Profily nominovaných spoločností

Zodpovedná sloboda

Najväčším benefitom v HOUR je zodpovedná sloboda. Fungujeme v režime remote-first a zachovávame neobmedzenú možnosť práce z domu. Zároveň vytvárame dobrovoľné a zmysluplné príležitosti na osobné stretnutia v Žiline. Organizujeme spoločné raňajky, školenia, workshopy aj All Hands stretnutia, ktoré prepájajú online a osobnú účasť. Ľudia tak získavajú flexibilitu bez toho, aby prišli o tímové väzby.

Okrem zodpovednej slobody chceme benefitmi podporovať najmä tri oblasti: vzdelávanie a rozvoj, rodinu, šport a zdravie.

Vzdelávanie a rozvoj

Vzdelávanie a rozvoj nechápeme ako zoznam povinných kurzov. Každý zamestnanec si môže zvoliť osobný rastový cieľ v oblasti, ktorá mu dáva zmysel, od cudzieho jazyka či rybárčenia až po nový programovací jazyk. HOUR na jeho plnenie vyčleňuje štyri hodiny mesačne. Manažér pritom vystupuje ako mentor a pokrok so zamestnancom pravidelne konzultuje počas krátkych rozhovorov.

Členom tímu zároveň umožňujeme zúčastňovať sa na medzinárodných konferenciách, ako sú HR Tech Amsterdam 2025 a Digital Marketing Europe Vilnius 2026. Predplácame tiež vzdelávacie portály, napríklad Seduo a Dometrain, aby mal každý prístup k ďalším možnostiam rozvoja.

Rodina

Rodina má v HOUR prirodzené miesto. Deti sú u nás vítané a radi ich zapájame do firemného života. Každoročne organizujeme Mikuláša pre Houríčatá, Deň detí, porady s deťmi, spoločné hry na detských ihriskách, športové aktivity a ďalšie rodinné podujatia. Deti sú tiež bežnou súčasťou našich online stretnutí.

V lete sme ich napríklad pozvali na poradu obchodného tímu. Zabezpečili sme pre ne animátorov a pripravili samostatný program plný hier, zmrzliny a ďalších aktivít.

Myslíme aj na deti, ktoré sa podujatí nemôžu zúčastniť osobne. Ak bývajú mimo Žiliny, mikulášske balíčky im posielame poštou. Rodičia oceňujú, že na ich deti nezabúdame bez ohľadu na to, odkiaľ pracujú.

Flexibilitu prispôsobujeme rôznym životným situáciám zamestnancov:

• Traja otcovia pracujú na skrátený úväzok popri rodičovskej dovolenke.
• Tri zamestnankyne sa vrátili do práce po materskej dovolenke.
• Štrnásť zamestnancov využíva skrátený pracovný úväzok.
• Desať ľudí u nás pracuje na dohodu popri svojom hlavnom zamestnaní.
• Dvaja zamestnanci majú individuálny pracovný režim, ktorý im umožňuje pracovať iba vo vybrané dni v týždni.

Šport a zdravie

Šport podporujeme komunitne aj individuálne. Máme vlastný malý športový klub a spolu s partnermi a zákazníkmi sa zapájame do charitatívneho behu Wings for Life. Naši zamestnanci sa ho zúčastnili už tretí rok. Dva roky sme zároveň pôsobili ako partner najväčšieho slovenského tímu Drevicom. O Wings for Life píšeme tu.

Organizujeme tiež Deň zdravia, počas ktorého môžu zamestnanci absolvovať bezplatné vyšetrenia a masáž priamo na pracovisku. Súčasťou našich benefitov je aj karta MultiSport.

Nový priestor pre spoluprácu

Jedným z našich najväčších benefitov bude nový priestor, ktorý rekonštruujeme tak, aby podporoval tvorivosť, riešenie problémov, stretávanie sa a vzájomné porozumenie.

Moderné pracovné priestory vznikajú v historickej Taffernerovej vile v Žiline. Budú prispôsobené kreatívnej práci, spolupráci aj spoločne strávenému času.

• V roku 2025 získal HOUR ako jediný cloudový HR softvér slovenského pôvodu certifikáciu pre najvyššiu kategóriu vládneho cloudu U3 v oblasti kybernetickej bezpečnosti.
• Majka Kyzeková získala ocenenie Hviezda roka 2026.

Pomoc komunite

Podporujeme iniciatívy Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok a Láska kvitne v každom veku. Organizujeme zbierky pre Žilinský útulok a pomáhame Centru Náruč so zveľaďovaním jeho priestorov. Výťažok z vianočnej tomboly sme venovali chlapcovi s ťažkým zdravotným znevýhodnením z nášho regiónu.

Už tradične sa zúčastňujeme charitatívneho behu Wings for Life. Je to charitatívne podujatie, výťažok ide na výskum liečby poranení miechy. Tento rok sme nabehali aj s ďalšími bežcami v tíme Drevicom, ktorý podporujeme, dokopy 6058 km a vyzbierali 9691 EUR.

