Profily nominovaných spoločností

• Pracovná zmluva na dobu neurčitú, ponúkame rôzne pracovné úväzky podľa referencií kandidátov a kandidátiek

• Mesačné, kvartálne alebo ročné odmeny (v závislosti od výsledkov a pozície)

• Až 5 dní voľna ročne nad rámec zákona po splnení interných podmienok

• Pre administratívne pozície možnosť home office

• Zlatá METRO karta na nákup s kreditom 432 € ročne

• 10% zamestnaneckú zľavu na každý nákup

• Zamestnaneckú zľavu na pohonné hmoty na našich čerpacích staniciach

• Odmena za odporučenie nového zamestnanca vo výške 400 €

• Stravovanie vo firemnej jedálni  za zvýhodnené ceny

• Cafeteria – Tvoje Metro benefity s kreditom 310 € ročne

• Vianočný darček v podobe own brand produktov

• Možnosť získať MultiSport kartu
• EAP - asistenčný podporný program pre zamestnancov (psychologické, finančné, právne a informačné poradenstvo)

• Firemné akcie pre zamestnancov (teambuildingy, dobrovoľnícke akcie, športové aktivity, Vianočná párty..)

• Bezproblémové parkovanie pre zamestnancov

• Odmena za vernosť

• Odmena za darovanie krvi

• Príspevok pri odchode na dôchodok

• Príspevok pri uzatvorení manželstva

• Príspevok pri narodení dieťaťa

• 5% zľava na všetky nákupy na www.košík.sk
• 20 % zľavu v reštauráciách siete Al dente

• Najzamestnávateľ 2025 – v TOP 10

• Náš zamestnanec Robert Mišík z predajne IpD - ocenenie ambasádor slovenských vín 2026
• Ocenenie store manager of the year – korporátna iniciatíva – náš store manager na predajni v Nitre - Radim Prekop
• Voľba spotrebiteľa – Najlepší nový produkt. V súťaži uspeli hneď dva produkty Fine Life – plátkové polotvrdé syry, ktoré získali ocenenie vďaka pozitívnemu hodnoteniu spotrebiteľov.

Cieľom  pre celú našu spoločnosť je dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2040. Spôsob akým to chceme uskutočniť sú investície do energetickej efektívnosti a obnoviteľných zdrojov, prechod na prírodné chladivá a znižovanie používania fosílnych palív, rozširovanie fotovoltaických systémov a projekty na zníženie emisií (napr. F-GAS).

• Sme aktívnym účastníkom 1. klimatickej výzvy primátora Bratislavy

Úspešne sme ukončili 1. ročník Klimatickej výzvy primátora Bratislavy a dosiahli stanovené ciele – znížili sme v prevádzke METRO Devínska Nová Ves spotrebu elektrickej energie o 15%  v porovnaní s rokom 2023 a zvýšili výrobu energie z obnoviteľných zdrojov na mieste na min. 20% vs. 2023. Zapojili sme sa aj do 2. ročníka s cieľom znížiť potravinový odpad o 5%.

• Oslavujeme 1. rok narodenín našich nových skladov - ovocia a zeleniny v Senci a v Maduniciach

Tým prispievame k nižším emisiám vzhľadom na kratšie dopravné trasy a ohľaduplnosť k životnému prostrediu a vytvorili sme nové pracovné miesta.

• Darovanie potravín

Tento rok sme začali spoluprácu s Bratislavským samosprávnym krajom ohľadom darovania potravín pre 12 sociálnych zariadení v správe BSK. Naďalej pokračujeme v spolupráci s Potravinovou bankou Slovenska, vďaka čomu je  zabezpečená distribúcia potravín pre tých, ktorí ich potrebujú a čelia potravinovej neistote  zároveň bojujeme proti plytvaniu s potravinami.

• Nový zálohomat ako súčasť udržateľných investícií METRO

V predajni v Ivanke pri Dunaji sme sprevádzkovali nový veľkokapacitný zálohomat, ktorý patrí medzi prvé multifeedové zariadenia svojho druhu na Slovensku. METRO tak pokračuje v zlepšovaní služieb pre svojich zákazníkov a zákazníčky a zároveň posilňuje svoj záväzok k ochrane životného prostredia. Nové zariadenie dokáže naraz prijať až 100 plastových fliaš a plechoviek, pracuje 5xrýchlejšie ako bežné zálohomaty. Postupne by sme toto zariadenie chceli rozšíriť aj do ďalších METRO predajní naprieč Slovenskom. Zákazníkom a zákazníčkam prináša rýchlejší a pohodlnejší spôsob vrátenia zálohovaných obalov a prispieva k vyššej miere recyklácie.

