Profily nominovaných spoločností

💜 Benefity, ktoré podporujú flexibilitu, rozvoj aj spoločné zážitky

🟣 Flexibilita, ktorá funguje

Pracujeme v modernej kancelárii v centre Bratislavy, no podľa charakteru práce a dohody v tíme využívame aj home office a flexibilný pracovný čas.

🟣 Interné vzdelávanie a zdieľanie skúseností

Naši ľudia sa rozvíjajú prostredníctvom interných odborných školení, jazykového vzdelávania a tréningov zameraných na zručnosti potrebné pre budúcnosť. Využívame tiež vzdelávacie platformy a know-how medzinárodnej siete Grant Thornton. Skúsenosti si odovzdávame aj priamo medzi tímami a kolegami.

🟣 Externé vzdelávanie a profesijné kvalifikácie

Financujeme odborné kurzy, zahraničné vzdelávanie v rámci siete aj renomovaných inštitúcií (Wirschaftsuniversität alebo Harvard Business School) a podporujeme získavanie aj udržiavanie profesijných kvalifikácií. Zamestnancom uhrádzame licencie a členstvá v odborných organizáciách, napríklad SKDP, SKAU a ACCA. Zapojenie do cezhraničných situácií a medzinárodných projektov im zároveň umožňuje rozširovať skúsenosti a zvyšovať svoju odbornú hodnotu.

🟣 Finančné benefity a ocenenie

• 14 platov,
• príspevky zo sociálneho fondu pri narodeninách, pracovných výročiach a ďalších životných udalostiach,
• vianočný finančný príspevok a darček,
• odmena za odporúčanie nového kolegu alebo kolegyne v rámci referral programu,
• stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie, ktorý poskytujeme aj pracovníkom na dohody.

🟣 Zdravie, pohyb a spoločné zážitky

Naši ľudia môžu využívať MultiSport kartu, zapojiť sa do firemnej jogy alebo sa pridať k spoločnej lyžovačke. Firma podporuje a financuje aj tímové teambuildingy, vďaka ktorým môžu jednotlivé tímy tráviť čas spolu aj mimo pracovných úloh.

🟣 Dobrovoľníctvo v projekte Naše Mesto

Pravidelne sa zapájame do projektu Naše Mesto, počas ktorého naši kolegovia venujú svoj pracovný čas a energiu pomoci komunitám a neziskovým organizáciám. Spoločná dobrovoľnícka aktivita je pre nás zároveň príležitosťou stretnúť sa aj mimo bežných pracovných úloh a urobiť niečo, čo má viditeľný výsledok.

🟣 Odborné vzdelávanie študentov

Naše know-how zdieľame aj mimo firmy. Pre študentov Vysokej školy múzických umení sme pripravili vzdelávanie zamerané na daňové a odvodové otázky, s ktorými sa môžu stretnúť pri vstupe do profesionálneho života. Zložité odborné témy sa pritom snažíme vysvetľovať prakticky a zrozumiteľne.

V spolupráci so školami chceme pokračovať aj na jeseň pripravovanou prednáškou o financiách pre študentov strednej školy. Pomáhame im tak lepšie sa orientovať v témach, ktoré využijú v pracovnom aj osobnom živote.

🟣 Podpora modelovej konferencie

Podporujeme aj modelovú konferenciu organizovanú na Fakulte medzinárodných vzťahov Ekonomickej univerzity v Bratislave. Študenti si vďaka nej môžu prakticky vyskúšať rokovanie, argumentáciu a riešenie medzinárodných otázok, a rozvíjať tak zručnosti využiteľné v ich budúcom profesijnom živote.

🟣 Praktický workshop o konsolidácii verejných financií

Na Fakulte medzinárodných vzťahov Ekonomickej univerzity v Bratislave sme zorganizovali interaktívny workshop venovaný konsolidácii verejných financií. Študenti sa na chvíľu ocitli v úlohe lídrov, ktorí museli rozhodnúť, aké opatrenia prijmú a ako by mala konsolidácia vyzerať.

