PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Optotune Slovakia s.r.o.
Optotune Slovakia je moderná technologická spoločnosť so sídlom v Trnave a súčasť švajčiarskej skupiny Optotune, globálneho lídra v oblasti adaptívnej optiky. Od roku 2017 spájame na Slovensku vývoj, softvérové inžinierstvo a špičkovú výrobu optických komponentov, ktoré sa využívajú v medicíne, mikroskopii, strojovom videní, laserových technológiách, priemyselných a meracích systémoch po celom svete.
Vyvíjame a vyrábame špeciálne optické komponenty, ktoré dokážu v priebehu milisekúnd zaostriť obraz pomocou elektrického signálu alebo posúvať obraz a svetelný lúč pre vyššie rozlíšenie, presnosť a stabilitu. Naše riešenia sa nachádzajú v kamerách, mikroskopoch, lekárskych a laserových zariadeniach, projektoroch aj v priemyselných aplikáciách, kde je rozhodujúca rýchlosť a presnosť. Jednoducho povedané, vytvárame technológie, vďaka ktorým svet vidí lepšie.
Sme dôkazom toho, že aj v Trnave môže vznikať špičková technológia s globálnym dosahom. Naše produkty pomáhajú zákazníkom riešiť reálne výzvy a posúvať hranice optických inovácií. Ako zamestnávateľ ponúkame kombináciu medzinárodného prostredia, neformálnej kultúry a priestoru pre samostatnosť. Veríme v dôveru namiesto byrokracie, podporujeme zvedavosť, iniciatívu a osobný rozvoj. Každý kolega a kolegyňa majú možnosť ovplyvniť výsledky svojej práce a vidieť dopad svojich nápadov na produkty využívané po celom svete.
V Optotune budujeme pracovné prostredie založené na rešpekte, spolupráci a neustálom učení. Naším cieľom nie je byť len úspešnou technologickou firmou, ale aj miestom, kde ľudia radi pracujú, rastú a spoločne tvoria budúcnosť optických technológií. Nie sme korporát ani automobilka. Sme medzinárodná technologická firma z Trnavy, kde majú ľudia slobodu inovovať, priestor rásť a možnosť vytvárať technológie, ktoré pomáhajú svetu vidieť lepšie.
Benefity
V Optotune Slovakia veríme, že spokojnosť kolegov a kolegýň vzniká kombináciou flexibility, zdravia, osobného rozvoja a silnej firemnej kultúry.
Kolegom a kolegyniam ponúkame flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu tam, kde to charakter práce umožňuje, kurzy angličtiny, odborné vzdelávanie, mentoring a spoluprácu v medzinárodnom prostredí.
Veľký dôraz kladieme na zdravý životný štýl a wellbeing. Kolegovia a kolegyne majú k dispozícii MultiSport kartu už počas skúšobnej doby, pravidelné masáže priamo na pracovisku, ovocie zdarma každý týždeň a možnosť zapájať sa do športových aktivít, ako sú futbal, bedminton, volejbal, pingpong či cyklistika. Každoročne organizujeme aj Deň zdravia, počas ktorého prichádzajú vybraní lekárski špecialisti priamo do priestorov firmy. Kolegovia a kolegyne tak môžu absolvovať preventívne vyšetrenia a odborné konzultácie počas pracovného času bez potreby návštevy zdravotníckeho zariadenia. Súčasťou programu bývajú napríklad dermatologické vyšetrenia, ultrazvukové vyšetrenia, analýza zloženia tela, konzultácie o výžive či pohybové aktivity so športovými odborníkmi. Počas letných mesiacov organizujeme aj obľúbený OptoSummer, v rámci ktorého sa kolegovia a kolegyne každý týždeň môžu tešiť na malé ľadové osvieženie priamo na pracovisku.
Za jeden z našich najunikátnejších benefitov považujeme iniciatívu GREAT Place to Work, ktorá vznikla na základe spätnej väzby kolegov a kolegýň. Každý rok získava tím kolegov a kolegýň vlastný rozpočet určený na zlepšovanie pracovného prostredia a organizáciu aktivít. Na zlepšeniach pracujú kolegovia a kolegyne z rôznych oddelení, vekových skupín a krajín. Sami navrhujú nápady, hlasujú o nich a podieľajú sa na ich realizácii. Vďaka tomu každoročne vznikajú desiatky aktivít podľa záujmov našich ľudí, napríklad rafting OptoRaft, firemná turistika, výlet na vianočné trhy vo Viedni, športové turnaje, komunitné a charitatívne projekty, kvízy, masáže či podujatia pre rodiny.
