktivitám. Jedným z výnimočných projektov bola aj dobrovoľnícka pomoc pri obnove a údržbe ferraty na Martinských holiach, kde naši kolegovia vlastnými rukami prispeli k zvýšeniu bezpečnosti a dostupnosti obľúbenej turistickej lokality. Táto aktivita je ukážkou toho, že pomoc pre nás neznamená len finančný príspevok, ale predovšetkým osobné zapojenie a skutočný dopad.
Pohyb, ktorý pomáha
V rámci jarnej športovej výzvy premieňajú naši zamestnanci svoje športové výkony na pomoc druhým. Do Spring Challenge 2026 sa na Slovensku zapojilo 57 kolegýň a kolegov, ktorí spoločne absolvovali viac ako 11 000 kilometrov chôdze, behu a cyklistiky a nazbierali 572 hodín športových aktivít. Vďaka ich energii a odhodlaniu sa podarilo vyzbierať takmer 2 000 €, ktoré na základe hlasovania zamestnancov poputovali vybranej organizácii.
Rozvoj talentu bez bariér
Prostredníctvom Hilti Foundation podporujeme projekty, ktoré pomáhajú deťom a mladým ľuďom rozvíjať svoj potenciál bez ohľadu na ich zázemie. Na Slovensku je príkladom medzinárodný program Superar, ktorý prostredníctvom hudby rozvíja sebadôveru, spoluprácu a pocit spolupatričnosti.
Líder elektrifikácie
Slovensko patrí medzi najaktívnejšie krajiny skupiny Hilti v oblasti elektrifikácie vozového parku. Vďaka prechodu na elektromobilitu sme dosiahli viac ako 43 % redukciu emisií CO₂ pri elektrifikovaných vozidlách a podporujeme globálnu ambíciu Hilti dosiahnuť uhlíkovú neutralitu v celom hodnotovom reťazci do roku 2050.
Najväčšou silou ESG v Hilti však nie sú projekty ani čísla. Sú to naši ľudia, ktorí každý deň dokazujú, že aj malé kroky dokážu vytvárať veľké zmeny.
Firemné hodnoty
Hodnoty Hilti sú viac než slová, sú náš každodenný kompas. Pomáhajú nám rozhodovať sa, spolupracovať, rásť a budovať dôveru voči zákazníkom, kolegom aj komunite.
Integrita
„Hovoríme, čo myslíme, a robíme, čo hovoríme.“ V Hilti je integrita základom všetkého – od férového správania až po transparentnú komunikáciu. Každý zamestnanec je povzbudzovaný k autentickosti a etickému konaniu.
Odvaha
„Meniť status quo, rozhodovať sa včas, mieriť vysoko.“ Odvaha v Hilti znamená nebáť sa výziev, prinášať nové nápady a posúvať hranice. Podporujeme inovácie a nebojíme sa ísť proti prúdu, ak to vedie k lepšiemu výsledku.
Tímová spolupráca
„Sme tím – víťazíme a oslavujeme spolu.“ V Hilti sa navzájom podporujeme, zdieľame názory a stojíme si za sebou. Tímová práca je základom našej kultúry – od každodenných úloh až po strategické rozhodnutia.
Záväzok
„Zákazník je v centre našich rozhodnutí.“ Zamestnanci Hilti sú motivovaní ísť „extra míľu“ – či už ide o zákazníka, kolegu alebo komunitu. Investujeme do osobného rozvoja, berieme zodpovednosť za výsledky a budujeme dlhodobé vzťahy.
Inklúzia v praxi
V Hilti vnímame inklúziu ako každodennú súčasť našej kultúry, nie ako jednorazovú iniciatívu. Najlepšie tímy nevznikajú z rovnakých ľudí, ale z ľudí, ktorí prinášajú rôzne skúsenosti, pohľady a osobnosti. Naša kultúra stojí na princípe „Inclusion of Everyone, Everywhere“ a na presvedčení, že rozmanitosť myslenia je jedným z najväčších zdrojov inovácií a úspechu..
Na pracovisku preto prirodzene prepájame rôzne generácie. Skúsenosti kolegov, ktorí v odvetví pôsobia dlhé roky, sa dopĺňajú s energiou, digitálnymi zručnosťami a novými pohľadmi mladších talentov. Učíme sa jeden od druhého a vytvárame prostredie, kde vek nie je bariérou, ale výhodou. Rovnako si vážime rôzne typy osobností. Priestor u nás dostávajú prirodzení lídri aj tichí odborníci, extroverti aj introverti. Dôležité nie je, kto je najhlasnejší, ale aby bol každý hlas vypočutý, rešpektovaný a mohol prispieť svojím jedinečným pohľadom. Práve preto budujeme kultúru, v ktorej sa ľudia môžu cítiť autenticky a rozvíjať svoj potenciál.
Inklúzia sa v Hilti prejavuje aj v možnostiach rozvoja, internej mobilite, otvorenom dialógu a v aktivitách, ktoré podporujú spoluprácu naprieč oddeleniami, generáciami a skúsenosťami. Veríme, že keď sa každý cíti prijatý a rešpektovaný, dokáže priniesť to najlepšie zo seba. A práve tak vzniká pracovné prostredie, kde sa darí ľuďom aj biznisu.
V Hilti netvoríme inklúziu preto, že musíme. Tvoríme ju preto, lebo vieme, že práve rozmanití ľudia, ktorí spolupracujú, počúvajú sa a učia sa jeden od druhého, robia z našej spoločnosti skvelé miesto pre každého a všade.