Pravidelne darujeme IT vybavenie sociálne znevýhodneným žiakom cirkevnej školy v Žiline. Podporili sme aj Olympiádu kritického myslenia, ktorú organizuje Slovenská debatná asociácia.

Vzdelávanie a mladé talenty

Trenčianskej univerzite poskytujeme náš účtovný systém bezplatne na výučbové účely. Študenti tak získavajú praktické skúsenosti s reálnym softvérom.

Rozvíjame tiež spoluprácu so Žilinskou univerzitou. Podporíme laboratórium výskumu behaviorálnej ekonómie a naši zamestnanci sa budú podieľať na výučbe štyroch predmetov zameraných na účtovníctvo, finančné riadenie, mzdy a ľudské zdroje.

Podporujeme aj študentské projekty, napríklad tím Formula Student, a zapájame sa do duálneho vzdelávania v oblastiach ekonomiky, ľudských zdrojov a informačných technológií.

Verejný priestor

Spolupracujeme s Útvarom hlavného architekta mesta Žilina na zveľaďovaní verejného priestoru. Naším cieľom je aktívne sa zapojiť minimálne do dvoch pripravovaných projektov.

Udržateľnosť

V roku 2026 sme na budove spoločnosti nainštalovali fotovoltické panely. Podporujeme ekologickú dopravu a v priestoroch firmy umožňujeme nabíjanie elektromobilov.

Naše hodnoty

Naše hodnoty vyjadrujú spôsob, akým premýšľame, rozhodujeme sa a spolupracujeme:

• Konám eticky, čestne a transparentne.
• Preberám zodpovednosť.
• Chcem sa učiť.
• Objavujem lepšie riešenia.
• Mám odvahu experimentovať.
• Výzvy riešim tímovo.
• Pomáham zákazníkovi fungovať lepšie.

Hodnoty v praxi

Model remote-first nestaviame na kontrole, ale na autonómii a dôvere. Učenie podporujeme vyhradeným časom na osobné rastové ciele a mentoringom zo strany manažéra.

Lepšie riešenia hľadáme prostredníctvom spolupráce naprieč oddeleniami, spoločného riešenia problémov a modernizácie nástrojov. Tímovosť posilňujeme pravidelnými All Hands stretnutiami, spoločnými workshopmi a vedomou snahou búrať mikrosvety medzi oddeleniami.

Orientácia na zákazníka sa prejavuje v našej každodennej práci. Jej výsledkom sú správne a včasné výplaty, súlad s legislatívou a jednoduchšie HR procesy pre tisíce organizácií. Pochvaly a pozitívnu spätnú väzbu od zákazníkov pravidelne zdieľame na mesačných All Hands stretnutiach.

Deň hodnôt

Raz ročne organizujeme Deň hodnôt, počas ktorého sa spoločne venujeme tomu, ako naše hodnoty žiť v každodennej praxi. Diskutujeme s ľuďmi, ktorí sa v náročných situáciách stali príkladom hodnotového správania, rozprávame sa o líderstve a v tímoch riešime aktivity spojené s jednotlivými hodnotami.

V HOUR si 17. november naďalej zachovávame ako deň pracovného pokoja. Zamestnancov povzbudzujeme, aby tento čas využili aj na rozhovory o demokracii so svojimi blízkymi.

Kultúra ako každodenná skúsenosť

Uvedomujeme si rozdiel medzi tým, čo organizácia deklaruje, a tým, čo ľudia skutočne zažívajú. Kultúru preto definujeme ako správanie, ktoré sa u nás reálne odmeňuje, toleruje a podporuje.

Aby sme vedeli, ako sa nám darí naše hodnoty napĺňať, kultúru pravidelne meriame prostredníctvom HOUR Echo.

Rovnosť a inklúzia

HOUR sa verejne hlási k Charte diverzity a k zásade rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na vek, pohlavie, etnický pôvod, náboženstvo, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu, zdravotné znevýhodnenie, rodinný stav, rodičovstvo, tehotenstvo či adopciu.

Tento záväzok uplatňujeme pri nábore, hodnotení výkonu, odmeňovaní, poskytovaní príležitostí na vzdelávanie a kariérny rast aj pri zosúlaďovaní pracovného a súkromného života.

Podpora rodičov

Zamestnancom umožňujeme využívať skrátený pracovný úväzok a flexibilný pracovný čas v súvislosti s materskou a rodičovskou dovolenkou, starostlivosťou o deti aj ich adaptáciou pri nástupe do škôlky alebo školy.

Rodičia oceňujú možnosť zostať v kontakte s prácou a ďalej sa profesionálne rozvíjať, pričom majú dostatok času na rodinu. Pomáhame im tak nájsť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom počas dôležitých životných období.

Príklad nášho člena tímu: Linkedin

Podpora ľudí z Ukrajiny

Pracovné príležitosti vytvárame aj pre ľudí z Ukrajiny, ktorí boli nútení opustiť svoju krajinu v dôsledku ruskej agresie. Službu masáží v našich priestoroch nám poskytuje masérka, ktorá prišla na Slovensko ako utečenkyňa z Ukrajiny.