Profily nominovaných spoločností

Finančné a materiálne benefity

• Odmeny v závislosti od pracovného výkonu a účasti na projektoch spoločnosti
• Dovolenková a vianočná mzda
• Podiel na hospodárskom výsledku spoločnosti vo forme ročnej odmeny
• Príplatky nad rámec Zákonníka práce
• Náhrada príjmu pri dočasnej PN nad rámec Zákonníka práce
• Jubilejné odmeny (pri životnom a pracovnom jubileu)
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (spoločne myslíme na budúcnosť)
• Stravné plne hradené zo strany zamestnávateľa
• Domácka práca (zabezpečenie technického vybavenia a príspevok na prácu z domu)

Časové benefity a Work-Life Balance

• 7,5 hodín pracovný úväzok (v prepočte o 16 dní v roku viac voľna)
• 5 dní platenej dovolenky nad rámec Zákonníka práce
• 1 deň plateného voľna navyše pre ženy a osamelých mužov starajúcich sa aspoň o jedno dieťa do 15 rokov
• 1 platený sviatok pri príležitosti Dňa energetiky

Podpora rodiny a voľného času

• Príspevok na predškolské zariadenia a detské jasle
• Príspevky zo Sociálneho fondu na voľný čas a rodinu (rekondičné pobyty, MDD, Mikuláš, rekreácia detí, narodenie dieťaťa)
• Firemné, kultúrne, športové podujatia, teambuildingové a spoločenské akcie
• Poskytovanie príspevku na rekreáciu aj pre zamestnancov, ktorí neodpracovali 2 roky (v rámci SSE Holding)

Rozvoj a inovácie

• Podpora vzdelávania zamestnancov, možnosť sebarealizácie a kariérneho rastu
• Systém inovácií pre zamestnancov (Edison - realizácia a oceňovanie nápadov)

EcoVadis

Za dobrým zamestnávateľom nestojí len atraktívna práca či benefity, ale aj spôsob, akým sa firma správa k ľuďom, zákazníkom a spoločnosti. SSE svoj zodpovedný prístup a otvorenosť potvrdzuje aj vydaním prvej dobrovoľnej Správy o udržateľnosti. Zároveň v roku 2026 v rámci medzinárodného hodnotenia udržateľnosti a zodpovedného podnikania EcoVadis dosiahla 84. percentil a zaradila sa tak medzi top 16 % hodnotených spoločností. Aj tento úspech je výsledkom dlhodobej snahy pristupovať k podnikaniu zodpovedne a s ohľadom na ľudí aj prostredie, v ktorom pôsobíme.

Za posledných 12 sme sa neuchádzali, ani sa aktuálne neuchádzame o žiadne ocenenie. V uplynulom období sme všetku energiu a pozornosť investovali do vnútra spoločnosti - do rozvoja našich zamestnancov, stratégie spoločnosti, modernizácie pracovného prostredia a posilňovania ESG iniciatív.

V SSE vnímame ESG (Environmental, Social, Governance) ako kľúčový rámec nášho moderného podnikania. Naším cieľom nie je len ekonomická výkonnosť, ale reálny a merateľný vplyv našich rozhodnutí na životné prostredie, spoločnosť a transparentné riadenie.

V rámci Stratégie intenzívne koordinujeme ESG iniciatívy naprieč celou spoločnosťou. Aktívne odpovedáme na dopyty našich zákazníkov, partnerov a zamestnancov. Našu transparentnosť potvrdzujeme nefinančným vykazovaním, ktoré otvorene mapuje dosiahnuté výsledky. Týmto systémovým prístupom pretavujeme firemné hodnoty do každodennej praxe a zabezpečujeme dlhodobý udržateľný rozvoj SSE.

