Profily nominovaných spoločností

• employee card – zľava do všetkých našich reštaurácií a podnikov
• 35 % príspevok na MULTISPORT kartu
• odmeny za extra mile, za odpracované roky a ďalšie motivačné bonusy
• narodeninové prekvapenie pre každého zamestnanca
• pracovná zmluva na dobu neurčitú ihneď pri nástupe
• kvalitná a chutná zamestnanecká strava
• komfortné pracovné oblečenie a príspevok na ošatné či obuv je samozrejmosť
• bonus za odporučenie kolegu počas letnej sezóny vo výške 350 € až 450 €
• spolupráca s ostrieľanými gastronomickými profesionálmi, ktorí s radosťou pomôžu a odovzdajú svoje skúsenosti
• príspevok na ubytovanie, ak sa záujemca presťahuje kvôli práci
• pravidelné teambuilding aktivity– spoločné raňajky, dni zdravia, mesiac mobility, Medusaday – interný celodenný event venovaný zamestnancom aj s rodinami. Aftershift párty – pravidelná párty pre našich zamestnancov, či už pre back office alebo prevádzky. nech si môžu užiť gastro z druhej strany.

Najzamestnávateľ 2025 – 1. miesto

Rio Restaurant & Bar – podľa hodnotenia Falstaff Restaurant Guide 2026 sme sa umiestnili medzi 30 najlepšími reštauráciami na Slovensku. So ziskom 93 bodov a ocenením 3 zlaté vidličky sme sa zaradili medzi popredné reštaurácie na slovenskej gastronomickej scéne.

Rio Restaurant & Bar – v roku 2026 sme získali aj 2 čiapky od Gault&Millau Slovakia, jedného z najrešpektovanejších gastronomických sprievodcov na svete. Ocenenie reflektuje kvalitu surovín, techniku, kreativitu, výrazné chute a celkový zážitok z návštevy.

Werk – podľa hodnotenia Falstaff Restaurant Guide 2026 sme získali 87 bodov a 2 zlaté vidličky, čím sme sa zaradili medzi oceňované reštaurácie na slovenskej gastronomickej scéne.

Wagamama – Gold Standard SCL Audit Certificate of Achievement – v rámci auditu 2026 sme získali zlaté ocenenie za splnenie franchisových štandardov Wagamama. Výsledok potvrdzuje, že naša prevádzka dosiahla vysokú úroveň v dodržiavaní štandardov značky, kvality, procesov a fungovania reštaurácie podľa pravidiel medzinárodnej franšízy Wagamama.

DOCK7 – PROKOP 2025 – spolu s našou partnerskou PR agentúrou Event2all sme získali 2. miesto v kategórii Small budget v prestížnej súťaži komunikačných projektov PROKOP 2025. Ocenenie potvrdzuje, že aj s efektívne využitým rozpočtom dokážu dobré nápady a kvalitná komunikácia priniesť výrazné výsledky.

DOCK7 – Slovenská pivná korunka 2025 – naše pivá uspeli medzi slovenskou pivovarníckou špičkou. V 19. ročníku súťaže, v ktorom bolo hodnotených 244 vzoriek zo 44 pivovarov, získal Blonde Ale 10° striebornú medailu a Frajer 11° bronzovú medailu. Úspech piva Frajer 11°, ležiaka vytvoreného pre sieť reštaurácií Klubovňa, zároveň potvrdil kvalitu našej vlastnej remeselnej produkcie.

CSR:

• Deň Zeme – venčenie psíkov v Slobode zvierat a zbierka krmiva a potrieb pre zvieratá v ňom.

• Spolupráca s o.z. Chuť žiť – špeciálne menu v našej prevádzke Mint, ktorého výťažok podporil prevenciu porúch príjmu potravy. Súčasťou kampane bolo zvyšovanie povedomia o problematike PPP.

• Koľko lásky o.z. – zbierky pre seniorov (projekt Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok), podpora formou darčekových poukážok aj zapojenie do ich charitatívnych eventov (Golf s láskou a ďalšie).

• Deň žien – zbierka pre ženy v azylovom dome (hygienické potreby, lieky, oblečenie a iné).

• Kvapka krvi – organizácia darovania krvi pre Národné transfúzne centrum priamo v našich priestoroch; zapojili sa nielen naši zamestnanci, ale aj firmy sídliace v Pradiarni.

