Profily nominovaných spoločností

Vážime si nielen našich zákazníkov ale aj našich zamestnancov a kolegov. Kladieme veľký dôraz na to, aby mohli neustále rásť po odbornej stránke a zároveň mali vytvorené čo najlepšie podmienky na prácu.

V prípade, že sa staneš členom nášho tímu, môžeš sa tešiť aj na naše najobľúbenejšie benefity:

• CAFETERIA – vďaka tomuto benefitnému systému si môžeš vybrať benefity, ktoré najviac vyhovujú práve tebe
• ZVÝHODNENÉ CENY na predávaný sortiment v prípade, že zatúžiš po novej modernej elektronike

V ponuke máme aj benefity, ktoré sú zamerané na zdravie, životný štýl a relax:

• STRAVNÉ, na ktoré prispievame nad rámec zákona
• MULTISPORT kartička, ktorá prináša viacero výhod a zliav v online aj reálnom svete
• SICK DAY pre všetkých zamestnancov

Finančné benefity:

• MOTIVUJÚCI SYSTÉM ODMEŇOVANIA – okrem fixnej zložky bude zamestnanec dostávať aj flexibilnú zložku, a tak si svojou snahou a aktivitou môže navýšiť mzdu bez obmedzenia
• PRÍSPEVOK k narodeniu dieťaťa, svadbe alebo jubileu, pretože rodina je pre nás dôležitá

Benefity, ktoré oceníš z dlhodobého hľadiska:

• ÚVODNÉ ZAŠKOLENIE, aby si sa zoznámil s procesmi vo firme, veď ťa predsa nehodíme len tak do vody
• VZDELÁVANIE, ktoré ti prinesieme pravidelne online aj priamo na tvojom pracovisku, aby si nemusel veľa cestovať
• KARIÉRNY RAST umožňujeme všetkým šikovným zamestnancom, o čom svedčí aj to, že až 70% našich manažérov je z interných zdrojov

A tiež máme benefity, vďaka ktorým máme výborné medziľudské vzťahy nielen medzi svojimi priamymi kolegami, ale aj medzi jednotlivými pobočkami:

• • • FIREMNÉ TEAMBUILDINGY
    • MILUJEME ŠPORT, preto vo voľnom čase hrávame s kolegami futbal, hokej, volejbal, beháme spoločne z Košíc až do Bratislavy, splavujeme rieky a hráme futbalové turnaje
    • POMÁHAME DRUHÝM zbierkami ošatenia, darovaním krvi, čistením mesta a inými dobrovoľníckymi aktivitami

Ocenenia 2025/2026

o Superbrands Awards 2025 (známka kvality výrobkov a služieb) / v krátkom čase bude Superbrands Awards 2026, kde sme známku opäť dostali.

o Ocenenie v prieskume Najdôveryhodnejšie značky – Najdôveryhodnejší predajca ELEKTRA na Slovensku 2025

o V súťaži MasterCard Obchodník roka 2025 si spoločnosť opäť odniesla titul Obchodník roka s elektronikou. NAY dostala ocenenie vo všetkých doterajších ročníkoch súťaže.

o V súťaži ShopRoku 2025 získala značka NAY Cenu kvality v kategórii Biela technika a Cenu popularity v kategórii Elektro.

Podpora nadácie Dobrý Anjel (od roku 2007). Ide primárne o pravidelnú finančnú podporu. V roku 2026 sme uskutočnili letákovú kampaň, kedy sme k online objednávkam pribalili leták, v ktorom sme zákazníkov vyzvali, aby sa stali darcom nadácie a finančne ju podporili. Zároveň sme sa zaviazali, že za každých 10 nových darcov venujeme vybranej rodine nový spotrebič v hodnote 450€.

V septembri 2026 podporíme projekt Firemný konvoj evakuačných sanitiek pre Ukrajinu. Cieľom projektu je spojiť slovenské firmy a spoločne pripraviť konvoj deviatich sanitiek určených pre konkrétne vojenské jednotky. Realizátormi iniciatívy sú Nadácia otvorenej spoločnosti Bratislava (OSF Bratislava) a český Nadačný fond pre Ukrajinu (Dárek pro Putina). Finančný príspevok od spoločnosti NAY pokryje nákup jednej evakuačnej sanitky vrátane technickej kontroly, servisu, administratívy, colných formalít a samotnej dopravy na Ukrajinu. Konvoj zamieri do oblastí, v ktorých eskaluje vojnový konflikt a vozidlá budú odovzdané priamo na vojenských základniach alebo v logistických bodoch na Donbase a v Chersonskej oblasti.

Naše hodnoty

• PROAKTIVITA - Sme aktívni, hľadáme cestu, nezostávame na jednom mieste a nikto nás nemusí motivovať.
• ZMYSLUPLNOSŤ – Hľadáme nové, jednoduchšie, prívetivejšie a efektívnejšie riešenia.
• DÔSLEDNOSŤ – Nechodíme do práce urobiť „len“ svoju prácu. Chceme ju urobiť dobre a chceme, aby sa na nás mohli spoľahnúť aj ostatní.
• TRANSPARENTNOSŤ – Spája nás dôvera, čestnosť, čo sľúbime, dodržíme.
• TÍMOVOSŤ – Každý vie najlepšie to svoje, ale len keď ťaháme za jeden povraz, môžeme vytvoriť niečo veľké.

• Procesy
• Interný ochránca práv
• Ambasádory hodnôt z radov kolegov z rôznych oddelení, ktorí pomáhajú prenášať princípy do každennej praxe
• Ženy na manažérskych pozíciách
• Systém Duálneho vzdelávania
• Každoročná zamestnanecká NPS formou online dotazníka ktorý je neanonymný a kedy zamestnanci majú priestor vyjadriť svoj názor a podeliť sa s nami o svoje podnety na zlepšenie.
• Firemné hodnoty a vedomá práca s firemnou kultúrou, kedy každý vie čo je náš štandard, čo od seba môžeme navzájom očakávať a čo sa od seba môžeme naučiť.