Ochrana osobných údajov

• G – Governance (Riadenie firmy a etika).
• Ochrana dát je pre nás kľúčová a náš e-learningový kurz je jedným z najnavštevovanejších,  čo svedčí o vysokej miere zodpovednosti a dodržiavaní legislatívnych noriem spoločnosťou a aj zamestnancami.
• Bezpečnosť a dôvera sú pre SSE prvoradé. Zamestnanci pristupujú k dátam klientov a firmy s maximálnou zodpovednosťou.

Charita a ekológia, celospoločenská pomoc, duševné zdravie a rodina, zdravý životný štýl

 Deň zeme

Každoročná aktivita obsahujúca prezentácie, prednášky a diskusie k rôznym environmentálnym témam, ako napríklad energeticky úsporné riešenia pre domácnosti, uhlíková stopa, analýza vody. Zamestnanci majú možnosť sa osobne stretnúť s odborníkmi zo Správy národného parku Malá Fatra, včelármi, zoológmi a pod. Táto aktivita sa organizuje každoročne v mesiaci apríl priamo v areáli spoločnosti SSE Holding. V rámci Dňa zeme v apríli 2025 sa mali zamestnanci možnosť dozvedieť zaujímavé informácie o včelárstve a včelárskych produktoch od Slovenskej včelárskej spoločnosti, ale aj vyrobiť si vlastné ekologické obaly, či vlastný ekočistič.

Dni BOZP a Enviro

Zaujímavou a interaktívnou formou šírime vedomosti o bezpečnosti, ochrane zdravia a životnom prostredí. Podujatie je určené všetkým zamestnancom a realizuje sa v externých priestoroch spoločnosti SSE Holding. Počas tohto dňa majú zamestnanci možnosť vyskúšať množstvo zaujímavých aktivít ako sú simulátor nárazu, dopravnú bezpečnosť, nahlasovanie mimoriadnych udalostí. Dostanú informácie o BOZP a osobných ochranných pracovných prostriedkoch, bezpečnostnom značení, prevencii stretu s voľne žijúcou zverou. Každý si môže doniesť vzorku vody z vlastnej domácnosti, ktorá bude na mieste analyzovaná. Dôležitou súčasťou je i poskytovanie prvej pomoci, či nácvik stretu so psom s kynológmi.

Darovanie krvi

V spolupráci s Národnou transfúznou službou SR v Žiline už 16 rokov organizujeme dobrovoľné darovanie krvi priamo v priestoroch našej spoločnosti. Veľmi nás teší, že naši zamestnanci chcú pomáhať a životy druhých im nie sú ľahostajné. Svedčí o tom aj skutočnosť, že sa do tejto krásnej aktivity zapájajú za posledné roky čoraz viac. Naši zamestnanci darovali spolu už viac než 300 litrov krvi (zamestnanci SSE Holding spolu)a mnohí z nich patria dokonca aj medzi držiteľov prestížnej Jánskeho plakety.

Martinova kvapka krvi

Na znak úcty a uznania sme v roku 2025 pomenovali darovanie krvi po našom zosnulom kolegovi a priateľovi – Martinovi, ktorý bol pravidelným darcom tejto najvzácnejšej tekutiny. Martin, aj napriek svojmu mladému veku, by bol v tomto roku už 70-násobným dobrovoľným darcom krvi.

Za rok 2025 strávilo 40 našich zamestnancov spolu 287,6 hodiny darovaním krvi (cca. 18 litrov), či už priamo v priestoroch SSE alebo návštevou transfúznej stanice.

Štukes - učme deti šetriť energiou

V roku 2018 sme odštartovali detský projekt, prostredníctvom ktorého zábavný vypínač Štukes hravou formou radí deťom, ako šetriť energiou pri svietení, varení, sprchovaní a ďalších domácich činnostiach. Aby sme zistili, ako dokážu deti do života svojej rodiny začleniť šetrenie energiami, každý ročník dopĺňame zaujímavou kreatívnou súťažnou úlohou. Okrem súťažnej úlohy deti získajú zaujímavé edukačné materiály, spoločenské hry a pripravili sme pre ne tiež sériu náučných animovaných videí, ktoré ich naučia, aké dôležité je šetriť energiou v každodennom živote a tráviť čas aktívne so svojimi kamarátmi vonku a v prírode.

