PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
HOUR, spol. s r.o.
HOUR je slovenská technologická spoločnosť, ktorá od roku 1993 vyvíja, implementuje a podporuje vlastné riešenia pre personalistiku, mzdy, dochádzku, vzdelávanie, firemné procesy a účtovníctvo. Naša práca stojí na nezvyčajnej kombinácii: hlbokej znalosti slovenskej mzdovej a pracovnoprávnej reality, dlhodobej stability a odvahy modernizovať systémy aj spôsob práce. Riešenia HOUR využíva viac ako 2 400 organizácií a na našich systémoch sa spracúva každá siedma výplatná páska na Slovensku. Za každým takýmto číslom je človek, ktorý potrebuje dostať správnu výplatu načas - a tím odborníkov, ktorý nesie zodpovednosť za kvalitu, bezpečnosť a legislatívny súlad. V HOUR preto nestaviame zamestnávateľskú značku na benefitoch bez kontextu. Staviame ju na zmysluplnej práci, autonómii, ochote pomáhať, kvalite a na reálnom priestore zlepšovať firmu. Sme stabilná firma, ktorá sa nechce schovať za svoju históriu: odbornosť, ktorú sme budovali 33 rokov, dnes vedome prestavujeme pre cloudovú, dátovú a AI budúcnosť.
Benefity
Najväčším benefitom HOUR je zodpovedná sloboda. Fungujeme remote-first a zachovávame neobmedzenúmožnosť home office. Zároveň vytvárame dobrovoľné, zmysluplné príležitosti stretnúť sa v Žiline - spoločné raňajky, školenia, workshopy a kombinované online/offline All Hands. Ľudia tak získavajú flexibilitu bez toho, aby prišli o tímové väzby.
Okrem zodpovednej slobody chceme benefitmi podporovať dve oblasti – vzdelávanie a zdravie.
Vzdelávanie a rozvoj nechápeme ako zoznam povinných kurzov. Každý zamestnanec si môže zvoliť osobný rastový cieľ na tému, ktorá mu dáva zmysel - od cudzieho jazyka cez rybárčenie až po nový programovací jazyk. HOUR naň vyčleňuje štyri hodiny mesačne a manažér vystupuje ako mentor v krátkom pravidelnom rozhovore. Ďalej sa snažíme vysielať členov tímu na medzinárodné konferencie (HR Tech Amsterdam 2025, Digital Marketing Europe Villnius 2026...) a predplácame kurzové portále (Seduo, Dometrain...), aby sa mohli členovia tímu vzdelávať.
Šport podporujeme komunitne aj individuálne. Komunitne máme malý športový klub, a spoločne s partnermi a zákazníkmi organizujeme charitatívny beh Wings4Life, ktorého sa zúčastnili naši zamestnanci už 3 rok, z toho 2 roky ako partner najväčšieho slovenského tímu Drevicom. Ďalej orgnaizujeme Deň zdravia – zamestnanci majú vyšetrenia zdarma, masáž na pracovisku, a ponúkame MultiSportku.
Jeden z najväčších benefitov bude pre nás nový priestor, ktorý si rekonštruujeme, aby bol miestom pre tvorivosť, pre riešenie problémov, pre stretávanie sa a pre vzájomné porozumenie. Ide o moderné priestory v historickej Taffernerovej vile v Žiline, s priestormi uspôsobenými pre kreatívnu prácu a spoločne trávený čas.
Ocenenia
V 2025 certifikovaný ako jediný slovenský (nie zahraničný) cloudový HR software do najvyššej kategórie vládny cloud U3 pre kyberbezpečnosť
Ocenenie Hviezda Roka 2026 pre Majku Kyzekovú
CSR/ESG aktivity
Podporujeme vzdelávanie a mladé talenty. Trenčianskej univerzite poskytujeme náš účtovný systém bezplatne na výučbové účely, aby študenti získali praktické skúsenosti s reálnym softvérom. Podporujeme aj študentské projekty, napríklad tím Formula Student. Ako spoločnosť podporujeme aj duálne vzdelávanie v odboroch ekonomiky, ľudských zdrojov a IT.
Pravidelne darujeme IT vybavenie pre sociálne znevýhodnených v žilinskej cirkevnej škole. Spolupracujeme s Útvarom hlavného architekta v Žiline na zveľaďovaní verejného priestoru v Žiline, s víziou aktívne participovať na 2+ projektoch (v riešení). Podporili sme aj olympiádu kritického myslenia ktorú organizuje slovenská debatná asociácia. Naši zamestnanci sa podieľajú aj na výučbe na Žilinskej Univerzite v odboroch ekonomiky, manažmentu a riadenia ĽZ a miezd.
Firemné hodnoty
Naše hodnoty sú:
konám eticky, čestne a transparentne; preberám zodpovednosť; chcem sa učiť; objavujem lepšie riešenia; mám odvahu experimentovať; výzvy riešim tímovo; pomáham zákazníkovi fungovať lepšie.
V praxi sa prejavujú napríklad tým, že remote-first model nestaviame na kontrole, ale na autonómii a dôvere. Učenie podporujeme časovou alokáciou na osobné rastové ciele a mentoringom manažéra. Lepšie riešenia hľadáme cez problem-solving naprieč oddeleniami, dni inovácií a modernizáciu nástrojov. Tímovosť posilňujeme All Hands, spoločnými workshopmi a vedomou snahou búrať oddelené mikro-svety. Orientácia na zákazníka je zase viditeľná v práci, ktorej výsledkom sú správne a včasné výplaty, legislatívny súlad a jednoduchšie HR procesy pre tisíce organizácií.
Zároveň si dávame pozor na rozdiel medzi deklaráciou a skúsenosťou. Kultúru definujeme ako to, čo sa u nás reálne odmeňuje, toleruje a povyšuje. Aby sme mali prehľad o tom, ako sa nám darí žiť naše hodnoty, tak kultúru meriame cez Hour Echo.
Inklúzia v praxi
HOUR sa verejne hlási k Charte diverzity a k rovnakému zaobchádzaniu bez ohľadu na vek, pohlavie, etnicitu, náboženstvo, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu, zdravotné znevýhodnenie, rodinný stav, rodičovstvo, tehotenstvo či adopciu. Tento záväzok sa vzťahuje na nábor, hodnotenie výkonu, prístup k vzdelávaniu a kariérnemu rastu, mzdové podmienky aj zosúladenie práce a súkromia.
Zamestnancom dávame možnosť skráteného úväzku a flexibilnej pracovnej doby po dobu materskej dovolenky, starostlivosti o deti a adaptácie pri nástupe do škôlky/školy.
Oceňujú možnosť flexibility zostať v kontakte s prácou, rozvíjať sa profesionálne ale zároveň mať dostatok času pre rodinu. Firma tak podporuje rodičov počas najdôležitejších období, pomáha nájsť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.