Flexibilita a voľno

• Hybridný model práce: počas školského roka 3 dni z domu a 2 dni z kancelárie / týždenne, počas letných prázdnin až 4 dni z domu a 1 deň z kancelárie / týždenne
• 30 dní plateného voľna ročne pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek (25 dní dovolenky, 3 Sick Days, Cultural Heritage Day a Volunteering Day)

Finančné benefity

• Ročný výkonnostný bonus
• Mesačný príspevok na home office
• Príspevok na verejnú dopravu
• Príspevok na dôchodkové sporenie
• Životné a úrazové poistenie
• Príspevok na okuliare
• Cafeteria s ročným kreditom 200 EUR

Zdravie a wellbeing

• Employee Assistance Program - dôverná odborná podpora pre zamestnancov pri riešení osobných, rodinných, finančných a psychologických výziev.
• Masáže
• Programy podpory fyzického aj duševného zdravia realizované v priebehu roka

Rozvoj a kariéra

• Platforma Degreed a tisíce kurzov v Udemy Business
• Mentoring a globálne rozvojové programy
• Interná mobilita na lokálnej aj medzinárodnej úrovni

Čím sa odlišujeme?

AI pre každého - AI nie je výsadou technologických tímov. Prostredníctvom programu AI Fluency, workshopov, Copilotu a ďalších AI nástrojov pripravujeme zamestnancov na budúcnosť práce.

Kultúra vytváraná zamestnancami - Mnohé iniciatívy v oblasti kultúry, wellbeingu, inklúzie či dobrovoľníctva vznikajú priamo z podnetov našich zamestnancov a sú realizované samotnými zamestnancami.

Learning culture - Vzdelávanie nevnímame ako jednorazovú aktivitu, ale ako prirodzenú súčasť práce. Zamestnanci majú prístup ku globálnym rozvojovým programom, mentoringu a tisícom odborných kurzov.

Flexibilita postavená na dôvere  - Nad rámec bežného hybridného modelu ponúkame sezónny režim počas letných prázdnin, ktorý pomáha lepšie zosúladiť pracovný a osobný život.

Interná mobilita bez hraníc - Zamestnanci majú reálnu možnosť meniť pracovné pozície, odborné zameranie aj krajinu pôsobenia v rámci globálnej skupiny MetLife.

Možnosť pomáhať - Každý zamestnanec má Volunteering Day a možnosť zapájať sa do dobrovoľníckych, CSR a sustainability aktivít s reálnym dopadom na komunity.

Do the Right Thing – Snažíme sa rozhodovať férovo, transparentne a s ohľadom na ľudí.

Deliver Impact over Activity – Nemeráme úspech počtom aktivít, ale tým, aký skutočný prínos prinášajú našim zamestnancom, zákazníkom a organizácii.

Think Ahead – Predvídame budúce potreby našich ľudí, zákazníkov aj organizácie a konáme skôr, než sa stanú výzvou.

Impulzy neprichádzajú len z HR. Témy pravidelne zbierame prostredníctvom Employee Engagement Tímu, workshopov na poznanie našej kultúry a spätnej väzby od zamestnancov. Na ich základe pripravujeme diskusie, ktoré prepájajú odborné poznatky a skúsenosti externých expertov s autentickými príbehmi našich zamestnancov. Veríme, že práve osobné skúsenosti pomáhajú meniť pohľad na citlivé témy, búrať stereotypy a vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia prijatí a vypočutí.

V poslednom roku sme týmto spôsobom otvorili témy šikany, kyberšikany a mobbingu v spolupráci s IPčkom, prevencie onkologických ochorení s Ligou proti rakovine či rôznych aspektov diverzity a inklúzie v panelovej diskusii  Bežný deň v práci zďaleka nie je rovnaký pre všetkých, ktorú sme pripravili spolu s Chartou diverzity Slovensko a Profesia Lab. V každej z týchto diskusií zaznel odborný pohľad doplnený o osobné príbehy našich kolegov, ktorí sa dobrovoľne rozhodli hovoriť o svojich skúsenostiach s rodičovstvom, neurodiverzitou, zdravotnými znevýhodneniami či náročnými životnými situáciami.

Práve osobné príbehy zamestnancov pomáhajú vytvárať pochopenie, odbúravať stereotypy a posilňovať psychologické bezpečie naprieč organizáciou. V niekoľkých prípadoch vznikli po týchto diskusiách aj neformálne komunity kolegov, ktorí sa spojili na základe podobných skúseností a podporujú sa navzájom aj mimo pracovného prostredia.

Inklúziu však nevnímame len ako tému diskusií. V našich tímoch pracujú kolegovia so zdravotným znevýhodnením, rodičia detí so špeciálnymi potrebami či zamestnanci, ktorí sa starajú o blízkych počas náročných životných období. Preto kombinujeme otvorený dialóg s flexibilnými formami práce, individuálnym prístupom a kultúrou založenou na dôvere a rešpekte.

Našu snahu o inklúziu prenášame aj mimo pracoviska. Dlhodobo spolupracujeme s Centrom pre deti a rodiny Hurbanovo, ktorého deti zapájame do vybraných komunitných aktivít. Pri MetLife Vianočných trhoch či letnom teambuildingu vytvárame priestor na spoločné zážitky, budovanie vzťahov a prirodzené prepájanie detí z centra s rodinami našich zamestnancov. Nesústredíme sa na jednorazovú pomoc, ale na vytváranie príležitostí na vzájomné spoznávanie, začlenenie a budovanie komunity.

Pre nás je inklúzia úspešná vtedy, keď sa človek nemusí rozhodovať medzi svojou životnou situáciou a pracovným uplatnením a keď môže byť plnohodnotnou súčasťou tímu, komunity aj pracovného prostredia.