• Inovácie, ktoré vychádzajú z potrieb zákazníkov a zákazníčok

V METRO neustále pracujeme na nových produktoch a inováciách, ktoré reagujú na aktuálne potreby našich zákazníkov a zákazníčok a zároveň spĺňajú všetky potrebné kvalitatívne a legislatívne náležitosti. Dôležitá je pre nás nielen kvalita a chuť, ale aj to, aby naše produkty prinášali zákazníkom skutočnú hodnotu.

Dôkazom, že sa nám darí prinášať produkty, ktoré zákazníci a zákazníčky oceňujú, je aj tohtoročné ocenenie Voľba spotrebiteľa – Najlepší nový produkt. V súťaži uspeli hneď dva produkty Fine Life – plátkové polotvrdé syry, ktoré získali ocenenie vďaka pozitívnemu hodnoteniu spotrebiteľov.

Ako spoločnosť sa snažíme aktívne vzdelávať aj širšiu verejnosť v oblasti využitia potravín, varenia a výživy. Začíname už v školách a organizujeme aj rôzne eventy a workshopy s našimi TOP kuchármi.

• METRO akadémia – podpora mladých talentov a profesionálov

Pomáhame rozvíjať mladé talenty a vzdelávať profesionálov v gastronómii. Študentom a študentkám sprostredkúvame stáže v renomovaných reštauráciách pod vedením špičkových šéfkuchárov. Už dvakrát sa nám podarilo zrealizovať aj zahraničnú stáž v michelinskej reštaurácii v Španielsku, ktorú absolvovali spolu štyria študenti a študentky. Prostredníctvom odborných kurzov, workshopov a praktického vzdelávania podporujeme rozvoj talentov, zdieľanie know-how a budúcnosť slovenskej gastronómie.

• Gault&Millau

Ako generálny partner gastrosprievodcu Gault&Millau podporujeme gastronómiu na Slovensku. Práve spolupráca s odbornou komunitou a dôraz na kvalitu, lokálne suroviny a vzdelávanie sú hodnoty, ktoré spájajú METRO a Gault&Millau.

Naši zamestnanci a zamestnankyne sú pre nás dôležití a tvoria základ našej spoločnosti. Snažíme sa prinášať rôzne aktivity, kde spoločne budujeme vzájomné vzťahy, prispievame, zveľaďujeme a robíme naše blízke prostredie lepším.

• METRO AG ako medzinárodný veľkoobchod sa v rámci svojej stratégie udržateľnosti zaviazal bojovať proti plytvaniu potravinami v celom svojom hodnotovom reťazci 

Dobrovoľnícka aktivita: 

• Dlhoročná spolupráca s nadáciou PONTIS v rámci celoročných aktivitách. Tento rok sme boli aj partnerom aktivity: Naše MESTO
• Nadačný fond METRO:

Združenia na pomoc ľuďom s mentálnym postihnutím v Slovenskej republike, ktoré spravuje Centrum Bivio

Občianskeho združenia Inklúzia, ktoré spravuje chránenú dielňu Radnička

• Naše mesto - mali sme cez 130 dobrovoľníkov a dobrovoľníčok až v 10 organizáciách po celom Slovensku
• Uskutočňujeme materiálové zbierky potrebných vecí pre krízové centrá a domovy detí na pravidelnej báze
• Darovanie krvi - 2krát ročne priamo na našich predajniach po celom Slovensku
• Dni zdravia - každý rok organizujeme na všetkých našich predajniach a centrále Dni zdravia a obmieňame typ vyšetrení ( r.2026  - Sonografické vyšetrenie pohybového aparátu, očné vyšetrenie pomocou oftalmologických prístrojov a meranie telesnej kompozície s výživovým poradcom), tento rok sme absolvovali spoločne 650 vyšetrení
• Národný projekt Do práce na bicykli, prešli sme cez 1 417,48 km, kde sme ušetrili až 354,39 kg CO₂
• Spolupráca s ekonomickou univerzitou v Bratislave
• METRO Slovakia nadviazalo spoluprácu s EKONOMICKÁ UNIVERZITA v Bratislave – Obchodná fakulta v rámci študijného bakalárskeho programu RETAIL a BIZNIS MANAŽMENT.

