Profily nominovaných spoločností

Prehľad najatraktívnejších benefitov:

· 2 000 € Dovolenkový bonus

· 1 000 € Vianočný bonus

· 480 €/rok - príspevok do DDS (III. pilier)

· 150 € na regeneráciu pracovnej sily

· 150 € príspevok na okuliare/šošovky pri práci so zobrazovacími jednotkami nad 4 hodiny/deň

· MultiSport kartu za doplatok 37,8 €

· 5 dní dovolenky navyše

· Dni voľna navyše, za ktoré zamestnancom patrí mzda:

2 dni dobrovoľníctva/rok

2 dni sick days/rok

1 deň v marci pre všetky zamestnankyne pri príležitosti Medzinárodného dňa žien

1. október Deň energetiky

· Odmeny pri životnom a pracovnom jubileu

· Školenia a certifikáty

· Športový deň, Vianočný večierok, Teambuildingy

Keďže ľudia - zamestnanci sú tým najcennejším čo máme, sme hrdí na ich (naše spoločné)  hodnoty. Chceme touto cestou zdôrazniť ich nasadenie a odvahu:

V roku 2025 sme ocenili  dvoch kolegov interným ocenením „Neviditeľní hrdinovia MHTH“ Petra Kuruca a Romana Drotára, ktorí sa podieľali na záchrane života svojho kolegu priamo vo výrobe. Zároveň sme ich aj nominovali na ocenenie Zlatý záchranársky kríž.

Ďalší náš kolega Jaroslav Kováč, operátor energetických zariadení, dostal ocenenie od primátora mesta Ilava, udelil mu čestné uznanie za jeho odvahu a duchaprítomnosť pri požiari rodinného domu na Kukučínovej ulici v novembri 2025. Jaroslav bol na mieste nešťastia medzi prvými a bez váhania riskoval vlastný život, aby pomohol pri záchrane. Jeho čin je dôkazom toho, že hodnoty ako odvaha a ochota pomôcť v ňom žijú nielen v práci, ale aj v každodennom živote.

CSR/ESG aktivity:

• 18. 4. Deň narcisov – každoročne podporujeme, v roku 2025 sme umožnili  prístup dobrovoľníkom do závodov a zapojili sme sa do finančnej zbierky.
• Ako každoročne, tak aj v roku 2025 sme  počas leta organizovali Teplárenskú kvapku krvi, do ktorej sa naši zamestnanci zapojili darcovstvom krvi, keďže vieme, že práve v lete je krvi nedostatok.
• Každý rok v novembri sa venujeme prevencii a mužskému zdraviu, v rámci Movembra prebieha viacero aktivít - za každého zapojeného kolegu venuje zamestnávateľ na prevenciu mužských onkologických ochorení sumu 5 €, na konci mesiaca vyžrebujeme v každom závode 1 kolegu, ktorý získa poukážku k barberovi.
• V roku 2025 sme zaviedli novinku: časovo obmedzený benefit – preplatenie preventívnej urologickej prehliadky. Kolegovia, ktorí sa v rámci novembra objednajú na preventívnu prehliadku ju majú od zamestnávateľa uhradenú. V závodoch sme mali aj prednášku Ligy proti rakovine o onkologických ochoreniach a každý si mohol vyskúšať nájsť nálezy na 3D modeloch.

• V roku 2025 sme finančne podporili: Chirurgické oddelenie, FNsP Žilina, REFLEXY - neziskové združenie na podporu postihnutých detí, mládeže, handicapovaných umelcov SR a každoročne prispievame MČ Dúbravka na ich komunitné podujatia (v tomto roku aj MČ Nové mesto).
• 22. 3. – Svetový deň vody - možnosť pre širokú verejnosť umožníme dať si otestovať vzorku vody v našom laboratóriu,  v závode v Košiciach  sme rozšírili aj pre našich zamestnancov zo všetkých závodov,
• máme zaregistrovanú značku Zelená stopa MHTH, v rámci ktorej  v prvom pilotnom ročníku, ktorý sa konal v roku 2025 v spolupráci so základnými školami a lesníkmi sme vysadili 1 538 stromov,
•  22. 4. Deň Zeme - postupne sme v rámci tejto aktivity upratovali v areáloch závodov, následne vysádzali rastliny, túto dobrovoľnícku činnosť zastrešujú naše oddelenia životného prostredia, každý rok  robíme nejaké aktivity,
•  máme program Skúsenosť vs. Mladosť zameraný na spoluprácu so základnými, strednými a vysokými školami – rôzne aktivity, vzdelávacie súťaže, atď. viac info na: www.skusenostvsmladost.sk a v roku 2025 sme v rámci tohto programu mali aj partnerstvo s Junior Achievement Slovensko, n.o. (ktorých sme aj finančne podporili). V spolupráci so školami pokračujeme aj ďalej, nielen cez realizáciu praktického vyučovania žiakov priamo na našich pracoviskách, ale aj realizáciou rôznych exkurzií v závodoch, umožňovaním stáží, brigád.  Uzatvárame aj memorandá o spolupráci s vysokými školami, ako napr. so Žilinskou univerzitou v Žiline, Strojníckou fakultou.
• 28. 4. Svetový deň bezpečnosti pri práci - bezpečnosť pri práci je vo výrobnej firme dôležitá téma, chceme hovoriť o zodpovednosti za svoje zdravie a bezpečnosť seba aj svojich kolegov – v roku 2025 sa konal „BOZP Day“ – v rámci neho si vyskúšali kolegovia na závodoch prvú pomoc so SČK, hasenie s hasiacimi prístrojmi a mali špeciálnu exkurziu po závode zameranú a rizikové miesta v réžii kolegov zodpovedných za BOZP.
• každoročne sa zapájame do národnej kampane „Do práce na bicykli“, v roku 2025 sme mali aj Deň bez áut

Naše firemné hodnoty:

Profesionalita pre nás znamená robiť svoju prácu kvalitne, spoľahlivo a s rešpektom voči zákazníkom aj kolegom.

