Profily nominovaných spoločností

• Finančné benefity: 13. mzda, provízia z predaja, 2x ročne pracovná obuv, darčeková karta Deichmann, zamesnanecká zľava, odmena za odporúčanie nového zamestnanca, súťaže v predaji, mankoprogram, program 100% Klub (eurovíkend pre najlepších vedúcich pracovníkov + finančný príspevok pre najlepšie predajné tímy), úrazové poistenie
• Benefity zamerané na wellbeing: 5 - 6 týždňov dovolenky, narodeninové voľno pre vedúcich pracovníkov, karta Multisport, online zdravotné poradenstvo, týždeň zdravia, jubilejný program, home office pre vedúcich pracovníkov, skrátené úväzky
• Zákaznícke zľavy u partnerov: NAX extra klub, Grand Optical, METRO karta
• Firemný ombudsman
• Kariérny program (Talent program), duálne vzdelávanie

• Obchodník roka 2024 – už dvanástykrát v kategórii „Obchodník s obuvou“.
• Najdôveryhodnejšia značka roka 2024 – ôsmykrát v poradí medzi predajcami obuvi.

Environmentálne aktivity

• Technológie
  Pri prevádzke aj obnove našich predajní dbáme na neustále znižovanie energetickej náročnosti. Vedieme pravidelný monitoring a reporting spotreby energií. Sme držiteľom certifikátu ISO 50001:2018, ktorý sa týka systému manažmentu hospodárenia s energiami.
• Prísne normy na škodlivé látky
  V oblasti kontroly škodlivých látok aplikujeme vlastné prísne normy, ktoré presahujú zákonom stanovené požiadavky. Našim zákazníkom chceme ponúknuť bezpečný a udržateľný produkt.
• Udržateľná logistika
  V rámci koncernu uprednostňujeme železničnú a lodnú dopravu.

Sociálne aktivity

• Podpora zamestnancov
  V Deichmanne kladieme dôraz na stabilné pracovné prostredie bez prepúšťania, transparentné odmeňovanie, školenia a rozvoj.
• Pomoc v krízových situáciách
  Poskytujeme spontánnu pomoc v prípade humanitárnych alebo spoločenských kríz:
  • Medzinárodné sociálne projekty: prostredníctvom našej organizácie wortundtat podporujeme projekty v Tanzánii, Madagaskare, Grécku a Moldavsku. Pomáhame aj ukrajinským občanom po vypuknutí vojny.
  • Lokálne sociálne projekty: poskytujeme finančnú pomoc ľuďom v núdzi, podporujeme sociálne zariadenia v SR a pomáhame rodinám našich zamestnancov v mimoriadnych situáciách (napr. povodne, úmrtie v rodine). Viac na Sociálna angažovanosť | Deichmann Slovenská republika

Riadenie a etika

• Firemná kultúra
  Naše hodnoty sú definované dlhodobo internými dokumentmi – Hlavné myšlienky spoločnosti a Zásady vedenia ľudí a spolupráce. Tieto hodnoty sú základom nášho správania, rozhodovania a vzájomnej spolupráce. Každý z nás má možnosť aktívne prispievať k formovaniu pracovného prostredia a firemnej kultúry.

• Rodinné vlastníctvo
  Firma je stále vo vlastníctve zakladateľskej rodiny, čo nám umožňuje dlhodobé plánovanie bez tlaku investorov.
• Finančná nezávislosť
  Deichmann funguje bez úverov a bez vstupu na burzu, čo zaručuje stabilitu a nezávislosť rozhodovania.

„Spoločnosť musí slúžiť ľuďom“ . Ako rodinný podnik s medzinárodným pôsobením kladieme dôraz na zodpovedné podnikanie, férový prístup a ľudskosť vo všetkých oblastiach.

• Zákazník na prvom mieste
  Našim cieľom je ponúkať kvalitnú, módnu a cenovo dostupnú obuv širokej verejnosti. Dôvera zákazníka je pre nás kľúčová.
• Spokojení zamestnanci sú pre nás kľúčoví
  Vytvárame prostredie, kde sa zamestnanci cítia rešpektovaní, podporovaní a motivovaní k osobnému aj profesijnému rastu. Podporujeme tímového ducha, vzájomnosť a spolupatričnosť.
• Etické podnikanie a férové vzťahy
  S dodávateľmi budujeme partnerské vzťahy založené na dôvere a rešpekte. Dbáme na to, aby výroba prebiehala v dôstojných podmienkach, v súlade s naším etickým kódexom.
• Pomoc tým, ktorí ju potrebujú
  Časť zisku venujeme na sociálne projekty doma aj v zahraničí. Pomáhame zamestnancom v ťažkých životných situáciách a podporujeme iniciatívy, ktoré majú skutočný spoločenský dopad.
• Stabilita a zodpovednosť
  Vďaka finančnej nezávislosti a dlhodobej vízii rodiny Deichmann dokážeme zabezpečiť istotu zamestnania, investovať do rozvoja a rásť udržateľným spôsobom.

V DEICHMANNe veríme, že každý má právo na férové zaobchádzanie bez ohľadu na pôvod, vek, pohlavie, náboženstvo, národnosť, sexuálnu orientáciu či zdravotný stav. Tento záväzok je zakotvený v našom internom Kodexe „Rovné šance“, ktorý je súčasťou firemnej kultúry aj školení pre zamestnancov. Prostredníctvom nášho Compliance Management Systemu (CMS) aktívne predchádzame nerovnostiam, identifikujeme riziká a riešime podnety – vrátane možnosti anonymného nahlásenia cez whistleblowing linku.  Na spravodlivé zaobchádzanie dohliada aj interný firemný ombudsman, ktorý je k dispozícii každému zamestnancovi, ak sa cíti byť vystavený diskriminácii či nespravodlivému prístupu. V DEICHMANNe sa snažíme, aby férovosť a rešpekt boli prirodzenou súčasťou našej každodennej práce.