Profily nominovaných spoločností

Chceme, aby naši zamestnanci chodili do práce radi a zároveň, aby mali dostatok času na svoje rodiny a koníčky. Preto im poskytujeme širokú škálu firemných benefitov, z ktorej si vyberie každý.

PRÍSPEVKY & ZĽAVY

• Zamestnanecké pôžičky – Bývať vo vlastnom je behom na dlhé trate a za veľa peňazí. Ak naši zamestnanci potrebujú finančnú pomoc, môžu využiť zamestnaneckú pôžičku.
• 3. pilier – Zamestnancom prispievame aj na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Zľavy u partnerov – So zamestnaneckou kartou Scheid & Bachmann môžu naši zamestnanci využívať rôzne zľavy na nákup elektra, dovoleniek, kúpeľní, kuchýň, športových potrieb, bicyklov, obedov...
• Finančné bonusy
• Príspevky za odpracované roky
• Príspevky pri životnom jubileu
• Príspevok na svadbu
• Príspevok pri narodení dieťaťa

WORK-LIFE BALANCE

• Flexibilný pracovný čas – Softvéroví a administratívni zamestnanci majú flexibilnú pracovnú dobu (fixná časť: 9.00 – 15.00 hod.) Výrobní zamestnanci pracujú len na 1 zmenu: 6.00 – 14.30 hod.
• Hybridná práca & Home office – Softvéroví a administratívni zamestnanci môžu u nás niekoľko krát týždenne využívať home office.
• Extra dovolenka – Za každé 2 odrobené roky, získaš 1 deň dovolenky naviac (max. 5 dní).
  Extra dni dovolenky ti dáme za dosiahnuté vzdelanie.
• Náhradné voľno – Napracované hodiny si môžeš vymeniť za náhradné voľno 1-krát za mesiac.
• Bridge Days – Naša špecialitka – Sú to pracovné dni pripadajúce na pondelok/piatok, ak utorok/štvrtok sú štátnymi sviatkami (ak 1. 5. pripadá na utorok, v pondelok 30. 4. máme voľno). Tieto dni v priebehu roka nadpracovávame (cca 10 minút denne), alebo ich pokryjeme dovolenkou.

• Voľno pre rodičov prvákov – Nástup dieťaťa do 1. ročníka základnej školy nesmie zmeškať žiadny rodič, a preto si naši zamestnanci môžu tento deň užiť spolu so svojimi deťmi.

VZDELÁVANIE

• Interné & Externé školenia – Zamestnanci majú možnosť si vybrať / navrhnúť  interné a externé školenia zamerané na rozšírenie odborných vedomostí & soft skills.
• Programy na osobnostný rozvoj – Pre mladé talenty sme vytvorili program #JUMP, ktorý im pomáha naštartovať ich profesionálnu kariéru.
  Vedúci zamestnanci zas môžu absolvovať program, ktorý im pomáha pri každodennom manažovaní svojich tímov.
• Jazykové kurzy – Počas pracovného času môžu naši zamestnanci absolvovať kurzy angličtiny alebo nemčiny.

EVENTY

• Firemné akcie – V našej firme spoločne oslavujeme každý významný míľnik (firemné výročia, otvorenie pobočiek...) aj každý končiaci rok (vianočný večierok).
• Rodinné akcie – Záleží nám na tom, aby aj najmladší členovia našej Scheidt & Bachmann rodiny oslávili svoje veľké dni s úsmevom na perách. Preto oslavujeme Deň detí aj Mikuláša bohatým programom s množstvom zážitkov.
• Športové akcie – V júni meníme autá za bicykle, aby sme sa stali súčasťou akcie Do práce na bicykli. V septembri organizujeme futbalový turnaj, v ktorom si meriame sily naprieč divíziami.
• Teambuildingy – Každý tím si počas roka môže zorganizovať teambuildingy podľa svojho gusta.

