Profily nominovaných spoločností

• zamestnanie v stabilnej medzinárodnej spoločnosti s dlhoročnou tradíciou a priateľskou firemnou kultúrou
• možnosť využívať home office 2 dni v týždni a flexibilita pracovného času pre relevantné pozície
• bezplatné parkovanie pre našich zamestnancov aj pre súkromné vozidlá v každej lokalite
• benefity podľa vlastného výberu z firemnej kafetérie v hodnote 250 eur ročne (kultúra, šport, vzdelávanie, wellness, Multisport karta)
• zamestnanecké pivo – 24 ks piva na mesiac
• zľavy na nákup produktov v našich firemných predajniach
• wellbeing - starostlivosť o duševnú pohodu (linka pomoci 24/7), vitamínové balíčky pre zamestnancov, letné výzvy)
• firemné podujatia
• nadštandardné dni voľna nad rámec zákonníka práce (napr. svadba, návšteva lekára - 10 dní, darovanie krvi - voľno s náhradou mzdy)
• úrazové a životné poistenie pre všetkých zamestnancov
• odmena pri odporučení vhodného kandidáta a pri pracovných/ životných jubileách
• možnosť využívať autá pre súkromné účely na manažérskych a obchodných pozíciach
• letný a zimný balíček pracovného oblečenia v hodnote 430€ na relevantných pozíciach
• priestor pre rozvoj a realizáciu vlastných nápadov

V 19. ročníku najprestížnejšej degustačnej súťaže Slovenská pivná korunka 2026 potvrdila spoločnosť HEINEKEN Slovensko vysokú kvalitu svojho portfólia ziskom piatich významných ocenení.

Zlatú korunku získali Corgoň 12 % a Corgoň 10 % v kategórii svetlých výčapných a ležiackych pív, ako aj Zlatý Bažant Radler 0,0 % Citrón Baza Mäta v kategórii nealkoholických miešaných nápojov typu Radler.

Strieborné ocenenie si odniesol Zlatý Bažant Radler 0,0 % Grapefruit Rozmarín a bronzovú korunku získal Zlatý Bažant 10 %.

Tieto úspechy potvrdzujú dlhodobý dôraz spoločnosti na kvalitu, inovácie a rozvoj obľúbených značiek, ktoré si získavajú uznanie odbornej verejnosti aj spotrebiteľov.

Hurbanovský slad a viaceré kľúčové produkty značky Zlatý Bažant, vrátane Zlatého Bažanta 10 %, 12 %, Zlatého Bažanta 73, Zlatého Bažanta 0,0 % Svetlé a Zlatého Bažanta Radler 0,0 % Citrón, sú držiteľmi ocenenia Značka kvality udeľovaného Ministerstvom pôdohospodárstva a rozvoja vidieka SR, ktoré potvrdzuje ich vysoký štandard a slovenský pôvod.

V HEINEKEN Slovensko dbáme na to, aby malo naše podnikanie pozitívny dopad na životné prostredie, sociálnu udržateľnosť a šírenie povedomia o zodpovednom prístupe k alkoholu. Tieto piliere sú základom globálnej stratégie Načapuj si lepší svet, ktorá je postavená na princípe starostlivosti o celý produkčný cyklus, od zrnka jačmeňa až po pohár načapovaného piva. Zameriavame sa v nej na tri kľúčové oblasti, ktoré odzrkadľujú podstatu ESG a ciele trvalo udržateľného rozvoja OSN.

V rámci environmentálneho piliera spolupracujeme s farmármi, uprednostňujeme jačmeň a chmeľ z udržateľného poľnohospodárstva, maximalizujeme cirkulárnu ekonomiku, znižujeme spotrebu vody, využívame energie z obnoviteľných zdrojov vo výrobnom procese. Sociálny pilier nám pomáha vytvárať bezpečné a férové pracovné prostredie a kultúru, rozvíjať komunity, venovať sa firemnému dobrovoľníctvu a v spolupráci s Mestom Hurbanovo a Nitrianskou komunitnou nadáciou už 18 rokov podporovať lokálne projekty prostredníctvom grantového programu Tu sme doma. Rozširovanie 0,0% portfólia, spolupráca na projekte Rozumne.sk s OZ Kaspian a podpora kampaní o zodpovednej konzumácii alkoholu tvoria zase základ nášho zodpovedného piliera.

Záleží nám na ľuďoch a planéte.

Práca s pivom nás baví.

Máme odvahu robiť veci inak.

Prinášame radosť do života.

Naše poslanie: S radosťou varíme naše pivo, lebo veríme, že spoločne strávené chvíle inšpirujú svet k lepšiemu.

