Profily nominovaných spoločností

V Syrárni Bel Slovensko vytvárame stabilné pracovné prostredie, v ktorom sa starostlivosť o zamestnancov premieta do férového odmeňovania, ochrany zdravia, odborného rozvoja aj podpory rodín.

Stabilita a odmeňovanie

Zamestnancom ponúkame:

• každoročné navyšovanie miezd,
• dovolenkovú a vianočnú odmenu,
• príspevok na cestovanie,
• príspevok do doplnkového dôchodkového sporenia,
• odmenu za odporúčanie nového kolegu,
• odmeny pri pracovných a životných jubileách,
• zvýhodnené stravovanie,
• zvýhodnený nákup výrobkov spoločnosti,
• Edenred Cafeteriu a zľavy u partnerských spoločností.

Významnou súčasťou nášho programu je rizikové životné poistenie platné 24 hodín denne, 365 dní v roku. V prípade trvalej invalidity spôsobenej úrazom alebo úmrtia poskytuje poistné krytie až do výšky 12-násobku mesačnej základnej mzdy.

Zdravie a prevencia

Podporu zdravia nestaviame iba na jednorazových aktivitách

Starostlivosť o zdravie staviame na prevencii, dostupnej odbornej podpore a praktických aktivitách. Zamestnancom poskytujeme meranie zraku a pracovné okuliare s aktuálnymi dioptriami, masáže, MultiSport kartu, nutričné poradenstvo, InBody merania aj odporúčania pre zdravší životný štýl.

Rovnako dôležité je pre nás duševné zdravie. Zamestnanci majú prístup k bezplatnému psychologickému poradenstvu, tréningom osobnej odolnosti a aktivitám zameraným na zvládanie stresu. Otvárame aj témy, ktoré bývajú na pracovisku často prehliadané, napríklad zdravie žien, menopauzu či prevenciu onkologických ochorení. Prostredníctvom iniciatív Pink October a Movember povzbudzujeme ľudí, aby prevenciu neodkladali.

Rozvoj a rodinný život

Zamestnanci majú prístup k odbornému vzdelávaniu a možnostiam kariérneho rastu v lokálnom aj medzinárodnom prostredí skupiny Bel.

Pracovný život zároveň prirodzene prepájame s rodinným. Organizujeme Deň detí, Deň otvorených dverí, Safety Week, turistiku, Tancovanie Karičky a ďalšie podujatia určené zamestnancom, ich deťom a rodinným príslušníkom.

Naše benefity nie sú iba zoznamom výhod. Tvoria systém podpory, ktorý zamestnancom prináša väčšiu istotu, pomáha im starať sa o zdravie a myslí aj na ich život mimo práce.

Ocenenia

Ocenenia vnímame ako potvrdenie dlhodobej práce našich zamestnancov. Ukazujú, že dôraz na zdravie, bezpečnosť, kvalitu a zodpovedné podnikanie prináša konkrétne výsledky.

Zdravá firma a bezpečné pracovisko

Syráreň Bel Slovensko sa v súťaži Zdravá firma roka umiestnila na stupni víťazov už šesťkrát. V roku 2024 získala 1. miesto a v roku 2025 na tento úspech nadviazala 2. miestom v kategórii výrobných spoločností.

Tieto výsledky potvrdzujú náš dlhodobý prístup k prevencii, duševnému zdraviu, bezpečnosti a vytváraniu zdravého pracovného prostredia.

Vysokú úroveň ochrany zdravia a bezpečnosti práce potvrdzuje aj Zlatá medaila za BOZP audit 2024.

Kvalita, tradícia a dôvera

Značka Karička®, vyrábaná v Michalovciach od roku 1976, získala v roku 2026 ocenenie Superbrands už po dvanásty raz. Toto opakované uznanie potvrdzuje jej dlhoročnú tradíciu, silné postavenie a dôveru slovenských spotrebiteľov.

Dvanásť ocenení Superbrands je pre nás nielen úspechom značky, ale aj uznaním práce, skúseností a potravinárskeho remesla generácií našich zamestnancov.