ZDRAVIE & ŠPORT

• FIT program – Pre zamestnancov rezervujeme fitko, bedminton, telocvičňu na florbal či plaváreň. Spoločne súťažíme – na pretekoch, turnajoch či v zápasoch a využiť môžete aj MultiSport kartu. V máji a októbri organizujeme športové výzvy, v ktorých môžu zamestnanci za svoje športové výkony vyhrať darčekové poukážky.
• Vlastné športoviská – V našich pobočkách sa nachádza vyhradený priestor pre aktívny oddych s hrazdami, kalčetami, biliardom, workoutom, lezeckou stenou, stolným tenisom či šípkami. Za budovou výroby v Bytči dokonca máme vlastné futbalové ihrisko.
• Masáže na pracovisku – Pravidelne pre zamestnancov organizujeme aj masáže chrbta a šije vo všetkých našich pobočkách.
• Skupinové cvičenia na pracovisku – V Bytči a Žiline si zamestnanci môžu každý týždeň zacvičiť iný druh skupinového cvičenia pod vedením skúsenej lektorky či profesionálneho trénera (joga, pilates, kondičný či silový tréning).

PRE TEBA AJ KOMUNITU

• Stravovanie podľa seba – Naši zamestnanci majú možnosť vybrať si  stravné vo forme finančného príspevku alebo stravovacej karty vo výške, ktoré presahuje zákonné minimum. Zároveň máme v centrále v Žiline k dispozcíii vlastnú kantínu SuB Ka., v ktorej si môžu vychutnať obedové menučka.
• Občerstvenie na celý deň – Na svoje si u nás prídu kávičkári, milovníci čaju aj vyznávači zdravého pitia. Nájdeš u nás aj automaty s rôznymi maškrtami. Pravidelne dopĺňame vitamíny čerstvým ovocím (na jeseň aj vo forme tabletiek). Cez leto sa osviežujeme citrónmi, nanukmi aj chladenými nealko nápojmi.
• Darčeky & sladkosti – Zamestnancov pravidelne zásobujeme darčekmi, ktoré využijú aj mimo práce. Na sladkostiach si pochutnávame na Valentína či Mikuláša, ale nájdeš ich aj na každom sekretariáte. Kvet si domov odnesieš na MDŽ. Že nie si žena? Nevadí, venovať ho môžeš svojej manželke, priateľke či mame.
• Podpora dobrovoľníctva – Pomáhame, kde je to potrebné. Každý rok sme súčasťou akcie Naše mesto. Organizujeme rôzne zbierky a sme tiež súčasťou výziev Vianoce z krabičky a Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok.

VŠETKO PRE ZAMESTNANCOV

• Moderné pracoviská – Štýlové a funkčné pracovné priestory s priestrannými kanceláriami v Bratislave, Košiciach a Žiline aj moderná ekologická výrobná hala v Bytči.
• Relax zóny – Každá naša pobočka má aj miesto na relax s pohodlným sedením, ktoré vás nakopne do ďalšej práce.
• Ergonomické pomôcky – Pri práci nám pomáhajú ergonomické pracovné pomôcky – stoličky, výškovo nastaviteľné stoly či fit lopty.
• Zahraničné služobné cesty – Sme medzinárodná firma, a preto je u nás bežné, že zamestnanci chodia na zahraničné služobky. Bez ohľadu na to, či vyvíjajú softvér alebo pracujú vo výrobe.

