Profily nominovaných spoločností

V MATHISON dávame ľuďom veľkú slobodu v tom, odkiaľ a kedy pracujú. Home office je bežnou súčasťou práce. Nemáme pevný pracovný čas; spoločné pracovné okná si dohadujeme tak, aby tím vedel spolupracovať a klienti sa na nás mohli spoľahnúť. Deň sa tak dá zariadiť aj okolo cesty, tréningu či odvozu detí do školy a škôlky. Keď pracujeme spolu, máme k dispozícii komfortné a inovatívne kancelárie v EINPARK Offices v Bratislave.

Rodičovstvo podporujeme konkrétne. Advokátkam, ktoré sa stanú matkami, poskytujeme 400 € mesačne počas šiestich mesiacov, mimo zákonnej podpory. Pri narodení dieťaťa dávame našim rodičom 300 € na výbavu. Advokátom aj advokátskym koncipientom poskytujeme stabilný paušálny príjem, aby ich odmena nestála len na tom, koľko práce v danom mesiaci vyfakturujú.

Najnovšie sme zaviedli podiel na zisku firmy pre celý tím, od paralegalov po advokátov. Chceme, aby ľudia, ktorí MATHISON budujú, mali účasť aj na jeho úspechu. Naša People lead pôsobí na úrovni boardu našej kancelárie a témy ľudí sú tak priamo súčasťou rozhodovania o smerovaní firmy.

Rast podporujeme pravidelnými individuálnymi rozhovormi a spätnou väzbou, odborným vzdelávaním aj kurzami. Naši ľudia môžu prednášať, publikovať a budovať si vlastný odborný profil. Podľa záujmu sa zapájajú aj do rozvoja biznisu, marketingu či organizácie podujatí. Čas spolu trávime aj pri tímových aktivitách a spoločných obedoch.

V MATHISON pracujeme na projektoch v oblastiach, v ktorých nás hodnotia aj odborné rebríčky. V súťaži Právnická firma roka 2026 sme boli veľmi odporúčanou kanceláriou v dvoch kategóriách a odporúčanou v tretej:

• Telekomunikácie, právo informačných technológií – veľmi odporúčaná kancelária
• Duševné vlastníctvo – veľmi odporúčaná kancelária
• Compliance – odporúčaná kancelária

V rebríčku The Largest Law Firms 2025 denníka The Slovak Spectator sme sa umiestnili medzi desiatimi najväčšími kanceláriami v oblasti duševného vlastníctva. Hodnotenie ročníka 2026 ešte prebieha.

V hodnotení Forbes Growclub TOP 10 (2025) sme sa dostali do TOP 3 v kategórií Ďalší biznis. Hodnotenie sa zameriava na zdravý rast a kondíciu firiem vrátane HR a finančných ukazovateľov.

Naše právne know-how využívame aj na podporu ľudí, ktorí technológie ešte len začínajú tvoriť.

Sme partnerom FIRST LEGO League na Slovensku, globálneho programu, v ktorom deti a mladí ľudia riešia praktické úlohy pomocou robotiky, programovania a tímovej práce. Organizátorom poskytujeme právnu podporu, aby sa mohli sústrediť na rozvoj mladých talentov.

Cez Warper venture builder, ktorý spoluzakladal náš CEO, pomáhame startupom v začiatkoch podnikania. Prinášame im právne know-how pri budovaní firmy, nastavovaní vzťahov medzi zakladateľmi a príprave na vstup investora.

Zdieľame skúsenosti aj so širšou podnikateľskou komunitou. V prvom polroku 2026 sme zorganizovali šesť vlastných odborných podujatí a členovia nášho tímu vystúpili na viac ako piatich ďalších konferenciách a podujatiach. Venujeme sa najmä témam, ktoré menia fungovanie digitálnych firiem: umelej inteligencii, ochrane dát a novým regulačným povinnostiam.

Pre našich ľudí je táto práca príležitosťou odovzdávať skúsenosti ďalej a podieľať sa na projektoch, ktoré pomáhajú ďalšej generácii podnikateľov a technologických talentov.

• Úspech klienta. Poznáme jeho biznis a záleží nám na tom, čo naše odporúčania prinesú v praxi. Budujeme dlhodobé vzťahy a pracujeme tak, aby sme boli prirodzenou súčasťou klientovho tímu.
• Zodpovednosť. Nečakáme, kým nám niekto presne povie, čo máme urobiť. Preberáme iniciatívu, pomenúvame riziká, navrhujeme riešenia a dotiahneme veci do konca. S priestorom rozhodovať prichádza aj zodpovednosť za výsledok.
• Jednoduchosť. Zložité právne otázky vysvetľujeme zrozumiteľne a riešime prakticky. Kvalitu meriame tým, či klient vie podľa našej práce urobiť dobré rozhodnutie, nie dĺžkou dokumentu.
• Zvedavosť a rast. Zaujíma nás právo, technológie aj to, ako fungujú firmy našich klientov. Učíme sa, skúšame lepšie postupy a zdieľame skúsenosti v tíme.
• Otvorenosť a ľudskosť. Hovoríme spolu priamo a s rešpektom, aj keď sa niečo nepodarí alebo máme odlišný názor. Pomáhame si a vytvárame prostredie, v ktorom sa dá prevziať zodpovednosť bez strachu z chyby.

V MATHISON chceme, aby sa ľudia mohli zapojiť do práce a života firmy bez ohľadu na pozíciu či životnú situáciu. Názory si vypočujeme naprieč tímom a dobrý nápad môže prísť od paralegala rovnako ako od advokáta. Miera zodpovednosti sa líši podľa skúseností, priestor ozvať sa má každý.

Tomu prispôsobujeme aj spôsob práce. Fungujeme hybridne, nemáme pevný pracovný čas a spoločné pracovné okná si dohadujeme tak, aby si ľudia vedeli zariadiť aj rodinné povinnosti. Rodičov podporujeme príspevkom pri narodení dieťaťa; advokátkam poskytujeme finančnú podporu počas prvých šiestich mesiacov materstva.

Podiel na zisku sme zaviedli pre celý tím, od paralegalov po advokátov. Je to praktické vyjadrenie toho, že výsledky firmy vznikajú prácou ľudí v rôznych úlohách. V malom tíme zároveň vieme hovoriť s každým o jeho potrebách a hľadať riešenie, ktoré mu umožní dobre pracovať a ďalej rásť.