Do súťaže so Štukesom sa v roku 2025 zapojilo viac ako 215 školských kolektívov (materských škôl a 1. stupňa základných škôl) a 15. výherným školám sme rozdali spolu 20.000 EUR.

ENERGIA SENIOROM

V rámci projektu spoločenskej zodpovednosti každoročne venujeme časť svojho zisku pobytovým zariadeniam pre seniorov. V aktuálnom ročníku je do tohto projektu zapojených až 122 pobytových zariadení pre seniorov zo Žilinského a Banskobystrického kraja, ktoré sa uchádzajú o finančnú podporu vo výške 170.000 EUR. Vo verejnom hlasovaní si finančnú podporu rozdelí 10 zariadení, ktoré získajú najvyšší počet hlasov, a to pomerne podľa počtu seniorov v zariadeniach.

Krabičky lásky pre seniorov

Koľko lásky sa zmestí do krabice od topánok? S radosťou sme prijali túto výzvu od občianskeho združenia Koľko lásky. Je adresovaná všetkým zamestnancom s jediným cieľom, a to potešiť seniorov žijúcich v zariadeniach pre seniorov vianočným darčekom, pretože pre mnohých z nich to je jediný darček k Vianociam. Do tejto výzvy sa môžu naši zamestnanci zapojiť individuálne, vo dvojiciach či tímoch. Odovzdávanie vianočných darčekov prebieha priamo do rúk seniorov.

Podpora záchrannej stanice Zázrivá

Záchranná stanica Zázrivá slúži na záchranu ranených, slabých či chorých voľne žijúcich zvierat a opustených mláďat. Sme radi, že okrem finančnej pomoci môžeme tiež, ako sa vraví, „priložiť ruku k dielu“ a naši zamestnanci, niektorí spolu so svojimi deťmi, každoročne osobne pomáhajú s pomocnými prácami aj priamo v jej priestoroch. Natieranie voliér a plotov, zveľaďovanie priestorov, ale tiež pomoc pri vybudovaní nových voliér si vyžadujú ľudí so srdcom na správnom mieste, ochotných pomáhať. V roku 2025 sme tomuto jedinečnému projektu venovali finančný dar vo výške 5.780 EUR.

Stromček prianí

Každoročne pripravujeme v priestoroch našej spoločnosti vianočný stromček s názvom „Stromček prianí“. Deti z krízových centier či detských domovov si naň môžu napísať svoje želanie, ktoré sa im snažíme vždy splniť a pridať aj niečo navyše.

Vianočné trhy – prezentácia výrobkov našich zamestnancov

Pravidelne organizujeme vianočné trhy, do ktorých naši zamestnanci prispievajú svojimi vlastnoručne vyrobenými ozdobami, maškrtami, darčekovými aj úžitkovými predmetmi. Ich kúpou alebo dražbou sa každoročne vyzbierajú finančné prostriedky vo výške 5.800 EUR, ktoré putujú do charitatívnej organizácie Náruč.

Ďalšie charitatívne akcie spoločnosti SSE

Mnohé organizácie okrem finančnej podpory poteší najmä šatstvo, topánky, hygienické potreby. Deťom zo sociálne slabších rodín spravia radosť hračky či spoločenské hry. Neodmysliteľnou súčasťou sa preto u nás v SSE stali tradičné jarné a jesenné zbierky na pomoc rozličným charitám, do ktorých sa naši zamestnanci vždy radi zapájajú.

