Profily nominovaných spoločností

Flexibilita a work-life balance

U nás flexibilná a hybridná práca nie je len benefit. Je to spôsob našej práce - SMART. Vytvárame podmienky, aby si naši ľudia vedeli zladiť pracovný a osobný život. U nás si zamestnanci a zamestnankyne môžu prispôsobiť pracovný čas svojim potrebám, nie seba pracovnému času, rovnako si môžu zvoliť kedy budú pracovať z domu a kedy z officu (a áno, aj v pobočkovej sieti a aj 100% home office).

Wellbeing a Medzinárodné poistenie zdravia

Staráme sa o fyzické aj duševné zdravie našich ľudí - každý má po skúšobnej dobe možnosť využiť max 6 voľných dní na starostlivosť o zdravie. Ponúkame wellbeing programy (program CareLab), preventívne zdravotné aktivity (Dni zdravia), odborné poradenstvo a podporu v náročných životných situáciách. Už niekoľko rokov máme benefit - Medzinárodné poistenie zdravia, v rámci ktorého zamestnanectvo môže využiť nielen druhý lekársky posudok ale aj 100% hradenú liečbu v zahraničí. V prípade ochorenia vyplácame príspevok k PN a v prípade závažných ochorení aj PN do výšky 100% príjmu.

Finančné príspevky a ročný bonus

Poskytujeme atraktívne finančné zvýhodnenia vrátane - 100% príspevku na stravu, príspevkov na dôchodkové sporenie (do výšky 1 200 eur/ročne), zvýhodnených bankových produktov a služieb, príspevkov pri narodení dieťaťa, pri pracovných výročiach, ale aj nečakaných životných situáciách či úmrtia v rodine. Stojíme pri našich ľuďoch v dobrých aj ťažkých časoch. Ročný bonus a ďalšie výkonnostné odmeny sú súčasťou nášho modelu odemňovania.

Podpora rodiny a Medzinárodný letný tábor pre deti

Ponúkame podporu rodinám. Samozrejmosťou sú extra dni voľna pre osamelých rodičov, alebo rodičom pri narodení/osvojení dieťaťa. Každý človek, či už single alebo s rodinou, môže využiť jeden extra voľný deň sám pre seba alebo vziať si deň voľna a osláviť svoje narodeniny. Špecialitkou je 10 dňový letný tábor pri mori pre deti.

Šport a aktívny životný štýl

Podporujeme pohyb a zdravý životný štýl prostredníctvom športových a wellbeing aktivít vrátane obľúbenej MultiSport karty či UpBalancea. Relax a pohodu spríjemní príspevok na rekreáciu a zdravý pohyb pre deti zasa príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Pre skutočne aktívnych športovcov a športovkyne máme aj možnosť zúčastniť sa medzinárodného športového turnaja IBD Sport Event.

Ochrana duševného zdravia a Sabbatical

Dôležitou súčasťou našej kultúry je vytváranie psychologicky bezpečného pracovného prostredia, preto sa venujeme rozvojovým programom na podporu mentálneho zdravia a bezpečného pracoviska. Poskytujeme 24/7 psychologickú podporu v rámci asistenčnej linky a máme vytrénovaných kolegov a kolegyne, ktorí tvoria záchrannú sieť prvej pomoci. Ako prevenciu pred vyhorením je aj možnosť vziať si platené voľno - Sabbatical - v trvaní až do 3 mesiacov.

VÚB Cafetéria

Benefit, ktorý si zamestnanectvo obľúbili je cafetéria, v rámci ktorej si všetci môžu dopriať to, čo sami potrebujú  - či už je to investícia do vzdelania, zdravia, relaxu alebo niečoho, čo im robí radosť. Počet kreditov rastie s počtom odpracovaných rokov – od 150 eur (po nástupe) po 300 eur (po 3 rokoch vo VÚB).

Viac sa o našich benefitoch dozviete na stránke Kariéra | VÚB banka

Spomenieme len posledné:)

TOP EMPLOYER 2026

• Ako prvá banka na Slovensku sme získali certifikát TOP Employer, ktorý úspešne už 3 roky obhajujeme. Sme hrdí, že európsky certifikát získala aj naša materská skupina Intesa Sanpaolo!

TOP TREND - BANKA ROKA 2025

• Získali sme najprestížnejšie bankové ocenenie na našom trhu.

EUROMONEY

• Máme ocenenie Best Bank in Slovakia za rok 2025

GLOBAL FINANCE

Až 3 ocenenia od prestížneho magazínu Global Finance

• Best Bank in Slovakia 2025
• Sustainable Award 2025
• Best Financial Innovatons in CEE 2026

Certifikát ZLATÉ DUŠE na pracovisku 2025

• Liga za duševné zdravie ns ako prvú banku ocenila certifikátom za podporu duševného zdravia

Mnoho ocenení získavajú aj naše dcérske či sesterské spoločnosti za svoje produkty - napríklad ocenenia podielových fondov Eurizon a pod. 

ESG pre nás nie je len povinnosť, ale súčasť každodenného fungovania. Už v decembri 2020 sme predstavili náš záväzok voči spoločnosti a prijali Manifest Zelená banka a VÚB bola jedným z iniciátorov Memoranda o trvalo udržateľnom podnikaní a rozvoji v rámci Slovenskej bankovej asociácie.

