Profily nominovaných spoločností

• Pracovná zmluva na dobu neurčitú
• Ročné odmeny (v závislosti od výsledkov)
• Až 5 dní voľna ročne nad rámec zákona po splnení interných podmienok
• Pre administratívne pozície možnosť home office
• Zlatá METRO karta na nákup s kreditom 432 € ročne 
• 5% spätný bonus za nákup
• 10% zamestnaneckú zľavu na každý nákup 
• Zamestnaneckú zľavu na pohonné hmoty na našich čerpacích staniciach
• Odmena za odporučenie nového zamestnanca 
• Stravovanie vo firemnej jedálni
• Cafeteria – Tvoje Metro benefity s kreditom 310 € ročne
• Vianočný darček
• Možnosť získať MultiSport kartu
• Firemné akcie pre zamestnancov (teambuildingy, dobrovoľnícke akcie, športové aktivity, Vianočná párty..)
• Bezproblémové parkovanie pre zamestnancov
• Odmena za vernosť
• Odmena za darovanie krvi
• Príspevok pri odchode na dôchodok
• Príspevok pri uzatvorení manželstva
• Príspevok pri narodení dieťaťa
• 5% zľava na všetky nákupy na www.košík.sk 
• 20 % zľavu v reštauráciách siete Al dente

• Najzamestnávateľ 2024 - 5.miesto
• Generálny partner prestížneho gastronomického sprievodcu Gault&Millau
• Bocuse d´Or (medzinárodná prestížna súťaž vo varení) - 15 .miesto pre slovenských kuchárov

Cieľom  pre celú našu spoločnosť je dosiahnuť uhlíkovú neutralitu do roku 2040. Spôsob akým to chceme uskutočniť sú investície do energetickej efektívnosti a obnoviteľných zdrojov, prechod na prírodné chladivá a znižovanie používania fosílnych palív, rozširovanie fotovoltaických systémov a projekty na zníženie emisií (napr. F-GAS).

• Sme aktívnym účastníkom 1. klimatickej výzvy primátora Bratislavy
• Otvorili sme nový sklad ovocia a zeleniny v Senci a  otvárame nový sklad v Maduniciach, čím sme prispievame k nižším emisiám vzhľadom na kratšie dopravné trasy a ohľaduplnosť k životnému prostrediu a vytvorili sme nové pracovné miesta.

Ako spoločnosť sa snažíme aktívne vzdelávať aj širšiu verejnosť v oblasti využitia potravín, varenia a výživy. Začíname už v školách a organizujeme aj rôzne eventy a workshopy s našimi TOP kuchármi.

• Naša METRO akadémia prináša profesionálnym kuchárom a študentom príležitosť zmeniť svet gastronómie k lepšiemu. V akadémii pôsobia ako mentori tí najlepší slovenskí šéfkuchári. Odovzdávajú svoje dlhoročne nadobudnuté know-how novej generácii.
• Interaktívne varenie s METRO Chefs na základných a stredných školách organizujeme pre školákov, aby spoznali pestrosť varenia a získali hodnotné informácie o jedle a výžive.

Naši zamestnanci sú pre nás dôležití a tvoria základ našej spoločnosti. Snažíme sa prinášať rôzne aktivity, kde spoločne budujeme vzájomné vzťahy, prispievame, zveľaďujeme a robíme naše blízke prostredie lepším.

• METRO AG ako medzinárodný veľkoobchod sa v rámci svojej stratégie udržateľnosti zaviazal bojovať proti plytvaniu potravinami v celom svojom hodnotovom reťazci 
• Dobrovoľnícka aktivita: Naše mesto - mali sme cez 100 dobrovoľníkov až v 11 organizáciách po celom Slovensku, uskutočňujeme zbierky potrebných vecí pre krízové centrá a domovy detí na pravidelnej báze
• Darovanie krvi - 2krát ročne priamo na našich predajniach
• Dni zdravia - každý rok organizujeme na všetkých našich predajniach a centrále Dni zdravia a obmieňame typ vyšetrení ( r.2025  - Sono ciev a brušnej dutiny a alergológia), tento rok sme absolvovali spoločne 650 vyšetrení
• Národný projekt Do práce na bicykli, prešli sme cez 2 200 km, kde sme ušetrili až 557,35 kg CO₂
• Zúčastnili sme sa krokovej výzvy, kde naši kolegovia a kolegyne prešli cez 37 miliónov krokov za mesiac (znížili sme emisie)
• Vysadili sme spoločne sadeničky stromčekov a kríkov v okolí našich predajní, podarilo sa nám vysadiť 150 kríkov a stromčekov

Spolupracujeme s akreditovanými laboratóriami aj univerzitnými partnermi, aby sme mali istotu, že produkty, ktoré ponúkame, spĺňajú najvyššie štandardy. Vykonávame laboratórne testovanie potravín – od mikrobiologických analýz až po overovanie kvality a pravosti. A veríme, že bezpečnosť začína u ľudí – preto pravidelne školíme našich zamestnancov v oblasti hygieny, manipulácie a legislatívnych požiadaviek.

Pre naše firemné hodnoty sme išli  priamo za našimi zamestnancami. Zorganizovali sme stretnutia s kolegami a kolegyňami z celého Slovenska. Pýtali sme sa ich, v čom sme ako zamestnávateľ silní. Sedem dní diskusií s takmer 200 zamestnancami na všetkých našich predajniach. Vďaka nim sme získali cenné názory a informácie, ktoré sa stali základom pre našu spoločnú zamestnávateľskú značku.

