PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
Výroba a priemysel
SE Bordnetze - Slovakia s.r.o.
SE Bordnetze Slovakia s.r.o. pôsobí na Slovensku už od roku 1996. Počas svojej existencie prešla dynamickým vývojom, od závodu vyrábajuceho káblové zväzky až po moderné technické, inžinierske a konzultačné centrum, ktoré dnes poskytuje komplexnú podporu pre globálne automobilové projekty.
Spoločnosť bola pôvodne známa ako Volkswagen Elektrické Systémy s.r.o. a zameriavala sa na výrobu káblových zväzkov a prototypových foriem pre automobilový priemysel.
Zlomovým momentom bol apríl 2006, keď bola materská spoločnosť Volkswagen Bordnetze GmbH odkúpená japonskými spoločnosťami Sumitomo Electric Industries, Ltd. a Sumitomo Wiring Systems, Ltd., patriacimi do skupiny Sumitomo. Tento krok viedol k rebrandingu spoločnosti v októbri 2006 na SE Bordnetze - Slovakia s.r.o (SEBN SK).
Do roku 2016 SEBN SK v Nitre kombinovala sériovú výrobu s výrobou prototypov. V období rokov 2012 až 2017 sa podiel prototypových aktivít postupne zvyšoval, čo odrážalo rastúcu technickú expertízu a postupnú zmenu zamerania pracoviska. V roku 2017 bola ukončená sériová výroba a spoločnosť sa začala profilovať ako zdieľané servisné centrum. Dňa 1. októbra 2019 bola táto transformácia formálne zavŕšená zmenou sídla spoločnosti.
Dnes SEBN SK funguje ako moderné technické centrum poskytujúce komplexnú podporu automobilovým projektom v rámci svojej materskej spoločnosti Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN).
Rozsah našej expertízy zahŕňa:
• Inžinierske a vývojové služby
Technická podpora pri vývoji káblových zväzkov, zahŕňajúca fázy od koncepcie a návrhu po implementáciu podľa rozsahu projektu.
• Výrobnú a procesnú excelentnosť
Odborné know-how v oblasti výrobných procesov, implementácie technológií a plynulého prechodu od prototypu k sériovej výrobe.
•Riadenie nábehov, kvality a nákladov
Štruktúrovanú podporu projektových nábehov, zabezpečenie kvality, kontrolu nákladov a kontinuálne zlepšovanie naprieč skupinou SEBN.
•Konzultácie, vzdelávanie a štandardizáciu
Prenos know-how, odborné poradenstvo a tvorbu globálnych štandardov na zabezpečenie konzistentnosti a prevádzkovej excelentnosti.
•Digitálne a IT služby
Centrálne IT, systémové a dátové služby podporujúce stabilnú prevádzku a digitálnu transformáciu.
V roku 2024 dosiahla SEBN SK významný míľnik otvorením pobočky v Maďarsku. Tento krok posilnil našu schopnosť flexibilne reagovať na potreby zákazníkov a vytvoril potrebný rámec na úspešnú podporu dodávok riešení káblových zväzkov pre významného zákazníka.
SEBN SK je organizácia zameraná na ľudí, ktorú vedie skúsený manažérsky tím so zameraním na hľadanie efektívnych riešení a napĺňanie potrieb zákazníkov. Úspech spoločnosti je postavený na odbornosti, spolupráci a angažovanosti našich zamestnancov. Preto sa systematicky sústreďujeme na vytváranie kvalitných pracovných podmienok, ktoré podporujú stabilitu, profesijný rozvoj a dlhodobú spoluprácu. V súčasnosti SEBN SK zamestnáva viac ako 190 odborníkov, ktorí spoločne prispievajú k dlhodobému úspechu a budúcemu rastu celej skupiny.
Benefity
Naši zamestnanci si najviac cenia flexibilitu práce. Prácu z domu umožňujeme všetkým, ktorým to povaha ich práce dovoľuje, čo je väčšina našich zamestnancov. V súčasnosti môžu pracovať z domu 80 % času mesačne. Od októbra 2026 upravujeme režim tak, aby boli na pracovisku aspoň jeden deň v týždni.
Ďalšou dôležitou súčasťou našej ponuky je vzdelávanie. Odborné školenia plánujeme podľa požiadaviek pracovných pozícií a rozvojových potrieb zamestnancov. Popri nich poskytujeme ľuďom, ktorí sa chcú vzdelávať aj z vlastnej iniciatívy, prístup k platforme Seduo. V predchádzajúcom kontrakte ju využívalo 155 ľudí a spolu dokončili 1 020 kurzov. Nový kontrakt sa práve začal, aktuálne v ňom máme 146 účastníkov a ponuku sme rozšírili o mikrovzdelávanie.
Pri splnení interných podmienok môžu zamestnanci využiť dva sick days ročne. Po úspešnom skončení skúšobnej doby prispievame zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, ak si naň sami prispievajú najmenej rovnakou sumou. Prispievame aj na oftalmologické vyšetrenie a na ekologické dochádzanie do práce. Pre kolegov dochádzajúcich na bicykli máme priestor na jeho odloženie, šatne a sprchy. Na pracovisku zabezpečujeme dovoz obedov z blízkej reštaurácie a kávu zdarma.
