Profily nominovaných spoločností

• 5 dní dovolenky nad rámec zákonného nároku
• SICK DAYS v trvaní 3 pracovných dní za kalendárny rok
• Polročné odmeny
• Narodeninové voľno
• Možnosť práce z domu, tzv. home-office​​​​​​​
• Odmeny pri životných jubileách
• Odmeny pri pracovných jubileách
• Príspevky zo sociálneho fondu
• Príspevok zamestnávateľa do DDS
• Príspevok zamestnávateľa na MultiSport kartu
• Svadobné voľno
• Stravné nad rámec zákona
• Príspevok na špeciálne korekčné pomôcky
• Podpora vzdelávania zamestnancov
• Športové dni zamestnancov

V ankete Najzamestnávateľ  2024  sme sa umiestnili na 6. mieste.

Úrad pravidelne poukazuje na:

1. Financovanie ústavnej zdravotnej starostlivosti:
   • Na základe údajov od zdravotných poisťovní poukazuje na rozdiely v efektívnej základnej sadzbe medzi rôznymi typmi nemocníc.
   • Apeluje na zdravotné poisťovne, aby v rámci efektívneho a hospodárneho vynakladania zdrojov verejného zdravotného poistenia pristúpili pri uzatváraní zmlúv na rok 2025 k jednorazovej úprave rozpočtov u poskytovateľov s najvýraznejšími disproporciami medzi eZS a základnými sadzbami určenými CKS.
2. Systémové nerovnováhy a deformácie:
   • Poukazuje na výrazné deformácie a systémové nerovnováhy vo financovaní nemocničnej zdravotnej starostlivosti.
   • Pravidelne sleduje dáta všetkých troch zdravotných poisťovní, aby bolo možné potvrdiť, či zdravotné poisťovne vo väčšej miere zohľadnili v úhradách u nemocníc ich produkciu tak, ako verejne proklamovali.
3. Boj proti nekalým praktikám:
   • Upozorňuje na nekalé praktiky spojené s prepoisťovacou kampaňou a hľadá riešenia na ich minimalizáciu či úplné odstránenie.

Dobrovoľnícke aktivity:

• Jedna z najšľachetnejších aktivít, ktorá sa tento rok na úrade konala, bola organizácia darovania krvi na úrade. Táto udalosť sa stretla s príjemným pozitívnym ohlasom od našich zamestnancov. Bola to taktiež skvelá príležitosť aj pre prvodarcov ako prispieť k záchrane života a pomôcť tým, ktorí to najviac potrebujú.
• Organizujeme materiálne zbierky pre útulky zvierat.

Sme garantom spravodlivého dohľadu, rozhodujeme na základe faktov, odborných analýz a platnej legislatívy. Našu činnosť vykonávame otvorene a zrozumiteľne. Budujeme dôveru tým, že komunikujeme jasne, včas a s rešpektom voči verejnosti.

Zaviedli sme nový spôsob, ako efektívnejšie komunikovať s vedením úradu. Ak zamestnanci  majú akékoľvek podnety, pripomienky, návrhy a nápady na lepšie nastavenie pracovných procesov, môžu priamo kontaktovať vedenie úradu. Následne sa podnety analyzujú, vyhodnotia a spracujú, čo poskytne zamestnávateľovi cennú spätnú väzbu. Tento proces prispieva k zlepšeniu spolupráce a pracovnej spokojnosti zamestnancov. Vďaka podnetom sme napríklad zakúpili defibrilátor.