PROFILY SPOLOČNSTÍ
Profily nominovaných spoločností
IT a Telekomunikácie
O2 Slovakia, s.r.o.
O2 vstúpilo na slovenský telekomunikačný trh vo februári 2007 ako tretí mobilný operátor. Kontinuálny rast firmy vyústil v roku 2025 do pozície jednotky v počte mobilných SIM kariet, čím O2 potvrdilo svoju úspešnú cestu, v centre ktorej je vždy zákazník. V súčasnosti je O2 telekomunikačným operátorom, ktorý zákazníkom poskytuje komplexné portfólio mobilných a fixných služieb a televízie.
Spoločnosť O2 Slovakia patrí medzi firmy, ktoré dokážu zaujať postoj aj k témam presahujúcim rámec ich podnikania. Firemnú zodpovednosť vníma ako prirodzenú súčasť svojho fungovania a aktívne ju pretavuje do svojich aktivít – vo vzťahu k zákazníkom aj k spoločnosti ako takej.
Rok 2025 zároveň potvrdil, že svet, v ktorom žijeme, je čoraz rýchlejší, komplexnejší a digitálnejší. Technológie prinášajú nové možnosti, no zároveň aj nové výzvy a riziká, ktoré si vyžadujú väčšiu mieru porozumenia a zodpovednosti. O2 preto vníma svoju úlohu nielen ako poskytovateľa služieb, ale aj ako partnera, ktorý pomáha ľuďom lepšie sa orientovať v digitálnom prostredí a zvládať situácie, ktoré prináša moderný svet.
V roku 2025 sa preto O2 intenzívne venovalo podpore digitálnej gramotnosti, bezpečnosti a kritického myslenia. Dôležitou témou sa stala najmä ochrana pred novými formami podvodov, ktoré čoraz častejšie využívajú umelú inteligenciu. Prostredníctvom vzdelávacích aktivít a kampaní prinášalo nielen upozornenia na riziká, ale aj konkrétne a praktické riešenia, ktoré pomáhajú ľuďom správne reagovať v rozhodujúcich momentoch.
Benefity
V O2 vytvárame prostredie, v ktorom sa dá dobre pracovať, rozvíjať aj oddychovať. Naše benefity podporujú financie, zdravie, rodinu, vzdelávanie aj voľný čas a reflektujú rôzne životné situácie zamestnancov.
Flexibilita a čas pre seba
Podporujeme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Okrem dovolenky môžu naši ľudia využívať ďalšie platené voľno, O2 Prázdniny, či jedinečný benefit Recharge. Každých päť odpracovaných rokov získava zamestnanec až 20 dní plateného voľna navyše, aby si mohol naozaj oddýchnuť a načerpať novú energiu. Veríme, že flexibilita nemá jednu podobu. V závislosti od charakteru pozície ponúkame možnosti práce na diaľku alebo flexibilnej organizácie práce tak, aby podporovala efektívnu spoluprácu aj osobné potreby našich zamestnancov.
Zdravie a well-being
Psychická pohoda je pre nás rovnako dôležitá ako tá fyzická. Zamestnanci preto majú k dispozícii odborné konzultácie cez platformu ksebe a podporujeme aktívny životný štýl prostredníctvom programu MultiSport. K dispozícii majú aj nadštandardnú podporu počas práceneschopnosti, príspevok na okuliare či ďalšie aktivity zamerané na zdravie a prevenciu.
Podpora rodiny
Vieme, že spokojnosť v práci úzko súvisí so spokojnosťou doma. Aj preto naši zamestnanci získavajú po skúšobnej dobe zvýhodnené služby pre seba aj svojich blízkych. Súčasťou benefitov sú promokódy so zľavou 50 % na mobilné paušály pre rodinu a priateľov, 50 % zľava na O2 Internet a O2 TV. Rodinám zároveň pomáhame prostredníctvom rekreačných príspevkov, podpory športových aktivít detí či organizáciou letných táborov pre deti a vnúčatá zamestnancov.
Technológie a služby O2
Ako technologická spoločnosť poskytujeme zamestnancom moderné pracovné nástroje, pravidelnú obnovu hardvéru a výrazné zvýhodnenie služieb O2. Súčasťou benefitov sú aj výhody pri využívaní služieb UPC a špeciálne ponuky pre rodinných príslušníkov.
Rozvoj bez hraníc
Rozvoj nie je u nás jednorazové školenie, ale prirodzená súčasť práce. Vzdelávanie podporujeme prostredníctvom internej O2 Školy, programu TalentLab pre rozvoj talentov a spolupráce s INMEE, ktorá pomáha zamestnancom objavovať a rozvíjať ich silné stránky. Každý má možnosť učiť sa, rásť a pripravovať sa na nové výzvy.
