Profily nominovaných spoločností

• zamestnanie v stabilnej medzinárodnej spoločnosti s dlhoročnou tradíciou a priateľskou firemnou kultúrou
• možnosť využívať home office až 2 dni v týždni a flexibilný pracovný čas pre relevantné pozície
• bezplatné parkovanie pre zamestnancov aj pre súkromné vozidlá vo všetkých lokalitách
• benefitná kafetéria v hodnote 250 € ročne podľa vlastného výberu (šport, kultúra, wellness, vzdelávanie, Multisport karta)
• zamestnanecké pivo 24 ks mesačne
• zľavy na nákup produktov v podnikových predajniach
• program wellbeing zameraný na fyzické a duševné zdravie (linka pomoci 24/7, vitamínové balíčky, zamestnanecké výzvy)
• úrazové a životné poistenie pre všetkých zamestnancov
• firemné podujatia a teambuildingové aktivity
• nadštandardné pracovné voľno a dni dovolenky navyše pri významných životných udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa, sťahovanie, úmrtie v rodine, návšteva lekára a pod.)
• finančný príspevok pre darcov krvi až do výšky 500 € a voľno s náhradou mzdy pri darovaní krvi
• odmena za odporučenie vhodného kandidáta až do 700 € a odmeny pri pracovných a životných jubileách až do 500 €
• možnosť využívať služobné vozidlo aj na súkromné účely na vybraných manažérskych a obchodných pozíciách
• letný a zimný balíček pracovného oblečenia pre relevantné pozície
• kurzy, školenia, tréningy a podpora profesijného rozvoja vrátane priestoru na realizáciu vlastných nápadov
• každoročné prehodnocovanie a navyšovanie mzdy
• príspevok pri mimoriadne ťaživej životnej situácii zamestnanca až do výšky 3 000 €
• skrátený pracovný čas 37,5 hodiny týždenne pre administratívne pozície
• príspevok na stravovanie nad rámec zákonných povinností zamestnávateľa

Slovenská pivná korunka 2026

V 19. ročníku najprestížnejšej degustačnej súťaže Slovenská pivná korunka 2026 potvrdila spoločnosť HEINEKEN Slovensko vysokú kvalitu svojho portfólia ziskom piatich významných ocenení.

• Zlatú korunku získali Corgoň 12 % a Corgoň 10 % v kategórii svetlých výčapných a ležiackych pív, ako aj Zlatý Bažant Radler 0,0 % Citrón Baza Mäta v kategórii nealkoholických miešaných nápojov typu Radler.
• Strieborné ocenenie si odniesol Zlatý Bažant Radler 0,0 % Grapefruit Rozmarín
• Bronzovú korunku získal Zlatý Bažant 10 %.

Tieto úspechy potvrdzujú dlhodobý dôraz spoločnosti na kvalitu, inovácie a rozvoj obľúbených značiek, ktoré si získavajú uznanie odbornej verejnosti aj spotrebiteľov.

Brand Footprint Award 2026

• Zlatý Bažant získal ocenenie Most Chosen Brand Beverages, teda značky, ktorú si slovenskí spotrebitelia v kategórii nápojov vyberajú najčastejšie. O výsledku rozhodovali reálne nákupné dáta domácností.

Effie Europe Awards 2026

V HEINEKEN Slovensko pristupujeme k zodpovednému podnikaniu systematicky a dlhodobo. Prostredníctvom globálnej stratégie Brew a Better World (Načapuj si lepší svet) sa zameriavame na celý hodnotový reťazec, od surovín až po spotrebiteľa, od zrnka jačmeňa až po načapovaný pohár. Naša stratégia stojí na troch pilieroch – zodpovednom, sociálnom a environmentálnom.

• V zodpovednom pilieri kladieme dôraz na podporu zodpovedného prístupu k alkoholu, rozširujeme portfólio nízkoalkoholických a nealkoholických nápojov, spotrebiteľom poskytujeme zrozumiteľné informácie o našich produktoch a s partnerskou organizáciou OZ Kaspian spolupracujeme na projekte Rozumne.
• Sociálny pilier nám pomáha vytvárať férové pracovné prostredie, v ktorom sa každý môže cítiť rešpektovaný, oceňovaný a má priestor rozvíjať svoj potenciál. Zároveň podporujeme aktivity a partnerstvá zamerané na rozvoj komunít, v ktorých pôsobíme. Venujeme sa firemnému dobrovoľníctvu a v spolupráci s Mestom Hurbanovo a Nitrianskou komunitnou nadáciou už 19 rokov podporujeme lokálne projekty prostredníctvom grantového programu Tu sme doma.
• V rámci environmentálneho piliera sa sústreďujeme na efektívnejšie využívanie prírodných zdrojov, podporu cirkulárnych riešení a znižovanie emisií v rámci našich prevádzok aj naprieč hodnotovým reťazcom. Využívame energiu z obnoviteľných zdrojov, znižujeme spotrebu vody vo výrobnom procese, zameriavame sa na vratné a recyklovateľné obaly a zodpovedný prístup pri obstarávaní kľúčových surovín ako jačmeň a chmeľ.