Etický kódex

Etický kódex je v súlade a vychádza z platnej legislatívy Slovenskej republiky a Európskej únie. Naše etické hodnoty:

• Hodnota ľudských zdrojov – zamestnanci sú nenahraditeľným faktorom nášho úspechu. Sme jeden tím. Podporujeme vyvážené pracovné prostredie.
• Kvalita služieb a produktov – spokojnosť našich zákazníkov je pre nás cesta k zlepšeniu kvality služieb a produktov. Poskytujeme odbornú starostlivosť v súlade s platnými legislatívnymi predpismi. Ochraňujeme osobné údaje citlivo s dôvernými informáciami. Komunikujeme všetky podmienky zmluvného vzťahu jednoducho, zrozumiteľne, čestne a férovo.
• Integrita – vždy a za každých okolností dodržiavame platnú legislatívu, konáme čestne, poctivo s najvyššou mierou slušnosti a transparentnosti.
• Životné prostredie – je kľúčovým faktorom pri našich podnikateľských rozhodnutiach.
• Spoločenská zodpovednosť – je naša cesta, ako každý deň myslieť na budúcnosť a iných. Rešpektujeme miestne hodnoty a komunitu. Podporujeme iniciatívy športovej, kultúrnej a spoločenskej hodnoty. Prispievame k neustálemu zlepšovaniu svojho dobrého mena.

Hybridný pracovný model (HPM)

HPM model  je súčasťou firemnej kultúry. Uvedenie HPM do života SSE bol jedným z najväčších a najnáročnejších projektov, ktoré sa za posledné roky v našej spoločnosti realizoval. Všetko sa začalo v období pandémie Covid-19, ktorá odštartovala, prípadne urýchlila moderné trendy a priviedla mnohých zamýšľať sa, ako spraviť z nevýhody výhodu. Pre nás v SSE to znamenalo naučiť sa lepšie využívať dostupné zdroje, vrátane poskytovania podpory tým najcennejším – našim zamestnancom. Dokázali sme svoju víziu pretaviť do skutočnosti a zároveň projekt HPM dôkladne preveril našu tímovú spoluprácu, ako aj odhodlanie prekonávať nečakané prekážky.

Zavedením HPM modelu sa nám podarilo zvýšiť našu konkurencieschopnosť na trhu práce. Zvyšuje mobilitu zamestnancov a umožňuje nám tak získať zamestnancov z celého územia SR. Nemusíme sa už zameriavať iba na Žilinu a okolité mestá.

Vyriešili sme tiež kapacitné problémy v kancelárskych priestoroch pre nových zamestnancov. Pri väčšine pracovných pozícií vieme fungovať moderným hybridným spôsobom, a to bez zníženia produktivity práce a plnenia si pracovných povinností. Tento model ponúka zamestnancom väčšiu flexibilitu, odbúrava stratu času spojenú s cestovaním do práce a z práce a vyvažuje pomer medzi pracovným a osobným životom, čo prispieva k väčšej pohode. Ide o posilnenie firemnej kultúry založenej na dôvere, zodpovednosti a výsledkoch. Hybridný pracovný model kombinuje to najlepšie z oboch svetov – nezávislosť a flexibilitu práce z domu, verzus organizovanosť a socializáciu v kancelárii.

Úspešné zavedenie HPM do života našej spoločnosti v sebe nieslo okrem tímovej spolupráce aj optimálne nastavenie procesov spočívajúcich v mapovaní aktuálneho stavu a konkrétnych potrieb, úpravy pracovno-právnej dokumentácie, dochádzkového systému, výberu vhodného dodávateľa IT vybavenia a rezervačného systému, v celkovej prestavbe pôvodných priestorov a to všetko za dodržania schváleného budgetu a stanoveného termínu.