LEBO SCHEIDT & BACHMANN

• Sme rodinná firma – nájdete u nás manželov, celé generácie a možno aj svoju spriaznenú dušu. Viac ako polovica z 800 zamestnancov pracuje v IT, 35 % tvoria výrobné pozície a 10 % administratívne. Vďaka tejto pestrosti je u nás vždy veselo ako v každej dobrej rodine.
• Prečo je naša firma výnimočná? Pretože máme tých najlepších zamestnancov! Sú priateľskí a otvorení. Kedykoľvek potrebujete pomoc, vždy sa nájde niekto, kto vám ju dá.
• Zdieľanie know-how – Navzájom si vymieňame svoje znalosti a skúsenosti, nielen u nás na Slovensku ale aj s kolegami z celého sveta. Zároveň ich odovzdávame aj žiakom, ktorí v našej výrobe absolvujú prax či duálne vzdelávanie. Študentov mentorujeme, aby sme ich pripravili na profesionálnu kariéru.
• All in one – Na rozdiel od iných IT firiem nevyvíjame len softvér, ale ho aj testujeme a vyrábame k nemu aj hardvér. Okrem toho poskytujeme aj servis. Pod palcom máme systémy pre mobilitu, ktoré fungujú po celom svete.

• Bronzová medaila Eco Vadis v udržateľnosti – hodnotená bola naša udržateľnosť z hľadiska životného prostredia, práce, ľudských práv, etiky či udržateľného obstarávania. Zaradili sme sa medzi 20 % najlepších spoločností vo svete, ktoré sa v tomto roku zúčastnili hodnotenia spoločnosťou EcoVadis. Hodnotenia sme sa zúčastnili druhý rok za sebou a podarilo sa nám získať o 6 bodov viac ako v roku 2024.
• 2. miesto Do práce na bicykli v kategórii zamestnávateľ nad 250 zamestnancov v disciplíne chôdza
• 3. miesto Do práce na bicykli v kategórii zamestnávateľ nad 250 zamestnancov v disciplíne bicykel
• 6. miesto Do práce na bicykli v kategórii zamestnávateľ nad 250 zamestnancov v disciplíne verejná doprava

• • Naše mesto – súčasťou najväčšieho dobrovoľníckeho podujatia na Slovensku sme boli aj tento rok. Náš žilinský tím pomáhal so záchranou Starhradu a kolegyne z Bratislavy priniesli vďaka umytiu okien svetlo do Centra sociálnych služieb profesora Karola Matulaya.
  • Benefičný Open Air koncert S&B – v máji sme po prvýkrát zorganizovali koncert pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov v areáli našej výroby v Bytči. Výťažok z koncertu putoval na podporu miestnych komunít – Centru pre deti a rodiny v Bytči a Zariadeniu pre seniorov a dennému stacionáru Jesienka v Bytči.
  • Giving Tuesday – počas sviatku dávania a štedrosti organizujeme vo všetkých našich pobočkách zbierku pre neziskové organizácie Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok a Vianoce z krabičky. V roku 2024 sme vyzbierali 29 krabičiek darčekov pre deti a 29 krabičiek darčekov pre seniorov.
  • Záchrana Lietavského hradu – už niekoľko rokov finančne podporujeme Združenie na záchranu Lietavského hradu, ktoré kúsok po kúsku oživuje zrúcaninu tohto majestátneho hradu.
  • Spolupráca so Žilinskou univerzitou – viedla k založeniu našej spoločnosti a trvá dodnes. Univerzitu podporujeme finančne aj odborne. Naši kolegovia robia pre študentov odborné prednášky, zúčastňujeme sa na podujatiach univerzity a študenti môžu u nás nadobúdať praktické skúsenosti v rámci trainee programov. Študentov univerzity s najlepšími diplomovými prácami odmeňujeme cenou S&B Award spolu so štedrým štartovným na rozbeh ich profesionálnej kariéry.
  • Do práce na bicykli – sme nielen aktívnymi účastníkmi tejto súťaže, ale udržateľnú dopravu podporujeme systematicky už niekoľko rokov. Viac info.
  • Člen IT klastra ZAIT – sme jedným zo zakladajúcich členov klastra ZAIT, ktorý združuje firmy, organizácie, školy a fakulty zo Žilinského kraja zamerané na IT. Naším cieľom je vytvárať a rozvíjať komunitu IT a propagovať štúdium IT smerov u mladých ľudí. Zároveň klastru zdarma poskytujeme naše spoločenské priestory na stretnutia či podujatia pre študentov.
  • Spolupráca s mestom Žilina – tento rok sa nám podarilo v spolupráci s mestom vybudovať chodník na Priemyselnej ulici, kde naša spoločnosť sídli. Nový chodník je skvelým príkladom ako vyzerá spolupráca mesta a súkromného sektora. Viac info.
  • Podpora kultúry – záleží nám na podpore kultúry v našom okolí. Preto sme sa stali podporovateľom občianskeho združenia Truc sphérique, ktoré v Žiline prevádzkuje obľúbená kultúrne centrá Stanicu Žilina – Zárečie a Novú Synagógu.
  • Podpora vzdelávania mladých – finančne podporujeme aj neziskovú organizáciu DASATO, ktorá osobnostne a kariérne rozvíja angažovanosť slovenských stredoškolákov. Zároveň finančne podporujeme žiakov zo žilinských záladných škôl združených v klube – The Benders-AMAVET klub Lego robotiky. Klub vedie deti k robotike prostredníctvom riešenia úloh so stavebnicami Lego Mindstorms.
  • Swap rastlín – tento rok sme zorganizovali už 2. ročník swapu rastlín. Zamestnanci si mohli povymieňať nielen izbové rastliny, ale aj vonkajšie kvety či sadeničky do svojich záhrad.