Pokrok v napĺňaní cieľov stratégie Brew a Better World sledujeme prostredníctvom stanovených ukazovateľov a informujeme o ňom vo Výročnej správe spoločnosti HEINEKEN. Od roku 2024 reportujeme v súlade so smernicou Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

CSR aktivity:

• Vianočné balíčky pre seniorov: V rámci celosvetového dňa darovania #GivingTuesday dobrovoľníci z Bratislavy aj z pivovaru v Hurbanove pravidelne pripravujú materiálne a darčekové balíčky pre seniorov (napríklad pre Domov seniorov Smaragd v Hurbanove
• Revitalizácia klubov dôchodcov: Počas dobrovoľníckeho podujatia Naše Mesto zamestnanci osobne pomáhajú priamo na miestach – v Hurbanove napríklad kompletne zveľaďovali a rekonštruovali Klub dôchodcov (brúsenie, natieranie oplotení, čistenie areálu).
• Komunitné záhrady: V rámci grantu Tu sme doma podporili vybudovanie špeciálnej komunitnej záhrady pre seniorov a terapeutických priestorov.
• Darovanie krvi: Počas jesenných charitatívnych dní zamestnanci hromadne darujú krv priamo na pracoviskách v Hurbanove a Bratislave.
• Manuálna pomoc pamiatkam a prírode: Dobrovoľníci chodia pomáhať aj mimo Hurbanova. Vynášali napríklad stavebný materiál na obnovu Hradu Turňa, upravovali Areál zdravia na Zlatých pieskoch v Bratislave či CVČ Lodenica Anička v Košiciach.
• Materiálne zbierky pre komunity: Zamestnanci pravidelne organizujú a podporujú materiálne zbierky zamerané na pomoc ľuďom v núdzi. Vyzbierané oblečenie, potreby do domácnosti, potraviny, hry či kreatívne pomôcky putujú prostredníctvom partnerských organizácií k rodinám, seniorom a ďalším zraniteľným skupinám v regiónoch, kde pôsobíme.

Záleží nám na ľuďoch - V Heinekene veríme, že úspech spoločnosti stojí predovšetkým na ľuďoch. Budujeme pracovné prostredie založené na rešpekte, spolupráci a vzájomnej podpore. Dbáme na bezpečnosť, rozvoj a spokojnosť našich zamestnancov, podporujeme diverzitu a vytvárame príležitosti pre každého naplno rozvinúť svoj potenciál.

Práca s pivom nás baví - „Sme zanietení pre prácu a chceme ju robiť najlepšie, ako sa dá." Pivo pre nás nie je len produkt, ale súčasť tradície, remesla a zážitkov, ktoré spájajú ľudí. Na svoju prácu sme hrdí a každý deň sa snažíme prinášať špičkovú kvalitu, inovácie a profesionálny prístup. Naše značky sprevádzajú významné momenty v životoch ľudí, a preto vkladáme energiu a nadšenie do všetkého, čo robíme.

Máme odvahu robiť veci inak. - Nebojíme sa prichádzať s novými nápadmi, skúšať nové postupy a hľadať efektívnejšie riešenia. Podporujeme otvorenú komunikáciu, iniciatívu a odvahu vystúpiť zo zabehnutých koľají. Veríme, že práve zvedavosť, inovatívnosť a ochota učiť sa nové veci nám pomáhajú rásť ako jednotlivcom aj ako spoločnosti.

Prinášame radosť do života. - Naším cieľom je vytvárať chvíle, ktoré spájajú ľudí a prinášajú im radosť. Veríme v silu spoločných zážitkov, osláv a stretnutí, ktoré vytvárajú nezabudnuteľné spomienky. Túto filozofiu prinášame nielen našim zákazníkom, ale aj do firemnej kultúry, kde podporujeme priateľskú atmosféru, tímového ducha a pocit spolupatričnosti.