Namiesto klasickej prednášky si mohli vyskúšať rozhodovanie v praxi, obhájiť svoje návrhy a premýšľať nad ich ekonomickými aj spoločenskými dôsledkami. Naši odborníci následne jednotlivé riešenia vyhodnotili a poskytli študentom odbornú spätnú väzbu. Aj takto prepájame akademické prostredie s reálnymi skúsenosťami z praxe.

🟣 Vianočná pomoc namiesto klientskych darčekov

Počas Vianoc nenakupujeme tradičné darčeky pre klientov. Finančné prostriedky, ktoré by sme na ne vynaložili, venujeme v ich mene neziskovej organizácii. Aj takýmto spôsobom chceme meniť zaužívané firemné zvyklosti na pomoc, ktorá má konkrétny zmysel a reálny dosah.

🟣 Druhá šanca pre vyradený hardvér

Vyradený hardvér darujeme spoločnosti AfB Slovakia, ktorá ho podľa jeho stavu repasuje na ďalšie využitie alebo ekologicky recykluje. Predlžujeme tak životnosť techniky, obmedzujeme vznik elektronického odpadu a podporujeme zodpovedné nakladanie s firemným majetkom.

🟣 Priestor pre dôležité spoločenské témy

Na našich interných podujatiach dávame priestor aj osobnostiam a iniciatívam, ktoré prinášajú dôležité spoločenské témy. V minulosti sme predstavili zástupcov neziskového sektora, športovcov aj odborníkov venujúcich sa environmentálnym otázkam. Prostredníctvom ich príbehov chceme našim ľuďom približovať témy, ktoré si zaslúžia väčšiu pozornosť, a podporovať otvorenú diskusiu aj mimo našej každodennej odbornej agendy.

Tento rok prijala naše pozvanie aj bývalá prezidentka Slovenskej republiky Zuzana Čaputová, s ktorou sme otvorili širšiu diskusiu o spoločenskej zodpovednosti a hodnotách.

🟣 GT Fórum – pripravujeme nový priestor na odbornú diskusiu

V roku 2026 pripravujeme GT Fórum, odborné online podujatie Grant Thornton Slovakia zamerané na aktuálne legislatívne a ekonomické zmeny. Naši odborníci budú vysvetľovať ich praktické dôsledky a pomáhať podnikateľom aj odbornej verejnosti lepšie sa orientovať v meniacom sa prostredí. Prostredníctvom zdieľania know-how chceme podporovať odborné vzdelávanie, informované rozhodovanie a kultiváciu slovenského podnikateľského prostredia.

🟣 Spolupráca s podnikateľskými komorami

Sme členom Slovensko-rakúskej obchodnej komory, Britskej obchodnej komory a Americkej obchodnej komory na Slovensku. So Slovensko-rakúskou obchodnou komorou zároveň úzko spolupracujeme na príprave webinárov, odborných podujatí a ďalších aktivít. Prostredníctvom týchto partnerstiev zdieľame odborné know-how, podporujeme diskusiu o aktuálnych podnikateľských témach a prepájame slovenské firmy s medzinárodným podnikateľským prostredím.

💜 CARE v každodennej praxi

Naše hodnoty vychádzajú z dvoch dôležitých pohľadov – z toho, čo od nás očakávajú klienti, aj z toho, čo je dôležité pre našich zamestnancov. Na globálnej úrovni ich sieť Grant Thornton spojila do rámca CARE: Collaboration, Authenticity, Respect a Excellence.

Hodnoty CARE postupne prenášame do každodenného fungovania. Nechceme, aby zostali iba skratkou v prezentáciách, ale aby boli prirodzenou súčasťou toho, ako spolupracujeme, komunikujeme a pristupujeme ku klientom.