  Životné prostredie
  Aj naša spoločnosť sa zaviazala dlhodobo znižovať svoj dopad na životné prostredie a spotrebu energií a zároveň zvyšovať svoju energetickú účinnosť ako súčasť procesu neustáleho zlepšovania sa.

  Udržateľnosť a efektívne využívanie zdrojov dosahujeme prostredníctvom nasledujúcich opatrení:

  Odolné zariadenia

  • Naše zariadenia majú veľmi dlhú životnosť. Napríklad: predpokladaná životnosť automatov na cestovné lístky je viac ako 10 rokov a vo vysokom percente ich vieme zrecyklovať. Túto požiadavku dôsledne zohľadňujeme už pri vývoji našich produktov.

  Udržateľnosť v logistike

  • Vďaka vysokému podielu vlastnej výroby môžeme zodpovedne a autonómne riadiť naše zdroje. Zároveň sme pri výrobe a preprave výrobkov do značnej miery nezávislí od tretích strán. Vďaka tomu môžeme plánovať a realizovať udržateľné dodávateľské reťazce a materiálové toky.

  Riadenie životného cyklu

  • Chybám a systémovým zlyhaniam predchádzame systematickou údržbou a výmenou najvyťaženejších komponentov našich zariadení, čím neustále zvyšujeme ich životnosť. Okrem toho recyklujeme nepoužívané zákaznícke moduly v našom vlastnom centre opráv.

  Ekologická výrobná hala v Bytči

  • Už pri jej návrhu sme kládli dôraz na udržateľnosť a v jej zdokonaľovaní pokračujeme aj po jej otvorení. Nedávno na nej pribudli na streche fotovoltické panely, z ktorých vyrobenú energiu využívame na nabíjanie náradia, vysokozdvižných vozíkov či služobných elektomobilov. Papierovú technickú dokumentáciu nahradzujeme digitálnou ale eko vychytávok nájde v Bytči viac.

  Naše globálne politiky a etický kódex
  Naše globálne politiky sú navrhnuté tak, aby jasne a transparentne komunikovali našu firemnú identitu. Deklarujeme v nich, za čím si ako spoločnosť stojíme, akými hodnotami sa riadime a akým smerom sa uberáme v kľúčových oblastiach – či už ide o udržateľnosť, nákup, informačnú bezpečnosť alebo vzájomné vzťahy.

  Naše nové politiky a etický kódex vytvárajú záväzný základ, na ktorý sa môžu spoľahnúť nielen zamestnanci, ale aj partneri. Slúžia ako návody pre každodennú prácu a pomáhajú nám zabezpečiť, aby sme prijímali rozhodnutia v súlade s našimi strategickými cieľmi a etickými zásadami. Zároveň propagujú našu transparentnosť voči vonkajšiemu svetu tým, že ukazujú, ako zodpovedne podnikáme a aké štandardy stanovujeme sebe a obchodným partnerom.
  Pozrieť politiky a kódex.

