Profily nominovaných spoločností

V spoločnosti Nexi Central Europe veríme, že spokojnosť a celková pohoda zamestnancov sú základom úspešného a inkluzívneho pracovného prostredia. Náš komplexný systém benefitov je navrhnutý tak, aby podporoval zamestnancov v každej životnej etape a prispieval k ich fyzickému zdraviu, psychickej pohode, finančnej istote a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.

Ponúkame širokú zdravotnú starostlivosť, program podpory zamestnancov (v oblasti duševného zdravia, psychologického poradenstva, právneho a finančného poradenstva), životné a úrazové poistenie, ako aj prístup k rozsiahlej sieti športových a wellness zariadení prostredníctvom Multisport karty. Na podporu zdravého work-life balance poskytujeme dodatočné dni dovolenky (2 dni dovolenky naviac už po skúšobnej dobe, ďalšie dni naviac podľa odpracovaných rokov) a nadštandardnú náhradu príjmu počas práceneschopnosti (25 dní plne hradená PN za 1 kalendárny rok).

Finančnú pohodu zamestnancov podporujeme príspevkami do doplnkového dôchodkového sporenia (výška sa rovná 3% hrubej mzdy zamestnanca), príspevkom na stravovanie nad rámec zákona a finančnou pomocou v náročných životných situáciách. Zároveň oceňujeme významné životné a pracovné míľniky prostredníctvom jubilejných príspevkov.

Prepojením benefitov zameraných na zdravie, osobnú pohodu, rodinu a finančnú stabilitu vytvára Nexi prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia oceňovaní, podporovaní a motivovaní naplno rozvíjať svoj potenciál v pracovnom aj osobnom živote.

V Nexi spájame ekológiu, komunitu a transparentnosť. Aj naši zamestnanci formujú ESG stratégiu cez vlastnú komunitu v Nexi Group. Počas Environmental Weeku motivujeme k cyklistike a vzdelávame v udržateľnosti. Pomáhame aj lokálne – v rámci podujatia Naše Mesto sme revitalizovali strednú školu, vďaka Knihobúdke dali knihám druhú šancu a výťažok venovali neziskovej organizácii. Organizujeme tiež darovanie krvi v NTS pre kolegov, ktorí sa chcú zapojiť.

Srdcovkou je pre nás 2x ročne organizovaná zbierka Pečenie pre dobrú vec a dlhoročná podpora detského domova prostredníctvom vianočnej finančnej zbierky a dobrovoľníctva. Nová smernica navyše odmeňuje individuálne dobrovoľníctvo (aspoň 24 hodín dobrovoľníctva mimo pracovného času) dňom voľna navyše.

V budove podporuje udržateľnosť vďaka fotovoltike, nabíjačkám pre e-mobilitu a separácii odpadu. Pilierom našej správy (Governance) sú transparentné a férové odmeňovanie, dobre rozpracovaný etický kódex a špičková kybernetická bezpečnosť pre ochranu klientskych a zamestnaneckých dát. Naša zodpovednosť má reálne činy.

Naše hodnoty nie sú len slovami. Sú základom našich každodenných rozhodnutí, spolupráce a spôsobu, akým pristupujeme k zákazníkom aj kolegom. Vďaka nim budujeme silnú, jednotnú a úspešnú spoločnosť One Nexi. Silné hodnoty a spoločný prístup nám pomáhajú plniť naše záväzky voči zákazníkom a spoločne úspešne zvládať výzvy, ktorým čelíme.

Formujeme budúcnosť platieb prostredníctvom našich kompetencií

Spoločne víťazíme vďaka našej energii 

Energia nás spája k spoločným úspechom

Pre väčšinu našich zamestnancov je samozrejmosťou možnosť pracovať z domu, čo im umožňuje lepšie skĺbiť pracovný a osobný život.

Ideme však ešte ďalej. Pri zamestnancoch, ktorí z vážnych osobných, rodinných alebo zdravotných dôvodov potrebujú pracovať z domu viac, než definuje bežné firemné nastavenie, pristupujeme k situácii individuálne. Či už ide o starostlivosť o blízkeho, zdravotné obmedzenia alebo iné špecifické životné okolnosti, hľadáme riešenia na mieru tak, aby sme si udržali talentovaných ľudí a vytvorili pre nich bezpečné a podporujúce prostredie.