Komunita a zážitky
V O2 vytvárame zážitky, ktoré spájajú a posilňujú komunitu zamestnancov. Počas roka organizujeme viaceré podujatia, ako sú O2 narodeniny, Challenge Day či Vianočná kapustnica, ktoré podporujú tímového ducha, spoluprácu a neformálne vzťahy.
Komunitný život rozvíjame aj prostredníctvom programu Hýbeme sa spolu, podpory dobrovoľníctva a pravidelných aktivít zameraných na zdravie a wellbeing. Zamestnanci môžu využívať aj firemnú terasu na teambuildingy či Coffee Bar s bezplatnou kávou.
Pravidelné All Staff stretnutia, ovocné dni a ďalšie spoločné aktivity vytvárajú priestor na otvorenú komunikáciu, zdieľanie úspechov a budovanie silnej firemnej kultúry naprieč celou spoločnosťou.
V O2 nevnímame benefity ako zoznam položiek. Vnímame ich ako spôsob, ako našim ľuďom uľahčiť život, podporiť ich rozvoj a vytvoriť prostredie, v ktorom môžu byť úspešní, spokojní a sami sebou.
Ocenenia
OpenSignal: Najkvalitnejšia mobilná sieť na Slovensku
EFFIE 2025: zlato - Chráňte sa otázkou za milión
Digital PIE 2025: Zlato - Chráňte sa otázkou za milión
Zlatý Klinec 2025 – Striebro - Makáme na 5G sieti
Epica Awards 2024 – Bronz: 400m na displeji je priveľa
Zlatý středník 2024 – Zlato - PF 2024: Veštenie s Majou (AI veštba)
Digital Pie 2024 – Bronz - PF 2024: Veštenie s Majou (AI veštba)
Zlatý klinec 2024 - Bronz - PF 2024: Veštenie s Majou (AI veštba)
CSR/ESG aktivity
Férová nadácia O2
Férová nadácia O2 bola založená v roku 2016 na podporu projektov, ktoré chcú meniť Slovensko k lepšiemu a urobiť ho vzdelanejším, inovatívnejším a otvorenejším. Vďaka nadácii sa dlhodobo systematicky podporujú projekty, ktorých cieľom je podpora kritického myslenia a zvyšovania mediálnej gramotnosti mladých. Ďalšou dôležitou oblasťou je podpora projektov a iniciatív zameraných na digitálne vzdelávanie a zdravie. Pri výbere projektov je pre nás veľmi dôležité aj zdôrazňovanie hodnôt slobody, rešpektu, prijatia, tolerancie, demokracie, ľudskosti, férovosti, transparentnosti a ochrany ľudských práv. Celkovo bolo v roku 2025 vybraných a podporených viac ako 20 projektov v sume takmer 300 000 eur.
Zamestnanecký grantový program Férovej nadácie O2
Tak ako po minulé roky, aj v roku 2025 firma vypísala Zamestnanecký grantový program Férovej nadácie, vďaka ktorému zamestnankyne a zamestnanci podporili desiatky projektov v celkovej sume 70 000 eur.
O2 Športová akadémia Mateja Tótha
Projekt O2 Športovej akadémie Mateja Tótha vznikol pred desiatimi rokmi, v 2016. Za toto obdobie sa vypracoval na najväčšiu celonárodnú organizáciu, ktorá systematicky prináša všeobecnú pohybovú prípravu do škôl. Akadémii sa podarilo dostať sa na národnú úroveň, aj vďaka šikovným učiteľom, ktorým už roky poskytuje metodickú a odbornú podporu. Vzdelávacím systémom Akadémie prešlo už viac ako xx učiteľov základných a materských škôl.
V roku 2025 sme vyškolili 137 nových trénerov a boli sme na 162 školách. Matej Tóth navštívil 52 škôl. Na jeho besedách sa zúčastnilo takmer 16 000 detí.
V septembri sme spoločne s TA3 pripravili konferenciu „Moderná a zdravá škola“, kde sa v hlavnom paneli stretli minister školstva Tomáš Drucker, Jozef Božik, predseda ZMOS, a Igor Tóth, CEO O2.
Na jeseň vyšla kniha v spolupráci Daniela Heviera a O2 Športovej akadémie Mateja Tótha – Strážcovia pohybu. Matej a Daniel vyrazili do slovenských miest, škôl a kulturných domov na diskusie. Jedno z prvých takýchto podujatí sa konalo v Trenčianskych Tepliciach.
V novembri sme opäť pripravili odbornú diskusiu pre rodičov, na tému deti a sociálne siete. Početná účasť rodičov nielen v plnej sále, ale aj v online priestore potvrdila silný záujem o túto tému. Prizvaní boli aj odborníci z Českej republiky. O2 Radostná škola Daniela Heviera
Darcovské SMS
O2 každý rok spolupracuje s rôznymi nadáciami zameranými na spoločenskú zodpovednosť. Zákazníci mohli počas roka podporiť tých, ktorí to skutočne potrebujú. Príjemcami pomoci boli napríklad ľudia bez domova, nevidiaci, deti so srdcovými chybami, rodiny v núdzi či pacienti s ťažkou chorobou.