Rodinný podnik Scheidt & Bachmann sa považuje za skupinu spoločností charakterizovanú hodnotami, ktoré zdieľajú všetky naše národné a medzinárodné spoločnosti a ktoré sú v praxi prijímané na spoločnom základe.

Čokoľvek urobíme, vždy budeme mať na pamäti hodnoty našej spoločnosti. Sú základným pilierom pre každodennú spoluprácu s našimi zamestnancami, kolegami, zákazníkmi, dodávateľmi a obchodnými partnermi.

Naše hodnoty:

Rešpekt

• Rešpektujeme sa a máme úctu voči sebe
• Rešpektujeme iné názory
• S rešpektom poskytujeme a prijímame spätnú väzbu
• Rešpektujeme kultúrne a sociálne rozdiely
• Dbáme na dodržiavanie hodnôt
• Aktívne budujeme a udržiavame vzťahy s kolegami a obchodnými partnermi

Dôvera a osobná zodpovednosť

• Vzájomná dôvera je základom úspešnej spolupráce
• Neustále preberáme zodpovednosť za seba aj svoje správanie a pracujeme na ich rozvoji
• Vytvárame priestor pre nápady a inovácie
• Usilujeme sa vyhnúť chybám
• Ak sa vyskytnú chyby, zameriavame sa na riešenie a považujeme ich za príležitosť poučiť sa z nich

Tímový duch a zanietenosť

• Ako tím sa usilujeme o spoločný úspech naprieč spoločnosťami
• Definujeme realistické ciele a spoločne oslavujeme úspech
• Každý deň pracujeme so zanietením a nadšením pre nás a našich zákazníkov

Spoľahlivosť

• Robíme to, čo hovoríme
• Stojíme si za svojím slovom a plníme naše sľuby
• Kolegovia a obchodní partneri sa môžu spoľahnúť na každého z nás
• Ak z určitého dôvodu nie je možné sľuby dodržať, odôvodníme to a poskytneme riešenia

Spoločenská zodpovednosť

• Sme a zostaneme rodinným podnikom
• Pri rozhodovaní berieme do úvahy spoločenské záujmy
• Našim cieľom je zabezpečiť, aby potreby našej spoločnosti boli čo najlepšie zosúladené so záujmami našich zamestnancov
• Chceme pracovať spôsobom šetrným k životnému prostrediu a zdrojom

Duálne vzdelávanie – Systém duálneho vzdelávania (ŠVD) poskytujeme žiakom 3. a 4. ročníka:

• SOŠ strojníckej v Kysuckom Meste (SOŠ KNM),
• SOŠ strojníckej v Považskej Bystrici (SOŠ PB)

Prebieha v našej modernej výrobnej hale v Bytči. Máme tam vytvorené skvelé podmienky a vyčlenený odborný personál, ktorý žiakov zasväcuje do tajov moderných technológií a nemeckého know-how. Dostávajú tak jedinečnú možnosť zistiť, ako dobre v praxi funguje to, čo sa naučili v škole.

Program duálneho vzdelávania prispôsobujeme individuálne každému žiakovi. Postupne prechádza všetkými oddeleniami výroby, kvality aj logistiky. Spoznáva jednotlivé pracovné postupy, logistické procesy, učí sa pracovať s modernými technológiami a pracovnými pomôckami pod odborným dozorom.

Okrem rozvoja týchto hard skills zručností sa zameriavame aj na prácu so soft skills, tzv. jemnými zručnosťami, ktoré sú dôležité pre profesionálny rast. Vytvorili sme preto projekt „Duál start-up líderstvo SDV“, ktorého cieľom je oboznámiť žiakov s prácou výrobného tímlídra a rozvíjať ich líderské zručnosti primerane k ich veku. Žiaci si osvojujú základy práce v skupine a zároveň sa učia používať nástroje na riadenie diskusie pomocou hier a praktických cvičení.