Odvtedy v každej činnosti, ktorú robíme, zvažujeme náš dopad na spoločnosť, komunity a životné prostredie.
Sme na ceste k uhlíkovej neutralite. Podnikáme opatrenia, aby sme stále viac znižovali naše emisie CO2 a záťaž na prírodné zdroje. V prevádzkach sa sústredíme na úsporu energií, materiálov, zamýšľame sa nad riešením minimalizácie odpadov a úspornými smart technológiami. Uprednostňujeme dodávateľov, ktorí sa správajú udržateľne.

Financujeme projekty v oblasti obnoviteľných zdrojov energie a energetickej efektívnosti. Firmám aj samosprávam prinášame unikátne ESG produkty:

• VÚB TERRA
• Zelený Profiúver
• Zelený Profihypo úver

Financujeme projekty pre poľnohospodárov, vrátane aktivít adaptácie na klimatické zmeny.

Rozvíjame zodpovedné investovanie. Klienti VÚB môžu investovať do fondov, ktoré zohľadňujú environmentálne, sociálne a governance kritériá alebo majú udržateľnosť ako svoj investičný cieľ.

Podporujeme finančnú gramotnosť. Dlhodobo realizujeme vzdelávacie aktivity pre školy, mladých ľudí aj dospelých (FLITIN), aby vedeli robiť lepšie finančné rozhodnutia.

V práci kladieme dôraz na diverzitu, inklúziu, duševné zdravie a wellbeing našich ľudí. Každý rok sa stovky kolegov zapájajú do programu Dobrovoľníctvo so srdcom a spolu podporujeme desiatky komunitných a charitatívnych projektov.

Prispievame aj prostredníctvom grantových programov a činnosti našej Nadácie VÚB, okrem iného oceňujeme enviro projekty v rámci prestížnej súťaže ATLAS.

A okrem iného - tento rok sme na strechu našej banky "inštalovali" včelie úle a máme vlastný med - tento projekt sme zrealizovali ako nápad o zamestnancov, ktorý priešiel cez našu platformu na zbieranie nápadov.

Náš pokrok transparentne zverejňujeme v Správe o udržateľnosti pripravovanej podľa štandardov CSRD ale veľa sa dozviete aj na stránke Udržateľnosť a náš prístup k ESG | VÚB banka

Vo VÚB vytvárame pracovné prostredie, v ktorom môže každý rozvíjať svoj potenciál bez ohľadu na pohlavie, vek, zdravotný stav, rodinnú situáciu, sexuálnu orientáciu či inú osobnú charakteristiku - je to súčasť našich firemných hodnôt.

Naše záväzky sú ukotvené v internej smernici Zásady diverzity a inklúzie ako aj v našom Etickom kódexe a Pravidlách správania sa.

Rovnaké podmienky a benefity pre všetkých

Pracujeme na tom, aby mali všetci zamestnanci a zamestnankyne a ich rodiny rovnaký prístup k benefitom a podpore bez ohľadu na rodinný status či sexuálnu orientáciu. Súčasťou našej DEI politiky je aktívny boj proti diskriminácii na základe pohlavia, rodovej identity, sexuálnej orientácie, veku, zdravotného znevýhodnenia alebo iných charakteristík.

Podpora žien a ženského líderstva

VÚB dlhodobo investuje do rozvoja žien prostredníctvom programov Líderky a Women for Future. Programy podporujú kariérny rast žien, pomáhajú budovať sieť kontaktov a pripravujú účastníčky na vedúce pozície. Súčasne banka podporuje aj finančné vzdelávanie žien a networking prostredníctvom komunity FinŽeny, ktorá prepája odborníčky z oblasti financií, investícií a biznisu.

Future Gen: investícia do mladej generácie

V roku 2025 sa VÚB zapojila do skupinovej iniciatívy Under35, ktorá sa následne rozvinula do programu Future Gen. Jeho cieľom je prilákať, rozvíjať a udržať mladé talenty ako strategickú skupinu pre budúcnosť banky. Účastníci získavajú 15 až 18-mesačný rozvojový program zameraný na nové technológie, umelú inteligenciu, makroekonomiku, strategické oblasti podnikania, risk mindset a rozvoj soft skills.

Neurodiverzita a Profesia Lab: od slov k činom

Jednou z oblastí, na ktorú sme obzvlášť hrdí, je podpora neurodiverzity prostredníctvom programu Profesia Lab. Neostali sme pri osvete. Reálne sme vytvorili pracovné príležitosti pre neurodivergentných uchádzačov a viacerí z nich sa stali plnohodnotnou súčasťou našich tímov -  napríklad v tíme testovanie či v IT podpore.

DEI meriame a reportujeme

Diverzita a inklúzia nie sú vo VÚB len dobrovoľnou iniciatívou. Máme definované DEI KPI, ktoré sledujú napríklad rodovo vyvážený nábor či zastúpenie žien v kandidátskych pooloch pre manažérske pozície. Výsledky sú pravidelne monitorované a predkladané vedeniu banky.

Súčasťou reportingu je aj každoročný Diversity Report a údaje sa premietajú do CSRD reportingu, kde kde transparentne informujeme o aktivitách, pokroku a výsledkoch v oblasti DEI.