Nadácie ako Fórum donorov, Depaul Slovensko, Magna, Nadácia pre deti Slovenska, Dobrý anjel, Slovenský výbor pre Unicef, Nadácia TA3, Nadácia TV JOJ, Človek v ohrození, Liga za duševné zdravie SR, Biela pastelka, Nadácia Rádia Expres týchto ľudí podporujú. Počas roka sa tak podarilo vyzbierať pomocou darcovských SMS viac ako 250 000 eur.
Životné prostredie
O2 sa zaviazalo k udržateľnému rozvoju, ochrane životného prostredia a znižovaniu negatívneho vplyvu svojich činností na životné prostredie. Okrem prísneho dodržiavania environmentálnej legislatívy operátor priebežne analyzuje vplyv svojich činností na životné prostredie s cieľom čo najmenej ho znečisťovať a najmä znižovať svoju uhlíkovú stopu.
Energetický manažment
Operátor má zavedený systém energetického manažmentu, ktorý je certifikovaný podľa medzinárodnej normy ISO. Zavedenie tejto normy v spoločnosti O2 umožňuje lepšie rozvíjať systémy a procesy potrebné na znižovanie spotreby energie a zlepšovanie energetickej účinnosti a využívania energie.
Znižovanie množstva odpadu
O2 záleží na tom, aby každý rok znižovalo množstvo vyprodukovaného odpadu. Firma preto dbá na dôsledné separovanie v kanceláriách, pri skladovaní tovaru a tiež pri výstavbe a údržbe vlastnej telekomunikačnej siete. V spolupráci s externými partnermi poskytuje zákazníkom bezplatný spätný odber a následnú recykláciu vyradených drobných elektrozariadení, prenosných batérií alebo akumulátorov z domácností. Okrem toho má operátor uzatvorenú zmluvu s autorizovanou obalovou spoločnosťou, ktorá zabezpečuje spätný odber a zhodnocovanie odpadov z obalov v súlade so zákonom o obaloch.
Zber batérií a elektroodpadu
Z O2 predajní bolo v priebehu celého roka 2025 vyzbieraných 634 kg drobného elektroodpadu, pričom efektivita recyklácie bola na úrovni 90 – 93 %
Pohybom k znižovaniu emisií
V O2 prebieha pravidelná osveta, aby zamestnankyne a zamestnanci využívali ekologické spôsoby dopravy. Našťastie je vo firme množstvo zanietených cyklistov, bežkýň či kolobežkárov, ktorí sami od seba vymieňajú autá za zdravšie alternatívy. Prispievajú tak nielen k znižovaniu svojej vlastnej uhlíkovej stopy, ale aj k zdravšiemu životnému štýlu.
Firemné hodnoty
V O2 veríme, že silná firemná kultúra stojí na dôvere, otvorenosti a férovom prístupe ku každému. Hodnoty OPEN, FAIR a SIMPLE pretavujeme do každodenného fungovania, od komunikácie a spolupráce až po rozvoj a starostlivosť o našich ľudí.
OPEN pre nás znamená vytvárať prostredie, v ktorom môže každý slobodne vyjadriť svoj názor, byť sám sebou a cítiť sa prijatý. Podporujeme inklúziu, rešpekt k rozdielnostiam a otvorený dialóg aj pri náročnejších témach, vrátane duševného zdravia.
FAIR sa odráža v našom záväzku poskytovať rovnaké príležitosti pre všetkých. Pri nábore, odmeňovaní aj kariérnom raste rozhodujú schopnosti, skúsenosti a potenciál, nie pohlavie, vek či iné osobné charakteristiky. Transparentnosť a férovosť sú základom našich rozhodnutí aj vzájomných vzťahov.
SIMPLE znamená hľadať praktické riešenia, ktoré ľuďom uľahčujú prácu aj život. Preto ponúkame flexibilné formy práce, možnosť práce z domu, benefit O2 Prázdniny či program Recharge, ktorý po piatich rokoch v spoločnosti prináša až 20 dní voľna navyše.
Veríme, že duševná pohoda je neoddeliteľnou súčasťou zdravého pracovného prostredia. Zamestnancom preto poskytujeme bezplatný prístup k psychologickej podpore prostredníctvom platformy Mojra a podporujeme aj aktívny životný štýl, napríklad cez Multisport kartu. Naším cieľom je, aby naši ľudia nachádzali rovnováhu a energiu nielen v práci, ale aj v súkromnom živote.
Inklúzia v praxi