Podporujeme aj rodinný život našich kolegov a kolegýň. Poskytujeme voľno pri svadbe, pri narodení dieťaťa a extra deň voľna pre rodičov pri prvom dni dieťaťa v základnej škole. Vernosť spoločnosti oceňujeme jubilejnými odmenami a dodatočnými dňami dovolenky. Myslíme aj na budúcnosť našich ľudí prostredníctvom príspevku do doplnkového dôchodkového sporenia a možnosti zapojiť sa do programu zamestnaneckého vlastníctva (ESOP).
Samozrejmosťou sú každoročné prehodnocovanie miezd, program odporúčania kolegov a kolegýň, bezplatné parkovanie a otvorená firemná kultúra založená na dôvere, rešpekte a spolupráci. Veríme, že najlepšie pracovné prostredie vzniká vtedy, keď majú ľudia priestor ovplyvňovať nielen svoju prácu, ale aj kultúru firmy, v ktorej pracujú. V Optotune preto benefity nevznikajú „zhora“, ale spolu s našimi kolegami a kolegyňami.
Ocenenia
V uplynulých 12 mesiacoch získala skupina Optotune prestížne ocenenie kununu Top Company 2026 v kategórii Electrical Engineering & Electronics, ktoré je udeľované na základe hodnotení kolegov a kolegýň a potvrdzuje vysokú úroveň firemnej kultúry, pracovného prostredia a spokojnosti ľudí v spoločnosti.
Optotune Slovakia zároveň získala ocenenie FireTec Excellence 2025 – Ocenenie bezpečnej firmy, udeľované spoločnosťou 3MON FireTech za vysoký štandard v oblasti bezpečnosti práce, ochrany zdravia a starostlivosti o kolegov a kolegyne.
Tieto ocenenia odrážajú náš dlhodobý záväzok vytvárať bezpečné, podnetné a moderné pracovné prostredie, v ktorom sa kolegovia a kolegyne môžu rozvíjať, naplno využívať svoj potenciál a podieľať sa na tvorbe špičkových technologických riešení s globálnym dosahom.
CSR/ESG aktivity
V Optotune veríme, že technologické inovácie a zodpovedné podnikanie idú ruka v ruke. ESG princípy sú prirodzenou súčasťou našej firemnej kultúry a premietajú sa do každodenných rozhodnutí, procesov aj aktivít kolegov a kolegýň. Naším cieľom je vytvárať pozitívny dopad nielen prostredníctvom našich produktov, ale aj spôsobom, akým fungujeme ako spoločnosť.
V environmentálnej oblasti sa zameriavame na znižovanie spotreby energií, odpadu a materiálov. Slovenská pobočka využíva 100 % obnoviteľnú elektrickú energiu, pravidelne optimalizujeme odpadové hospodárstvo a podporujeme kolegov a kolegyne v ekologickom správaní, napríklad využívaním verejnej dopravy, bicyklov či udržateľnejších foriem cestovania. Dlhodobo sa nám darí znižovať spotrebu materiálov, množstvo odpadu aj spotrebu vody.
Významnou témou je pre nás zdravie a duševná pohoda kolegov a kolegýň. Každoročne organizujeme Deň zdravia, počas ktorého prichádzajú odborní lekári priamo do priestorov spoločnosti. Kolegovia a kolegyne tak môžu absolvovať preventívne vyšetrenia a odborné konzultácie počas pracovného času bez potreby návštevy zdravotníckeho zariadenia. Súčasťou programu bývajú napríklad dermatologické vyšetrenia, ultrazvukové vyšetrenia, analýza zloženia tela či poradenstvo v oblasti výživy. Počas roka zároveň organizujeme viacero prednášok a workshopov zameraných na mentálne zdravie, wellbeing, zvládanie stresu a zdravý životný štýl.
