Profily nominovaných spoločností

Vo YIT spoločne budujeme inšpiratívne pracovné prostredie kde sa vieme spoľahnúť jeden na druhého. Vďaka širokej škále benefitov prispievame k pohode a spokojnosti našich kolegýň a kolegov v práci či doma. Naše benefity nevznikli zo dňa na deň - sú výsledkom dialógu s našimi zamestnancami.

Pohoda v práci:

• Čerstvé ovocie, káva
• Stravné nad rámec zákona
• Odborné vzdelávanie a konferencie, inšpiratívne workshopy na sebarozvoj
• Príspevok na jazykové vzdelávanie
• Firemný psychológ a kouč
• Fyzioterapia a masáže na pracovisku
• Príspevok na jazykové vzdelávanie
• Možnosť kariérneho rozvoja a internej rotácie
• Odmena za odporučenie budúceho kolegu
• Odmena za odporučenie pri kúpe bytu

Pohoda doma:

• Pružný pracovný čas (v závislosti od pracovnej pozície)
• Home office (v závislosti od pracovnej pozície a po dohode s nadriadeným) - administratívne pozície cca 25% pracovného času
• Sick days
• Multisport karta
• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Spoločné tímbuildingy a firemné podujatia
• Kompenzáciu príjmu počas dlhodobej PN
• Nadštandardná očné vyšetrenie
• Darčeková karta k narodeninám, narodeninový pol deň voľna
• Príspevok pri pracovných a životných jubileách
• Rodinné dni voľna
• Zľavy u našich partnerov
• Rekreačný poukaz
• Príspevok na dopravu / Car allowance pre manažérov

Výnimočné benefity, ktoré nás odlišujú:

• Firemný psychológ a kouč – Mentálne a fyzické zdravie sú u nás rovnocenné. Psychologická a koučovacia podpora sú bežnou súčasťou našej pracovnej reality – bez stigmy, anonymne, prístupne.

• Kompenzácia príjmu počas dlhodobej PN – Vieme, že neistota v ťažkých životných situáciách je stresujúca, a preto sa snažíme vytvoriť istotu aj tam, kde iní možno končia.

• Nadštandardné očné vyšetrenie - Zrak je jedným z najviac zaťažovaných zmyslov pri modernej práci. U nás si môžu kolegovia dopriať odbornú starostlivosť nad rámec bežného štandardu.
• Fyzioterapia a masáže na pracovisku - Tento krok je súčasťou našich snáh o podporu fyzického zdravia, ktoré má priamy vplyv na pracovný výkon a pohodu. Fyzioterapia a masáže na pracovisku pomáhajú znižovať stres a zlepšujú celkovú pohodu, čo vedie k vyššej produktivite.

• Narodeninový pol deň voľna - Oslava života a chvíľa len pre seba. Narodeninový poldeň patrí u nás k výbave každého kolegu.

• Rodinné dni voľna – Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Vzácne rodinné okamihy, ako sú svadba, narodenie dieťaťa, nástup dieťaťa do školy či promócie sú u nás dôvodom na voľno, nie stres.

Získané ocenenia 2024-2025:

• 1. miesto ASB GALA 2025 - Developer roka v segmente rezidencie: Odborná porota nás ocenila zlatom celkovo už deväťkrát a striebrom raz.
• Osobnosť developmentu 2025 - TA3 Konferencia Investičné príležitosti do nehnuteľností: Milan Murcko, generálny riaditeľ YIT Slovakia, a.s.
• Stavba roka 2024, Združenie pre rozvoj slovenskej architektúry a stavebníctva, ABF Slovakia: Projekt ZWIRN 1
• 3. miesto International Climate Adaptation Research Institute 2024 v kategórii Verejná zelená strecha: Projekt ZWIRN 1

Životné prostredie

Udržateľnosť vo YIT Slovakia

Udržateľnosť je neoddeliteľnou súčasťou našich základných hodnôt a každej našej činnosti. Všetky naše projekty navrhujeme tak, aby spĺňali najvyššie environmentálne štandardy, znižovali emisie CO2, šetrili energiu a minimalizovali negatívne dopady na životné prostredie. Naším cieľom je do roku 2030 znížiť uhlíkovú stopu našich projektov o 50 % v porovnaní s rokom 2019. Tento záväzok podporujeme implementáciou energeticky úsporných technológií, využívaním obnoviteľných zdrojov energie a podporou efektívnych stavebných materiálov.

Triedenie odpadu a recyklácia

Veľmi dôležitým aspektom našich projektov je aj triedenie odpadu. Na stavbách triedime minimálne 75 % odpadu, čím sa snažíme čo najviac zredukovať množstvo odpadu, ktorý končí na skládkach. Okrem toho sa sústredíme na recykláciu materiálov a implementáciu riešení, ktoré umožňujú opätovné využitie stavebných materiálov.

