PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Automobilový priemysel
Jaguar Land Rover Slovakia
JLR Nitra je najmladší a zároveň najmodernejší výrobný závod JLR. Od roku 2018 vyrábame na Slovensku ikonické modely Discovery a Defender, ktoré putujú k zákazníkom po celom svete.
Za každým vozidlom stojí tím viac ako 4 200 talentovaných ľudí, ktorých spája záväzok k bezpečnosti, kvalite a vzájomnému rešpektu. Ako najvýznamnejší zamestnávateľ v nitrianskom regióne vytvárame príležitosti na profesijný rast a podporujeme rozvoj našich zamestnancov od prvého dňa.
Vďaka našej Tréningovej akadémii získavajú noví kolegovia zručnosti a sebadôveru potrebnú pre úspešný štart svojej kariéry. V JLR nám záleží na zdraví a pohode našich zamestnancov. Prostredníctvom Centra zdravia a pohody, multifunkčného ihriska a pravidelných wellbeing programov pomáhame vytvárať prostredie, v ktorom môžu naplno rozvíjať svoj potenciál.
Sme hrdou súčasťou nitrianskeho regiónu. Prostredníctvom grantových programov, dobrovoľníckych aktivít našich zamestnancov a spolupráce so školami a univerzitami podporujeme komunity, v ktorých žijeme a pracujeme. Našou ambíciou je byť nielen výrobcom luxusných vozidiel svetovej triedy, ale aj zamestnávateľom, na ktorého môžu byť ľudia hrdí.
Benefity
- Od prvého dňa sa stáva zamestnanec kmeňovým zamestnancom spoločnosti s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. Odmeňovanie pozostáva zo základnej mzdy, príplatku za zručnosti, výrobného bonusu a trinásteho platu. Nad rámec zákona sú poskytované príplatky za nadčas, prácu cez víkend a nočné zmeny.
- Bezplatná autobusová doprava na viac ako 30 linkách zabezpečuje pohodlné dochádzanie do práce a z práce.
- Zamestnanci využívajúci individuálnu dopravu môžu získať príspevok vo výške 60 € mesačne.
- V závodných jedálňach je k dispozícii pestré stravovanie za symbolickú cenu 1 €. Súčasťou pracoviska sú oddychové zóny, občerstvenie a nápojové automaty. Každé ráno sú pripravované aj teplé raňajky.
- Flexibilný program benefitov v hodnote 400 € ročne umožňuje zamestnancom využiť príspevok podľa vlastných potrieb, záujmov a životnej situácie.
- Spoločnosť podporuje finančné zabezpečenie do budúcnosti príspevkom na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške 3 % hrubého ročného príjmu. Súčasťou benefitov je aj plne hradené životné a úrazové poistenie.
- Pre väčšie pohodlie sa priamo v areáli nachádzajú samoobslužné výdajné boxy, ktoré umožňujú jednoduché vyzdvihnutie zásielok počas pracovného dňa.
- Centrum zdravia a pohody ponúka zamestnancom bezplatný prístup k fitness centru, multifunkčným ihriskám, stolnému tenisu, futbalu, joge, masážam a odbornému poradenstvu v oblasti zdravia, psychológie, práva a výživy.
- Po 12 mesiacoch nepretržitého pracovného pomeru získava zamestnanec výročný bonus vo výške 200 € určený na regeneráciu alebo vzdelávanie.
- Moderné pracovné prostredie dopĺňa kvalitné zimné a letné pracovné oblečenie poskytované bezplatne.
- Program odporúčania zamestnancov prináša bonus vo výške 250 € za úspešné odporúčanie nového kolegu.
- Súčasťou firemnej kultúry je podpora vzdelávania, odborného rozvoja a kariérneho rastu.
- JLR sa aktívne zapája do ochrany životného prostredia a podpory miestnych komunít prostredníctvom dobrovoľníckych a rozvojových aktivít.
Ocenenia
3. miesto Najzamestnávateľ 2018
Investor roka 2018 (Trend Top 2018)
1. miesto Najzamestnávateľ 2023 (kategória automobilový priemysel)
1. miesto Zdravá firma za rok 2025
CSR/ESG aktivity
Zamestnanecký grantový program
Dobrovoľnícke programy
Aktívna spolupráca s
- Nadáciou Pontis
- Nitrianskou komunitnou nadáciou
- Nitrianskym centrom dobrovoľníctva
- CHKO Ponitrie
- Univerzitou Konštantína Filozofa v Nitre
- Národnou transfúznou službou
Firemné hodnoty
V JLR nás spája spoločný cieľ: „Žiť výnimočné s dušou.“ Tento princíp pretavujeme do každodenných rozhodnutí, spôsobu spolupráce aj prístupu k zákazníkom, kolegom a komunitám, v ktorých pôsobíme.
Naše správanie sa opiera o Kódex tvorcov hodnoty, ktorý stojí na piatich pilieroch:
- Z lásky k zákazníkovi
- Jednota
- Rast
- Vplyv
- Integrita
Tieto princípy podporujeme prostredníctvom rozvojových programov, dobrovoľníckych aktivít, inkluzívneho pracovného prostredia, starostlivosti o wellbeing zamestnancov a vytvárania príležitostí na profesionálny aj osobný rast.
Inklúzia v praxi
V JLR veríme, že rozmanitosť je jednou z našich predností. V nitrianskom závode pracujú kolegovia z 27 národností a zahraniční zamestnanci tvoria významnú súčasť našej pracovnej sily.
Naším cieľom je vytvárať prostredie, v ktorom majú všetci zamestnanci rovnakú príležitosť rozvíjať svoj potenciál, budovať kariéru a aktívne sa podieľať na úspechu spoločnosti bez ohľadu na pôvod, vek či životnú situáciu.
Podporujeme integráciu zahraničných zamestnancov, jazykové vzdelávanie, rozvoj líderských schopností a rovnaký prístup k rozvojovým programom. Súčasťou našej snahy je odstraňovanie bariér, ktoré môžu brániť profesijnému rastu a plnému využitiu potenciálu ľudí.
Inklúziu preto nevnímame len ako zastúpenie rôznych skupín zamestnancov, ale ako vytváranie prostredia, v ktorom môže každý prispievať, rozvíjať sa a uspieť. Pocit spolupatričnosti a budovanie vzťahov podporujeme aj prostredníctvom zamestnaneckých záujmových klubov, medzi ktoré patria športový, turistický či klub cestovateľov.