Obchodná fakulta otvorila možnosť prihlásiť sa na externé štúdium, ktoré je zamerané na prepojenie teórie s praxou v oblasti retailu a biznisu.

Študijný odbor je zameraný na biznis, retail management, obchodné procesy a rozvoj manažérskych zručností.

• Spolupracujeme s akreditovanými laboratóriami aj univerzitnými partnermi, aby sme mali istotu, že produkty, ktoré ponúkame, spĺňajú najvyššie štandardy. Vykonávame laboratórne testovanie potravín – od mikrobiologických analýz až po overovanie kvality a pravosti. A veríme, že bezpečnosť začína u ľudí – preto pravidelne školíme našich zamestnancov a zamestnankyne v oblasti hygieny, manipulácie a legislatívnych požiadaviek.

Naše firemné hodnoty nevznikli za zatvorenými dverami. V roku 2024 sme išli priamo za našimi zamestnancami a zamestnankyňami – do predajní, tímov a regiónov po celom Slovensku. Počas siedmich dní diskusií sme sa rozprávali s takmer 200 kolegami a kolegyňami a pýtali sa ich, v čom je METRO ako zamestnávateľ silné. Ich skúsenosti, príbehy a spätná väzba sa stali základom našej zamestnávateľskej značky. Vďaka tomu naše hodnoty nie sú len pomenovaním na papieri, ale autentickým odrazom toho, čo kolegovia a kolegyne v METRO reálne zažívajú.

Veľkosť, stabilita, ľudskosť a kariérny rast – štyri hodnoty, ktoré definujú našu kultúru, každodenné rozhodnutia aj spôsob, akým pristupujeme k zamestnancom a zamestnankyniam, zákazníkom a zákazníčkam a budúcnosti METRO.

 Veľkosť

• METRO je globálny líder v oblasti veľkoobchodu, pôsobiaci v 30 krajinách sveta. Na Slovensku sme etablovaní od roku 2000 a máme zastúpenie v Bratislave, Nitre, Žiline, Zvolene a Košiciach. Táto rozsiahla sieť a medzinárodné zázemie nám umožňuje poskytovať stabilné služby a široké možnosti pre zákazníkov a zákazničky aj zamestnancov a zamestnankyne.

 Stabilita

• Naša stabilita vychádza z dlhoročného pôsobenia na trhu, silného medzinárodného zázemia a dôveryhodného postavenia medzi zákazníkmi a zákazníčkami. METRO je známe svojím dôrazom na udržateľnosť, spoločenskú zodpovednosť a dlhodobé partnerstvá.

Ľudskosť

• Ľudskosť je jedným z pilierov našej firemnej kultúry. V METRO si zakladáme na vzájomnom rešpekte, silných vzťahoch a podpore medzi kolegami a kolegyňami. Naša kultúra je postavená na ľuďoch – ich príbehoch, hodnotách a spolupráci. Dôkazom sú naši zamestnanci a zamestnankyne , kde až 15 % z nich u nás pracujú už cez 20 rokov, čo je dôkaz zdravej firemnej kultúry. A až 40 kolegov a kolegýň je u nás už 25 rokov.

Kariérny rast

• METRO ponúka priestor na rast na všetkých úrovniach – od odborných školení doma aj v zahraničí, cez účasť na medzinárodných projektoch, až po individuálne rozvojové plány. Pravidelná spätná väzba a podpora manažérov a manažériek pomáhajú zamestnancom a zamestnankyniam objavovať svoj potenciál a napredovať v kariére.

Momentálne realizujeme projekt ONE Culture, zameraný na transformáciu firemnej kultúry, ktorý je aktuálne rozpracovaný v zadaní case study.

.

Niektoré z našich najlepších vzdelávacích programov: 

• Talent Development – interné, medzinárodné  a lokálne programy pre top talenty a vysokovýkonných zamestnancov a zamestnankýň, ktorí sa chcú posunúť ešte ďalej.
• Future leaders Program – pre budúdich senior manažérov a manažérok či členov a členky predstavenstva. Momentálne máme 4 ženy v predstavenstve.
• Leadership Akadémia - určená pre našich budúcich aj aktuálnych vedúcich zamestnancov a zamestnankýň pre rozvoj ich potenciálu na úrovni základného a stredného manažmentu.