Udržateľnosť a inovácie

Sme súčasťou medzinárodnej skupiny Bel, ktorá získala EcoVadis Gold Medal 2025 za výsledky v oblasti udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti. V roku 2026 skupina získala aj francúzske ocenenie Showcase Industry of the Future, ktoré vyzdvihuje inovácie, moderný priemysel a udržateľný rozvoj.

Za každým ocenením stoja ľudia. Práve ich každodenná práca premieňa naše hodnoty a záväzky na výsledky, ktoré si všímajú zamestnanci, odborná verejnosť aj spotrebitelia.

Ako výrobca potravín si uvedomujeme, že naša zodpovednosť nekončí pri výrobnej linke. Zahŕňa bezpečnosť a kvalitu výrobkov, vplyv výroby na životné prostredie, podmienky pre zamestnancov aj vzťah k regiónu, v ktorom pôsobíme.

Naše aktivity vychádzajú z poslania skupiny Bel „For All. For Good.“, ktorého cieľom je prinášať zdravšie a zodpovednejšie stravovanie pre všetkých.

Kvalita a bezpečnosť potravín

Nesieme zodpovednosť za kvalitu a bezpečnosť každého výrobku, ktorý opustí náš závod. Výrobné procesy riadime podľa medzinárodných štandardov ISO 9001, ISO 14001 a FSSC 22000. Závod je zároveň auditovaný podľa štandardu IFS Food Version 8.

Bezpečnosť výrobkov podporujeme systémom HACCP, dôslednou kontrolou surovín a modernými kontrolnými technológiami vrátane röntgenových systémov, detektorov kovov, kamerových kontrol a špecializovaných filtrov.

Tradíciu potravinárskeho remesla prepájame s modernými technológiami a neustálym zlepšovaním procesov. Pre spotrebiteľa to znamená istotu, že naše výrobky vznikajú v prostredí s dôrazom na kvalitu, bezpečnosť a zodpovednosť.

Zodpovednejšia výroba

Pracujeme na zodpovednom získavaní surovín, zlepšovaní nutričnej kvality výrobkov, efektívnejšom využívaní zdrojov a znižovaní environmentálneho vplyvu výroby a obalov.

Nejde nám iba o plnenie požiadaviek. Hľadáme riešenia, ktoré pomáhajú zachovať kvalitu a dostupnosť potravín a zároveň znižovať ich vplyv na životné prostredie.

Zdravie v regióne

Dlhodobo spolupracujeme s nemocnicou v Michalovciach a podporujeme jej neonatologické, pediatrické a onkologické pracoviská. Prostredníctvom Nadácie Bel sme pomohli zabezpečiť profesionálne vybavenie pre najmenších pacientov.

Naši kolegovia sa ako dobrovoľníci podieľajú na zveľaďovaní záhrady pre onkologických pacientov. Organizujeme tiež Bel Kvapku krvi v čase vyhradenom pre našich zamestnancov. Dlhodobú spoluprácu s nemocnicou sme upevnili podpisom spoločného memoranda.

Zdravému stravovaniu sa venujeme aj medzi deťmi. Počas Dňa mlieka spolupracujeme s miestnymi materskými školami a primeranou formou približujeme deťom význam pestrej a vyváženej výživy.

Dobrovoľníctvo s konkrétnym výsledkom

Prostredníctvom programu Days for Good sa do dobrovoľníckych aktivít každoročne zapája viac ako 80 našich kolegov. Pomáhajú školám, neziskovým organizáciám, sociálnym zariadeniam a miestnym komunitám.

Pravidelne podporujeme aj komunity a deti v núdzi.

Karička 50: tradícia, ktorú tvoria ľudia

Významným momentom bolo 50. výročie značky Karička. Pri tejto príležitosti sme pripravili Deň otvorených dverí pre rodiny a blízkych našich zamestnancov. Do organizácie sa zapojil celý tím.

Privítali sme 300 návštevníkov, uskutočnili 30 exkurzií výrobným závodom. Rodiny našich zamestnancov mohli vidieť výrobu zblízka a spoznať ľudí, ktorí stoja za obľúbenou slovenskou značkou.

Súčasťou osláv bolo Tancovanie Karičky aj vytvorenie slovenského ustanovujúceho rekordu 10,5 metra dlhého črievka. Rekord symbolicky spojil tradíciu značky, potravinárske remeslo a hrdosť ľudí, ktorí Karičku vyrábajú.