• Signatár Charty diverzity - podpísanim charty sme sa zaviazali dodržiavať a rozvíjať princípy diverzity, rovnosti a inklúzie na pracovisku. V HEINEKEN Slovensko veríme, že rozmanitosť nás robí silnejšími. Preto sme sa pripojili k Charte diverzity a dlhodobo podporujeme pracovné prostredie založené na rešpekte, rovných príležitostiach a inklúzii. Naším cieľom je, aby každý zamestnanec mohol byť sám sebou, cítil sa vypočutý a mal priestor naplno rozvíjať svoj potenciál.

• „Brožúrka ktorá nás spája“ - Veríme, že rešpekt a porozumenie sú základom silných tímov. Preto každý nový kolega dostáva pri nástupe „Brožúrku, ktorá nás spája“, prostredníctvom ktorej predstavujeme naše hodnoty, princípy inklúzie a dôležitosť rešpektujúcej komunikácie. Pomáha nám vytvárať pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti vítaný, rešpektovaný a môže byť sám sebou.

• Buddy systém – Veríme, že úspešný štart v novej práci nie je len o procesoch, ale predovšetkým o ľuďoch. Preto majú naši noví kolegovia k dispozícii buddyho, ktorý im pomáha zorientovať sa v novom prostredí, nadviazať kontakty a cítiť sa od prvého dňa vítaní. Buddy systém podporuje rýchlejšiu adaptáciu, budovanie vzťahov a vytvára silný pocit spolupatričnosti v rámci tímu aj celej spoločnosti.

• „My sme HEINEKEN“ deň je špeciálne onboardingové podujatie, ktoré pomáha novým zamestnancom spoznať našu kultúru, hodnoty a spôsob, akým spolupracujeme. Súčasťou programu sú interaktívne aktivity, stretnutia s kolegami a predstavenie princípov diverzity, rovnosti a inklúzie, ktoré sú prirodzenou súčasťou nášho pracovného prostredia. Vďaka tomu získavajú nováčikovia lepší prehľad o spoločnosti, ľahšie nadväzujú kontakty a od prvých dní sa cítia byť súčasťou HEINEKEN tímu.

• LEAD - program, v ktorom sme interne vyškolili všetkyh našich manažérov a manžérky v oblastiach, ktoré zastrešujú naše hodnoty "Develop" - rozvíjame, "Connect" - prepájame, "Deliver" - doručujeme a "Shape" - tvarujeme. Súčasťou rozvojového programu zameraného na leadership zručnosti boli aj témy diverzity, rovnosti a inklúzie. Manažéri si prostredníctvom praktických workshopov a diskusií rozvíjali zručnosti v oblasti inkluzívneho líderstva, budovania rešpektujúceho pracovného prostredia, uvedomovania si nevedomých predsudkov a podpory otvorenej komunikácie v tímoch. Program tak pomáha vytvárať kultúru, v ktorej sa každý zamestnanec cíti vypočutý, rešpektovaný a má rovnakú príležitosť uspieť.

• Beer afternoons – veríme, že silné pracovné vzťahy vznikajú aj mimo zasadacích miestností. Prostredníctvom neformálnych stretnutí vytvárame priestor na prepájanie kolegov, budovanie dôvery a posilňovanie príjemnej pracovnej atmosféry.

• Skupina ambasádorov diverzity a inklúzie – Naši ľudia majú možnosť otvorene hovoriť a byť vypočutí. Prostredníctvom Listening & Dialogue sedení vytvárame priestor na úprimný dialóg medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Tento rok sa do diskusií zapojil manažment naprieč všetkými lokalitami, aby získal priamu spätnú väzbu od kolegov. Výstupy zo stretnutí boli pretavené do konkrétnych akčných plánov a následne zdieľané so zamestnancami, aby každý videl, že jeho hlas má skutočný význam a vedie k reálnym zmenám.

• Listening & Dialogue sedenia – Naši ľudia majú možnosť otvorene hovoriť a byť vypočutí. Prostredníctvom Listening & Dialogue sedení vytvárame priestor na úprimný dialóg medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Tento rok sa do diskusií zapojil manažment naprieč všetkými lokalitami, aby získal priamu spätnú väzbu od kolegov. Výstupy zo stretnutí boli pretavené do konkrétnych akčných plánov a následne zdieľané so zamestnancami, aby každý videl, že jeho hlas má skutočný význam a vedie k reálnym zmenám.

• Projekt Ženy v Heinekene podporuje ženy v rôznych životných etapách, najmä pri zosúlaďovaní kariéry, materstva a osobného života. Naším cieľom je vytvárať podmienky, v ktorých si ženy nemusia vyberať medzi rodinou a profesionálnym rastom. Iniciatíva je súčasťou našej stratégie diverzity, rovnosti a inklúzie. Spája interné opatrenia, ako sú flexibilná práca, podpora pri návrate z rodičovskej dovolenky, rovné odmeňovanie, wellbeing a prístup k terapeutickej pomoci.