Profily nominovaných spoločností

• zamestnanie v stabilnej medzinárodnej spoločnosti s dlhoročnou tradíciou a priateľskou firemnou kultúrou
• možnosť využívať home office 2 dni v týždni a flexibilita pracovného času pre relevantné pozície
• bezplatné parkovanie pre našich zamestnancov aj pre súkromné vozidlá v každej lokalite
• benefity podľa vlastného výberu z firemnej kafetérie v hodnote 250 eur ročne (kultúra, šport, vzdelávanie, wellness, Multisport karta)
• zamestnanecké pivo – 24 ks piva na mesiac
• zľavy na nákup produktov v našich firemných predajniach
• wellbeing - starostlivosť o duševnú pohodu (linka pomoci 24/7), vitamínové balíčky pre zamestnancov, letné výzvy)
• firemné podujatia
• nadštandardné dni voľna nad rámec zákonníka práce (napr. svadba, návšteva lekára - 10 dní, darovanie krvi - voľno s náhradou mzdy)
• úrazové poistenie pre všetkých zamestnancov
• odmena pri odporučení vhodného kandidáta a pri pracovných/ životných jubileách
• možnosť využívať autá pre súkromné účely na manažérskych a obchodných pozíciach
• letný a zimný balíček pracovného oblečenia v hodnote 430€ na relevantných pozíciach
• priestor pre rozvoj a realizáciu vlastných nápadov

V 18. ročníku najprestížnejšej degustačnej súťaže Slovenská pivná korunka 2025 si spoločnosť HEINEKEN Slovensko odniesla štyri významné ocenenia. Zlatá korunka putovala do hurbanovského pivovaru za ikonický Zlatý Bažant ‘73, ktorý zvíťazil v kategórii svetlých, filtrovaných pív s extraktom v pôvodnej mladine 12 %. Svoj status obľúbeného ležiaka potvrdil aj Zlatý Bažant 12 %, ktorý v tej istej kategórii obsadil tretie miesto. V kategórii svetlých pív s nižším stupňom prekvasenia získal striebro Zlatý Bažant 10 %. Medzi miešanými nealkoholickými nápojmi typu Radler zaujal odbornú porotu Zlatý Bažant Radler 0,0 % Grapefruit Rozmarín, ktorý si tiež odniesol strieborné ocenenie.

Aktuálne sme aj držiteľmi prestížneho ocenenia Značka kvality, ktoré udeľuje Ministerstvo pôdohospodárstva a rozvoja vidieka SR. V marci tohto roka získal hurbanovský slad a obľúbený ležiak Zlatý Bažant 12 % ocenenie Značka kvality I. stupňa. Počas slávnostného galavečera 4. septembra v Bratislave sa k nim pridali ďalšie tri produkty spoločnosti HEINEKEN Slovensko. Zlatý Bažant 10 % a Zlatý Bažant 0,0 % Svetlé získali ocenenie I. stupňa, zatiaľ čo Zlatý Bažant 73 bol ocenený II. stupňom kvality.

V HEINEKEN Slovensko dbáme na to, aby malo naše podnikanie pozitívny dopad na životné prostredie, sociálnu udržateľnosť a šírenie povedomia o zodpovednom prístupe k alkoholu. Tieto piliere sú základom globálnej stratégie Načapuj si lepší svet, ktorá je postavená na princípe starostlivosti o celý produkčný cyklus, od zrnka jačmeňa až po pohár načapovaného piva. Zameriavame sa v nej na tri kľúčové oblasti, ktoré odzrkadľujú podstatu ESG a ciele trvalo udržateľného rozvoja OSN.

V rámci environmentálneho piliera spolupracujeme s farmármi, uprednostňujeme jačmeň a chmeľ z udržateľného poľnohospodárstva, maximalizujeme cirkulárnu ekonomiku, znižujeme spotrebu vody, využívame energie z obnoviteľných zdrojov vo výrobnom procese. Sociálny pilier nám pomáha vytvárať bezpečné a férové pracovné prostredie a kultúru, rozvíjať komunity, venovať sa firemnému dobrovoľníctvu a v spolupráci s Mestom Hurbanovo a Nitrianskou komunitnou nadáciou už 18 rokov podporovať lokálne projekty prostredníctvom grantového programu Tu sme doma. Rozširovanie 0,0% portfólia, spolupráca na projekte Rozumne.sk s OZ Kaspian a podpora kampaní o zodpovednej konzumácii alkoholu tvoria zase základ nášho zodpovedného piliera.

Záleží nám na ľuďoch a planéte.

Práca s pivom nás baví.

Máme odvahu robiť veci inak.

Prinášame radosť do života.

Naše poslanie: S radosťou varíme naše pivo, lebo veríme, že spoločne strávené chvíle inšpirujú svet k lepšiemu.

• Signatár Charty diverzity - podpísanim charty sme sa zaviazali dodržiavať a rozvíjať princípy diverzity, rovnosti a inklúzie na pracovisku

• „Brožúrka ktorá nás spája“– pri nástupe dostáva každý materiál o inklúzii, predsudkoch a rešpektujúcej komunikácii

• Buddy systém – podpora nováčikov pre rýchlejšiu adaptáciu a pocit spolupatričnosti

• „My sme HEINEKEN“ deň – spoločné aktivity a školenie na naše inkluzívne praktiky pre všetkých nováčikov

• Workshopy psychologického bezpečia - osobné  školenie pre všetkých zamestnancov a zamestnankyne na rozvoj budovania psychologicky bezpečného prostredia

• Tréningy pre manažérov – pravidelné školenia inkluzívneho leadershipu

• Beer afternoons – neformálne stretnutia na podporu spolupatričnosti a budovania spoločných vzťahov.

• Skupina ambasádorov diverzity a inklúzie – interná komunita, ktorá podporuje šírenie povedomia a posúvania DEI tém

• Listening & Dialogue sedenia – otvorený sociálny dialóg s našimi ľuďmi

• Podpora kampane Dúhovej stužky – prejav solidarity a rešpektu LGBTI+ ľuďom

• Komunikačná kampaň „Tvoja prítomnosť robí rozdiel'' – podpora budovania rešpektujúcej spolupráce a  správania

• Absolvovanie vzdelávacieho programu Inakosť spája