Zodpovednosť pre nás znamená vyrábať kvalitné potraviny a zároveň vytvárať hodnotu, ktorá zostáva medzi ľuďmi, v komunitách a v regióne, kde pôsobíme.

Naša kultúra stojí na troch hodnotách, ktoré ovplyvňujú každodenné rozhodovanie, spoluprácu aj prístup k ľuďom.

DARE – máme odvahu konať

Prinášame nové nápady, prijímame výzvy a hľadáme lepšie riešenia vo výrobe, spolupráci aj rozvoji našich značiek.

CARE – záleží nám

Zodpovedne pristupujeme k zamestnancom, spotrebiteľom, partnerom, komunitám aj životnému prostrediu. Záleží nám na kvalite potravín aj na ľuďoch, ktorí ich vyrábajú.

COMMIT – preberáme zodpovednosť

Stojíme za svojimi rozhodnutiami, kvalitou práce a spoločnými výsledkami. Každý z nás svojou prácou ovplyvňuje bezpečnosť, kvalitu výrobkov a dôveru spotrebiteľov.

Naše hodnoty nezostávajú iba v internej komunikácii. Prejavujú sa v ochrane zdravia a bezpečnosti, v rozvoji zamestnancov, kvalite výrobkov, dobrovoľníctve aj spolupráci s regiónom.

DARE, CARE a COMMIT vyjadrujú, akou spoločnosťou chceme byť: odvážnou v konaní, ľudskou v prístupe a zodpovednou za výsledky.

V Syrárni Bel Slovensko nevnímame inklúziu ako jednorazovú aktivitu. Prejavuje sa v tom, ako ľudí počúvame, ako chránime ich dôstojnosť a aké príležitosti im vytvárame.

Bezpečné a rešpektujúce pracovisko

Chceme, aby ľudia mohli byť v práci sami sebou, nebáli sa vyjadriť svoj názor a vedeli, že v náročnej situácii môžu požiadať o pomoc.

Zamestnancom poskytujeme bezplatné psychologické poradenstvo, tréningy osobnej odolnosti a workshopy zamerané na vzájomný rešpekt, prácu s predsudkami a prevenciu nevhodného správania. Diskrimináciu ani ponižujúce správanie netolerujeme.

Hlas zamestnancov

Otvorený dialóg podporujeme prostredníctvom prieskumu Your Voice.

Zamestnanci pozitívne hodnotili najmä možnosti rozvoja, prístup ku školeniam a rovnosť príležitostí.

Výsledky pre nás nie sú iba štatistikou. Podnety zamestnancov premieňame na konkrétne opatrenia v oblasti pracovného prostredia, komunikácie, spolupráce a rozvoja.

Príležitosť rozvíjať sa

Na jednom pracovisku prepájame rôzne generácie, profesie a životné skúsenosti. Zamestnancom poskytujeme vstupné zaškolenie, odborné vzdelávanie a možnosti kariérneho rastu v lokálnom aj medzinárodnom prostredí.

Mladé talenty podporujeme aj prostredníctvom duálneho vzdelávania, ktoré prepája školskú prípravu s reálnou praxou v potravinárskej výrobe.

Bezpečnosť založená na spolupráci

Praktickým príkladom zapájania zamestnancov sú Behavioral Safety Visits. Kolegovia počas nich hovoria o bezpečnosti, zdraví, pracovných postupoch a ergonómii a spoločne hľadajú možnosti zlepšenia.

Bezpečnosť preto nevnímame iba ako súbor pravidiel, ale ako každodennú spoluprácu a spoločnú zodpovednosť.

Inklúzia pre nás znamená, že každý človek môže byť vypočutý, cítiť sa v bezpečí, rozvíjať svoj potenciál a vedieť, že jeho práca má v spoločnom príbehu Bel svoje miesto.

V Michalovciach už päť desaťročí vyrábame produkty, ktoré sú súčasťou každodenného života slovenských rodín. Rovnakú pozornosť, akú venujeme kvalite našich výrobkov, venujeme aj ľuďom, ktorí ich vyrábajú, komunitám, v ktorých žijú, a regiónu, ktorého sme dlhodobou súčasťou.