• Collaboration znamená, že si navzájom pomáhame a prepájame skúsenosti naprieč tímami.
• Authenticity vytvára priestor na otvorenú komunikáciu, vlastný názor a možnosť zostať sám sebou.
• Respect sa prejavuje férovým prístupom a rešpektovaním každého človeka bez ohľadu na jeho pozíciu.
• Excellence pre nás predstavuje odbornosť, zodpovednosť a snahu neustále zlepšovať kvalitu našej práce.

Základ našej kultúry pritom zostáva rovnaký. Sme taký malý veľký korporát – máme zázemie medzinárodnej siete, ale na Slovensku sa poznáme po mene, nie podľa osobného čísla. Práve na tejto blízkosti, dôvere a každodennej spolupráci chceme hodnoty CARE ďalej stavať.

💜 Dvere u nás zostávajú otvorené

Inklúziu nevnímame iba cez čísla alebo formálne pravidlá. Pre nás znamená vytvárať prostredie, v ktorom sa ľudia cítia prijatí v rôznych pracovných aj životných situáciách.

Dôkazom sú kolegovia a kolegyne, ktorí sa k nám po odchode opakovane vracajú. Niektorí dokonca viackrát. Odchod preto nevnímame automaticky ako definitívne ukončenie vzťahu. Ak sa naše cesty opäť stretnú a spolupráca dáva zmysel obom stranám, radi ľuďom vytvoríme priestor na návrat.

Záleží nám aj na udržiavaní kontaktu s kolegyňami a kolegami počas materskej a rodičovskej dovolenky. Ak majú záujem zostať v kontakte s pracovným prostredím alebo sa postupne vrátiť, snažíme sa im vytvárať flexibilné podmienky vrátane skrátených a mikroúväzkov. Návrat tak nemusí byť náhlym prechodom z rodičovskej dovolenky priamo do plného pracovného režimu, ale môže prebiehať postupne podľa ich možností a aktuálnej životnej situácie.

Rovnosť príležitostí vidíme aj v zastúpení žien v našej spoločnosti. Ženy tvoria približne 60 % našich zamestnancov a polovicu partnerov. Toto zastúpenie nevzniklo plnením formálnych kvót, ale prirodzeným kariérnym rastom založeným na odbornosti, skúsenostiach a výsledkoch.

Tému postavenia žien otvárame aj navonok. V rámci medzinárodnej siete Grant Thornton pravidelne vzniká štúdia Women in Business, ktorá sleduje zastúpenie žien vo vedení firiem. Jej výsledky prinášame aj na Slovensko a zapájame sa do odbornej diskusie o rovnosti príležitostí, kariérnom raste žien a ich zastúpení na rozhodovacích pozíciách.

Ako malý veľký korporát máme výhodu, že sa ľudia poznajú po mene a dokážeme hľadať individuálne riešenia. Inklúzia pre nás znamená predovšetkým snahu nastaviť spoluprácu tak, aby človek nemusel voliť iba medzi prácou a svojou aktuálnou životnou situáciou.

Pracovné prostredie prispôsobujeme ľuďom

Zamestnávame aj kolegov a kolegyne so zdravotným znevýhodnením. Podľa ich individuálnych potrieb sa snažíme upravovať pracovné podmienky a vytvárať prostredie, v ktorom môžu naplno využívať svoje schopnosti a odbornosť. Inklúziu tak nevnímame iba ako deklarovanú hodnotu, ale ako každodennú snahu odstraňovať bariéry a hľadať riešenia, ktoré konkrétnemu človeku umožnia dobre a plnohodnotne pracovať.

Spolupráca s chránenými dielňami

Pri výbere dodávateľov myslíme aj na sociálny rozmer. Spolupracujeme s chránenými dielňami a využívame ich výrobky alebo služby pri firemných objednávkach. Podporujeme tak pracovné príležitosti pre ľudí, ktorí môžu na bežnom trhu práce čeliť väčším bariéram, a zároveň prepájame každodenné fungovanie firmy so zodpovedným obstarávaním.