• ✅ Veľkosť ✅ Stabilita ✅ Ľudskosť ✅ Kariérny rast – to sú hodnoty, ktorým MY v METRO veríme a žijeme.

✅ Veľkosť

• METRO je globálny líder v oblasti veľkoobchodu, pôsobiaci v 30 krajinách sveta. Na Slovensku sme etablovaní od roku 2000 a máme zastúpenie v Bratislave, Nitre, Žiline, Zvolene a Košiciach. Táto rozsiahla sieť a medzinárodné zázemie nám umožňuje poskytovať stabilné služby a široké možnosti pre zákazníkov aj zamestnancov.

✅ Stabilita

• Naša stabilita vychádza z dlhoročného pôsobenia na trhu, silného medzinárodného zázemia a dôveryhodného postavenia medzi zákazníkmi. METRO je známe svojím dôrazom na udržateľnosť, spoločenskú zodpovednosť a dlhodobé partnerstvá.

✅ Ľudskosť

• Ľudskosť je jedným z pilierov našej firemnej kultúry. V METRO si zakladáme na vzájomnom rešpekte, silných vzťahoch a podpore medzi kolegami. Naša kultúra je postavená na ľuďoch – ich príbehoch, hodnotách a spolupráci. Dôkazom sú naši zamestnanci, kde až 15 % našich zamestnancov u nás pracujú už cez 20 rokov, čo je dôkaz zdravej firemnej kultúry. A až 43 kolegov a kolegýň je u nás už 25 rokov. 

✅ Kariérny rast

• METRO ponúka priestor na rast na všetkých úrovniach – od odborných školení doma aj v zahraničí, cez účasť na medzinárodných projektoch, až po individuálne rozvojové plány. Pravidelná spätná väzba a podpora manažérov pomáhajú zamestnancom objavovať svoj potenciál a napredovať v kariére. 

Niektoré z našich najlepších programov:

• Convenience Academy – pre naše obchodné a franšízové tímy.
• Mastery 650 – určený pre area manažérov, ktorý pomáha v rozvoji manažérskych schopností
• Sales Excellence – špeciálne navrhnuté programy pre naše HORECA tímy.
• Leadership akadémia - určená pre našich budúcich aj aktuálnych vedúcich zamestnancov pre rozvoj ich potenciálu na úrovni stredného manažmentu.
• Talent Development – interné, medzinárodné  a lokálne programy pre top talenty a vysokovýkonných zamestnancov, ktorí sa chcú posunúť ešte ďalej.
• Duálne vzdelávanie: Vytvárame príležitosti aj pre študentov stredných odborných škôl so zameraním na obchod a služby a k dnešnému dňu ich máme 56.
• Coaching a mentoring: Okrem štandardných školení sa zameriavame aj na individuálny rozvoj našich zamestnancov prostredníctvom koučingu a mentoringu.

Naše METRO je pestrou mozaikou ľudí – každý z nás je jedinečný, pochádzame z rôznych prostredí, máme rozličné skúsenosti, názory aj životné príbehy. Práve táto rôznorodosť nás obohacuje, posúva vpred a je dôkazom toho, že keď sa spoja odlišné pohľady, vznikajú skvelé veci. V METRO vedome žijeme diverzitu a inklúziu – nie ako frázu, ale ako základný pilier našej kultúry. Vážime si jedinečnosť každého jednotlivca, podporujeme rovnosť príležitostí a vytvárame prostredie, kde sa každý cíti rešpektovaný, prijatý a motivovaný rozvíjať svoj potenciál. Ako postupujeme v tejto téme u nás. 1. Vzdelávanie a interaktívne workshopy

• Interné školenia o inklúzii a diverzite, formou zvedomovania a gamifikácie zameranej  na inkluzívnu komunikáciu
• Zapojenie zamestnancov do diskusií a spätná väzba v rámci workshopov
• Zdieľanie súvisiacich materiálov cez interné komunikačné kanály v offline aj online priestore

2. Inklúzia v praxi

• V našom Metre pracuje 50 % žien a 50% mužov, z toho je skoro 30% žien na manažérskych pozíciách.
• Zamestnávame až 20% ľudí na skrátené úväzky a dohody, podporujeme tak mladé rodiny, študentov a kolegov v rôznych životných situáciách. Náš najstarší zamestnanec má 68 rokov. Dlhoročná skúsenosť starších kolegov a nový pohľad mladých kolegov sú prínosom pre nás všetkých.
• Podcast s Manuelom A.Sierra (board member zo Španielska v Bratislave) – osobná skúsenosť a pohľad na inklúziu
• Prípadové štúdie z interného prostredia, reálne čísla a fakty
• E-školenie pre všetkých kolegov a kolegyne s témou Vedomá Inklúzia

3. Podpora rôznorodosti

• Interné kampane na podporu rôznorodosti formou uvedomenia si výhod a prínosov tejto témy v každodennom pracovnom živote
• Vizuálne prvky (plagáty, bannery) s inkluzívnymi odkazmi
• Spolupráca s  Nadáciou Pontis
• Spolupráca s externými partnermi na odborných prednáškach k témam diverzite a inklúzie

4. Zlepšenie procesov

• Revízia interných procesov z pohľadu inklúzie
• Zohľadnenie rôznorodosti pri náborových aktivitách
• Neustála podpora a komunikácia našej inkluzívnej DNA firmy prostredníctvom všetkých komunikačných kanálov