Nové priestory ponúkli našim zamestnancom príjemné pracovné prostredie, prispôsobili a moderne sa vybavili zasadačky, máme k dispozícii co-workingové zóny i väčšie kompletne vybavené kuchynky. Každý zamestnanec pracujúci v HPM režime má k dispozícii plné IT vybavenie na pracovisku i doma, takže stačí preniesť len notebook. Taktiež zamestnanci dostávajú mesačný paušálny príspevok na pracovné vybavenie v domácom prostredí (stôl, stolička, energie, internet). Domácka práca ako i práca z pracoviska podlieha legislatívnym štandardom BOZP. Zamestnancom zdieľame informácie o správnom a zdravom nastavení pracovného prostredia a pravidlá sú ošetrené internou smernicou.

Podarilo sa nám vytvoriť zdravé a priateľské pracovné prostredie v klimatizovaných priestoroch s množstvom zelene na chodbách i v kanceláriách, ktoré naši zamestnanci veľmi oceňujú.

Od februára 2025 sme sprístupnili aj dve akustické kabíny. Stali sa vítanou možnosťou na nerušené, operatívne pracovné stretnutia, či osobné alebo online. Dá sa v nich nerušene pracovať, zabezpečujú absolútne súkromie.

Raňajky s manažmentom

Obľúbené podujatie sa koná pravidelne raz do roka v Novej Synagóge v Žiline, ktorej historický priestor a atmosféra príjemne dopĺňajú účel tohto spoločného stretnutia. Začíname raňajkami a následne manažment spoločnosti prezentuje informácie o stave spoločnosti, hospodárskom výsledku za predchádzajúci rok, dosiahnutých cieľoch a plánovaných aktivitách, stratégii – je to doobedie plné dôležitých a hodnotných informácií o SSE, jej činnosti i živote našich zamestnancov.  Počas prezentácií môžu zamestnanci klásť otázky online formou, ktoré sú na záver zodpovedané. Podujatie máva prekvapenie v podobe zaujímavého hosťa z rôznych oblastí, či už IT, kultúry, vedy a pod.

Deň energetikov a zamestnanec roka – viac ako len ocenenie

V SSE veríme, že za každým technologickým úspechom a stabilnou dodávkou energie stoja konkrétni ľudia. Preložiť ich výnimočné nasadenie do úprimného poďakovania je preto srdcom našej firemnej kultúry. Prestížne ocenenie Zamestnanec roka u nás nie je len o finančnej odmene – je to predovšetkým morálne ocenenie pre zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na kľúčových projektoch spoločnosti. Ocenenie dostáva každý rok 5 vybraných zamestnancov SSE v rámci slávnostného podujatia Deň energetikov. Pri tejto príležitosti vydávame aj ročenku Zamestnanci roka.

Dni zdravia

Uvedomujeme si vážnosť problematiky zdravia každého zamestnanca, a preto touto formou osvety a prevencie poskytujeme zamestnancom našej spoločnosti benefit vo forme bezplatných vyšetrení: meranie ostrosti zraku, kontrola znamienok, diagnostiku srdca, meranie krvného tlaku, telesného tuku BMI index či meranie krvi.

Do práce s rovnou chrbticou

Konzultácie pre zamestnancov s rehabilitačnými pracovníkmi ohľadne stavu ich chrbtice. Zamestnanci majú možnosť rezervovať si termín – organizuje sa to k Svetovému dňu chrbtice (16.10.) – a následne skonzultovať aktuálny stav v priestoroch zamestnávateľa. Poradenstvo je okrem individuálnych konzultácií zamerané aj na cvičenie, ukážky konkrétnych cvikov. Odborníci ich navedú na to, ako správne cvičiť a ako si uvoľniť chrbticu pri sedavom zamestnaní aj počas práce. Tieto cviky uvádzame na intranete, k dispozícií sú videá a návody na správne cvičenie.

Program duševnej pohody

Prostredníctvom konzultačno-poradenskej spoločnosti poskytujeme našim zamestnancom a ich rodinným príslušníkom odborné psychologické poradenstvo anonymne, ktoré zahŕňa pracovné a osobné záležitosti. K dispozícii majú tím odborníkov – psychológov, terapeutov, poradcov, krízových konzultantov na bezplatnej telefonickej linke a lektorov.