Naše poslanie: "S radosťou varíme naše pivo, lebo veríme, že spoločne strávené chvíle inšpirujú svet k lepšiemu."

• Signatár Charty diverzity - podpísanim charty sme sa zaviazali dodržiavať a rozvíjať princípy diverzity, rovnosti a inklúzie na pracovisku. V HEINEKEN Slovensko veríme, že rozmanitosť nás robí silnejšími. Preto sme sa pripojili k Charte diverzity a dlhodobo podporujeme pracovné prostredie založené na rešpekte, rovných príležitostiach a inklúzii. Naším cieľom je, aby každý zamestnanec mohol byť sám sebou, cítil sa vypočutý a mal priestor naplno rozvíjať svoj potenciál.

• „Brožúrka ktorá nás spája“ - Veríme, že rešpekt a porozumenie sú základom silných tímov. Preto každý nový kolega dostáva pri nástupe „Brožúrku, ktorá nás spája“, prostredníctvom ktorej predstavujeme naše hodnoty, princípy inklúzie a dôležitosť rešpektujúcej komunikácie. Pomáha nám vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti vítaný, rešpektovaný a môže byť sám sebou.

• Buddy systém – Veríme, že úspešný štart v novej práci nie je len o procesoch, ale predovšetkým o ľuďoch. Preto majú naši noví kolegovia k dispozícii buddyho, ktorý im pomáha zorientovať sa v novom prostredí, nadviazať kontakty a cítiť sa od prvého dňa vítaní. Buddy systém podporuje rýchlejšiu adaptáciu, budovanie vzťahov a vytvára silný pocit spolupatričnosti v rámci tímu aj celej spoločnosti.

• „My sme HEINEKEN“ deň je špeciálne onboardingové podujatie, ktoré pomáha novým zamestnancom spoznať našu kultúru, hodnoty a spôsob, akým spolupracujeme. Súčasťou programu sú interaktívne aktivity, stretnutia s kolegami a predstavenie princípov diverzity, rovnosti a inklúzie, ktoré sú prirodzenou súčasťou nášho pracovného prostredia. Vďaka tomu získavajú nováčikovia lepší prehľad o spoločnosti, ľahšie nadväzujú kontakty a od prvých dní sa cítia byť súčasťou HEINEKEN tímu.

• LEAD - program, v ktorom sme interne vyškolili všetkyh našich manažérov a manžérky v oblastiach, ktoré zastrešujú naše hodnoty "Develop" - rozvíjame, "Connect" - prepájame, "Deliver" - doručujeme a "Shape" - tvarujeme. Súčasťou rozvojového programu zameraného na leadership zručnosti boli aj témy diverzity, rovnosti a inklúzie. Manažéri si prostredníctvom praktických workshopov a diskusií rozvíjali zručnosti v oblasti inkluzívneho líderstva, budovania rešpektujúceho pracovného prostredia, uvedomovania si nevedomých predsudkov a podpory otvorenej komunikácie v tímoch. Program tak pomáha vytvárať kultúru, v ktorej sa každý zamestnanec cíti vypočutý, rešpektovaný a má rovnakú príležitosť uspieť.

• Beer afternoons – veríme, že silné pracovné vzťahy vznikajú aj mimo zasadacích miestností. Prostredníctvom neformálnych stretnutí vytvárame priestor na prepájanie kolegov, budovanie dôvery a posilňovanie príjemnej pracovnej atmosféry.

• Listening & Dialogue sedenia – Naši ľudia majú možnosť otvorene hovoriť a byť vypočutí. Prostredníctvom Listening & Dialogue sedení vytvárame priestor na úprimný dialóg medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Tento rok sa do diskusií zapojil manažment naprieč všetkými lokalitami, aby získal priamu spätnú väzbu od kolegov. Výstupy zo stretnutí boli pretavené do konkrétnych akčných plánov a následne zdieľané so zamestnancami, aby každý videl, že jeho hlas má skutočný význam a vedie k reálnym zmenám.

• Projekt Ženy v Heinekene podporuje ženy v rôznych životných etapách, najmä pri zosúlaďovaní kariéry, materstva a osobného života. Naším cieľom je vytvárať podmienky, v ktorých si ženy nemusia vyberať medzi rodinou a profesionálnym rastom. Iniciatíva je súčasťou našej stratégie diverzity, rovnosti a inklúzie. Spája interné opatrenia, ako sú flexibilná práca, podpora pri návrate z rodičovskej dovolenky, rovné odmeňovanie, wellbeing a prístup k terapeutickej pomoci.