Dôležitou súčasťou našej spoločenskej zodpovednosti je aj podpora aktívneho životného štýlu. Kolegovia a kolegyne sa pravidelne zapájajú do iniciatív Bike to Work, športových aktivít, turistiky, behov či ďalších komunitných podujatí, ktoré podporujú zdravie, tímovú spoluprácu a budovanie vzťahov naprieč oddeleniami.
Pravidelne sa zapájame aj do dobrovoľníckych a komunitných aktivít. Organizujeme čistenie okolia spoločnosti, podporujeme charitatívne iniciatívy a realizujeme aktivity, ktoré prispievajú k ochrane životného prostredia a rozvoju miestnej komunity. Naši kolegovia a kolegyne sa aktívne podieľajú na návrhoch a realizácii zlepšení, ktoré pomáhajú robiť našu spoločnosť aj naše okolie udržateľnejšími.
Zodpovedný prístup sa odráža aj v našich výsledkoch. ESG pre nás nie je jednorazová iniciatíva, ale prirodzená súčasť každodenného fungovania firmy. Veríme, že aj malé kroky môžu priniesť veľký pozitívny dopad, a preto sa snažíme neustále hľadať nové spôsoby, ako byť zodpovedným zamestnávateľom, obchodným partnerom a členom komunity.
Firemné hodnoty
V Optotune sa naše každodenné rozhodnutia, spôsob spolupráce a prístup k zákazníkom opierajú o päť základných hodnôt: Pioneership (Priekopníctvo), Positive Mindset (Pozitívne myslenie), Respect (Rešpekt), Ownership (Zodpovednosť) a Positive Growth (Pozitívny rast).
Naše hodnoty nezostávajú iba na papieri. Každý mesiac počas pravidelného stretnutia všetkých kolegov a kolegýň s vedením spoločnosti jeden z kolegov alebo kolegýň predstaví hodnotu, ktorá mu alebo jej je osobne najbližšia. Podelí sa o svoj pohľad na to, čo pre neho alebo pre ňu daná hodnota znamená a ako ju vidí v každodennom živote v Optotune. Vďaka tomu zostávajú naše hodnoty živou súčasťou firemnej kultúry a prirodzene sa prenášajú do každodennej práce.
Pioneership (Priekopníctvo) znamená odvahu spochybňovať zaužívané postupy, hľadať nové riešenia a posúvať hranice možností. V praxi podporujeme kolegov a kolegyne, aby prichádzali s vlastnými nápadmi, navrhovali zlepšenia a aktívne sa podieľali na inováciách produktov, procesov aj pracovného prostredia. Inovácie nevznikajú iba vo vývoji, ale v každom tíme a na každej úrovni spoločnosti.
Positive Mindset (Pozitívne myslenie) predstavuje schopnosť prijímať výzvy ako príležitosť na rast. Namiesto hľadania problémov hľadáme riešenia, učíme sa z chýb a poskytujeme si navzájom konštruktívnu spätnú väzbu. Podporujeme prostredie, v ktorom si kolegovia a kolegyne navzájom pomáhajú a spoločne prekonávajú prekážky.
Respect (Rešpekt) je základom našich vzťahov. Znamená otvorenú komunikáciu, férový prístup a rešpekt k rozdielnym názorom, skúsenostiam a kultúram. Ako medzinárodná spoločnosť vytvárame prostredie, v ktorom sa každý kolega a kolegyňa cíti vypočutý, rešpektovaný a môže naplno využiť svoj potenciál.
Ownership (Zodpovednosť) znamená pristupovať k práci ako jej vlastník. Podporujeme samostatnosť, iniciatívu a zodpovednosť za výsledky. Kolegovia a kolegyne majú priestor rozhodovať, navrhovať zlepšenia a aktívne ovplyvňovať fungovanie firmy. Veríme, že najlepšie výsledky vznikajú vtedy, keď každý preberá zodpovednosť za svoju časť práce a zároveň spolupracuje na spoločnom cieli.
Positive Growth (Pozitívny rast) vyjadruje našu snahu o dlhodobý a udržateľný rozvoj firmy aj jednotlivcov. Podporujeme vzdelávanie, odborný rozvoj, mentoring, jazykové kurzy a zdieľanie skúseností medzi kolegami a kolegyňami. Veríme, že úspech spoločnosti je úzko prepojený s rastom a rozvojom našich ľudí.