Spoločenská zodpovednosť

Komunitná angažovanosť prostredníctvom OZ MY YIT

YIT Slovakia sa aktívne angažuje v komunitných aktivitách prostredníctvom občianskeho združenia MY YIT, ktoré podporuje projekty zamerané na deti, mládež, sociálne znevýhodnené skupiny a ochranu životného prostredia v Bratislave. Okrem toho poskytuje finančnú pomoc našim zamestnancom v prípade zdravotných alebo sociálnych problémov. MY YIT podporuje rôzne organizácie, ako napríklad Občianske združenie Belasý motýľ, ktorý združuje ľudí s nervovosvalovými ochoreniami. Darovaním špeciálne upraveného auta sme pomohli zlepšiť ich mobilitu a uľahčiť každodenný prevoz. Okrem toho prispievame k rekonštrukcii materských škôlok v lokalitách, kde realizujeme naše projekty, čím zlepšujeme podmienky pre deti a kvalitu života v komunitách.

Dobrovoľnícke aktivity našich zamestnancov

Naši zamestnanci sa aktívne zapájajú do rôznych dobrovoľníckych činností a projektov, ktoré zlepšujú život v našich komunitách. Podporujeme nielen ekologické, ale aj sociálne iniciatívy, ktoré zohľadňujú potreby miestnych obyvateľov. Navyše využívame naše know-how a skúsenosti, ktoré sú kľúčové pre úspešné realizovanie týchto projektov. Našou snahou je neustále rozširovať a zlepšovať spoluprácu s komunitami, vzdelávať našich zamestnancov v oblasti udržateľnosti a podporovať aktívnu účasť na projektoch, ktoré majú dlhodobý pozitívny dopad.

Trainee program

Každoročne ponúkame viac ako 30 študentom vysokých škôl príležitosť zúčastniť sa nášho Trainee programu. Tento program je navrhnutý tak, aby študenti získali praktické skúsenosti a odborné zručnosti, ktoré sú nevyhnutné pre kariéru v oblasti stavebníctva a udržateľnosti. Trainee program umožňuje spoluprácu s odborníkmi na významných projektoch, kde účastníci čelia novým výzvam a získavajú cenné praktické skúsenosti. Program zahŕňa aj možnosť mentorského vedenia a prácu na inovatívnych riešeniach. Najlepším stážistom ponúkame aj možnosť dlhodobej spolupráce a kariérny rast v našej spoločnosti.

Umelecké diela v našich projektoch

Vo YIT Slovakia sa zameriavame na obohatenie verejných priestorov o umelecké diela, ktoré podporujú komunitný rozvoj a zvyšujú estetickú hodnotu našich projektov. Príkladom je projekt ZWIRN, kde sme vytvorili tri diela – „Cievka“, „Last Splash“ a nástenné keramické reliéfy, ktoré odkazujú na históriu textilnej výroby v oblasti. Do nedávno skolaudovanej administratívnej budovy ZWIRN Office sme osadili monumentálne dielo Vertikála a v projekte STEIN2 sme taktiež spolupracovali s umelcami. Nachádza sa tu socha, ktorá motivuje divákov k zamysleniu a interakcii. Týmto spôsobom prispievame k pozitívnemu dopadu na životné prostredie aj komunity, v ktorých pôsobíme.

Riadenie

Spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami, ​zákazníkmi a dodávateľmi

Zaviazali sme sa k rovnosti a spravodlivosti voči našim zamestnancom, zákazníkom a dodávateľom. Poskytujeme rovnaké príležitosti pre všetkých a vytvárame inkluzívne pracovné prostredie. Naša spoločnosť sa riadi princípmi transparentnosti, férových obchodných praktík a dodržiava etické normy, čím budujeme dôveru a dlhodobé vzťahy s našimi partnermi.

Etický kódex YIT Slovakia

Etický kódex správania vo YIT Slovakia vytvára rámec, ktorý riadi činnosť našich zamestnancov vo vzťahu ku všetkým zainteresovaným stranám. Naša spoločnosť dodržiava princípy transparentnosti, čestnosti. Rešpektujeme miestne pracovné zákony, ľudské práva a podnikáme kroky na ochranu životného prostredia. Všetky naše aktivity sú vykonávané s ohľadom na etiku a legislatívu, pričom sme sa zaviazali bojovať proti korupcii a podporovať spravodlivú hospodársku súťaž.

Etický kanál na nahlasovanie podnetov

Našim zamestnancom je k dispozícii Etický kanál, ktorý umožňuje nahlásiť podozrenie na správanie v rozpore s našimi hodnotami a zásadami. Hlásenia sú dôverné a anonymné, pričom ich prejednáva etická komisia. Tento kanál je určený na nahlásenie nevhodného, neetického, nekalého správania, šikanovania, vážnych pracovných konfliktov alebo ohrozenia psychologickej bezpečnosti na pracovisku, čím sa zaisťuje bezpečné a spravodlivé pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov.