• Ultra Fresh Akadémia – vzdelávací program pre všetkých našich zamestnancov a zamestnankyne v oblasti Ultra Fresh (oddelenia Ryby, Mäso, Ovocie a zelenina).
• Produktové znalosti – vzdelávacie aktivity pre získanie skúseností a vedomostí v oblasti našich produktov.
• Convenience Akadémia – vzdelávací program pre všetkých našich obchodných zástupcov a zástupkýň v oblasti Franchise.
• Sales Force Akadémia – vzdelávací program pre všetkých našich obchodných zástupcov a zástupkýň.

• Mastery 650 program – určený pre area manažérov a manažériek, ktorí pomáha v rozvoji manažérskych schopností

• Supply Chain Akadémia - vzdelávací program pre všetkých našich zamestnancov a zamestnankýň v oblasti Supply Chain a Delivery.
• Duálne vzdelávanie: Vytvárame príležitosti aj pre študentov a študentky stredných odborných škôl so zameraním na obchod a služby a k dnešnému dňu ich máme 56.

• Coaching a mentoring: Okrem štandardných školení sa zameriavame aj na individuálny rozvoj našich zamestnancov a zamestnankýň prostredníctvom koučingu a mentoringu.
• Digitálne zručnosti – školenia Excel či e-learningy v oblasti AI.
• Jazyková výučba

METRO je pestrou mozaikou ľudí, skúseností a pohľadov. Práve táto rôznorodosť nás robí silnejšími, otvorenejšími a lepšie pripravenými reagovať na potreby zamestnancov a zamestnankýň aj zákazníkov a zákazníčok. Diverzitu a inklúziu nevnímame ako jednorazovú aktivitu, ale ako trvalú súčasť firemnej kultúry. Vytvárame prostredie, kde má každý zamestnanec a zamestnankyňa priestor cítiť sa rešpektovaný, prijatý a motivovaný rozvíjať svoj potenciál bez ohľadu na životnú situáciu, pracovné zaradenie či miesto pôsobenia.

1. Vzdelávanie a interaktívne workshopy

• Interné školenia o inklúzii a diverzite, formou zvedomovania a gamifikácie zameranej  na inkluzívnu komunikáciu

• Zapojenie zamestnancov a zamestnankýň do diskusií a spätná väzba v rámci workshopov

• Zdieľanie súvisiacich materiálov cez interné komunikačné kanály v offline aj online priestore

2. Inklúzia v praxi

• V našom Metre pracuje 46 % žien a 54 % mužov, z toho je cez 52,8% žien na manažérskych pozíciách.

• Zamestnávame cez 21% ľudí na skrátené úväzky a dohody, podporujeme tak mladé rodiny, študentov a študentky a kolegov a kolegyne v rôznych životných situáciách. Náš najstarší zamestnanec má 68 rokov. Dlhoročná skúsenosť starších kolegov a kolegýň a nový pohľad mladých kolegov a kolegýň sú prínosom pre nás všetkých.

• Prípadové štúdie z interného prostredia, reálne čísla a fakty

• E-školenie pre všetkých kolegov a kolegyne s témou Vedomá Inklúzia

3. Podpora rôznorodosti

• Interné kampane na podporu rôznorodosti formou uvedomenia si výhod a prínosov tejto témy v každodennom pracovnom živote

• Vizuálne prvky (plagáty, bannery) s inkluzívnymi odkazmi

• Spolupráca s  Nadáciou Pontis

• Spolupráca s externými partnermi na odborných prednáškach k témam diverzite a inklúzie

4. Zlepšenie procesov

• Revízia interných procesov z pohľadu inklúzie

• Zohľadnenie rôznorodosti pri náborových aktivitách

• Neustála podpora a komunikácia našej inkluzívnej DNA firmy prostredníctvom všetkých komunikačných kanálov

METRO Slovakia vytvára pracovné prostredie založené na rešpekte, inklúzii a porozumení rôznym životným situáciám zamestnancov. Podporujeme rodičov a rodiny prostredníctvom prorodinných benefitov, flexibility práce, dodatočného voľna, finančnej podpory pri významných životných udalostiach a programu EAP, ktorý je dostupný aj rodinným príslušníkom a príslušníčok. Zároveň systematicky rozvíjame kultúru diverzity, wellbeing a rovnosť príležitostí. Ako signatár Charty diverzity prenášame hodnoty „One METRO“ do každodenného fungovania našich tímov a aktuálne ich ďalej posilňujeme transformáciou firemnej kultúry pod názvom „ONE CULTURE“.