Tieto hodnoty formujú našu firemnú kultúru a odrážajú sa v tom, ako spolupracujeme, inovujeme, komunikujeme a budujeme prostredie, v ktorom môžu kolegovia, kolegyne aj firma dlhodobo rásť.
Inklúzia v praxi
V Optotune veríme, že najlepšie inovácie vznikajú v prostredí, kde sa stretávajú rôzne pohľady, skúsenosti a nápady. Inklúzia a diverzita preto nie sú len súčasťou našich hodnôt, ale aj každodennej firemnej kultúry. Našou ambíciou je vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý kolega a každá kolegyňa cítia vítaní, rešpektovaní a môžu byť sami sebou.
Sme medzinárodná spoločnosť, v ktorej spolupracujú kolegovia a kolegyne z viac ako 30 krajín sveta. Každodenná spolupráca naprieč Slovenskom, Švajčiarskom, Taiwanom, Čínou a USA je prirodzenou súčasťou našej práce. Väčšina kolegov a kolegýň je v pravidelnom kontakte so zahraničnými tímami, vďaka čomu sa učíme navzájom odlišným prístupom, kultúram a spôsobom riešenia výziev. Rozmanitosť preto nevnímame ako cieľ, ale ako našu každodennú realitu a konkurenčnú výhodu.
Aby sme podporovali vzájomné porozumenie medzi kultúrami, pravidelne organizujeme podujatia venované jednotlivým krajinám a regiónom, z ktorých naši kolegovia a kolegyne pochádzajú. Predstavujeme si navzájom kultúrne zvyky, tradície, sviatky či typické jedlá. Tieto stretnutia nám pomáhajú lepšie porozumieť kultúrnym rozdielom, predchádzať nedorozumeniam v medzinárodnej komunikácii a zároveň sa navzájom obohacovať o nové skúsenosti a pohľady na svet.
Veľkú pozornosť venujeme aj podpore žien v technických odboroch. Každý rok organizujeme aktivity zamerané na podporu žien v STEM oblastiach (Science, Technology, Engineering and Mathematics). V minulosti sme napríklad pripravili medzinárodný Týždeň žien, počas ktorého sme predstavovali príbehy, skúsenosti a názory našich kolegýň zo Slovenska aj zo zahraničia. Prostredníctvom ich osobných príbehov a kariérnych ciest sme chceli motivovať ďalšie ženy a dievčatá, aby sa nebáli budovať kariéru v technických a technologických profesiách.
Inklúziu žijeme aj v každodennej praxi. Podporujeme otvorenú komunikáciu, aktívne načúvanie a zapájanie kolegov a kolegýň do rozhodovania o témach, ktoré ovplyvňujú ich pracovný život. Prostredníctvom pravidelných prieskumov spokojnosti, workshopov, diskusií a pracovných skupín vytvárame priestor, kde môže každý vyjadriť svoj názor a prispieť k rozvoju firemnej kultúry.
Veľkú pozornosť venujeme aj férovému náboru a rovnakým príležitostiam. Pri výbere nových kolegov a kolegýň sa zameriavame na schopnosti, potenciál a hodnotové nastavenie bez ohľadu na pohlavie, vek, národnosť či kultúrne zázemie. Pri tvorbe pracovných inzerátov využívame nástroje na kontrolu rodovo neutrálneho jazyka, aby sme zabezpečili inkluzívnu komunikáciu a oslovili čo najširšie spektrum talentov. Veríme, že rozmanité tímy prinášajú kvalitnejšie rozhodnutia, nové pohľady a lepšie riešenia pre našich zákazníkov.
Naša firemná kultúra stojí na presvedčení, že každý hlas má hodnotu. Rešpekt k individuálnym rozdielom, podpora osobného rozvoja a vytváranie bezpečného prostredia pre všetkých kolegov a kolegyne nám pomáhajú budovať spoločnosť, v ktorej sa ľudia cítia súčasťou jedného tímu bez ohľadu na ich pôvod, skúsenosti alebo pracovné zaradenie. Inklúzia pre nás nie je jednorazová iniciatíva, ale prirodzená súčasť toho, ako spolupracujeme, inovujeme a rastieme.