Naša angažovanosť v praxi

Naša angažovanosť v oblasti udržateľnosti, etiky a spoločenskej zodpovednosti sa prejavuje v konkrétnych krokoch, ktoré podnikáme v každodenných rozhodnutiach, v každom projekte a činnosti. Tieto hodnoty sú zakotvené v našich projektoch, vo vzťahoch so zamestnancami, zákazníkmi a s obchodnými partnermi, ako aj v našich komunitných iniciatívach. Cieľom je dosiahnuť dlhodobý pozitívny dopad na životné prostredie, zamestnancov a komunity, v ktorých pôsobíme.

Našu firemnú kultúru vo YIT formujeme a rozvíjame okolo niekoľkých kľúčových princípov a hodnôt, ktoré majú za cieľ vytvoriť produktívne, spolupracujúce a pozitívne pracovné prostredie. Nasledujúce základné prvky sú kľúčové pre spôsob, akým rozvíjame našu firemnú kultúru a hodnoty:

1. Spolupráca a spoločné ciele: Vo YIT kladieme dôraz na spoluprácu pri dosahovaní spoločných cieľov, čím vytvárame pocit jednoty v rámci našej organizácie. Silné vzťahy a kvalitná práca sú pre nás kľúčové, pretože prospievajú nielen spoločnosti, ale aj nám všetkým ako zamestnancom.

2. Efektívna komunikácia: Otvorená komunikácia je základom našej firemnej kultúry. Podporujeme poskytovanie a prijímanie konštruktívnej spätnej väzby, pričom dbáme na to, aby všetky diskusie boli rešpektujúce a otvorené. Tento proces spätných väzieb je nevyhnutný na zlepšenie fungovania našich tímov.

3. Posilnenie zodpovednosti a rozhodovania: Vo YIT podporujeme rozhodovanie na všetkých úrovniach a umožňujeme jednotlivcom prevziať zodpovednosť za výsledky. Každý z nás, bez ohľadu na pozíciu, je považovaný za lídra a je podporovaný v inšpirovaní ostatných. Naším cieľom je zodpovedne sa dohodnúť a rozhodnúť v rámci tímu.

4. Nepretržité zlepšovanie a učenie: Neustále učenie a zvedavosť sú vlastnosti, ktoré si vysoko ceníme. Vo YIT podporujeme kultúru neustáleho profesionálneho rozvoja, kde sa povzbudzujeme k rastu a zdieľaniu svojich znalostí. Tento prístup podporujú aj naše líderské princípy, ktoré zdôrazňujú stanovovanie jasných cieľov, zodpovednosti a podporu osobného rastu.

5. Psychologická bezpečnosť a dôvera: Vytváranie prostredia, kde sa zamestnanci cítia bezpečne vyjadrovať svoje názory a robiť chyby, je kľúčové.  Veríme v rozvoj silných stránok aj oblastí na zlepšenie a podporujeme rozvoj prostredníctvom poskytovania spätnej väzby a koučovania.

Naša firemná kultúra je teda postavená na spolupráci, dôvere, otvorenosti, posilňovaní zodpovednosti a neustálom zlepšovaní. Aktívne podporujeme prostredie, v ktorom môže každý z nás prispieť k spoločnému cieľu, profesionálne rásť a cítiť, že jeho prínos je uznávaný ako súčasť našej spoločnej misie.

Integrita a etické správanie na pracovisku sú pre nás dôležité

Vo YIT Slovakia udržiavame nulovú toleranciu voči nevhodnému správaniu a zabezpečujeme, aby všetci zamestnanci poznali svoje práva a povinnosti pri udržiavaní rešpektujúceho pracovného prostredia. Pre našich manažérov sú k dispozícii školenia zamerané na riešenie a prevenciu šikanovania a iných nevhodných správaní.

Diverzita, rovnosť a inklúzia

Aktívne sa zameriavame na podporu vekovej a rodovej diverzity, ktoré považujeme za kľúčové pre našu rastúcu a inovatívnu firemnú kultúru. Podpora rôznych vekových a rodových skupín v našej spoločnosti nie je len o dodržiavaní firemných politík, ale aj o vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia, ktoré umožňuje každému zamestnancovi prispieť k našim spoločným cieľom a úspechu.

• Veková diverzita

Sme hrdí na to, že našu pracovnú silu tvoria zamestnanci rôznych vekových skupín. V súčasnosti je 15 % našich zamestnancov vo veku do 24 rokov, 14 % má viac ako 50 rokov. Týmto spôsobom podporujeme rôznorodé skúsenosti a pohľady, čo nám umožňuje lepšie reagovať na meniace sa potreby trhu a inovácie.

• Rodová diverzita

V oblasti developersko-stavebného sektora sa nám podarilo dosiahnuť rovnováhu, kde 45 % našich zamestnancov tvoria ženy a 55 % muži. Týmto spôsobom aktívne prispievame k vytváraniu vyváženého pracovného prostredia a podporujeme rovnaké príležitosti pre všetkých našich zamestnancov bez ohľadu na pohlavie.