Letné športové hry

Podujatie každoročne potvrdzuje, že patrí medzi najobľúbenejšie firemné akcie. Letné športové hry sa organizujú v City Resort Zvolen. Na športoviskách si môžu naši zamestnanci zmerať sily v rôznych športových súťažiach, zabaviť sa a stráviť spoločný čas mimo pracovného prostredia. Medzi športové disciplíny patria: futbal, nohejbal, tenis, bedminton, petang, lukostreľba, šípky, veslovanie, ťahanie auta, či obľúbené bludisko.

Športová výzva

V roku 2025 sme spustili pre zamestnancov po prvýkrát športovú výzvu, ktorá trvala od mája do konca októbra. Hlavnou myšlienkou je hýbať sa, každý deň, aspoň trochu. Nejde o žiadne heroické výkony, ide o to, aby sme každý deň urobili niečo pre seba. Trochu si zabehali, prešli sa, vyvetrali bicykel alebo si zaplávali – každý podľa svojich možností a chuti. Za pomoci smart hodiniek a obľúbených aplikácií zamestnanci v rámci športovej výzvy zaznamenávajú svoje denné aktivity a posielajú nám screenshot z aplikácií, ktoré na športovanie používajú. Keďže podstatou výzvy je každodenný pohyb, bodovanie je nastavené tak, aby za pravidelné a kratšie aktivity získali viac bodov ako za jednu dlhú. Víťazi sú odmenení rôznymi športovými vecné cenami.

Multisport karta

Od 01.12.2025 sme pre zamestnancov spoločnosti zaviedli nový zamestnanecký benefit. Podporujeme zamestnancov v zdravom životnom štýle, aktívnom oddychu prostredníctvom športu i relaxu. Snažíme sa zamestnancom poskytnúť dostatočnú regeneráciu, ako aj rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Teambuildingy – radi sa bavíme

Všetky organizačné jednotky majú možnosť si naplánovať vlastné firemné tímové akcie. Zameranie je rôzne podľa toho, čo ktorý tím uprednostňuje a samozrejme sa výber každý rok mení. Niektorí potrebujú výkon a vyberú si turistiku, či šport, iní si tento čas užijú kultúrne, napr. návštevou miest, historických pamiatok, plavbou po Dunaji alebo rôznymi kreatívnymi činnosťami. Dôležité je zabaviť sa stráviť čas spolu a stlmiť tím. SSE uhrádza kompletné náklady na ubytovanie, stravu, vstupy, slávnostné večere atď.

Etický kódex:

• Hodnota ľudských zdrojov – sme jeden tím. Zamestnanci sú nenahraditeľným faktorom nášho úspechu. Zabezpečujeme a podporujeme odbornosť, kvalifikovanosť, pracovné podmienky, bezpečné pracovisko a dôstojnosť, pravidlá správania založené na dobrých mravoch.
• Podporujeme vyváženie pracovného a osobného života, nediskriminačný princíp a princíp diverzity.
• Chránime a podporujeme svojich zamestnancov.
• V prípade podozrenia z porušenia Etického kódexu majú zamestnanci možnosť poradiť sa s firemným ombudsmanom.

Adaptačný tréning nového zamestnanca SSE, a.s.

• Kategória: Inklúzia v praxi
• Adaptačný tréning prebieha v prvý pracovný deň každého zamestnanca osobnou formou a je srdcom nášho onboardingu. Naša spoločnosť novým zamestnancom vytvára bezpečné a rovné prostredie na štart. Všetci dostávajú rovnaké informácie, nástroje a podporu, aby sa od prvého dňa cítili byť súčasťou tímu.
• E-learning: všetky školenia Adaptačného tréningu sú k dispozícii počas celého pracovného vzťahu.
• Férový a inkluzívny prístup k novým kolegom, búranie počiatočného stresu z nástupu do veľkej korporácie.