Odborná výučba

Už druhý školský rok za sebou jeden z našich IT špecialistov dochádza raz do týždňa na Strednú odbornú školu informačných technológií v Kysuckom Novom Meste, aby tamojších študentov vzdelával v predmetoch IoT a odborná prax.  Žiaci tak získajú prehľad o najnovších technológiách a riešia reálne príklady z praxe. Zároveň naši kolegovia z výroby aj IT pravidelne robia odborné prednášky pre študentov Žilinskej univerzity, aby vedeli, ako sa teoretické znalosti získané štúdiom dajú aplikovať v praxi medzinárodnej spoločnosti.

Trainee programy

Pre študentov informatiky, elekrotechniky či logistiky otvárame v priebehu roka zaujímavé pracovné pozície. Získajú tak nielen potrebnú prax, ale stanú sa súčasťou našich medzinárodných tímov, zlepšia si jazykové znalosti, dostávajú profesionálny koučing a mentoring od skúsenejších kolegov a zrároveň im poskytujeme všetky benefity ako bežným zamestnancom. Ak u nás zostanú pracovať aj po úspešnom ukončení vysokoškolského štúdia sú odmenení nástupným bonusom.

S&B Talent Ignition
Je naše podujatie pre študentov Strednej odbornej školy v Kysuckom Novom Meste, ktorých vzdelávame v rámci predmetov IoT a odborná prax.

Študenti počas školského roka pracujú na projektoch, ktoré počas podujatia prezentujú pred odbornou porotou zloženou zo zástupcov našej spoločnosti a  školy.  Projekty sú prezentované nielen formou prezentácií, ale aj na funkčnom hardvéri. Porota hodnotí nápaditosť, technické riešenie s potenciálom reálneho využitia a následne udeľuje tieto ocenenia:

• Most Innovative Project Award
• Best Project Delivery Award
• Best Team Work Award
• Top Challenge Award
• Mentor price a S&B Internship – čiže letnú platenú stáž v našej spoločnosti.

IT Girls Day
Tento rok sme sa prvýkrát stali súčasťou podujatia IT Girls Day. V našom novootvorenom IT centre sme privítali študentky stredných škôl z Martina, Vrútok a Čadce a ukázali im, že aj dievčatá patria do sveta IT! Stredoškoláčky si mohli vyskúšať aj prácu testeriek a developeriek, porozprávať sa s nimi a inšpirovať sa ich skúsenosťami a radami.  Pozrieť video.

IT Women
20 % našich softvérových tímov tvoria práve ženy a keďže chceme, aby ich každý rok žien v tímoch pribúdalo, organizujeme už niekoľko rokov podujatie Deň žien v IT. Tento deň pripadá na štvrtý štvrtok v 4. mesiaci a ten tohtoročný sviatok sme pre naše IT žienky vytvorili program zameraný na telo aj dušu. Najskôr absolvovali workshop na tému duševného zdravia a potom si spolu zacvičili pilates. Viac info.

Zamestnávanie žien
33 % našich zamestnancov tvoria ženy – tie sú súčasťou nielen softvérových, ale aj výrobných tímov. Naša spoločnosť si uvedomuje, že byť pracujúcou matkou je veľmi náročné a preto im umožňujem pracovať na skrátené úväzky.

Zamestnávanie zdravotne znevýhodnených
Súčasťou našich výrobných a softvérových tímov sú zdravotne znevýhodnené kolegyne a kolegovia. Napriek svojim zdravotným obmedzeniam sú plnohodnotnou súčasťou našej spoločnosti. Všetci naši zamestnanci bez ohľadu na svoj zdravotný stav môžu zamestnávateľa požiadať o ergonomické pomôcky, výškovo nastaviteľné stoly či iné pomôcky, ktoré im pri práci pomáhajú.