V praxi ju realizujeme nasledovne:

• svoju prácu odvádzame kvalitne a v dohodnutých termínoch,

• neustále sa vzdelávame a rozvíjame svoje odborné znalosti,

• dodržiavame dohodnuté postupy a štandardy,

• voči zákazníkom a kolegom vystupujeme slušne a profesionálne,

• keď niečo nevieme, pýtame sa a hľadáme riešenie.

Charakternosť znamená, že konáme čestne, férovo a podľa toho, čo považujeme za správne – aj v situáciách, keď sa na nás nikto nepozerá.

V praxi ju realizujeme nasledovne:

• dodržiavame svoje slovo a dohody,

• správame sa férovo ku kolegom, zákazníkom aj obchodným partnerom,

• priznávame chyby a nesnažíme sa ich zatajiť,

• nezneužívame svoje postavenie ani dôveru,

• rozhodujeme sa čestne a transparentne,

• rešpektujeme druhých a ich odlišné názory.

Zodpovednosť znamená, že za svojimi rozhodnutiami, výsledkami aj chybami si stojíme. Nehľadáme výhovorky, ale riešenia.

V praxi ju realizujeme nasledovne:

• plníme svoje úlohy a záväzky v dohodnutom čase,

• dodržiavame pravidlá bezpečnosti a kvality,

• včas upozorníme na problém alebo riziko,

• ak urobíme chybu, priznáme ju a aktívne ju napravujeme,

• premýšľame nad dôsledkami svojich rozhodnutí,

• staráme sa o firemný majetok, čas a zdroje.

Tímovosť a spolupráca - vieme, že dobrý výsledok nevzniká iba individuálnym výkonom. Pomáhame si, zdieľame skúsenosti a pracujeme ako jeden tím.

V praxi ich relizujeme nasledovne:

• navzájom si pomáhame, keď to kolega potrebuje,

• zdieľame informácie a skúsenosti,

• rešpektujeme úlohy a názory ostatných,

• problémy riešime spolu, nie hľadaním vinníka,

• oceňujeme úspechy jednotlivcov aj celého tímu,

• podporujeme kolegov v dosahovaní spoločných cieľov,

• úspech firmy vnímame ako spoločný výsledok.

Cieľavedomosť znamená, že vieme, kam smerujeme, stanovujeme si jasné ciele a vytrvalo pracujeme na ich dosiahnutí.

V praxi ju realizujeme nasledovne:

• poznáme svoje ciele a rozumieme tomu, ako súvisia s cieľmi firmy,

• stanovujeme si priority a sústredíme sa na to, čo je dôležité,

• hľadáme spôsoby, ako veci robiť efektívnejšie,

• nevzdávame sa pri prvom probléme,

• sledujeme výsledky svojej práce a učíme sa z nich,

• oslavujeme dosiahnuté výsledky a posúvame si latku ďalej

Otvorenosť a úprimnosť pre nás znamená, že vytvárame prostredie, v ktorom sa ľudia môžu slobodne vyjadriť, povedať svoj názor a upozorniť na problém bez obavy z negatívnej reakcie.

V praxi ich realizujeme nasledovne:

• komunikujeme otvorene, slušne a priamo,

• dávame aj prijímame konštruktívnu spätnú väzbu,

• problémy riešime otvorene a včas,

• nebojíme sa povedať svoj názor, aj keď je odlišný,

• aktívne počúvame druhých,

• informácie si nenechávame pre seba, ak ich potrebujú ostatní,

• po rozhodnutí rešpektujeme dohodnutý spoločný postup.

Inklúziu vnímame ako schopnosť vytvárať priestor pre každého – bez ohľadu na vek, skúsenosti či životnú situáciu. Dôležitou súčasťou našej inkluzívnej kultúry je preto aj prepájanie generácií. V súčasnosti pracujeme na tom, aby skúsení kolegovia odovzdávali svoje know-how a mladší, aby prinášali nové pohľady, energiu a nové spôsoby práce. Nechceme, aby sa tieto 2 svety oddeľovali – naopak, chceme vytvárať prostredie, v ktorom sa navzájom dopĺňajú a učia jeden od druhého.

Veríme, že inklúzia nie je o tom, aby sme všetkých robili rovnakými. Je o tom, aby každý dostal príležitosť byť sám sebou, uplatniť svoje schopnosti a cítiť, že do nášho tímu patrí. Keďže priemerný vek našich zamestnancov je 48 rokov, zabezpečenie kontinuity činností firmy je  jednou z našich priorít.

Našim zamestnancom poskytujeme rovnaké príležitosti už pri nábore, pri odmeňovaní, vzdelávaní aj kariérnom postupe, dbáme o spoluprácu generácií. Prispôsobujeme pracovné prostredie zamestnancov u ktorých je to potrebné a tam kde je to možné. V roku 2025 sme zamestnávali 52 zamestnancov s ťažkým zdravotným postihnutím, 7 zamestnancov sme mali na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke. U týchto zamestnancov samozrejme zohľadňujeme ich individuálne potreby, ktoré sa snažíme skĺbiť s oprávnenými záujmami MHTH ako zamestnávateľa.