• Podpora IP-čko – zabezpečenie celodenného stravovania pre 35-členný štáb pri natáčaní charitatívneho spotu k Svetovému dňu prevencie samovrážd, čím sme prispeli k fungovaniu linky pomoci pre ľudí v krízových situáciách.

• Bratislavská arcidiecézna charita – v rámci firemnej zbierky školských pomôcok sme podporili deti zo sociálne znevýhodnených rodín. Do zbierky sa zapojili naši zamestnanci a zároveň aj samotná spoločnosť, ktorá prispela nákupom školských pomôcok. Vyzbierané potreby sme následne odovzdali Bratislavskej arcidiecéznej charite.

ESG:

• Environmentálne opatrenia – ekologické obaly vo väčšine našich prevádzok, dôsledné triedenie odpadu na centrále aj prevádzkach, digitalizácia dokumentov namiesto papiera a znižovanie plastového odpadu.

• Sociálny rozmer – férový prístup k zamestnancom, inkluzívne pracovné prostredie, interné aj externé vzdelávacie programy, možnosť kariérneho rastu, wellbeing aktivity a podpora zdravého životného štýlu (športové výzvy, zdravé stravovanie, interný bežecký klub...).

• Vzdelávanie a komunita – spolupráca so strednými školami v rámci duálneho vzdelávania a odbornej praxe; organizovanie workshopov pre žiakov s cieľom priblížiť im gastronómiu a inšpirovať ich k budúcej kariére. Spoluprácu so školami sme povýšili na medzinárodnú úroveň, kde sme prepojili Francúzsko a Slovensko v rámci programu Erasmus+.  S gastronomickou školou z oblasti Dordogne sme zorganizovali výmennú stáž ich študentov na Slovensku a plánujeme robiť vyslať našich zamestnancov a zároveň študentov školy Farského do Francúzska. Slávnostného spečatenia spolupráce sa zúčastnili aj predstavitelia francúzskeho veľvyslanestva.

Sme jeden tím
Pri akejľkovek úlohe sa snažíme nielen zapájať tím, ale aj navzájom si pomáhať. Či už je to na prevádzke alebo na centrále. Vieme, že spoločnými silami dokážeme dosiahnuť viac. Ak vidíme, že niekto potrebuje pomôcť, pomáhame skôr, ako sa vôbec pýtame či dotyčný potrebuje pomoc.

Sme odvážne tvoriví
Stále sa zlepšujeme, sme otvorení novým nápadom, aktívne ich vyhľadávame a úspešne realizujeme.

Sme féroví
Zodpovednosťou, ochotou a profesionalitou každého z nás budujeme dôveru našich zákazníkov, kolegov a obchodných partnerov.

Máme víťazného ducha
V každej výzve vidíme príležitosť na úspech a s odhodlaním spoločne dosahujeme naše ciele. Či už ide o motivačnú výzvu v rámci prevádzky, marketingovú kampaň s cieľom priniesť veľkú kreativitu a ideálne výsledky alebo futbalový zápas na našom internom podujatí Medusaday.

Máme vášeň pre detail a atmosféru
Nadšením pre prácu vytvárame pozitívne emócie a získavame verných zákazníkov. Sme silní v tvorbe atmosféry. Dbáme na kažý detail od vyladeného iteriéru, cez playlist, ktorý hrá na prevádzke až precízne zaškolený personál.

U nás má priestor každý, kto má chuť pracovať a rásť v gastronómii – bez ohľadu na pohlavie, národnosť či vek. Zaujíma nás len to, aký človek je a aký prínos môže mať pre tím. Dôkazom je naše pestré pracovné prostredie: dnes zamestnávame ľudí z takmer 20 rôznych krajín, máme silné zastúpenie žien v manažmente (30 % v rozšírenom vedení a 40 % v prevádzkovom manažmente) a už pred vypuknutím vojny sme začali aktívne prijímať kolegov z tretích krajín, ktorí sa u nás postupne vypracovali na významné pozície

Podporujeme inklúziu aj v každodennom fungovaní – všetci si tykáme, nemáme prísny dress code a dbáme na to, aby sa každý cítil prirodzene a s rešpektom. Možnosť uplatniť sa u nás majú študenti na brigádach, ľudia, ktorí si chcú privyrobiť, ale aj skúsení profesionáli hľadajúci stabilné seniorské pozície. Aj preto sme tento rok postavili našu náborovú kampaň na rozmanitosti a začlenení. Chceme ukázať, že Medusa je miesto, kde má šancu každý, kto má chuť niečo dokázať.