Prostriedky zo sociálneho fondu sprístupňujeme cez platformu Múza. Zamestnanci si tak v rámci dostupnej ponuky vyberajú podľa toho, čo sami využijú, namiesto jedného benefitu určeného pre všetkých.
Ocenenia
Za posledných 12 mesiacov sme nezískali externé firemné ocenenie.
CSR/ESG aktivity
Naše spoločenské aktivity sú úzko späté s Nitrou. Viackrát sme sa zapojili do Týždňa dobrovoľníctva, počas ktorého naši kolegovia pomáhali napríklad pri zveľaďovaní mestského amfiteátra. V roku 2025 venovali naši zamestnanci dobrovoľníckym aktivitám spolu 102 hodín. Tento rok sme pokračovali brigádou v kameňolome Malá skalka pri Zobore, kde naši kolegovia pomáhali s čistením a úpravou miesta pre turistov a verejnosť. Na pracovisku sme sa zapojili aj do zbierky ku Dňu narcisov na podporu Ligy proti rakovine.
Pravidelne sa zúčastňujeme kampane Do práce na bicykli. V roku 2026 sa do nej zapojilo 51 kolegýň a kolegov, ktorí spolu absolvovali 7188 km na bicykli, pešo alebo verejnou dopravou. Podľa vyhodnotenia kampane to predstavuje odhadovanú úsporu približne 1690 kg CO₂ oproti cestovaniu autom.
Pri našom 25. výročí sme mestu Nitra darovali 25 sakúr, ktoré boli vysadené na Klokočine. Pri tohtoročnom 30. výročí na túto aktivitu pripravujeme nadviazať ďalšou výsadbou, ktorú plánujeme uskutočniť ešte v roku 2026.
Firemné hodnoty
Základom našich firemných hodnôt je Sumitomo Spirit. Jeho tri princípy, Banji-nissei, Shinyo-kakujitsu a Fusu-furi, nás vedú k poctivej práci, dôveryhodnému konaniu a k tomu, aby sme nedávali krátkodobému prospechu prednosť pred tým, čo je správne. SWS Way túto filozofiu prenáša do deviatich princípov zameraných na profesionalitu, spoluprácu a pripravenosť prijímať nové výzvy.
Tieto hodnoty sa u nás prejavujú napríklad pri nábehoch nových projektov. Naši odborníci podporujú sesterské závody a odovzdávajú im skúsenosti zo svojich oblastí. V praxi sa tým prepája profesionalita s tímovou spoluprácou a osobnou zodpovednosťou. Kolegovia musia vedieť otvorene pomenovať možné riziká, presne odovzdávať informácie a hľadať riešenia spoločne s tímami z ďalších závodov a krajín.
S princípmi SWS Way pracujeme aj na rôznych workshopoch a teambuildingoch, kde ich kolegovia prepájajú s konkrétnymi situáciami zo svojich oddelení. Cieľom nie je iba predstaviť jednotlivé princípy, ale vytvoriť priestor na diskusiu o tom, čo znamenajú v našom každodennom pracovnom prostredí. Hodnoty preto nevnímame len ako súbor hesiel. Pravidelne sa k nim vraciame a využívame ich pri riešení konkrétnych pracovných situácií.
Inklúzia v praxi
Diverzita a inklúzia je jedným zo samostatných princípov SWS Way. Vedie nás k rešpektovaniu rozdielnych skúseností, pohľadov a životných situácií zamestnancov a k vytváraniu podmienok, v ktorých sa každý môže plnohodnotne zapojiť do práce tímu.
Konkrétnym príkladom je integrácia kolegov, špecialistov, ktorí k nám prichádzajú zo sesterských závodov alebo iných krajín. Doteraz sme týmto spôsobom podporili deväť zamestnancov z Ukrajiny, Rumunska, Severného Macedónska a Bulharska. Uvedomujeme si, že príchod do novej krajiny nie je iba pracovnou zmenou. Zamestnanec a jeho rodina si potrebujú vytvoriť podmienky na každodenný život v neznámom prostredí.
Preto im podľa individuálnej situácie pomáhame so zabezpečením bývania, jazykovým vzdelávaním a praktickou orientáciou po príchode. Pri príchode zamestnanca s rodinou pomáhame aj s vyhľadaním lekára pre deti, aby sa rodina mohla jednoduchšie zorientovať a začleniť do života na Slovensku. Cieľom nie je iba administratívne zvládnuť príchod zamestnanca, ale odstrániť praktické a jazykové bariéry, aby sa mohol čo najskôr začleniť do tímu a sústrediť sa na svoju pracovnú rolu.
Inklúziu vnímame aj ako schopnosť otvárať témy spojené s rôznymi životnými etapami. Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien sme preto zorganizovali odbornú prednášku o perimenopauze a menopauze. Nešlo iba o poskytnutie zdravotných informácií. Chceli sme prispieť k tomu, aby sa o tejto prirodzenej životnej etape dalo hovoriť otvorenejšie a s väčším porozumením.
Na túto aktivitu plánujeme nadviazať celoročným ambasádorským programom. Jeho zámerom je podporiť nielen ženy, ale aj manažérov a manažérky, aby lepšie rozumeli tomu, ako môže toto obdobie ovplyvniť wellbeing, každodenné fungovanie a pracovný výkon. Program je zatiaľ v príprave a jeho konkrétnu podobu ešte nastavujeme.
